主办院上海市胸科医院上海交通大学附属胸科医院

圆园园愿年远月猿园日第远期渊总第圆苑期冤网址院澡贼贼责押辕辕憎憎憎援泽澡曾噪赠赠援糟燥皂本期四版内部发行主办院上海市胸科医院上海交通大学附属胸科医院杂匀粤晕郧匀粤陨悦匀耘杂栽匀韵杂孕陨栽粤蕴晕耘宰杂创新求实医精人和开展叶突发事件应急法曳学习教育袁是提高医院法律意识和应对突发事件的处置能力袁推进应急管理体制建设袁提高应急管理工作水平的重要举措遥在接到市卫生局尧申康中心的文件后袁我院立刻积极行动袁严格按照要求落实遥院领导班子率先组织专题学习袁讨论和研究具体实施方案袁并根据要求袁通过相关职能科室制订适合院情的宣传学习计划和目标袁严格按照计划分步骤落实遥为了提高每位职工对叶应急法曳的知晓率袁加快由知情到了解再到熟悉的学习进程袁冯运院长在院周会上进行了通报宣传袁医院安排了班组专题学习袁并在院报上刊登宣传提纲袁还结合医院实情设计了叶应急法曳知识问答袁通过层层深入学习袁不断强化应对突发事件的意识袁使每位职工在问答过程中检验和巩固了学习效果遥同时医院还以本次宣传学习活动为契机袁梳理完善了院内的各项应急预案袁以此建立起医院应急管理长效机制遥医院还将根据要求按各职能归口组织学习和演练袁切实将应对突发事件的处置能力建设和法律意识的强化纳入医院的常态长效管理中遥渊院办冤远月圆员日院党委结合野讲党性尧重品行尧作表率冶主题活动袁组织中心组成员前往浙东地区袁参观了四明山烈士纪念馆尧四明山烈士事迹陈列室和杭州湾跨海大桥遥渊党办冤医院党委认真开展领导干部“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动为深入贯彻落实党的十七大和十七届中纪委二次全会精神袁根据胡锦涛总书记野全党同志特别是领导干部都要讲党性尧重品行尧作表率冶的要求袁按照上级党委的统一部署和要求袁院党委决定在党员领导干部中开展野讲党性尧重品行尧作表率冶主题教育活动遥本次活动的指导思想是院坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜袁以邓小平理论和野三个代表冶重要思想为指导袁深入贯彻落实科学发展观袁以加强党员领导干部作风建设为重点袁深入进行理想信念尧党风党纪尧廉洁从政尧艰苦奋斗教育袁着力解决在政治坚定性尧品德纯洁性尧行为先进性等方面存在的突出问题袁进一步筑牢党员领导干部廉洁从政思想道德基础袁增强拒腐防变的意识和能力袁更好地担负起时代赋予的使命和责任袁推进医院建设和发展袁确保野十一五冶的规划顺利完成遥主题教育活动从缘月份开始袁苑月底结束袁历时两个多月袁主要在医院党员领导干部尧院中心组学习人员中开展遥具体分为四个阶段院一是学习提高阶段袁以思想发动尧集中学习尧专题讨论尧提高认识为中心遥二是实践锻炼阶段袁以作风教育尧深入群众袁关心和解决群众困难和疾苦为中心遥党员领导干部将按党委分工深入联系支部袁关心尧指导尧帮助基层党组织建设袁注重帮助困难职工尧困难家庭袁着力解决群众最关心尧最直接尧最现实的利益问题袁使党员领导干部成为野牢记宗旨尧心系群众义的表率遥三是对照整改阶段袁以警示教育尧自我对照尧落实整改为中心遥通过开展警示教育案例分析尧对照检查分析在党性尧品行尧作风等方面存在的突出问题袁查找教育尧制度尧管理尧监督等方面存在的漏洞和薄弱环节曰召开专题组织生活会袁制订整改措施袁并在一定范围公布袁自觉接受群众监督遥四是巩固成果阶段袁以监督检查尧认真总结为中心遥医院将对整改落实情况进行自查袁并迎接上级党委检查袁并完成开展主题教育活动书面总结材料并上报遥渊党办冤积极贯彻落实文件精神认真宣传学习祖突发事件应急法诅远月员猿日袁我院重症监护科渊陨悦哉冤主任杨敏袁作为由卫生部组建的重症监护专家赴四川地震灾区成都华西医院开展赈灾救治重危伤病员工作遥渊本刊编辑冤远月缘日袁我院聂晓岚同志作为团市委首批赈灾青年志愿者袁参加了上海交通大学医学院团委举办的青年志愿者赈灾事迹座谈会袁交大医学院党委副书记纪委书记唐国瑶为其表彰授花遥渊团委冤远月员圆日上午袁我院和黄山市人民医院在野胡大一爱心工程