搜索
现代会计学校初级职称经济法第二章测试题0311-80801898主讲：贾玉霞培训内容：会计取证实务操作`财务软件`初中级职称税收筹划网络课件13623214700第二章课后作业一、单项选择题1．根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是（）。A．平等自愿原则B．诚实信用原则C．从属原则D．协商一致原则2．根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位录用的人员外，劳动者必须年满（）周岁。A．10B．14C．16D．183．甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是（）。A．责令限期退还收取的500元押金B．处以总额为2000元的罚款C．处以总额为2500元的罚款D．处以总额为10000元的罚款4．2010年6月10日，甲公司通知面试者乙已被录取；6月15日，乙告知甲公司，决定到甲公司工作；6月20日，甲公司与乙签订劳动合同；8月1日，乙开始到甲公司工作。根据规定，甲公司与乙之间的劳动关系自（）建立。A．2010年6月10日B．2010年6月15日C．2010年6月20日D．2010年8月1日5．2008年1月1日，王某与甲公司建立了劳动关系，但是，甲公司一直未与王某签订书面劳动合同。王某月工资为1500元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到2009年2月1日，根据规定，王某可要求甲公司再支付（）元工资。A．16500B．19500C．33000D．360006．王某自1999年1月1日开始一直在甲公司工作，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（）。A．有权要求订立无固定期限的劳动合同B．只能要求订立无固定期限的劳动合同C．无权要求订立无固定期限的劳动合同D．与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同7．根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同无效或者部分无效的表述，不正确的是（）。A．劳动合同被确认无效，从订立时起就没有法律约束力B．劳动合同部分无效的，其他部分仍然有效C．劳动合同被确认无效，即使劳动者已付出劳动的，用人单位也不必向劳动者支付劳动报酬D．劳动争议仲裁机构或人民法院有权依法确认劳动合同的无效8．根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（）的，享受带薪年休假。A．1年以上B．3年以上C．5年以上D．10年以上9．刘某参加工作已满10年，向现任公司申请从2010年8月23日（星期一）起休带薪年休假，公司依法准假。刘某应当在（）回公司上班。A．2010年8月28日B．2010年8月30日C．2010年9月2日D．2010年9月6日10．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可以享受2009年年休假的是（）。A．某教师2009年享受寒暑假共计60天B．甲公司职工王某2009年请事假累计25天，甲公司扣掉王某25天工资C．刘某累计工作8年，2009年请病假累计3个月D．张某累计工作15年，2009年请病假累计3个月11．用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资。A．100%B．150%C．200%D．300%12．用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A．1倍B．2倍C．50%以上100%以下D．50%以上200%以下现代会计学校初级职称经济法第二章测试题0311-80801898主讲：贾玉霞培训内容：会计取证实务操作`财务软件`初中级职称税收筹划网络课件1362321470013．李某与甲公司建立了劳动关系，2009年5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工资时遭到公司拒绝，公司给出的理由是李某在加班时因操作不当损坏公司机器设备，造成损失1000元。李某就该事咨询了某律师，下列各项是该律师的回答，其中不正确的是（）。A．甲公司应当按劳动合同中规定的日工资标准的300%向李某支付工资B．如果甲公司能够为李某安排补休，则无须向李某支付加班工资C．李某给单位造成的经济损失，单位可以从李某本人的工资中扣除D．如果甲公司本月应付李某的工资总额（包括应付的加班工资）为3000元，甲公司最多可以扣发600元14．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。除扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。A．10%B．20%C．30%D．50%15．王某家住A市，户籍所在地为B市，在甲公司工作。甲公司的注册地为C市，但是王某在甲公司设在D市的工厂工作。C市最低工资标准高于D市最低工资标准；甲公司未与王某约定按照用人单位注册地的最低工资标准等有关规定执行。根据规定，王某的最低工资标准适用（）。A．A市B．B市C．C市D．D16．王某与甲公司签订劳动合同，劳动合同期限为1年。根据规定，双方约定的试用期（）。A．不得超过半月B．不得超过1个月C．不得超过2个月D．不得超过6个月17．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项关于试用期的表述不正确的是（）。A．以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期B．劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期C．试用期内劳动者可随时解除劳动合同，不必提前通知用人单位D．试用期包含在劳动合同期限内18．根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A．60%B．70%C．80%D．9019．根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A．3日B．5日C．10日D．30日20．根据劳动合同法律制度的规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A．1年B．2年C．3年D．5年21．下列各项中，甲、乙、丙、丁的第一份工作均是当前的工作，其关于医疗期的表述不正确的是（）。