第二章劳动合同与社会保险法律制度笔记

第二章劳动合同与社会保险法律制度笔记【例题1·判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（）【例题2·判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）【例题3·多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（）。A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任【例题4·单选题】2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（）A.3月5日B.3月1日C.4月1日D.4月15日【例题5·单选题】周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。A.0B.2000C.22000D.24000【例题6·判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）【例题7·多选题】老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与张某口头约定，由张某每周来老赵家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后老赵感觉张某整理家务比较马虎，遂通知张某解除约定，张某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（）。A.老赵可以与张某订立口头劳动合同B.老赵可以与张某约定试用期C.工资的支付标准及结算周期符合规定D.张某可以要求经济补偿【例题8·多选题】以下说法，有关非全日制用工表达正确的有（）。A.可以签订口头合同B.不得约定试用期C.只能跟一个单位签定劳动合同D.可以随时通知对方解除劳动合同【例题9·单选题】无效劳动合同从（）之日就没有法律效力。A.从劳动合同订立B.从提起劳动仲裁C.从劳动合同解除起D.从提起民事诉讼【例题10·判断题】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。（）【例题11·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的【例题12·多选题】赵某日工资300元，元月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有（）。A.1050元B.1200元C.2100元D.4200元【例题13·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（）。A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付【例题14·单选题】某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。A.不低于职工本人小时工资标准的100%B.不低于职工本人小时工资标准的150%C.不低于职工本人小时工资标准的200%D.不低于职工本人小时工资标准的300%【例题15·多选题】赵某日工资300元，元月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有（）。A.600元B.900元C.1200元D.1800元【例题16·多选题】某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（）。A.不约定试用期B.试用期1个月C.试用期3个月D.试用期6个月【例题17·判断题】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）【例题18·单选题】甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是（）。A.张某违反了服务期B.公司可以要求张某支付3万元违约金C.公司可以要求张某支付1万元违约金D.张某无需支付违约金【例题19·判断题】用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（）【例题20·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件【例题21·多选题】甲公司承接一仓库建设工程，为缩减工程成本，手脚架未设防护栏及防护网。甲公司安排其员工老赵进行施工作业，老赵以施工设施不安全为由拒绝作业，公司领导为保证工程进度要去老赵必须进行施工作业，否则将对老赵进行毒打。根据规定下列说法中正确的有（）。A.老赵可以提前30天书面通知甲公司解除劳动合同B.老赵可以随时通知甲公司解除劳动合同C.老赵无需通知甲公司即可解除劳动合同D.老赵与甲公司解除劳动合同甲公司应当支付补偿金【例题22·判断题】甲所在公司人手一册《员工守则》规定：上班时间不得利用办公电脑玩游戏；违者，第一次给予书面警告，第二次再犯，则给予立即解除劳动合同的处理。甲在公司上班时间屡次用办公电脑玩游戏，公司经理口头予以过多次警告。后公司董事长撞见甲上班时间玩电脑游戏，令经理立即解聘甲。该公司的做法符合法律规定，且无需向甲支付补偿金。（）【例题23·判断题】劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（）【例题24·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。A.劳动合同期满B.劳动者达到法定退休年龄C.用人单位被依法宣告破产D.女职工在哺乳期【例题25·多选题】下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（）。A.员工赵某从事农药的灌装工作，其未进行离岗前职业健康检查B.员工钱某在工作期间生病，医疗期满后不能从事原工作，经调岗后仍然无法胜任C.员工孙某处于哺乳期D.员工李某在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年【例题26·多选题】用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的【例题27·单选题】王某在乙公司工作满5年，工资收入为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，乙公司违法解除合同时，王某可以得到的补偿金为（）元。A.3000×3×5=45000B.10000×5=50000C.3000×5=15000D.10000【例题28·单选题】韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。A.20000B.24000C.60000D.70000【例题29·单选题】孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）。A.800B.1200C.2400D.3600【例题30·单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月平均工资为1000元，当地最低月工资标准为1200元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。A.12000B.15000C.14400D.18000【例题31·判断题】用人单位解除或终止的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。（）【例题32·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（）。A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会【例题33·判断题】用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达到和解协议。（）【例题34·判断题】劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。（）【例题35·多选题】下列关于劳动仲裁参加人的说法中错误的有（）。A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和劳动者为当事人，用工单位为第三人B.劳动者与个人承包经营者发生争议，申请仲裁时，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人C.发生争议的劳动者一方在5人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举1至5名代表参加仲裁活动D.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，劳动争议仲裁委员会为其指定代理人参加仲裁【例题36·多选题】天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同，担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人拟申请劳动仲裁，则其可以向（）劳动争议仲裁委员会提出申请。A.北京市B.天津市C.重庆市D.上海市【例题37·多选题】劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年【例题38·判断题】劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼。（）【例题39·多选题】下列劳动争议除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决的有（）。A.追索劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.服务期经济仲裁与劳动仲裁商事仲裁劳动仲裁原则一裁终局原则劳动诉讼的前置程序（先裁后审）收费√×地域管辖×合同履行地或用人单位所在地申请必须有书面仲裁协议可以书面也可以口头开庭√√公开×√回避√√和解与调解√√裁决生效终局裁决：作出之日起非终局裁决：自收到裁决书之日起15日内不起诉强制执行√√【例题40·多选题】我国社会保险的种类包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.住房公积金【例题41·多选题】根据社会保险法的有关规定，下列选项中属于职工基本养老保险的组成和来源的有（）。A.单位缴费B.个人缴费C.集体补助D.政府补贴【例题42·单选题】某企业职工王某的月工资为7000元，当地社会平均工资为2000元。则该职工每月应缴纳的基本养老保险费为（）元。A.160B.360C.480D.560【例题43·单选题】某企业职工王某的月工资为1200元，当地社会