第二章劳动合同法律制度作业三答案

1第二章劳动合同法律制度作业三答案一、单项选择题1、某企业急需交付一批产品，需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是（）。A、经总经理批准B、经工会同意C、经与工会和劳动者协商一致D、经劳动者同意【正确答案】C【答案解析】本题考核点是工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】2、根据规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假时间是（）。A、5天B、10天C、15天D、20天【正确答案】B【答案解析】本题考核点是休息休假。满10年不满20年的，年休假10天。【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】3、贾某的日工资为160元，每周工作5天，每天工作8小时。2010年10月，贾某在“十一”期间加班一天，在某一个周末加班一天，在某一天加班三个小时。贾某在2010年10月应当得到的加班费是（）元。A、160B、320C、890D、1050【正确答案】C【答案解析】本题考核点是劳动报酬。“十一”期间加班一天，加班费是：160×3＝480（元）；在某一个周末加班一天，加班费是：160×2＝320（元）；在某一天加班三个小时，加班费是：160÷8×1.5×3＝90（元）；加班费合计480＋320＋90＝890（元）。【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】4、王某给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿；已知王某月工资是1500元，当地最低工资水平是1350元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是（）元。A、100B、150C、200D、300【正确答案】B【答案解析】本题考核工资支付。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于2当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位【正确答案】B【答案解析】本题考核点是劳动合同的履行。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】6、用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的服务期限。变更后的劳动合同保存方式是（）。A、由用人单位留存备查B、由劳动者自行保存C、由用人单位和劳动者各执一份D、由劳动行政部门保存【正确答案】C【答案解析】本题考核劳动合同变更的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】7、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A、6个月B、1年C、2年D、4年【正确答案】B【答案解析】本题考核劳动争议申请仲裁的时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】8、（2011）孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()。A、800B、1200C、2400D、3600【正确答案】D【答案解析】本题考核经济补偿的支付标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿，本题中孙某工作满3年，应支付3个月的工资作为补偿。即经济补偿金=1200×3=3600(元)。【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】39、2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。A、2011年3月1日B、2011年3月10日C、2011年3月15日D、2011年4月10日【正确答案】B【答案解析】本题考核劳动关系的建立。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】10、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。A、试用期用工B、非全日制用工C、固定期限用工D、无固定期限用工【正确答案】B【答案解析】本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】11、如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是（）。A、自收到仲裁裁决书之日起5日内B、自收到仲裁裁决书之日起10日内C、自收到仲裁裁决书之日起15日内D、自收到仲裁裁决书之日起30日内【正确答案】C【答案解析】本题考核点是劳动诉讼申请。劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。【该题针对“劳动诉讼”知识点进行考核】二、多项选择题1、下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。A、公平原则B、平等自愿原则C、协商一致原则D、诚实信用原则【正确答案】ABCD【答案解析】本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括：(1)合法原则；(2)公平原则；(3)平等自愿原则；(4)协商一致原则；(5)诚实信用原则。【该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核】2、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A、劳动者在该用人单位连续工作满10年的B、连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的C、国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年4龄不足15年的D、用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的【正确答案】AD【答案解析】本题考核无固定期限劳动合同的订立。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】3、根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。A、确认劳动关系争议B、工伤医疗费争议C、劳动保护条件争议D、社会保险争议【正确答案】ABCD【答案解析】本题考核劳动争议的范围。劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。【该题针对“劳动争议及解决方法”知识点进行考核】4、下列情形中，属于劳动争议仲裁员应当回避的情形有（）。A、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B、与本案有利害关系的C、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的【正确答案】ABCD【答案解析】本题考核点是回避制。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】5、用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。A、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同B、劳动者符合随时通知解除的情形而劳动者解除劳动合同C、固定期限劳动合同期限届满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的D、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的【正确答案】ABD【答案解析】本题考核点是劳动合同解除和终止的经济补偿。【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】6、关于劳动调解，下列说法正确的有（）。A、对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任B、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请C、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效5D、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁【正确答案】BCD【答案解析】本题考核点是劳动调解。对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】7、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有（）。A、劳动争议仲裁不公开进行B、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请C、裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出D、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行【正确答案】BCD【答案解析】劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】8、关于劳动仲裁，说法不正确的是（）。A、劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应重新提出申请B、仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算C、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年D、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外【正确答案】ABC【答案解析】本题考核劳动仲裁。劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖；选项A错误。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；选项B错误。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；选项C错误。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】9、2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的是（）。A、赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作B、钱先生于1985年进入某国有企业工作，2006年3月该企业改制为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同C、孙女士于2005年5月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理D、李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同【正确答案】BD【答案解析】（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。选项A中，连续工作不满10年。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同，所以选项B正确。（3）连续订立二次固定期限劳动合6同，且劳动者没有不能续订情形的，应当订立无固定期限劳动合同。但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。选项C中，劳动者在2008年1月1日后仅续订一次。（4）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，选项D正确。【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】10、根据《