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1《人力资源管理》期末复习综合练习题一、单选题1.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（B）特征。B.时效性2.在理论界通常将（D）看作是人力资本理论的人力资本之父。D.舒尔茨3．人力资源需求预测方法中的专家判断法又（C）。C．德尔菲法4.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综，形成总体预测方案，这种方法称为（C）。C.微观集成法5．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（D）。D．人力资源规划6．导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（A）。A．人力资源供给大于需求7．以下关于人力调配图，说法正确是（D）。D．人员调配图是一种岗位延续计划8．企业内部供给的预测方法包括（D）。D．马尔科夫分析法9．下列关于德尔菲法的表述，正确的是（B）。B．整个过程要尽可能简化，不问与预测无关的问题10．人力资源规划的制定首先要依赖于（A）。A．组织目标11．人力资源规划的目的是使组织人力资源（A）。A．供需平衡B．供需失衡C．供需暂时平衡D．供需暂时失衡12．马尔科夫分析法的基本思想是（A）。A．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势13．工作性质完全相同的职位系列称作（D）。D．职系14．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（D）。D．工作中晋升15.（A）是指工作中不能再继续分解的最小单位。A.工作要素16．员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（B）原则。B．因事择17．内部招聘的主要优点有（D）。D．了解全面，更容易做到用其所长18．（B）是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。B.压力面试19．（C）主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的，目的在于了解应试者“应知”、“应会”掌握的水平。C．成就测验20．（B）是用于测量从事某种工作所应具备的某种潜在能力的心理测试。B．性向测验21．企业对新员工上岗前进行的培训称为（B）。B．入职引导22．员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为（A）。A．在岗培训23.学员在特定场景中或情境下，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。这种培训方式是（B）。B.角色扮演法24.培训需求分析中，（A）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。A.工作岗位层面分析25．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（B）的特点。B．多维性26．（A）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A．序列比较法27．（B）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，保持人配合理，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工因为比例限制而被划分到不同的等级中去，从而产生评估的偏差。B．比例控制法28．以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是（D）。D．工作分析方法的选择29．管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采用（C）进行绩效考评。C．目标管理法30．绩效考评是对员工（D）进行全面系统的考察和评估过程。D．A项和B项31．在使用绩效考评的关键法时，（A）。A．考评者要记录并观察员工工作中的关键事件32．目标管理法能使员工的（A）有机结合。A．个人目标与组织目标33．(B)是指考评者在对被考评者进行评价时，对被考评者的某种要素评价较高或较低，将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。B．晕轮效应34．(B)是考评结果最重要的应用.。B．绩效改进35．企业一般给销售人员实行的是（B）。B绩效工资制36．以下关于企业薪酬的错误说法是（D）。D．薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才37．社会福利的实施对象是（A）。A．劳动者38．关于薪酬管理原则，说法不正确的是（A）。A．分配结果均等39．某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（B）。B．支付略低于市场工资水平的工资40．计件工资的特点是（B）。B．工资的多少取决于员工的能力和工作态度41．岗位工资制员工的薪酬取决于（B）。B．工资标准42．关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的（C）。C．斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率43．短期奖励计划不包括（B）。B．期权计划44．以下不属于奖金的是（B）。B．技能工资45.（B）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。B.奖励工资46．劳动合同的法定内容不包括（A）。A．试用期限47．劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（A）。A．劳动合同48．劳动合同的终止符合的法定条件不包括（D）。D劳动者没有达到法定退休年龄49．劳动者解除合同，应提前（B）日以书面形式通知用人单位。B3050．（A）是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同不能成立。A必备条款51．根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决，不愿协商解决或协商不成，当事人可以申请（D）调解。D企业劳动争议调解委员会52．调解委员会调解劳动争议的期限为（C）天，到期未结束的视为调解不成。C3053．劳动争议当事人从知道或应当知道权利被侵害之日起，应在（C）内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。C60天54．劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起（A）日内，作出受理或不受理的决定。A755．劳动关系的内容是（C）。C．权利和义务56．女职工生育享受不少于（A）日的假期。A．9057．对怀孕（A）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。A．7个月58．社会保险就是保障人们的基本生活，以便从根本上稳定社会秩序，指的是社会保险具有（B）的特征。