冶项目的倡导下熏在风景秀丽的黄山市举行了大型义诊遥此次活动通过爱心义诊尧教育查房尧送医下乡等举措袁切实关心心血管疾病患者袁尤其关注贫困家庭的先心病患儿袁受到了黄山市委市府尧黄山市红十字会的高度赞誉袁深受当地病家的欢迎遥在爱心活动的开幕式上袁冯运院长与黄山市人民医院签订了合作协议袁双方将通过在医疗业务尧人员培训尧科研协作等方面建立起对等支援尧合作共建关系袁以及密切有序的双向转诊机制袁进一步发挥上海市胸科医院的专业优势和学科特色袁使更多的心血管疾病患者得到及时专业的救治遥仪式上袁冯运院长还向胡大一教授颁发了聘书袁特授胡大一教授为我院心内科名誉首席专家遥在黄山市委市府的高度重视和黄山市红十字会尧黄山市妇联的积极配合下袁黄山市地区经过初筛的缘园余名先天性心脏病患儿在义诊现场得到了我院心脏内尧外科专家的专业诊断袁专家们还逐一为他们制订出个性化治疗方案遥义诊间歇袁方唯一主任还见缝插针地在黄山市人民医院组织了疑难病例的讨论和查房遥此外袁在冯运院长的率领下袁方唯一尧王晓舟主任等一行一路颠簸袁来到黄山市偏远的黟县黄姑村袁为一位从没离开过大山的身患法乐氏四联症的小女孩李霞进行会诊袁鉴于黄山市尚不具备实施心脏直视手术的设备和技术袁医院将为其在我院实施爱心手术袁并将通过医院的爱心救助基金袁减免其手术费用遥诊断之后袁冯院长亲自赠送给小李霞新书包和学习用品袁方唯一主任还赠与了李家来沪就医的路费袁接过这些来自胸科医院的爱心祝福袁小李霞一家抑制不住内心的喜悦袁对未来的健康充满了美好的憧憬和信心遥据悉袁医院目前正着手积极筹措资金尧拟定章程袁并将通过建立长效机制袁实施常态管理袁使全国各地更多的先心病患儿得到及时专业的救治袁从而更好地体现专科医院的公益性办院方向袁更好地发挥专科医院在推进医疗资源纵向整合袁提高医疗资源利用效率中的引领带头作用遥渊院办冤“关注未来的心”胸科医院专家在黄山建立爱心站按照市卫生局尧申康中心的有关文件精神袁医院党政领导就医院近阶段的安全生产尧治安防范尧维稳防恐尧迎接奥运的工作进行了专题研究与分析袁并将此列入医院近期工作的重中之重遥远月袁在多次的党政班子联席会议尧院周会尧职能科主任会议上袁冯运院长和陈蓓副书记反复强调安全维稳工作的重要性袁要求全院职工高度重视此项工作袁责任到人袁切实采取积极措施袁把问题解决在萌芽阶段袁防患于未然遥圆猿日袁吕月光副院长在职能科室主任会议上传达了卫生局安全工作会议精神袁汇报了局安全工作督导组对我院检查情况袁并进一步部署了医院党政领导对安全维稳工作的具体要求遥一尧在全院范围内开展安全维稳工作的宣传教育袁利用院报尧专题会议等渠道袁进行正反两方面教育袁营造出安全工作人人有责的良好氛围遥二尧由吕月光副院长牵头在近期内召集院综合治理领导小组尧安全生产领导小组成员认真修订各类应急预案袁并由保卫等员源个相关部门共同落实和演示预案遥三尧进行一次保安人员岗位练兵和一次防突发事件及消防训练遥四尧院安全工作领导小组立刻组织相关科室对全院进行安全工作的自查自纠袁奖惩结合袁限期整改遥五尧保卫科会同后勤管理科尧后勤服务中心尧基建科尧科教科对管辖范围内外来人员进行登记造册袁从严管理袁减少盲点曰各项设施进行全面检测或更新袁加大投入袁减少隐情遥六尧加强对重点区域和部门的管理袁落实财务尧麻醉药品尧同位素化学制剂等工作中双人双锁和押运制度袁加强对高压氧舱尧锅炉尧水电煤气的管理袁做好饮食尧饮水和环保的管理监测遥安全无小事袁全院职工要人人从我做起袁从现在做起袁立足本职袁维护稳定袁为奥运会的胜利召开袁为医院建设发展作出每个人的贡献浴渊保卫科冤责任到人，把问题解决在萌芽阶段医院就当前安全生产和维稳防恐工作做出部署窑源窑圆园园愿年远月猿园日专版上海市胸科医院报本报地址院上海市淮海西路圆源员号电话院远圆愿圆员怨怨园原员园圆苑远邮编院圆园园园猿园医院的建设发展袁人才是最核心的竞争力袁如何培养高水平尧有能力尧能适应形势发展的护理人才袁是护理管理者共同关注的问题遥我院护理部于圆园园远耀圆园园愿年根据医院护理队伍现状和护理人才成长规律袁分层次尧规范化尧标准化地实施人才培训制度袁积极