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第一节第一单元47、（）不是内部招募法的优点。P58(A)激励性强(B)适应较快(C)准确性高(D)费用较高48、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘。P62(A)销售人员(B)技术人员(C)普通职员(D)高层人员49、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。P64(A)人才交流中心(B)猎头公司(C)校园招聘广告(D)网络招聘100、外部招募的不足主要体现在（）。P60（A）进入角色慢（B）筛选难度大且时间长（C）招聘成本高（D）影响内部员工的积极性（E）决策风险大101、网络招聘的优点包括（）。P65(A)成本较低(B)选择余地大,涉及范围广(C)方便快捷(D)不受地点和时间的限制(E)成功率高47、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求：②确定适合的招聘来源：③分析潜在应聘人员的特点：④选择适合的招募方法．捧序正确的是()．P60(A)③①②④(B)④①③②(C)③①④②(D)①③②④48、关于发布广告，描述不正确的是()．P63(A)广告是内部招募最常用的方法之一(B)有广泛的宣传效果．可以展示单位实力(C)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计(D)工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界49、()承担着双重角色．既为单位择人，也为求职者择业。P63(A)职业技术学撞(B)劳动部(C)就业中介机构(D)再就业服务中心100、外部招募的优势主要体现在()。P59(A)适应性较快(B)有利于招聘一流人才(C)带来新思想(D)有利于树立良好形象(E)带来新方法101、()属于内部招葬方法。P62(A)推荐法(B)校园招聘(C)档案法(D)网络招聘(E)布告法47、有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是()。P60(A)校园招聘(B)网络招聘(C)内部招聘（D）外部招聘100、员工档案可以帮助了解到员工的信息有（）。P62（A）教育（B）培训（C）经验（D）技能（E）绩效101、广告媒体的总体特点包括（）。P63（A）信息传播范围窄（B）信息传播速度快（C）应聘人员数量大（D）单位选择余地大（E）应聘人员层次单一47、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）。P62(A)推荐法(B)公告法(C)档案法(D)任命法100、内部招募的优点包括（）。P58(A)准确性高(B)成本较高(C)适应较快(D)激励性强(E)费用较低101、选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。P66(A)了解招聘会的档次(B)了解招聘会面对的对象(C)注意招聘会组织者(D)注意招聘会的信息宣传(E)注意招聘会的场地47、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（）P62（A）推荐法（B）布告法（C）档案法（D）任命法48、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）P65（A）校园招募（B）借助中介（C）猎头公司（D）熟人推荐100、外部招募的优势包括（）P59（A）带来新思想和新方法（B）树立形象的作用（C）外部招募成本比较小（D）存在着较少风险（E）有利于招聘一流人才101、以下属于专业知识和能力的是（）P67（A）管理知识（B）人际关系能力（C）观察能力（D）财务会计知识（E）记忆能力47、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。P59(A)稳定和创新(B)冒险和创新(C)冒险和进取(D)稳定与改革48、对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是()。P64(A)校园招聘(B)借助中介(C)猎头公司(D)熟人推荐100、外部招募存在的不足包括()。P60(A)进入角色慢(B)筛选难度大、时间长(C)招募成本高(D)影响内部员工积极性(E)决策风险小47、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。(A)发布广告(B)网络招聘(C)校园招聘(D)猎头推荐48、（）的优点是对候选人的了解比较准确。(A)校园招聘(B)借助中介(C)猎头公司(D)熟人推荐100、内部选拔的缺点包括（）。(A)选拔费用高(B)抑制个体创新(C)产生“团体思维”(D)不利于组织的内部团结(E)导致部门之间“挖人才”的现象47、()不是内部招募法的优点。(A)激励性强(B)适应较快(C)准确性高(D)费闱较高48、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于()的招聘。(A)销售人员(B)技术人员(C)普通职员(D)高层人员49、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。(A)人才交流中心(B)猎头公司(C)校园招聘广告(D)网络招聘100、外部招募的不足主要体现在()。(A)进入角色慢(B)筛选的难度大且时间长(C)招募成本高(D)影响内部员工的积极性(E)决策风险大101、网络招聘的优点包括()。(A)成本较低(B)选择余地大，涉及范围广(C)方便快捷(D)不受地点和时间的限制(E)成功率高、52、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。P64(A)校园招聘(B)猎头公司(C)熟人推荐(D)档案筛选分析题(1)在起步阶段．TS集团公司为什么采用外部招募的方式?(8分)(2)随着企业的知名度越来越高．TS集团为什么优先从组织内部寻找人才?(14分)第二单元初步筛选102、下列对笔试法的描述正确的是（）。P67(A)成绩评定比较主观(B)可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率（C）由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度(D)没有全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力的操作能力(E)笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争102、简历的筛选应涉及到()等几个方面．P67(A)审查应聘者的隐私(B)审查简历中的逻辑性(C)分析简历内部结构(D)审查简历的客观内容(E)对简历的整体印象48、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。