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就业工作的内容一、就业管理1、毕业生基本信息收集整理（基本情况、联系方式，上网）2、毕业生就业进展情况统计（周报制、就业率上报）3、毕业生思想教育4、毕业生派遣（包括对提前上岗毕业生的管理）5、毕业生跟踪调查二、就业指导1、生涯意识与职业意识的教育2、职业发展规划3、提高就业能力4、创业教育5、求职过程指导（材料准备、面试技巧、防骗）6、职业适应与发展7、就业政策三、就业服务1、构建服务平台：网络、招聘会、实习就业基地、校友会2、就业信息收集、整理、发布3、提供求职过程中的各种服务：打印简历和成绩、写鉴定、验印4、查询服务：用人单位数据库、就业指导书籍、档案去向……5、政策咨询服务6、特殊群体帮扶一、求职材料的准备求职信个人简历（《应聘人员登记表》）《毕业生就业推荐表》学业成绩表各类证书复印件《学校介绍》《毕业生就业协议书》身份证及照片（一）求职信1、求职信（自荐信）的格式主要包括：称呼、正文、结尾、署名、日期、附录等（1）称呼“尊敬的张先生/女士”或“尊敬的领导”，最好有明确的收阅人，不要使用“××前辈”、“××师傅”、“叔叔”等的称呼。（2）正文这是求职信的核心部分，一般都有以下三个层次：第一层：介绍你是谁，说明求职信息来源，明确你要应聘的岗位（职务）。如：我是咸宁学院09届计算机专业毕业生张三。据悉贵公司正在拓展业务，招聘新人，且昨日在《××报》上读到贵公司招聘广告，故冒昧地写信，前来应聘程序设计员一职。第二层：简述你能胜任应聘岗位工作的各种能力。如：在大学期间，我曾两次获得校一等奖学金，三年被为三好学生，在学校组织的网页设计大赛中，获得一等奖，参赛作品被学校团委采用。在大三时，我通过了全国计算机专业三级考试。我还先后为教务处设计了“教师工作量统计系统”、为后勤集团设计了“入出库管理系统”等软件。……第三层：包括两个方面，一是感谢招聘人的阅读；二是迫切希望招聘单位给予你面试的机会，并期待佳音。（3）结尾写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。如“祝贵公司兴旺发达”、“深表谢意”等等，也可以用“此致，敬礼”之类的通用词。（4）署名直接签上自己的姓名。也可在姓名前加一些修饰短语，但应注意与信首的“称呼”对应。如：“您的学生××”；“渴望加盟贵公司的”。（5）日期写在署名右下方，最好用阿拉伯数字写，并写上“年、月、日”。（6）附录对于应届毕业生来说，求职信后一般都要求同时附上推荐表、个人简历、学习成绩表和各种证获奖证书等。2、求职信的写作要求（1）不宜太长。应届大学毕业生的简历一般500字左右为宜。（2）不能有文字上的错误。切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。写完之后要通读几遍，精雕细琢。最好请同学看看。（3）不可“翻版”简历。求职信是个人意愿的表达，简历则是个人经历的客观描述。（4）格式正确，形式美观。按正规书信格式书写。形式上，要注意层次分明、字号大小合理、行距适当。求职信1求职信2（二）个人简历1、个人简历的内容（1）基本情况：姓名、性别、籍贯、身高、政治面貌、专业、学历层次、学位、外语水平、计算机水平、普通话水平（2）联系方式：通讯地址、邮编、电话、QQ、E-mail等（3）学习和实践经历：写作时要注意：使用点句，每句一行；不必按时间顺序排列，重要的排在前面；成绩最好数字化（发表论文几篇，节约经费多少元）；写明自己的职责和主要成就如：在××的指导下，在××单位取得了××成绩；句数不宜过多，各3—5句为宜。（4）奖惩情况：（5）其他情况：在校任职情况、特长或爱好、求职意向等。具体内容要根据应聘单位的要求和个人的具体情况进行选择。2、个人简历的写作原则：（1）提纲挈领。写简历不要事无巨细地罗列自己所有的经历和经验，而要选择其主要的内容作自我介绍。（2）表露优势和特长。优势和特长要与你应聘的职位相关的。（3）体现成就。简要面又明确地说明自己过去的成就。过去的成就是表现能力的有力证据，注意找出你所证明的能力与你所应聘的工作的关系，以此向别人证明你完全能胜任此项工作。（4）富有吸引力。要让人很容易地看出你的能力、优势、岗位适合性。3、个人简历的式样一般为表格形式，要注意表格设计的美观和直观性。封面设计不要太花哨，但要有创意。个人简历范本1个人简历范本2示例1示例2（三）学校的推荐表个人基本情况、学习经历、个人获奖情况、社会实践情况、学院的学校推荐意见等（四）应聘人员登记表使用目的：1、统一格式，便于收集信息2、有针对性地了解应聘者情况应聘者应注意登记表的设计，从而了解用人单位对应聘者素质的要求和侧重，在填表和面试时可以针对应聘单位所需要的能力进行重点的介绍，做到有的放矢。同时要注意，你所呈交的信息很可能就是面试的话题。特别说明：不能一份简历打天下。应聘不同单位不同岗位应针对性地写出不同的简历和求职信。（五）学业成绩表由各学院打印盖章后，最好到教务处加盖公章。（六）就业协议书（1）毕业生基本情况；（2）学院和学校意见；（3）用人单位的基本情况；（4）协议内容。二、面试（一）面试前的准备工作1、了解招聘单位和岗位方式：网站、朋友、实地考察内容：企业文化、奋斗目标、机构设置、岗位职责、薪酬、进修培训、福利、住宿安排2、带上求职材料（推荐函、简历、成绩表、证书、照片等）多带几份3、其它物品：笔、本、梳子、纸巾、擦鞋布、雨伞等4、穿戴男生：西服颜色庄重，内衬衣不能穿短袖，打领带女生：服装颜色不超过三种，不宜穿桔红、草绿、紧身、过度暴露的服装。不要带叮当作响的首饰，不要戴手镯。5、演练：根据职位所需的素质列出一系列问题，并做好回答的准备，请一个朋友当主考官，你来回答。（二）见面时的礼节1进门：先敲门，征得同意再进2、放置随身物品：雨伞、提包3、简单自我介绍：先向对方点头示意，对方回应后再介绍；报姓名时一定要讲清楚，通过组词告诉对方是哪几个字，语言要简洁4、握手：伸手、力度、轻摇5、就坐：坐在适合交谈的位置，可适当搬动椅子。坐椅子的一半。6、眼神：注视对方微笑点头，向在场各位示意。7、交换名片：接、读、放……（三）无意中的面试（声东击西）1、提前打探：等待闲聊、电梯帮助2、填写求职申请表。推测简历真实性3、完成不可能完成的任务：短时答很多题4、设置陷阱：招秘书、推销员（四）无领导小组讨论的注意事项1、迅速召集：体现号召力和组织能力2、时间观念：不时看看表，适当提示其他同志注意把握时间3、关注每位的观点和情绪4、准备好纸和笔（五）面试中常见的问题1、请作个自我介绍这是面试的必考题目。