B．保障性59．社会保险关系的主体不包括（D）。D．工会60．电气设备的安全属于（A）。A．安全生产技术61．（B）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。B．用人单位262．我国的社会保险包括五大内容：（A）、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。A．养老保险63．（A）又称职业伤害保险，是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。A．工伤保险64．职业—人匹配的择业选择理论是由（A）提出的。A．美国波士顿大学教授帕金森65．个性—职业类型匹配的择业选择理论是由（B）提出的。B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德66．传统的职业道路（A）。A．是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径67．网状职业道路（B）。B．既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会68.（C）是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。.C职业锚69．在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（A）。A．将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本企业人力资源管理部门负责70.在人力资源外包管理的模式选择中，所谓整体业务外包模式是指（C）C.将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去71.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(人口观)72,人力资源与人力资本在(经验)这一点上有相似之处.73.具有内耗性特征的资源是(人力资源).74,人力资源管理,即负责组织人员的招聘,甄选,训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标.这一概念属于(过程揭示论)75.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(观念上).76.以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理,是在哪种人性假设基础上提出来的(经济人)77.社会人人性理论假设的基础是什么(霍桑试验)78,以人性为核心的人体管理的主体是何种基本要素(职工)79,期望激励理论属于那种类型的激励理论.(过程型激励理论)80,通常制约人们士气,创造力,生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型(组织内部环境)81,某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支(开发成本)82,预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤(预测未来的人力资源需求)83,从现在的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容(思想)84,只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己,这句话表明现代人力资源管理把人看成什么(资源)85,任何一个人都不可能是一个万能使者,这是针对谁来说的(对一般管理者)86,把员工视为活动主体,公司主人是哪一种人力资源管理模式(以人为中心,理性化团队管理)87,每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标:反映了以人为中心,理性化团队管理模式的(开放式的悦纳表现)特点88,好吃懒做,惟利是图,符合下面哪种思想假设(经济人假设)89,主张集体奖.而不主张个人奖.这是哪种假设的思想(社会人假设)90,下面哪一项不是人本管理的基本要素(产品)91,与员工同甘共苦,同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容(培育和发挥团队精神)92,明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制(压力机制)93,通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息.这是人力资源规划系统的那项活动(控制与评价)94,,在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个理论(绩效)95,马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论(内容性激励理论)96,人力资源管理科学化的基础是(工作评价,工作分析)97,适合于流水作业岗位的任务分析方法是(决策表)98,工作分析中方法分析常用的方法是(问题分析)99,管理人员定员的方法是(职责定员法)30,依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依许序排列,由此确定每种工作的价值的方法是(排序法)31,影响招聘的内部因素是(企事业组织形象)32,招聘中运用评价中心技术频率最高的是(公文处理)33,甑选程序中不包括的是(职位安排)34,企业对新录用的员工进行集中培训,这种方法叫做(岗前培训)35,在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是(研讨法)36,岗位培训成本应属于(开发成本)37,孟教授提出正确计算IQ的公式是(IQ=(心理年龄/实际年龄)×100)38,各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法(投射测验)39,让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法称为(构成技术)40,检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为(信度)41,让秘书起草一份文件这是一种(任务)42,为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值,贡献和地位,进行客观,准确,数量化的评估并加以排序.这是职务分析的哪一项主要内容(职务评估)43,人尽其才,才尽其用主要表现职务分析哪一方面内容(人员的选拔与使用)44,企业在招募,选拔,录用和安置员工的过程中所发生的费用称为(人力资源的获得成本)45,通过人员分析,确定人员标准.这是招聘选拔工作哪阶段(准备阶段)46,拟定招工简章,进行安民告示.这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段(宣传和报名阶段)47,工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作.这是一种什么样的培训策略(按细节说明的工作)48,按照考核范围和内容来分,可分为(单项考评)49,考评对象的基本单位是(考评要素)50,员工考