第五章系统设计

-1-第五章系统设计5．1系统设计概述5．1．1系统设计目的和依据管理信息系统设计阶段的主要目的是将系统分析阶段所提出的反映了用户信息需求的系统逻辑方案转换成可以实施的基于计算机与通信系统的物理（技术）方案。系统设计阶段的依据有以下几个方面：（1）系统分析的结果。（2）现行技术。（3）现行的信息管理和信息技术的标准、规范和有关法律制度。（4）用户需求。（5）系统运行环境。5．1．2系统设计的任务系统设计的主要任务是从管理信息系统的总体目标出发，根据系统分析阶段对系统的逻辑功能的要求，并考虑到经济、技术和运行环境等方面的条件，确定系统的总体结构和系统各组成部分的技术方案，合理选择计算机和通信的软、硬件设备，提出系统的实施计划，确保总体目标的实现。5．2系统总体结构设计5．2．1系统总体功能设计管理信息系统的各个子系统可看作是系统目标下面的第一层功能。对其每项功能还可以继续分解为第二层、第三层……甚至更多的功能。上层功能包括（或控制）下层功能。愈上面的功能愈系统，愈下面的功能愈具体。功能分解的过程就是由抽象到具体，由复杂到简单的过程。所谓功能结构图就是按功能从属关系画成的图表，图中每一框称做一个功能。通常我们把复杂系统中由计算机完成的某项具体工作的部分称为一个功能模块。功能模块可以根据具体情况分的大一点或小一点。-2-根据前一章对档案管理系统的分析结果，结合现行计算机技术，天津市汽车锻造有限公司人力资源管理信息系统从功能上可做如图5-1所示的系统划分。图5-1人力资源管理信息系统子系统划分其中前五个子系统属于职能管理类,直接支持各职能部门的业务管理活动，是天津市汽车锻造有限公司人力资源管理信息系统的基础功能子系统。而第六个子系统是以挤出功能子系统提供的信息危机出，向公司高级决策层（总经理，副经理，总工）提供信息咨询。由于各位领导对信息的需求各有侧重，不尽相同，因此队每各领导分别提供与其需求相应的信息咨询服务功能。在子系统划分的基础上，对相应子系统的数据流图采用变换中心法或事务中心法进行分析，对子系统进一步进行功能分解，这样不断分解下去，直到分解成为含义明确、功能单一的单元功能模块，从而得到系统的功能模块结构图，即系统的HIPO图。在子系统职能类子系统的HIPO图完成以后，得根据公司各位领导的具体信息查询要求，形成各领导信息服务子系统的HIPO图，领人力资源管理信息系统人力资源获取子系统人力资源整合子系统人力资源保持与激励子系统人力资源控制与调整子系统人力资源开发子系统综合评定子系统退出-3-导信息服务子系统中提供的功能都是以各职能管理子系统提供的信息查询功能为基础的。如下图5-1所示：图5-2人力资源管理信息系统第一轮HIPO图人力资源管理信息系统人力资源获取人力资源整合人力资源保持与激励人力资源控制与调整人力资源开发综合评定-4-新员工基本信息输入招聘考试委派新员工基本信息维护新员工基本信息查询新员工基本信息输出考试输成绩出考试成绩查询考试成绩维护考试成绩输入人才输出人才查询职位统计职位维护职位查询职位输入选拔人才输入人力资源获取图5-3人力资源管理信息系统第二轮HIPO图-5-图5-4人力资源管理信息系统第二轮HIPO图图5-5人力资源管理信息系统第二轮HIPO图报表输出档案查询档案输入档案维护员工评判输入员工评判统计设计制度设计沟通纪录保管档案人力资源整合员工评判维护维护新制度维护新制度输入新制度查询网上发布人力资源开发培训计划发展咨询培训计划维护培训计划输出培训计划统计发展咨询维护发展咨询查询发展咨询输入输入发展咨询输出培训计划查询培训计划输入-6-奖酬信息输入奖酬福利奖酬信息维护奖酬信息查询奖酬信息输出福利输出福利查询福利维护福利输入医疗信息输出医疗信息查询工资统计工资输入工资查询工资维护医疗医疗信息输入人力资源保持与激励图5-6人力资源管理信息系统第二轮HIPO图工资发放-7-晋升考核信息统计领导考核纵览员工沟通反