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1浅谈转变基层年轻公务员工作作风的四种途径（张煜）基层公务员具有双重身份，起着联系群众、服务群众的纽带作用；又是党的方针政策的直接实践者、执行者，是工作在第一线的人民公仆。据了解我国公务员队伍90%是科以下干部，60%在县以下机关工作。基层公务员是把双刃剑，在发展基层经济、宣传党和政府政策、解决基层实际问题等方面发挥了积极重要的作用；但是基层公务员是公务员队伍中较低层级的工作人员，他们能力素质的高低、工作成效的好坏，直接影响到经济社会各项事业的顺利推进。年轻的基层公务员，刚从校园这个象牙塔出来，不知道生活的艰辛、缺乏生活的磨练、社会经验不足、工作经历不深。在面对基层生活伙食差、商品匮乏、交通落后、工作量大、经常下队、对农村各项工作一窍不通等各种艰苦条件时很难适应，所以觉得生活满意度低、成就感低落。导致工作倦怠、办事拖拉、漫不经心、工作马虎等不良作风滋生。笔者认为如何转变基层公务员工作作风，成为组织部门和领导干部需要认真思考的问题。一、干部交流、职位轮换，唤醒基层公务员的激情。加强各类岗位的轮换，可以开阔视野、丰富经验、交流信息，避免长期在某一岗位任职而造成的目光狭窄、因循守旧、不思进取、僵化保守等后果。有利于年轻公务员转变工作作风、深入群众、了解新部门的2真实情况、改革创新出新成绩、提升工作成就感、减少不良情绪、改善工作态度、形成良好的人际关系。二、完善奖励、晋升机制，提高基层公务员的积极性。以公开平等、竞争择优为原则、注重工作实绩的逐级晋升方式从内部晋升优秀公务员,使基层公务员实现自身的价值，得到更多的机会和在更大的范围施展其才华；调动工作的积极性，帮助其实现个人价值与事业发展的有机结合；提供职业发展的期望,转变工作作风,树立高度的责任心和敬业精神，脚踏实地地做好本职工作，求真务实地履行每一个干部职工的职责。三、身心共举、德行兼修，增强基层公务员的素养。改进调查研究，深入了解基层公务员的实际情况，解决困难指导工作，多同群众座谈，多同干部谈心，使之不断地更新知识，丰富工作技能和实践本领，在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。以良好的精神状态和工作作风，廉洁、勤政、务实、高效地完成本职工作。四、真抓实干、艰苦奋斗，增加基层公务员的工作重任。年轻公务员做为今后基层工作的主力军，只有不断加快对年轻干部的工作作风转变，才能为今后各项事业的发展打好软基础。充分运用年轻干部的长处，在他们能承担的范围内给与一定的重担。使之树立高度的责任心和敬业精神，不急功近利，不计较个人得失；倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众办实事，办好事。