秉承“责任认真服务”的理念就业工作报告

秉承“责任、认真、服务”的理念就业工作报告2月11日上午8时，在迅腾国际滨海新区软件人才培养基地举行了以“新思维新责任”为主题的迅腾国际2011年发展年会。为深入了解迅腾国际的就业工作记者在发展年会上对迅腾国际主要领导进行了采访。以下是对迅腾国际全国运营总部副总经理、全国就业指导中心总监马菡蔚的专题采访问题的记录。[记者]:随着近年来教育改革的不断深入，各高校毕业生就业工作已经成为全社会关注的热点和衡量学校办学质量的重要指标之一，请问一下马总，迅腾国际在解决学员就业工作上的宗旨是什么？[马菡蔚]:随着商品大潮的奔涌，教育也成了产业，既然教育是产业，产品自然就是学生。迅腾国际始终遵循邵荣强董事长“办教育就是办良心”的办学理念育人，一切工作的重心都紧紧围绕如何打造出优秀的产品——学员。“助学生高质量就业”是我们的工作目标！在“办教育，就是办良心”的总体工作思想指导下，秉承“责任、认真、服务”的理念，按照“高效、务实、稳妥”为工作原则，围绕“以责任为理念、以就业为导向”的就业宗旨，全面展开迅腾国际全国毕业生的就业工作。我们工作的宗旨是：以高质量就业为学校发展源动力，以源动力促进迅腾国际的快速发展。[记者]:马总，请问迅腾国际2010的就业工作的模式是什么？您认为在哪几个方面对2010迅腾国际就业有所促进？谢谢。[马菡蔚]:你提的这个问题非常好。迅腾国际在就业模式上勇于探索、不断创新，开展了多种形式的就业指导工作，并在全国职业院校就业排名第一：1、转变观念，争取主动，探索开辟多渠道的就业工作；2、积极创造条件为毕业生提供全方位、个性化的就业指导服务，从制定就业推荐方案、开展职业素质课、组织学员模拟面试、就业老师带领学员参加面试，并对已就业学员的定期就业跟踪和回访工作，无不展示就业工作的全方位性；3、开展就业明星讲座，分享成功就业经验；4、通过线上线下全方位结合的方式，做好就业工作。充分利用迅腾国际全国网络系统和各人才实训基地专门开辟的就业宣传栏，大力展示就业明星，合作企业风采等来增加全体学员就业信心。并以此来核查中心就业率数据及相关统计资料，重点考察以就业和社会需求为导向的教育教学改革和人才培养模式创新、就业工作落实情况及就业工作创新力度、亮点和特色。[记者]:请问迅腾国际全国毕业生2010年的就业率到底是多少？[马菡蔚]:现在迅腾国际就业有人说好，有人说不好，实际上判断好或不好就有一个标准：就业率。在2010年每月几乎都有几百名学员需安排工作的情况下，顶住任务急，任务重的压力，根据以往的工作成功经验以及实践探索中摸索出来的经验，使得就业工作顺利开展，并取得骄人的业绩。2010年迅腾国际全国就业率为95%。这一切的骄人成绩离不开迅腾国际全国就业指导中心的每位就业老师“精诚所至，金石为开”共同努力、共同攻关的结果。更与就业老师们的责任感、责任心，不图回报，认真服务于每位学员的工作态度及始终保持“以学员为本”的准则开展就业推荐工作，坚持“不抛弃不放弃”的精神密不可分。使得迅腾国际的就业工作特色鲜明、成绩突出、就业工作服务体系健全，就业学员的满意度不断提升，在全国迅腾国际属就业满意率最高的职业教育机构。[记者]:2010年就业工作取得了如此骄人的成绩，请问在就业活动上有什么突出的业绩和亮点？[马菡蔚]:2010年单单在天津就举办了30余次企业经理、技术总监进校园宣讲会，参加校园招聘的企业主要有：天津天地伟业数码科技有限公司；天津朗维诚广告传媒有限公司；天津奇胜万方科技有限公司；天津紅翔吉瑞科技有限公司；天津格美软件开发；天津凯业软件；天津振邦软件等企业进驻校园招聘，给学员提供“足不出户”轻松就可以得到就业的机会，让学员提前感受企业的氛围和要求，不仅在面试中能锻炼自己还能从中得到公司的录取直通车，受到了学员的青睐。企业也给予了我们高度的评价，称赞迅腾国际每位就业老师的责任心和敬业精神，企业进校园招聘后还表示这样不仅节省了公司的人力、物力、财力关键是能招聘到满意的IT工程师。能够邀请到国内知名的软件企业进驻迅腾进行宣讲，不仅是因为迅腾的学员能力强、素质高，得到企业的认可，更体现了迅腾国际拥有完善的就业保障体系和强大的就业支持团队。迅腾国际已成为全国职业教育领域的一面旗帜！