用好党外知识人才做实医院统战工作

用好党外知识人才、做实医院统战工作荆州市中心医院荆州市中心医院是湖北省首批三级甲等医院，是湖北省五所地市级区域医疗中心之一。医院现有开放床位数1500张，设有38个临床科室、8个医技科室、46个专业学组、14个临床研究室和1个临床研究中心，先后有12个学科被评为湖北省省级临床重点专科。目前，全院有在职在岗职工2061人，其中卫生专业技术人员1797人，占全院在职职工总数的87.2%；拥有中级及以上职称的1075人，占全院在职职工总数的52.2%；党外知识分子1463人，占全院在职职工总数的71%。近年来，我院认真贯彻落实党在统战工作方面的路线、方针、政策,积极探索医院统战工作的新思路、新方法。始终坚持把统战工作作为推进党建工作的重要战略之一，以医院人才战略为支点，以科研教学发展为平台，以人才技能培养为基础，着力构建以院党委统一领导为核心、党办、人事、科教、医务、护理等科室协调负责的统战方针。充分调动了广大党外知识分子的积极性、主动性和创造性，发挥了统战工作在医院改革发展中的作用，推动了我院物质文明、政治文明和精神文明的建设。一、尊重党外知识分子、营造良好人才环境我院目前有农工党、九三学社、民盟、民革、民建、民进等六个民主党派，各党派成员31人，其中院级领导1人，中层干部16人，高级职称人员21人，硕士研究生6人，博士研究生1人。此外，我院还有侨眷、侨属以及留学人员20余人，以及院内在职无党派群众1400多人。党外知识分子已经成为我院建设发展的中坚力量，是医院推动人才战略的基础。为了使党外知识分子在医院改革发展中发挥应有的作用，根据我院人才的特点,我们从以下几方面入手，为院内党外知识分子营造良好的人才环境。1、提高知识分子凝聚力，营造团结和睦的政治氛围。在团结党外知识分子上,我院党委凝聚各方面力量,使医院广大知识分子政治目标一致,思想认识统一。医院党政领导亲自带头,根据党外知识分子的特点,运用多种方式,以党办为责任中心，以院办、人力资源部、医务科、护理部为执行部门，切实落实与党外知识分子的沟通交流工作，并多听取他们的意见，推心置腹,坦诚相见，及时准确地把握他们的思想动态、愿望和要求,维护他们的合法权益。同时，医院在做出重大决策和遇有重大问题时,都会邀请党外知识分子参加,诚恳接受批评和监督,不断改进工作，努力为医院发展营造团结和睦的政治氛围。2、重视人才，鼓励创新，营造积极向上的学术环境。人才发展战略是医院发展的核心战略，而医院人才主要是由广大的党外知识分子所组成。所以一直以来，医院党委在抓党建人才工作的同时，把统战人才工作也纳入到核心议事日程。党办定期对医院党外知识分子工作的情况进行调研，听取他们的意见和要求，积极改善他们的工作环境，并对在医疗、科研中做出实绩的党外知识分子给予表彰奖励。在政治上医院始终一视同仁,对德才兼备的党外知识分子委以重任，并制定相应人才培养计划，鼓励他们外出进修、学习深造、出国留学,为他们成才提供机会创造条件。医院先后与台湾为恭纪念医院、新加坡义安理工学院签订了合作协议并实现互访，积极推动与美国、法国、日本、巴西、意大利等国医疗机构合作的基础上，进一步密切了与瑞士洛桑大学、德国埃森大学等海外知名大学的联系。近年来，共选送十余个批次，20余名党外优秀人才出国培训，为党外知识分子施展才华,创造积极向上的学术环境,使他们心情愉快地投入到医疗和科研工作中。3、以人为本，尊重人才，营造良好的生活环境。尊重、理解、支持和关心是凝聚党外知识分子、充分发挥他们积极性和创造性的“催化剂”。医院党委特别关心党外知识分子生活,坚持以人为本，积极为他们办实事、办好事，努力多做暖人心、稳人心、聚人心、得人心的工作。积极采取有力措施,努力改善他们的生活条件,医院先后为引进的8名高层次党外人才解决了住房问题，发放安家费100余万元，同时协调临近的荆州实验小学、实验中学、荆州中学，优先为他们解决子女入学问题，使他们没有后顾之忧,全身心地投入到医院的改革和发展当中。