P67(A)面试(B)笔试(C)调查(D)档案49、在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持()。P69(A)细选原则（B）精选原则(C)重点原则（D）面广原则48、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）。P69(A)客观、合理、不徇私(B)主观、合理、不徇私(C)客观、公正、不徇私(D)主观、公正、不徇私49、筛选简历时，应更多地关注（）P67（A）学习成绩（B）管理能力（C）主观内容（D）客观内容101、以下属于专业知识和能力的是（）P67（A）管理知识（B）人际关系能力（C）观察能力（D）财务会计知识（E）记忆能力101、简历的内容大体上可以包括()。P67(A)主观内容(B)客观内容(C)学历背景(D)身体状况(E)心理素质101、以下属于一般知识和能力的是（）。(A)智商(B)记忆能力(C)理解速度(D)数字能力(E)财务会计知识102、提高笔试的有效性应注意的问题包括（）。(A)命题是否恰当(B)确定命题记分规则(C)学历水平相当(D)阅卷以及成绩复核(E)经历大致相同102、下列对笔试法的描述正确的是()。(A)成绩评定比较主观(B)可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率(C)由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度(D)不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力(E)笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩台格者才能继续参加面试或下轮的竞争第三单元面试50、面试不能够考核应聘者的（）。P69(A)交流能力(B)风度气质(C)表着外貌(D)科研能力51、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。P75(A)清单式提问(B)开放式提问(C)举例式提问(D)封闭式提问03、在面试过程中，应聘者通常希望（）。P70(A)创造融洽的会谈气氛(B)充分了解自己所关心的问题(C)被理解、尊重，被公平对待(D)决定是否愿意到该单位工作(E)有足够的时间向考官展示自己的能力104、面试问题的提问方式包括（）。P75(A)开放式提问(B)举例式提问(C)封闭式提问(D)重复式提问(F)假设式提问50、在面试过程中，考官不应该()．P70(A)创造融洽的气氟(B)让应聘者了解单位的现实状况(C)决定应聘者是否被录用(D)了解应聘者的知识技能和非智力素质51、()要求应聘者对某一问题做出明确的答复．P75(A)清单式提问(B)封闭式提问(C)举例式提问(D)开放式提问103、在面试过程中，考官应该做到()P70(A)让应聘者充分理解和尊重自己(B)创造一个融洽的会谈气氛(C)让应聘者了解应聘单位的情况(D)了解应聘者的知识和技能(E)决定应聘者是否通过本次面试50、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。P71(A)应聘者熟悉的问题(B)应聘着不能预料到的问题(C)应聘者陌生的问题(D)应聘者能够预料到的问题5l、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。P75(A)开放式提问(B)封闭式提问(C)清单式提问（D）假设式提问102、非结构化面试的优点包括（）。P74（A）灵活自由（B）问题因人而异（C）标准统一（D）得到信息较深入（E）效率较高49、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。P74(A)初步面试(B)结构化面试(C)诊断面试(D)非结构化面试50、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。P76(A)确认式提问(B)封闭式提问(C)重复式提问(D)假设式提问102、在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。P69(A)相关知识的掌握程度(B)判断、分析问题的能力(C)衣着外貌、风度气质(D)应聘者现场的应变能力(E)是否符合岗位的要求50、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。P74（A）初步面试（B）结构化面试（C）诊断面试（D）非结构化面试102、现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（）P70（A）答辩式（B）案例分析（C）演讲式（D）模拟操作（E）讨论式103、开放式提问的类型包括（）P75（A）无限开放（B）结构化开放式（C）有限开放式（D）非结构化开放式（E）综合开放式49、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。P74(A)横向(B)同一指标(C)纵向(D)多个指标50、()提问是鼓励应聘看从不同角度思考恻题的面试提问方式。P76(A)开放式(B)封闭式(C)清单式(D)假设式102、面试考官的目标包括()。P70(A)使应聘者发挥实际水平(B)使应聘者了解单位状况(C)了解应聘者的专业技能(D)了解应聘者的生活习惯(E)决定应聘者是否通过面试49、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。(A)开放式提问(B)封闭式提问(C)重复式提问(D)假设式提问103、面试能够使用人单位全面了解应聘者的（）。(A)外貌风度(B)业务知识水平(C)工作经验(D)道德品质水平(E)求职动机104、结构化面试的优点包括（）。(A)对面试考官的要求较低(B)所收集信息范围不受限(C)有利于提高面试的效率(D)对所有应聘者均按同一个标准进行(E)便于进行分析、比较，减少主观性50、面试不能够考核应聘者的()。(A)交流能力(B)风度气质(C)衣着外貌(D)科研能力51、()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。(A)清单式提问(B)开放式提问(C)举例式提问(D)封闭式提问103、在面试过程中，应聘者通常希望()。(A)创造融洽的会谈气氛(B)充分了解自己所羌心的问题(C)被理解、尊重，被公平对待(D)决定是否愿意到该单位工作(E)有足够时间向考官展示自己的能力104、面试问题的提问方式包括()。(A)开放式提问(B)举例式提问(C)封闭式提问(D)重复式提问(E)假设式提问〈1〉TZ在H市参加招聘会应注意哪些问题?〈2〉在TZ招聘流程的“初选”阶段，审查申请表时，您认为应该注意哪些问题？〈3〉假如您是TZ销售部门的经理，在招聘的“初试”阶段担任主考官，请您采用开放式的提问方式，向应聘者提出2个问