馈信息汇总教育考核信息统计领导考核信息输出教育考核信息输出福利信息输出福利信息统计达标考核信息输出达标考核信息统计调动透明信息统计调动透明信息输出人事支持达标考核晋升考核信息输出人力资源综合评定图5-7人力资源管理信息系统第二轮HIPO图教育考核纵览人事调动透明教育考核纵览人才保留分析员工技术晋升考核领导考核信息统计保留分析信息统计保留分析信息输出业绩评判信息输出业绩评判信息统计部门业绩评判对比沟通反馈信息统计沟通反馈信息输出职工年龄分析职工年龄分析统计信息输出职工年龄分析输出-8-由于时间的关系以及本系统涉及的模块很多，本人精力有限，所以暂时只开发“档案管理”模块。根据档案录入的工作内容和性质及对档案管理的功能要求，将档案管理子系统划分为四个功能模块。这些模块各自划分为多个任务模块。档案录入模块：该模块包括五个任务模块。主要是员工档案的基本信息录入、员工学历录入、合同信息的录入、部门信息录入。基本信息录入模块主要是把员工的个人简历进行登记，包括员工的姓名、年龄、联系方式等；学历录入模块主要是公司对员工知识水平的登记；合同信息录入模块主要是记录每一个员工与公司签订的雇佣协议；部门信息录入是记录每个员工所在的部门及其工作岗位。档案查询模块：该模块包括基本条件的查询，条件查询。其中条件查询主要是方便管理人员及公司领导进行针对性的员工信息的查询浏览，比如按员工编号进行查询，只要在查询窗口的单行编辑框内输入所要查询的员工编号，然后点击“查询”按钮，该员工的相关信息就会显示在数据窗口内。档案维护模块：该模块包括档案的删除、档案的修改、档案的数据处理功能，其中档案的删除是删除那些退休、辞职等不再继续在该公司工作的员工的档案信息；档案的修改主要是随着时间的不断推移员工的有些个人信息也要随着一起被修改。报表输出模块：该模块主要包括员工通讯录的输出、员工登记表的输出、员工和通信息的输出、员工档案的输出。5．2．2系统的总体物理结构设计1.天津市汽车锻造有限公司人力资源管理信息系统的运行环境：Winsdows98、Winsdows2000、WinsdowsXP等操作系统都可运行。中心业务处理服务器建议使用HPP-7V-2.4G256DDR60GB客户机的硬件配置：处理器：PⅣ1.8G以上；内存：128M以上；硬盘：系统本身使用60GB的硬盘空间，运行时须存储大量的用户信息，建议使用3.2G以上的硬盘；显示器：17″分辨率1024×768；-9-2.局域网系统组网工程局域网LAN是一种在有限的地理方位内将大量;PC机及各种设备互联在一起实现数据传输和资源共享的计算机网络。社会对信息资源的广泛需求及计算机技术的广泛普及，促使了局域网技术的迅猛发展。在系统涉及时，必须按以下五个方面进行：建设目标；建设原则；主要技术原则；设备选型原则；（1）建设目标对一项工程来说，按用户的需求，往往分阶段进行的，有近期目标和远期目标，有几个关键目标必须确定：协议集：使TCP/IP，还是选用别的；体系结构：使INTRANET，还是非INTRANET；计算模式：是传统客户/服务器计算模式，还是B/S计算模式，后者两混合的计算模式。网络上最多站点数量和网络的最大覆盖范围；网络必要的应用服务和预期的应用服务；根据应用服务需求，对中各系统的数据量、数据流成绩数据流向有个估计。对于近期建设目标，一般比较具体，容易实现，但必须注意到以下两点：近期建设目标所确定的网络方案必须有利于升级和扩展到最终目标；在升级和扩展到最终建设目标的过程中，尽可能保护近期建设目标的投资。（2）建设原则系统的建设原则主要有如下几点：以用户的应用服务需求为依据；采用成熟的先进技术，兼顾未来发展趋势；保护原有投资，尽可能使用已有的设备；统筹规划，滚动发展；-10-严格遵循国际标准和国标；采取必要的安全措施，确保网络系统和信息的安全性；系统是可管理的和可维护的；重视售前及售后的培训和维护工作。