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第八章-审计人员跳槽内审跳槽很正常的，因为做内审容易得罪人，几年下来该得罪的都得罪了，就可以拍拍屁股走人了。很少能够内审在一家企业能够干到退休。的确，内审人员如果工作不去挖掘，工作上就没什么意义了，但是从某种角度上却伤害了别人。这也是内审工作为什么这么难的原因。总有一天会侵害到大部分领导的利益的时候，又怎么能生存下去。也许某一天仅侵害到某中一个领导，滚起来的话，就不行了。审计部负责人又不愿意出面承担这些，更多的是考虑个人的升官发财和各自自己人的培养。如果真的做内审就想着混混，后续真的出问题给公司带来了巨大的损失，责任更大。简单的说，就是做不好等死，做得好找死。当然有些人会说，这好办，我每次做审计，上报一部分，另外一部分算人情散出去。即使将来被穿小鞋，我手里也会留把柄。另外，在内审聚会中，一个内审总监也有一个困惑。他说在面试审计经理的时候，那些人说话头头是道，但是进来之后就是个捣糨糊的，不是很满意。面试的表现确实让人满意，可能应聘者讲的东西也是道听途说的东西。如果内审人员不选择跳槽而是选择在本公司内换岗，选择哪个岗位比较好，采购、财务、税务还是什么？概述：在本章节中，我们将介绍内审人员面试的一些技巧以及作为面试官如何去甄别或者筛选合适的面试者。有些人会说面试难，海投100份简历，面试只有5个，面了5个，结果一个没有。面试有时候就很简单，就和相亲一样，可能就是看一个眼缘，觉得你合适，那么就可以了。1、内审人员的简历很多内审人员在写自己简历的时候，往往喜欢写一些流程性方面的东西，比如负责审计部的建设，带领审计团队进行常规专项审计，对审计部的新进人员进行例行培训等等。这样子的简历往往会给人感觉太单薄，而且都是千篇一律的感觉，没怎么用心。简历上最好能突出一些自己的工作业绩，也就是自己工作中的一些亮点。比如财务审计以及管理审计上的一些业绩。突出挽回多少损失，给公司带来多少增值这方面的信息，给人眼前一亮的感觉。面试官在进行例行的面试的时候，往往是根据你的简历来进行核实你的经历与公司岗位的匹配程度，提一些问题。如果简历上写的不多而且面试时也未举有意义的案例，往往面试官会认为你缺乏内审的实务经验，基本上就属于被淘汰的那种。简历上要写与自己相关的经历，不要随意夸大自己的经验。比如你在某公司虽然是个经理抬头，但是就是个专员的经历，你就不要写什么负责部门管理。到时候，万一是光棍司令，要你一个人干活，你咋忽悠。这种简历给人的感觉就是你不是干过这份工作，而是听过或者看过这份经历。所以简历可以适当夸张，但是还是要符合基本逻辑。当然对于曾经获得过哪些奖励，写什么曾经买康师傅饮料或者再来一瓶或者连中10瓶，这种就纯粹属于搞笑了。2、审计专员面试很多刚毕业的人员对招聘的预期要求往往很高，狮子大开口，却忽视了自己可能的眼高手低，缺乏实务能力的缺点。他们认为自己什么都能胜任，盲目地去应聘一些职位。第一份工作很重要，为什么？第一份工作会影响你的工作习惯，工作态度，关系着你今后找工作的成功率，将来可能的职业发展前景。很多用人单位在招聘非应届的内审人员时，会关注下面几点：应聘人员的工作履历、背景、证书等。因为从小公司出来的人员，招聘单位一定会关心其胜任能力。而大公司出来的人员，基本上雇主不会考虑其工作能力，只会关心自己能不能留得住人。有些公司喜欢招聘四大的，因为四大是名牌。其实都不是，四大给于的不光是名企的光环，四大给了这些人员必要的工作习惯和态度。光是论熬夜加班，就是非一般人能做到。所以当遇到去小公司什么都能做，去大公司只能做螺丝钉或者操作工的说法。第一个反应一定是大公司，千万别给人力资源部门的人的说辞给忽悠了。大公司不仅是给了一个平台，而且还给了一个很好的光环。第一份工作最好需要两个条件：一个作业规范的企业；一个好的上司，肯教你的上司，薪酬反而是其次的。因为只要你学会了管理人的技能以及必要的专业技能，在2-3年后，工资待遇肯定可以翻倍。