[马菡蔚]:迅腾国际人才战略合作持续深化，开展科学型、实质型、紧密型的合作，拓展专业人才培养新模式，拓宽科技人才输送渠道，迅腾国际全国就业指导中心抓紧一切时间开展多样化的就业活动，2010年改变了以往的活动方案，邀请天津和北京、上海地区优秀的科技企业相聚一堂，分别在2010年6月23日、7月29日和11月16日召开了三届人才战略合作签约大会，为学员争取更多更优的企业和岗位奠定基础。创新校企合作就业新模式是迅腾国际在就业方面的一大亮点。[记者]:请问马总2011年迅腾国际全国的就业工作还有哪些目标？[马菡蔚]:在原有的高起点基础上还需要脚踏实地，开拓进取，在本次迅腾国际2011年发展年会“新思维，新责任”的指导思想下，打好“2011就业质量年的攻坚战”。2011年需实现：1、全国就业率在95%以上，力争100%就业率，2、开拓新合作企业数突破400家，3、在全国召开九次以上“迅腾国际人才战略签约大会”，4、北京、上海、大连、深圳、成都六大就业基地的建立和发展等等。除了这些就业目标之外，2011年全国就业指导中心的工作重心还放在“确保迅腾国际全国各实训基地高质量就业”，“建立多层次就业职能组织”，“规范并督导全国就业工作”，“学员职业度综合考评监督”，“完善并推行异地就业机制”，“周期性塑造明星就业学员”，“就业品牌活动策划与宣传”，“整合并优化就业资源平台”上。[记者]:请问迅腾国际2011年的就业目标定的如此之高，全国就业指导中心将采取哪些措施保障这些目标的达成呢？[马菡蔚]:2011年要突破2010年的骄人业绩需不断挑战自我，为保障2011年迅腾国际全年的就业整体目标的实现，在原来的“四不推”基础上深化到今年的“四保障”：一、完整的就业体系，《就业岗位规范及考核标准》，《中心就业流程规范》，《异地就业流程体系》，《就业反馈体系》，《就业投诉体系》，《就业质量管理体系》，《就业明星塑造》，《资源库体系》，《人才战略合作体系》，《七大就业活动方案》及部门间的对接流程等各项体系的完善，保障就业工作的合理化、规范化、标准化，共同提高就业率，提升学员满意度，打造迅腾国际带有自身特色的就业系统，更好的服务于学员。二、六大就业基地的建立和发展，保障迅腾国际学员全无就业之忧，满足每一位学员的就业意愿，以天津（总部）、北京（华北地区）、上海（华东地区）三大龙头基地为核心带领深圳（华南地区）、大连（东北地区）、成都（西南地区）就业基地做支撑，使得就业网络辐射全国，进一步实现学员“一地入学，全国就业”的愿望。三、“走进来”1、在2010年迅腾国际天津成功举办三届人才战略合作签约大会的基础上，为进一步拓展就业渠道，扩大迅腾国际影响力，深化提高迅腾国际学员就业质量，与企业深度合作，2011年第二和第三季度为提升就业质量，迅腾国际总部牵头，将在天津、北京、上海、西安、合肥、成都、石家庄、太原等地举行九届以上迅腾国际人才战略签约大会，力争再与200家以上企业签订“订单培养，定向就业”协议书，为迅腾国际学员就业和迅腾国际长远发展奠定坚实的基础。2、2011年继续加大开展“企业进校园”——企业宣讲会和大型校园招聘会活动的力度，借此搭建良好的面对面平台，让企业真正的了解迅腾，了解学员，实现学员与企业“零距离”接触。3、2011年将“订单培养，定向就业”深化到点对点。迅腾国际和企业签订定向委培协议，企业向迅腾国际下用人订单，迅腾国际根据企业的个性化需求，为企业提供定制化方案，对学生进行定制培养，学生一毕业就直接送到企业里特定的工作岗位上，完全实现学习、就业一条龙的“会员制”个性化服务。四、“走出去”1、随着迅腾国际品牌影响力的不断提升，与软件园区、创意园区、科技园区、高新区的深度合作将成为迅腾国际今后重点发展大事件。2011年第三季度结束前将深度联系国内重点城市的科技园区管委会，根据市场变化，人才需求，项目合作等与国内重要城市的部分园区建立战略合作关系，并举行大型战略签约大会。让国内更多的优秀科技园区了解迅腾，了解天津的IT教育品牌，以点带面将迅腾国际的就业工作推上新台阶。2、就业管理部建立和发展六大就业基地，打造全国的就业网络，真正实现学员“一地入学，全国就业”的愿望。3、再利用多渠道广泛搜集全国各地企业信息，拓展全国市场，开拓新的合作企业，力争开拓新合作企业数突破400家，为学员力争更多、更优的就业岗位。[记者]:感谢马总的介绍，通过您的讲解，我们深深体会到迅腾国际就业优势，更看到了迅腾国际学员毕业后的发展前景，相信迅腾国际必将引领中国IT教育向前！