人力资源管理填空题

人力资源管理填空题1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于成年人口观2,人力资源与人力资本在形式/经验这一点上有相似之处.3.具有内耗性特征的资源是人力资源.4.人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选，训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。这一概念属于过程揭示论5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在观念上.6.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在经济人性假设基础上提出来的。7.“社会人”人性理论假设的基础是霍桑试验。8,以人性为核心的人体管理的主体是何种基本要素职工9,期望激励理论属于那种类型的激励理论。过程型激励理论10,通常制约人们士气，创造力，生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型组织内部环境11,某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支开发成本12,预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤预测未来的人力资源需求13,从现在的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容思想14,“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”，这句话表明现代人力资源管理把人看成什么资源15,任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的对一般管理者16,把“员工视为活动主体，公司主人”是哪一种人力资源管理模式以人为中心,理性化团队管理17,每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标：反映了“以人为中心，理性化团队管理”模式的开放式的悦纳表现特点18,“好吃懒做，惟利是图”，符合下面哪种思想假设？“经济人”假设19,主张集体奖，而不主张个人奖，这是哪种假设的思想？“社会人”假设20,下面哪一项不是人本管理的基本要素？产品21,与员工同甘共苦，同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？培育和发挥团队精神22,明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？压力机制23,通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划系统的那项活动？控制与评价24,在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量？绩效25,马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？内容性激励理论26,人力资源管理科学化的基础是工作分析27,适合于流水作业岗位的任务分析方法是决策表28,工作分析中方法分析常用的方法是问题分析29,管理人员定员的方法是职责定员法30,依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依许序排列，由此确定每种工作的价值的方法是排序法31,影响招聘的内部因素是企事业组织形象32,招聘中运用评价中心技术频率最高的是公文处理33,甑选程序中不包括的是寻找候选人34,企业对新录用的员工进行集中培训，这种方法叫做岗前培训35,在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是研讨法36,岗位培训成本应属于开发成本37,孟教授提出正确计算IQ的公式是IQ=(心理年龄/实际年龄)×10038,各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?投射测验39,让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法称为构成技术40,检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为信度41,让秘书起草一份文件这是一种任务42,为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序，这是职务分析的哪一项主要内容？职务评估43,“人尽其才，才尽其用”主要表现职务分析哪一方面内容？人员的选拔与使用44,企业在招募、选拔、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为人力资源的获得成本45,通过人员分析，确定人员标准，这是招聘选拔工作哪阶段？准备阶段46,拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？宣传和报名阶段47,工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作，这是一种什么样的的培训策略？按细节说明的工作48,按照考评范围和内容来分，可分为单项考评49,考评对象的基本单位是考评要素50,员工考评指标设计分为6个阶段51,下列方法中不属于考评指标量化的方法是标度划分52,相对比较判断法包括成对比较法53,基本工资的计量形式有计时工资和计件工资54,下列特点的企业哪个适宜采取计时工资产品数量主要取决于机械设备的性能55,下列特点的组织和工种，哪个适宜采取岗位工资制同一岗位技能要求差别小56,可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是工龄或技术熟练程度57,为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与奖金类型的工资结合起来使用.58,由若干个工资部分组合而成的工资形式称结构工资制59,下列奖金中，员工持股计划属于长期奖金60,在贯彻按劳动取酬原则时，需要以物化劳动劳动为主要依据，同时考虑潜在劳动和流动劳动劳动来进行分配.61,工作评价是指通过确定岗位的劳动价值来划分岗位等级相应工资的方法62,根据劳动的复杂程度，繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度技术等级工资制63,我国的社会保险制度体系主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。64,失业保险基金的筹集主要有以下三种原则强制性原则、无偿性、固定性.65,中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全健康；(3).管生产必须管安全66,劳动合同一般有试用期限，按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过6个月67,人与职业相匹配的职业选择理论是由美国波士顿大学教授帕森斯68,人性化设计的特点主要有：界面友好、操作简便、程序流畅、一看就懂69,一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高管理效能，保证管理质量，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正体现出来70,劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害，职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时丧失或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家，社会得到必要的现金补偿。这是那种社会保险制度工伤保险71,根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测评、自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法自行设计法72.处于劳动年龄之内、具有劳动能力并发求参加社会劳动的人口被称为待业人口