第八章劳动市场

第八章劳动市场教学内容：本章在分析了要素市场需求与供给一般原理的基础上，主要对劳动市场的需求与供给进行分析。但劳动要素具有特殊性，其市场均衡情况与其他市场有一些不同的特点，因此，在考察劳动市场均衡和工资决定的基础上，将对造成工资差异的一些特殊原因进行分析，如教育、工会等。教学重点：劳动供给的时间配置模型；教育与工资差异对劳动供给的影响：工会与劳动供给教学难点：工资变动的价格效应课时分配：4个课时第一节劳动市场供求分析一、劳动市场的需求的定义、特征和影响因素1．定义：在任一工资水平下，所有厂商对劳动的需求之和就是该工资水平下的劳动市场需求。2．劳动市场的需求曲线特征：一条向右下倾斜的曲线，而劳动需求曲线的倾斜程度又与劳动的需求弹性有关。3．影响劳动市场需求弹性的因素：①劳动使用的密集程度。②劳动的边际产量下降的速度。③劳动产品的需求弹性。④资本对劳动的替代性。二、劳动供给的时间配置模型1．个人时间的选择：个人的时间共分为两部分：一部分是工作时间，即人们提供劳动，从事生产活动的时间；另一部分是闲暇时间，除了工作时间外，从事非生产活动的时间，包括睡觉、饮食、娱乐、旅游等方面。2．工作与闲暇的时间配置模型。图8-1纵轴表示收入，横轴表示闲暇时间选择，从一般意义上，收入和闲暇都是正常量，即更多的收入或更多的闲暇时间能给人们带来更高的效用水平，如图中U形的无差异曲线，用H表示闲暇时间，用I表示收入，则有I=（24-H）W。那么收入——闲暇选择的均衡点为E，E点效用最大化。3．工资率的变动对工作时间（或闲暇时间）的影响工资提高带来替代效应和收入效应的作用是相反方向的，替代效应鼓励多工作而收入效应鼓励多休息，因此，工资的提高有可能使工人增加劳动供给，也可能正好相反，即价格效应的最终作用如何取决于两者相对大小。如图：图8-2工资变动的价格效应4．劳动供给曲线：市场的劳动供给曲线一般随着工资的上升而增加，从而市场劳动供给曲线仍然向右上方倾斜（注意和单个消费者的劳动供给曲线相区别）。图8-3劳动供给曲线但图中的一条劳动供给曲线S在W*点以后向里弯曲。即，当工资在W*以下时，替代效应大于收入效应，劳动供给与工资同方向变动；当工资等于W*时，替代效应等于收入效应；当工资大于W*时，替代效应小于收入效应，工资的提高会减少劳动供给。三、劳动市场的供给曲线1．构成?整个劳动市场的供给是建立在个人劳动供给的基础之上的，因此，将所有个人的劳动供给曲线叠加起来，就得到了劳动市场供给曲线。2．图形图8-4劳动市场的供给曲线四、劳动市场均衡与工资的决定1．劳动市场均衡在资本等其他要素投入不变、技术水平不变、所有的劳动力都是同质的（所有劳动者的智力、健康状况、知识水平、技能等是没有差异的）条件下，劳动价格及工资由市场的劳动需求曲线和劳动的供给曲线决定。2．供给需求曲线移动对均衡的影响：如果劳动的供给曲线和需求曲线的影响因素发生变化，则劳动的供给曲线和需求曲线发生新的移动，形成新的劳动市场均衡和均衡工资。如图：图8-6工资水平的变动第二节教育与工资差别分析一、人力资本的定义1．定义是指体现在个人身上的可以得到收益的价值。教育、培训、移民、健康等都是对人力资本的一种投资。2．两类劳动的需求、供给曲线：D、D分别表示熟练劳动者和不熟练劳动者的需求曲线，D位于D?的上方，表明两种工资水平之间的差异是两种不同劳动边际生产力的差别，熟练劳动能提高劳动生产率，进而给厂商带来更多的边际收益产品；S是熟练劳动的供给曲线，反映劳动者接受教育、获得技能的成本，S时不熟练劳动的供给曲线，W、W两者工资的差别原因是教育。二、教育与信号显示1．理论基础：劳动市场的信息不对称第三节工会对劳动供给的影响一、工会的目标1．工会的含义：是由一群工人组成的，借以增强工人市场量的组织。2．工会的类型：技术工会：指一批具有相同技艺但由多家不同行业的企业的工人组成的组织。如：木工联盟、电子联盟。产业工会：指同一行业或企业中不同工种的工人组成的组织，如汽车工人联盟等。3．工会的目标和劳动供给选择（1）工会的目标：第一，工人总收益最大。第二，工人的经济租最大。第三，就业人数最大。从上可以看出：工会两个基本目标：一是提高工资水平；二是增加就业人数。附图：（2）工会目标的选择在大多数情况下，工会追求的首要目标是提高会员工人的工资，但也会尽可能使就业是的损失降低到最小限度。降低就业量的损失，工会两种可行的做法：一是改变劳动市场需求曲线的弹性；二是改变劳动市场需求曲线的位置。①改变劳动需求弹性②改变劳动需求曲线位置③工会影响劳动需求弹性和引起需求曲线位移的主要手段：第一，增加工会成员的劳动边际生产力。第二，鼓励进口限制。第三，支持最低工资法案第四，限制移民迁入第五，鼓励对会员产品的消费。二、集体谈判1．含义：是指工会作为其全体会员的代表与雇主进行工资谈判。2．集体谈判过程：三、工会对工资的影响通过限制会员劳动的供应量、增加对会员劳动的需求，增加对产品的需求以及集体谈判等方式，工会可以有效地影响劳动市场的工资水平本章小结劳动市场的均衡取决于需求和供给两方面的因素，而劳动的边际生产力是决定工资水平的关键。一般来说，造成劳动市场工资水平差异的重要原因是人们受教育程度的高低，即人力资本理论。而劳动市场的垄断因素（主要是买方垄断的工会组织）也会对工资水平产生重要的影响。主要概念劳动市场需求、人力资本、集体谈判