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4、如果这次你没有被录取怎么办？答：我认为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。5、在单位内部会议上，你的领导批评同事，你的同事予以反驳，你的同事让你说明，你怎么办？我认为面对同事的此举，我应该尽可能保持镇定，有效控制好会议局面，以致于会议进程不会因此事而中途搁置。第一，我会平复同事的情绪，告之同事，不要因个人事件，影响到会议进程和其他同事的工作时间，我们应该让会议照常进行，以保证今天所研讨的核心内容能够尽快形成合理化的建议和方案，不要影响工作大局，我相信以同事的觉悟，也会愿意以大局为重，以全局为重，以工作为重。第二，我会向同事表明我的态度，对于这件事情，我也比较了解，非常愿意与领导沟通，说明我所了解和熟知的一些情况，但是我们尽可能不要占用大家的与会时间来交流此事，我们可以在会后与领导沟通。第三，会议结束后，我会选择合适的时间和领导沟通，说明我所了解的一些情况，以便为领导作出更加正确的决策提供依据，也可以帮助同事恢复在领导心目中的形象，更能够为我们单位形成比较和谐的人际关系和工作氛围作出贡献。第四，作为工作中的同事，生活中的朋友，通过此事我也会推心置腹和其交流，让同事在以后的工作中学会控制好自己的情绪，领导的批评不论正确与否，当面顶撞领导都是不明智之举，更何况我们作为下属，要牢记“有则改之，无则加勉”这句话，毕竟领导批评我们的初衷是为了更好地开展工作，更好地鞭策我们进步，我们应该怀着一颗博大的胸怀来对待领导。最后，虽然这件事发生在同事身上，但是也给我敲响了警钟。在以后的工作中，我也要学会冷静处理，作为一名社区工作人员，面对的人际关系主体有很多，因此，遇到领导、同事、亲友甚至是群众误会都在所难免，但只要冷静处理，必然会会取得很好的效果，并且，对于自己知情的一些问题，我也会及时向上级领导汇报，帮助领导掌握更加全面而有效的信息，以便作出正确的判断和决策。6、你刚进一个新单位，单位里有工作十几年的老同志，也有工作二三年的新同事，你怎么与他们相处，以便更快地融入这个单位？答：青年人的健康成长离不开老同志的精心栽培，和谐工作环境的营造需要新老同志一起努力，各个年龄断的人聚集在一起，能够带来新的思想，有利于活跃单位气氛，我会本着尊重理解、体谅包容的态度去处理各个同志的人际关系。第一，重要老同志。作为新人，我应该首先摆正自己的位置，尽快熟悉工作流程，融入环境，顺利完成角色转换。步入新的环境，有很多事情不了解，单位老同志阅历足，经验丰富，有很多值得我们学习的地方，我会在完成工作的同进虚心接受老同志批评和指导，遇到同题时积极向老同志学习请教。在工作中，要处处留意，多看、多做、多学习、多思考，此外，主动加强与周围同志的正常联系，交流和理解，建立起和谐的同事关系。第二，配合新同志。俗话说，“天时不如地利，地利不如人合，”“团结就是力量”，和同事们搞好关系，有利于工作的开展。作为年轻人，我会尽快与年龄相仿的同事熟悉起来，平时多观察他们的共同话题和兴趣，自己也要掌握一些常识和技巧，当和同事们有了共同活动和乐趣后，才能真正走进团队，和他们打成一片，共同享受协作配合的快乐。第三，我会以宽容的心态做好自己的本职工作，到位而不越位。在工作中与同事相处时，我会讲风格，讲大局，常存感激之心，常念支持之好，工作中互相支持配合，生活中互相关心帮助，遇到困难时主动予以协助，解决棘手问题大家一起上阵。我想，单位的新老同事也一定能尽快地认可我，接受我，共同营造一种互相理解、互相支持的工作氛围。7、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理？在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明。答：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。9、如果你遇到了挫折你将怎么办？答：事业有成一帆风顺时许多人的美好想法，其实很难做到一帆风顺，要接受这样一个现实，人的一生不可能是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛，痛苦甚至挫折。我觉得面对挫折要做到以下几点:第一要敢于面对。哪里跌倒要从哪里爬起来小平同志还是三起三落呢，不要惧怕困难，要敢于向困难挑战。第二要认真分析失败的原因，寻根究源，俗话说失败乃成功之母，在挫折中掌握教训，为下一次奋起提供经验。第三要在平时的工作生化中要加强学习，人的一生是有限的，不可能经历所有的事，要在别人的经验吸取教训。第四可能由于当局者迷或者知识经历的不足，自己对于挫折并没有特别好的处理方法，这是可以求教自己的亲人朋友，群策群力渡过难关。10、对“再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子”对此谈谈你的观点？答：①教育是百年大计，所谓“经济未动，教育先行”，它关系着国家的兴衰，体现着社会的文明程度，所以，全社会都应该重视教育。社会以人为本，有受教育的人才有经济的繁荣。特别是现在，我国经济发展迅速，更应该把教育放在突出的位置，让每个孩子都有书读，都读好书。②再苦不能苦孩子，是因为父母都从艰苦的环境中走来，而现在日子好了，孩子少了，物质条件又好了，所以家长都不希望孩子再受苦受累。但在满足孩子基本条件的过程中，也应培养他们艰苦奋斗，自强自立的精神，不能放纵与溺爱。对孩子人格的培养应放在首位。所以，社会舆论及家长的认识要全面。11、都说同事关系很难相处？你如何看待？如你被录用你如何和同事相处？答：第一要认识到大家同在一间办公室里工作，和睦相处形成一个和谐一致、心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则正常工作可能都要受到干扰，作为社区工作人员要有和大多数人和睦相处的能力第二人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。第三和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。在工作中应真诚的对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。