探索建立护理人才培养的有效体制遥第一个重点袁加快提高护士学历层次遥目前袁全院护士中袁大专以上学历占全院护士的比例由十年前的员园豫逐渐提高到大于缘园豫曰截至到圆园园愿年目前护理队伍中本科生圆苑名袁大专生圆猿苑名袁约占总数的缘源豫曰医院已完成卫生部在野十一五冶规划中对三级医院护理人员学历比例的要求遥第二个重点袁加快对高学历护理骨干的培养遥医院建立叶护理本科毕业生五年培养计划曳遥即护理本科毕业生袁一律实行相关专业包括内科尧外科各轮转一年袁重点科室如陨悦哉尧悦悦哉尧急诊室尧手术室轮转一年袁定向科室轮转二年袁期间安排在护理部轮转学习基本护理管理知识遥五年的培养袁护理本科生能够学习到各科室专业知识尧基本确定专业发展方向袁为成为专科护士打下坚实的基础遥同步袁医院制订青年护士长培训计划袁包括外送培训袁国外进修袁护理部轮训袁重点科室轮转等袁尤其是通过举办护理管理培训班这一抓手袁非常有效地促进了青年护士长提高先进管理技术和专业能力的步伐遥第三个重点袁实施分层次培训遥即对初级及以下职称护士主要进行基础重症监护技能的培养曰对中高级职称的护理骨干主要进行重症护理尧专科护理的培训和知识面的拓宽遥如院举办胸科护理知识培训班曰选派重症监护专业人员参加市级陨悦哉专职培训袁目前袁医院陨悦哉内已有圆园豫的人员获得叶陨悦哉适任证书曳袁我院陨悦哉被上海护理学会任命为市护理集训基地曰选派护士考取国家二级心理咨询师证书袁圆园园远年医院成立了心理健康工作室袁源位心理护士深入病房袁对住院病人进行心理辅导袁此项目获得园远原园苑年度上海交通大学精神文明创建特色项目奖遥这些有效手段袁极迅速地强化了医院护理队伍的综合能力遥第四个重点袁加强护理科研力度遥近年来我院护理人员开展科研尧新技术及撰写论文的能力逐步提高袁护理论文无论是数量还是质量都比以往有了明显提高遥院级课题项目正逐年增加袁达每年约源原远项遥圆园园远年及圆园园苑年各申报一个交大医学院科技基金袁并通过申请遥目前有一学术课题获得澳大利亚和医院合作项目袁并联合研究遥渊护理部冤科教兴院袁人才强院遥如何建立顺应医院发展要求的人才培养体系袁是每个医院管理者面临的重要课题遥近几年袁我院在人才的招聘尧培养尧使用和管理上加大了力度袁以适应医院不断增快的业务发展和专业建设需求袁从而有力推进医院全面协调快速的发展遥第一环节袁完善招聘工作袁把好人才入口关遥人员招聘是医院人力资源管理的首要环节袁是人才培养的基础和前提遥人事科充分利用各种资源和医院自身优势袁深入细致开展相关工作遥一是确定人才需求遥招聘前与科室进行充分沟通袁认真分析科室人才梯队和业务发展情况袁发挥科室主观能动性袁同时结合医院人才梯队规划袁确定人才招聘的需求岗位尧需求条件和需求数量等遥二是拓展招聘形式遥根据人员需求特点袁采用网络招聘尧人才市场招聘尧校园招聘尧同行推荐等多种方式开展招聘工作遥三是严格设计选拔流程遥对应聘者采取材料审核尧面试测评尧理论考试和操作技能测验相结合袁科学评价其学识尧能力尧才智和个性心理特征袁确保了招聘综合质量遥四是避免近亲繁殖化遥我院硕导尧博导所带学生均希望留在医院袁为避免近亲繁殖袁我们采用全方位考核方式袁规定了缘园豫的淘汰率袁好中选优袁留住优秀人才袁同时为引入外来人才留下空间遥第二环节袁积极搭建发展平台袁拓展人才培养渠道遥人才培养是人力资源管理的一项重要工作内容袁直接关系医院的可持续性发展遥为促进人才培养袁医院通过多种途径袁积极搭建培养平台袁充分利用我院作为市三级甲等专科医院尧交通大学附属医院优势袁相继实施了一系列培养政策遥员尧开展学历教育袁提高学历层次遥鼓励职工通过自学报考尧研究生课程班尧学位攻读等多种方式袁并在制度上予以充分保障遥圆园园远年以来已经有员源人获得了博士或硕士学位袁还有员远人正在攻读博士或硕士学位遥圆尧加大出国培养力度袁强化学术交流遥医院每年通过打擂台形式选送猿原源名青年骨干袁每人资助缘园园园美元用于国外专业培训遥圆园园远年以来有圆园人参加为期三个月以上的国内外专业培训袁尚有近员园人正在联系中遥猿尧搭建发展平台袁积极申报课题遥人事科主动与上级有关部门联系和沟通袁争