如果这两项都不具备，那就最好别去了。选择了起码待满2年后再选择跳槽。因为不光是内审这个工作，其他工作也一样，如果第一份工作都没满2年，很难相信其对工作的态度。大家都知道保险公司、银行，其招聘卖保险或者信用卡的人员，往往会冠以各种抬头，比如金融分析师，理财管理师等等。换汤不换药，要么说招聘的是内勤，但是都是需要先从卖保险起步。应届生在应聘相关岗位时，一定要对岗位进行有效鉴别，就算你说得天花乱坠，但是工作内容与当初的岗位要求不匹配，录用的可能性为零。那具体怎么来鉴别招聘信息的真实性，这里给大家介绍几个非常简单的鉴别渠道。1、信息：在百度的贴吧（）以及分智（）中输入该公司的名称，如果能找到该公司，你基本上就可以找到该公司相关的待遇福利等，将来的发展晋升渠道的信息。2、面试时间：除非是面试者要求，如果是招聘单位把面试时间安排在周末的，这种单位本身就不规范，也别去。3、人：比如你的学姐、学长等，已经进入该公司的相关人员；群面结束后，与参与面试的人员的沟通。看看他们掌握的一些信息。4、面试现场：与前台的闲聊，面试官对工作内容的概述以及职业态度，你可能的上司的精神状态，观察周围的工作人员的工作状态以及穿着等。5、地段：位子偏，交通非常不便利，基本上就可以不用去了。一来上班路途遥远，二来薪酬待遇偏低。6、网络：将该公司的信息发布到会计视野论坛或者内审QQ群，邀请内审达人对此做分析，有的时候你就能遇到之前曾在这家公司工作的内审人员，因为内审这个圈子真的很小。通过上述方式基本上可以将不适当的岗位识别出来。另外一些供应届生就业的网站，比如应届生网站（）就推出了各知名公司的应聘大礼包，有对应的单位，可以去下载看看相关信息。现在谈到重点的：到底一开始从事内审好不好，是不是到会计事务所做2-3年再做内审，还是先做财务再做内审？我们这里先简单介绍一下审计的工作，作为财务背景的应届生毕业其从事的工作选择可以有很多种。想从事审计，哪种审计比较有前途，通过对这些岗位的大致分析，估计你心里就有底了。审计这个职业按照被审计的对象分，一般分为三类：社会审计、政府审计和内部审计。社会审计，也就是会计事务所审计，站在第三方的角度对公司和企业进行财务类的审计，俗称外部审计：收入：四大事务所，是刚毕业的人，尤其是财经专业毕业人的首选。四大意味着高收入，第一年的收入往往是在企业从事财务工作收入的2倍左右。四大事务所中德勤的加班补贴和差旅补贴高于其他三大事务所，安永的综合收入在四大事务所中较低。国内的事务所的第一年收入较低，低于内部审计收入，主要原因是在第一年的收入没有提成收入,加班费补贴。在内资事务所干过的都知道，虽然合同里写了加班50元一小时，但那是忽悠。职业培训：大型事务所有完善的职业技能培训体系，四大、立信会计事务所在入职后，有一个月专业技能培训。一般事务所招聘是安排在9-10月份，培训结束之后基本上就是年度财务报表审计的预审阶段的开始。恭喜你进入苦逼日子，可以过上披星戴月、两眼不见太阳的日子，熊猫眼是你的显著标志。工作环境：笔记本电脑、excel的审计底稿、网线、名片盒、西装一套。出差入住商务酒店，如如家、汉庭、莫泰168、7斗星、速8、7天、格林豪泰等。工作内容：审计的目的对企业或者公司的财务报表的真实合理性做评价。填制一系列的审计底稿，通过审计底稿上的数字勾稽关系来确认资产负债表、损益表、现金流量表、所有者权益表等四张报表数据合理性。另外还辅以会计凭证，发询证函、盘点物品来验证特定数字。除了报表的审计工作，社会审计还涉及到内部控制审计、鉴证审计、尽职调查等工作。工作时间：对某个公司的审计分两步，初审和年审，初审在11月份开始，所以社会审计在年底比较忙。在7、8月份比较闲，这时你可以申请考试假，可以有2个月的休假时间。专业技能提升：提升了excel使用技能，形成初步的审计技能。职业发展：四大事务所意味着镀金。在四大事务所的1年工作经验相当于其他同类型工作的2－3年。