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一、组织架构：二、岗位职责及分工：1.招聘部门年度/月度招聘计划制定；2.招聘目标制定，落实和分解（包括考核绩效等指标）；8.完成上级交办的其他任务；招聘经理1.推动招聘计划落实，制定每月招聘行动计划；2.展开招聘活动，以达成目标为导向；3.开发及维护招聘渠道，并建立档案由部门归档；招聘主管3.整个招聘部门内部统筹安排；4.与其他部门以及劳务公司各项事情协调；5.对外接洽及谈判工作开展(包括主导签订劳务合同等)；6.制作部门预算；7.招聘团队各项培训以及人员培养；4.及时反馈招聘中的信息及市场动态，使招聘部门做出更加合理的应对措施；5.协助进行各部门协调，费用管控，招聘接待等工作；6.向招聘部门提供优化建议，提升招聘质量；同时每月进行工作总结；7.随时出差进行接洽和面试工作；8.完成上级交办的其他任务；9.完成上级交办的其他任务；招聘助理三、备注说明：5.与各项目部门以及劳务公司核对人员数据（包括工作生命周期，入职日期等），并申请付款；6.申请部门内部需要使用的其他款项（包括跟进报销的各项费用）；7.跟进合同及相关招聘文件的审批进度；8.协助其他人进行招聘活动开展；1.面试人员引导，登记，接洽；2.客人（外部劳务公司或学校）到访接待；3.数据报表制作，分析（及时提供各个项目部门人员以及招聘进度的数据）；并及时提出预警讯息；4.沟通协调各部门电话面试或上门面试的各项工作；招聘经理（1人）招聘主管（3人）招聘助理（1人）