A．甲：我在单位工作了22年，医疗期为30个月B．乙：我在单位工作了16年，医疗期为18个月C．丙：我在单位工作了12年，医疗期为12个月D．丁：我在单位工作了3年，医疗期为3个月22．病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的（）。A．60%B．70%C．80%D．90%23．用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿金的（）向劳动者支付经济赔偿金。A．1倍B．1.5倍C．2倍D．3倍24．甲公司共有职工100人，现因生产经营发生严重困难需经济性裁员，根据规定，甲公司最低裁员（）人，就需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。现代会计学校初级职称经济法第二章测试题0311-80801898主讲：贾玉霞培训内容：会计取证实务操作`财务软件`初中级职称税收筹划网络课件13623214700A．10B．15C．20D．3025．用人单位裁减人员后，在一定期限内又重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。根据劳动合同法律制度的规定，该期限为（）。A．3个月B．6个月C．1年D．2年26．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是（）。A．劳动者达到法定退休年龄的B．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的C．用人单位决定提前解散的D．劳动合同期满，但劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的27．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A．1年B．2年C．3年D．5年28．2007年8月1日，甲公司聘请王某担任总经理，签订3年期劳动合同，年薪360000元。2010年8月1日，劳动合同期限届满，甲公司不同意按照维持原劳动合同约定条件与王某续订劳动合同。经查，2009年甲公司所在地职工月平均工资为3000元。根据规定，甲公司应当向王某支付经济补偿金（）元。A．90000B．60000C．27000D．1800029．下列各项关于企业劳动争议调解委员会的表述，不正确的是（）。A．由职工代表和企业代表组成B．企业代表由企业全体人员选举产生C．职工代表由工会成员或者由全体职工推举产生D．主任由工会成员或者双方推举的人员担任30．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期限内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。根据规定，该期限为（）。A．10日B．15日C．20日D．30日31．发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举代表参加仲裁活动。根据规定，可推举代表的人数是（）。A．1至2名B．1至3名C．2至3名D．3至5名32．根据劳动合同法律制度的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A．6个月B．1年C．2年D．3年33．仲裁庭裁决案情复杂需要延期，并经仲裁委员会主任批准的劳动争议案件，最迟应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。A．45日B．60日C．90日D．120日二、多项选择题1．根据劳动合同法律制度的规定，下列组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法规定的有（）。A．中国境内的有限责任公司B．中国境内的合伙企业C．中国境内的外资企业D．中国境内的个体工商户2．2010年7月1日，甲开始在乙公司工作。2010年7月20日，乙公司书面通知甲订立书面劳动合同，甲一直未去人事部门办理。2010年7月31日，根据规定，下列表述正确的有（）。A．乙公司应当书面通知甲终止劳动关系B．乙公司可以口头通知甲终止劳动关系C．乙公司必须向甲支付一个月的劳动报酬D．乙公司必须向甲支付经济补偿金3．根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外，应当订立无固定期限劳动合同。其中该10年的计算方法是（）。A．自用人单位用工之日起计算B．自《劳动合同法》实施之日2008年1月1日起计算C．劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新现代会计学校初级职称经济法第二章测试题0311-80801898主讲：贾玉霞培训内容：会计取证实务操作`财务软件`初中级职称税收筹划网络课件13623214700用人单位的工作年限D．劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限4．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项关于劳动合同的表述正确的有（）。A．劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份B．若无特殊约定，劳动合同自用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效C．用人单位和劳动者约定经鉴证方可生效的劳动合同，自双方在合同文本上签字或者盖章生效D．用人单位和劳动者约定经公证方可生效的劳动合同，自公证手续办理完毕之日生效5．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同无效或者部分无效情形的有（）。A．以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的B．乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的C．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D．违反法律、行政法规强制性规定的6．根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，有权确认的机关有（）。A．劳动争议仲裁机构B．仲裁委员会C．人民法院D．政府劳动行政部门7．根据劳动合同法律制度的规定，特殊情况下延长劳动时间不受相关规定的限制。下列各项中，属于该特殊情况的有（）。