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1.公务员工资制度（5.00分）答：国家公务员制度（文官制度）指通过制定法律和规章，依法对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员进行科学管理的一种人事制度。公务员法的通过标志国家公务员制度的基本形成。中国公务员制度不搞“政治中立”，不搞“两官分途”，注重中国共产党的领导，坚持为人民服务的综旨，具有鲜明的中国特色。建立中国公务员制度的举措其最具突破性的贡献就是确立了经过竞争性考试择优录用公务员的基本原则，从而为人才能够脱颖而出创造了制度条件。2.公务员辞退：（5.00分）答：是指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限范围内作出的解除公务员全部职务关系的行政行为。辞退的直接结果是解除机关与公务员的任用关系。3.公务员奖励（5.00分）答：公务员奖励是指机关依照法律规定或者有关章程的规定，对工作表现突出、有显著工作成绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励的制度。4.公务员辞去公职：（5.00分）答：公务员辞去公职，是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系。辞去公职的直接结果是丧失公务员身份，公务员与机关的职务关系归于消灭。单项选择题（每小题2分，5小题共10分）（总分10.00）1.公务员申请复核的时限应在接到人事处理决定之日起（2.00分）A.20日内B.30日内C.10日内D.15日内2.新录用的公务员一般试用期为（2.00分）A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月3.根据我国《公务员法》的规定，下列人员中属于公务员的是（2.00分）A.法院院长B.大学校长C.国有企业厂长D.医院院长4.下列不属于国家公务员回避类型的是（2.00分）A.公务回避B.民族回避C.地区回避D.职务回避5.国家公务员实施奖励的机关，必须是（2.00分）A.部队B.各级党的组织C.国家行政机关D.学校多项选择题（每小题4分，5小题共20分）（总分20.00）1.国外公务员的权利有（4.00分）A.休假权B.工资福利权C.培训权D.交流权2.公务员奖励制度既是社会主义精神文明建设的重要内容，又是国家公务员管理制度的重要组成部分，更是国家公务员激励机制的核心内容。其作用表现为（4.00分）A.团结向上作用B.激励作用C.示范作用D.竞争作用3.国家行政机关对公务员处理错误的，应当及时予以纠正，造成名誉损害的，应当（4.00分）A.恢复名誉B.赔礼道歉C.赔偿损失D.消除影响4.国家公务员纪律的基本内容包括（4.00分）A.道德纪律B.廉政纪律C.工作纪律D.政治纪律5.国家公务员的奖励的种类有（4.00分）A.嘉奖B.记三等功C.记一等功D.记二等功判断题（每小题4分，5小题共20分）（总分20.00）1.我国古代真正以考试的方式选拔官员是从隋朝的科举制度的创立开始的。（4.00分）错误正确2.机关聘任公务员主要有两种方法：一是公开招聘的方法、二是直接选聘方法。（4.00分）错误正确3.公务员退休后，享受国家规定的保险和其他各项待遇。（4.00分）错误正确4.道德纪律是公务员作为公职人员必须遵守的职业道德和社会公共道德。（4.00分）错误正确5.任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。（4.00分）错误正确简答题（每小题10分，3小题共30分）（总分30.00）1.简答交流与回避两者存在的区别体现在哪些方面。（10.00分）答：具体体现在以下三个方面：（1）两者目的各不相同。交流的目的相对比较宽泛，主要目的是加强对公务员的培养使用；而回避最主要的目的是保证公务员公正履行职责，防止公务员利用职权为个人或亲朋好友谋私利。（2）涉及的范围不同。从管理的对象来看，交流涉及的人员很多，除特殊情况外，绝大多数公务员都是潜在的交流对象；而回避涉及的人员很少，只有情况比较特殊的少数公务员需要回避。（3）管理的方式不同。交流是一种灵活性很强的管理措施，除少数情况外，对时间、人员的要求是非强制性的，可根据具体地方和具体单位的实际情况而定；而回避则是一种刚性的公务员管理制度，一般情况下对时间、场合和人员的要求都带有强制性，机关必须履行公务员回避的职责，公务员本人必须服从回避的规定。2.我国公务员的权利（10.00分）答：公务员享有下列权利：(一)获得履行职责应当具有的工作条件；(二)非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；(三)获得工资报酬，享受福利、保险待遇；(四)参加培训；(五)对机关工作和领导人员提出批评和建议；(六)提出申诉和控告；(七)申请辞职；(八)法律规定的其他权利3.我国公务员职位类别有哪些？（10.00分）答：我国公务员职位类别划分为:1.专业技术类职位2.行政执法类职位3.综合管理类职位4.法官、检察官类职位5.其他类别职位