二、创新统战工作思路、打造全面的人才发展战略随着医院医疗体制改革、事业单位体制改革工作的不断深入，我院逐渐迎来了发展的新时期。新时期的医院需要创新的思维和活力，而开展新时期的医院统战工作，更需要与时俱进，科学规划，将工作做到实处。自我院确定以人才发展为核心战略以来，医院党委就在不断探索着如何围绕人才发展需求开展新型统战工作。切实的为医院留住人才、培养人才、用好人才。1、提供优秀创业平台，发挥党外高层次人才作用我院党政领导一直以来秉承着人尽其才、才尽其用的用人原则，无论党内党外，一视同仁，量才施用，为人才的创业成才提供了广阔的舞台。特别是对于院内的高层次人才，他们有着更高的诉求和期望。近年来，我院陆续制定了拔尖人才工程、“152”人才工程、“152”博士工程、博士人员管理办法等一系列的高层人才培养制度，有计划，有组织的从科研、教学和管理等多个方面给予人才平台支持。在院外，我们积极争取省委组织部“六个一百”、市委人才办“8+2”工程等项目支持，主动联系上级单位创建“院士工作站”、“博士创新实践基地”，利用我院是荆州市人才创新创业基地平台，积极申报金凤人才、突出贡献专家、青年英才、荆楚名医等人才培养项目，争取经费政策和技术支持。同时每年投入超过2000万元用于购置设备，每年拨付科研专项基金200余万元用于科研启动和奖励，搭建系列科研平台，向领军人才科研团队全方位开放医学科学中心实验室，实现临床实验室集中设置，为科研工作的开展奠定了坚实的基础。以项目带动人才发展，用项目拓展人才发展空间。关心党外青年人才发展，打造青年英才培养计划截止2015年，我院有35岁以下青年人才1286人，占全院在职人员总数的62.4%。青年人才已经成为医院发展的中坚力量，是医院腾飞的强大动力。对于青年人才的培养，我院着力于培养和规划，培养人才的业务素质、思想素质，规划他们的职业计划、创新方案，鼓励青年人才努力创新。医院积极与国内外知名医院签订产学研战略合作框架协议，组织开展培训、交流、项目开发等活动，实施“人才+项目”的培养模式，从而加快青年人才知识更新，促进了科技创新。近年来，每年拨款百万元重点培养临床医疗、护理的优秀后备人才，先后与武汉大学联合举办在职硕士、博士班，采取优惠政策鼓励100余名德才兼备的青年骨干参加学习，其中有14名同志取得博士学位。目前，我院青年人才的培养工作已经逐步在向长效化、规范化、制度化的方向发展。完善统战工作制度、健全民主监督机制1、坚持政治平等原则，推进统战人才制度化管理一直以来，我院党委始终坚持以“四个尊重”为统战工作核心，认真的贯彻“政治上一视同仁”的原则方针。在尊重平等的同时，积极完善统战工作中各项规章制度。如:坚持医院重大决策及时与民主党派通报情况,听取意见制度；坚持党委成员与党外知名人士交朋友制度;坚持向各级人大、政协及各民主党派推荐非党干部的工作制度；坚持做好协助各民主党派对新发展成员的考察制度。使统战工作规范化、制度化,为推动医院整体工作的发展起到了积极的作用。2、积极开展统战活动，发挥党外知识分子在参政议政中的优势医院党委始终坚持发挥各民主党派的优势,服务社会,围绕中心工作开展各具特色的活动。组织、协助各民主党派到学校、福利院、社区、乡镇等地进行义诊活动,为贫困灾区人民捐款捐物,为困难病人患者减免、垫付医药费用等。通过这些活动的开展,把党的关怀和温暖送到群众的心里,也使他们自身价值在活动中得到体现,思想在活动中得到升华。在党外知识分子参政议政制度上，各民主党派、各级人大代表、政协委员积极参政议政,通过调研、建议、大会发言、反映信息、专项提案、议案等多种形式建言献策。近年来,我院各民主党派成员、各级人大代表、政协委员参政议政的层次逐渐提高,充分展示了党外知识分子在社会民主政治生活中的地位和作用,为推进社会主义政治文明建设发挥了积极作用。