（1）介绍内容要与个人简历相一致。（2）表述方式上尽量口语化。（3）要切中要害，不谈无关、无用的内容。（4）条理要清晰，层次要分明。（5）事先最好以文字的形式写好记熟。（6）作好用外语作自我介绍的准备。2、谈谈你的家庭情况家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。（1）简单地罗列家庭人口。（2）宜强调温馨和睦的家庭氛围。（3）宜强调父母对自己教育的重视。（4）宜强调各位家庭成员的良好状况。（5）宜强调家庭成员对自己工作的支持。（6）宜强调自己对家庭的责任感。3、你为什么选择本单位？凭什么应聘这个职位。（1）面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。（2）建议从行业、企业、岗位和和自己的能力等方面来回答。（3）参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”（4）一般回答“图发展”，不要说大话、空话，要说实话。最好说出三点具体的理由。“位高权重责任轻，每天睡到自然醒；数钱数得手抽筋，别人加班我加薪”4、你有哪些优（缺）点。（1）不宜说自己没缺点。（2）不宜把那些明显的优点说成缺点。（3）不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。（4）不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。（5）可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。5、你未来几年的打算说出自己技能、职位能达到什么程度。6、你打算要多少工资？算细账7、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？（1）如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。（2）对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。（3）如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”8、如果我录用你，你将怎样开展工作？（1）如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。主要说明以下几点：熟悉情况、虚心学习、听从指挥、程序得当。（2）可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”9、你有什么业余爱好？”业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。（1）最好不要说自己没有业余爱好。（2）不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。（3）最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。（4）最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。10、你最崇拜谁？最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。（1）不宜说自己谁都不崇拜。（2）不宜说崇拜自己。（3）不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。（4）不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。（5）所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。（6）最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。11、你的座右铭是什么？座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。（1）不宜说那些易引起不好联想的座右铭。（2）不宜说那些太抽象的座右铭。（3）不宜说太长的座右铭。（4）座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。（5）参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”12、谈一谈你的一次失败经历（1）不宜说自己没有失败的经历。（2）不宜把那些明显的成功说成是失败。（3）不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。（4）所谈经历的结果应是失败的。（5）宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。（6）说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。（7）失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。专业性提问提问越多，说明你的机会越大（六）面试中常见的错误1、不善于打破沉默2、讨好主考官：攀同乡、校友3、贬低应聘同伴。4、规划过于模糊或过于清晰5、主动打探薪酬6、过多谈论与应聘无关的经历7、同时应聘多个职位。定位不明确8、不知如何结束面试（七）如何克服紧张心理1、早到15分钟2、深呼吸3、不强作微笑4、放慢讲话速度5、有意找主考官的缺点6、想一些自己特别高兴的事（八）面试结束后的工作1、道谢：握手、致谢辞，遇上相关人员亦应致谢。2、现场回位：搬回椅子到原位，清理桌面，纸杯扔垃圾桶3、礼貌退场：不能反手带门，要面向门轻轻带上，关门前与主考官示意。4、及时联络：留下考官联系方式，尽快给考官写信（200——300字），最好附照片。5、备案：用小本记录面试单位、联系人（姓名、职位）、联系电话、应聘职位。三、谨防就业陷阱（一）陷阱类型1、骗钱（1）信息费（2）押金、保证金（3）体检费、服装费（4）培训费2、骗取劳动成果（1）试用期（2）编软件（3）作广告词3、招聘单位做广告4、招聘单位给内部职工施压4、储备人才6、传销（二）