第四要谦虚谨慎，自己刚进单位比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。第五同事和同事又有不同的地方，有的工作性质和你不沾边，有的工作性质完全相同。对待后一种同事，除了正常相处之外还要注意一些问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等等。我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处。共同促进科室工作的工作效率。12、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？答：①。原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；③。还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。13、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？答：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：1如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；2你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。14、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？答：1我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；2是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。3总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。15、如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗？答：①在一般情况下，领导和同事是不能选择的，每个人有每个人的个性和脾气，要学会适应和相处。②领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是出自为公，为工作，应该尊重和原谅他，并且按他的安排去做。③适当的时候，可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法，但点到为止。④在有合理化的建议时，照提不误。因为那是对自己和工作负责。16、你对加班的看法？答：加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法，国家在劳动法中作了相应的规定，但具体问题要具体分析，我认为可以从以下几个方面正看待第一分析加班的原因。第一个人由于个人的原因，使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完，那么加班责无旁贷。单位由于一些特殊的原因要临时加班的，可以进行加班，不过要和职工说清楚。第二要分清行业的特点，有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式，比如道路施工单位，为了工程进度符合建立的要求，职工们必须做到早出晚归。第三加班的时间，频率要符合国家劳动法的规定，确实保障职工的身心健康。第四加班要给予一定的物质补贴，这样才能调动职工的积极性。17、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心？答：1我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。我想成为一名为人民服务的社区工作人员，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信念是报着进取心的关键。2长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高搞自己的政治素养，关心国家大事，与党中央保持一致，时刻牢记为人民服务的思想。3虽然工作的事情是琐碎的，但处理的事情是不完全相同的，而且随着时代进步，必然会遇到很多新问题新思路，工作的过程也是学习的过程。尤其是在加入WTO后，不断与国际接轨更要加强自我学习等等。这些学习的过程也是一种进取。4学习和发扬各种兴趣爱好，让自己的业余时间过得充实满足。家庭和睦朋友之心每天都有一个快乐的性情来投入工作。18、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？答：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的。这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。1如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。2如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。3如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。A如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替一下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。B如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。19、你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情？答：1应该相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言，觉得市领导在给我穿小鞋。2如果可能的话，在给领导处理新任务的时候，首先调整手头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。3实在不行的