（3）主要技术线路系统中采用的技术尽可能是当前的先进技术，但先进技术必须是经过考验的；统一技术规范和标准，统一设备选型；基于TCP/IP协议记得INTRANET体系结构保证了系统的开放性；系统具有良好的可扩展性；必须保证系统的可靠性和安全性；系统具有祖国的服务质量保证。（4）方案设计原则可用性原则先进性原则开放性原则可扩展性原则安全性原则投资合理性原则（5）设备选型原则设备的技术先进性设备的投资合理性售后服务3．INTRANET总体结构要构建一个完整地INTRANET，可以包括如下4部分：总部INTRANET；若干分部INTRANET；归属的全行业INTRANET；合作伙伴INTRANET；-11-全行业INTRANET实际上是由行业中各个子系统的INTRANET组成，而各个子系统中又分总部和若干个分布的INTRANET。各个子系统的INTRANET组成全行业INTRANET，他们的域名体系应该一致的，既属于同一个域名服务系统，对于合作伙伴的INTRANET来说，往往通过INTRANET连入子系统总部INTRANET，当合作伙伴以INTRANET介入是最安全的，特别是合作伙伴处在国外更需要如此。子系统中总部与若干分部INTRANET的连接，全行业中各个子系统INTRANET的连接一般情况下通过专线或者公网所提供的通信线路汇合起来，形成一个王政的INTRANET全行业Intranet公网或专网Intranet或公网图5-8Intranet总体结构总部Intranet分部1Intranet合作伙伴Intranet分部3Intranet分部2Intranet-12-4．Intranet基本结构一个大中型Intranet典型的网络组成如图5-9所示，分布在各地的分支机构通过专线或者公网提供的通信线路（FR、DDNX.25或PPP拨号方式）连接起来，构成一个企业内部网，整个企业通过IP路由器互连成IP数据网。整个企业网通过总部提供的Intranet出口与Intranet互联，设置了防火墙与Intranet隔离。各部分需要不同的安全策略，因此与公网联接时，分布得LAN与分布外部的网络隔离。总部和各分部均配置了拨号服务器（NAS），以提供通过的PPP接入，拨号系统必须支持认证等安全措施，以防止外部入侵者通过拨号系统闯入。在总部和分布的LAN为了实现网络服务各种功能，还配置了相应的各类服务器，说明如下：Web服务器DNS域名服务器Proxy代理服务器Mail电子邮件服务器路由器，提供网络层间的协议转换，在不同的网络间存储和转发分组。其工作于网络层，用以实现不同网络间的地址翻译、协议转换和数据格式转换等功能，一般用于广域网之间的连接或广域网与局域网之间的连接。防火墙是在被保护的Intranet与Internet之间竖起的一道安全屏障，用于增强Intranet的安全性，目前的防火墙技术可以起到以下安全作用：集中的网络安全。安全警报。重新部署网络地址转换。监视Internet的使用。向外发布信息。-13-网络服务器总经理副总经理总工程师总会计师总经济师工作站工作站工作站工作站工作站Mail网络集线器(HUB)生产管理营销管理人事管理财务管理工作站工作站工作站工作站防火墙路由器安全管理研发管理党委管理工会管理工作站工作站工作站工作站代理服务器分部1分部2WebDNSproxy-aWebDNSproxy-a图5-9网络拓扑结构图总部INRTANET广域网INTERNET-14-5．3系统详细设计5．3．1数据库设计数据库是数据库应用系统（DBES）的重要组成部分。一个单位（企、事业）的管理信息系统绝大多数是在DBMS支持下建立数据库的，数据库设计、建立是在管理信息系统建立过程中完成的，所以数据库的设计过程要密切结合整个管理信息系统开发过程。数据库设计过程如下：调查用户需求，特别是对数据及处理的要求描述；设计数据库的概念模型；数据库的逻辑设计、优化设计；数据库的物理设计；物理数据库的建立、试运行、评价；