在四大事务所干满3－4年出来后，一般可以胜任审计经理或者财务经理。纵向职业发展：审计员、资深审计员、项目经理、业务经理、合伙人。横向职业发展：咨询公司、投资银行、企业的内部审计经理、企业的财务经理等。职业适用对象：未结婚的男生、女生，四大事务所招聘无专业限制，国内所招聘限制于财务专业。事务所的收入，如果从单位时间来看，收入还是偏低。由于事务所工作强度较大，所以有拿到事务所offer的同学，起码在毕业前一年把身体练得倍儿棒，或者做到吃嘛嘛香。有好的身体才有好的前途。政府机关审计，政府机关内部开展的对经营收支的审计：收入：新人收入较高，补贴很多，尤其是季度奖、年终奖，这些奖金和补贴加起来往往是好几个月基本工资。工作环境：笔记本电脑、excel的审计底稿、网线。出差入住公司指定酒店。工作内容：经济效益审计、离任审计。职业培训：定期参加审计协会举办的国有企业审计培训。工作时间：很轻松，一般有大把的时间用于考证书。专业技能提升：形成初步的审计技能。纵向职业发展：审计科员、审计科长、审计部长。横向职业发展：财务科长、财务部长职业适用对象：女生或者喜欢安稳工作的男生，无专业限制。进入某些央企，除了通常的笔试、面试，还需要对你进行政治审查。大型国有企业在招聘审计人员的时候喜欢会计学硕士，如MPACC。虽然这个会计学硕士与其说是上学不如说是认识各公司中层管理者，与MBA这种形式差不多。但是很多大型企业往往喜欢学历论，特别是国企，并将这个作为拦路虎，也有点萝卜招聘的嫌疑。另外财务工作本身门槛较低，很多在大学选择了冷门专业的人在毕业后将财务岗位作为转变自己职业的第二选择。为了得到进一步的提升，这些人士通过在研究生阶段读MPACC来解决背景资历的不足。这也是为什么现在这种学位读的人很多的客观原因。内部审计,公司开展的对自身经营和财务的审计：收入：收入一般，比同级别的财务高一些。由于出差频率较多，因此在差旅津贴以及加班津贴上较多，可以弥补收入。港资、台资、日资、韩资等这类型的企业，由于企业性质造成收入普遍较低，甚至比民营企业都低，除非迫不得已，不推荐进入此类企业就业。工作环境：笔记本电脑、excel的审计底稿、网线。出差入住公司指定酒店。工作内容：审计类工作，含经营审计、财务审计、信息系统审计和舞弊审计；咨询管理类工作，如内控培训、企业道德文化培训等，即本手册在第三部分涉及到的doa和coc管理。单从工作内容来看，内部审计工作的内容涵盖很多，而不是一般意义上的财务稽核工作。职业培训：几乎没有，都是在工作中学。工作时间：连锁、百货、餐饮企业、商业地产的内审，由于门店或者子公司居多，所以出差频率较多,待遇也偏低。房产开发企业需要做追踪审计，所以单次出差时间较长，福利待遇尚可。制造企业的内审，由于涉及工作比较全面，内容居多，倒是个不错的选择。其他类型的企业如电子商务企业、能源企业、金融企业，工作相对而言比较轻松，收入也较高。专业技能提升：形成初步的审计技能，熟练掌握ppt、excel和word技能。纵向职业发展：审计专员、高级审计专员、审计主管、审计经理、审计总监。如果是港资、台资、日资企业则为稽核员、高级稽核员、资深高级稽核员、稽核课长、稽核经理、稽核长。在港资、台资、日资企业，大陆人的工作职能止步于稽核课长。横向职业发展：采购经理、仓库经理、财务经理或者分子公司经理等。这个还是看各自的能力和机遇。职业适用对象：对于内部审计，由于内部审计的职业特性的缘故，往往喜欢招聘男生。而专业限制于财务、金融或者IT专业。通过以上的分析对比，可以得出一下的表格：类别外部审计政府审计内部审计收入352工作舒适度251专业技能315人际沟通225职业发展523适用范围452备注：此表格仅适用于毕业第一年从事审计的人员。对比主要从六个维度的进行。其中外部审计不包含四大事务所，内部审计不包含外资公司，也就是欧美企业的审计，也不包含为上市设置的内部审计。根据这个表格的结果，对刚毕业的人来说：政府机关审计:收入是最高的，工作也是最