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107．549．（C）是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。P39A．平均人数统计B．企业员工人数统计C．企业员工结构统计D．企业员工构成统计50．由于等待图纸和设计更改等原因造成的员工无法从事生产活动的时间属于（D）。P44A．非生产时间B．缺勤时间C．制度内从事本职劳动时间D．停工时间51．（A）亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。P47A．作业率B．制度工时利用率C．工作日利用率D．生产工时利用率52．（C）主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算产品成本等。P51A．计划定额B．不变定额C．现行定额D．设计定额103．人工成本的具体内容包括（BDE）。P62-P63A．培训费用B．工资项目C．招聘费用D．保险福利项目E．非奖励基金的奖金二、计算题某公司于2007年2月10日成立，在职员工100人。由于业务需要，该公司于3月份开展招聘工作，4月1日正式录用新员工40人，4月15日正式录用新员工20人。已知该公司自成立之日起，没有出现人员离职现象。请计算该公司2月，3月和4月份的月平均人数。（10分）P40解：该公司2月份的月平均人数=100*19/28=68人（3分）该公司3月份的月平均人数=100人（3分）该公司4月份的月平均人数=[（100+40）*14+（100+40+20）*（30-14）]/30=151人2月28天，4月30天或者：（100+40）+20*16/30=151人（4分）07．1150．（D）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。P44A．全部实际工作时间B．制度工作时间C．制度内实际工作时间D．日历时间51．劳动定额的对象是劳动者的（B）P49A．劳动生产率B．劳动量C．实际工作量D．计划工作量52．人力资源管理费用不包括（C）P62A．招聘费用B．培训费用C．员工教育经费D．劳动争议处理费用102．企业员工分类的方法包括（ABCE）。P39A．按性别构成分类B．按学历结构分类C．按专业构成分类D．按职责类别分类E．按职业类别分类2103．劳动定额按制定方法可分为（ABCD）。P51A．经验估工定额B．统计定额C．类推比较定额D．技术定额E．看管定额二、计算题1．某公司的制度工作日长度为7小时，2007年3月份该公司对其员工小王进行工作日写实。写实结果如表1所示。P46-47表1工作日写实统计表3月份工作日1-2日5-9日12-16日19-23日26-30日是否出勤否是是是是工作日实际长度/小时065.95.75.7请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率。（10分）（1）出勤率表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度，可以分别按工日与工时计算实际出勤工时=（6*5+5.9*5+5.7*5+5.7*5）=116（小时）制度工作工时=（2+5+5+5+5）*8=176（小时）3月份小王的出勤率=实际出勤工时/制度工作工时*100%=116/176*100%=66.2%（2）工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。具体计算如下：1）制度工作日实际长度=制度内实际工作工时/制度实际工作日*100%=（6*5+5.9*5+5.7*5+5.7*5）/（5+5+5+5）=5.8252）工作日利用率=制度工作日实际长度/制度工作日长度*100%=5.825/7=83.2%08．551．企业员工统计包括（D）。P39A．人数统计和学历统计B．人数统计和职位统计C．学历统计和职位统计D．人数统计和结构统计52．（B）是指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。P44A．生产时间B．制度工作时间C．出勤时问D．实际工作时间98．加班时间分析指标包括（BCE）。P48A．加班频率B．加班比重C．加班强度D．加班费用E．平均加班长度99．下列对劳动定额概念的理解正确的有（BDE）。P49A．它的对象是劳动者B．它是在生产进行之前预先制定的C．它可以脱离具体的生产技术条件D．它限定的对象一定是有效的劳动E．可采用多种方法规定活劳动的消耗量3100．下列是有关劳动定额影响因素方面的说法，正确的有（ABCDE）。P55A．各种规章制度影响劳动定额的制定B．工作地的光线、通讯等也影响劳动定额C．设备、工具直接影响到操作的方法D．加工材料对工时定额的制定有较大影响E．劳动力的配备影响劳动定额的制定101．企业人力资源费用主要包括（CD）。P62A．工资项目B．保险福利项目C．人工成本D．人力资源管理费用E．培训费用102．在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意（CDE）。P68A．控制成本和节约能耗B．总体控制和个案执行C．某些成本项目部分交叉D．某些直接成本包括间接成本E．人员招募成本按实际录用人数分摊103．在预测公司的生产经营发展趋势时，根据（BCDE）预测下一年度工资费用的变化趋势。P64A．公司的人员质量B．工资费用的发展趋势C．公司的技术创新D．公司的生产经营状况E．公司的人员数量08．1148．（A）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。P44A．日历时间B．制度工作时间C．自然时间D．实际工作时间49．某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（A）。P53A．25%B．30%C．35%D．50%50．（C）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。P59A．平均日产量B．简单平均值C．先进平均工时D．加权平均值51．编制人力资源管理费用预算的原则不包括（D）。P66A．分头预算B．总体控制C．个案执行D．节约能耗52．人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（B）。P67A．员工缺乏工作主动性B．离职率高C．员工不愿意和管理人员交流D．工作上不配合103．员工平均人数的统计包括（BCD）。P40A．日平均人数B．月平均人数C．季平均人数D．年平均人数E．制度工作日平均人数一、简答题（本题共3题，共30分）1．请简述劳动定额的内容。（8分）P52劳动定额的内容主要有：（1）劳动定额的制定（2分）（2）劳动定额的贯彻执行（2分）（3）劳动定额的统计分析（2分）（4）劳动定额的修订（2分）409．548．日历时间包括（B）。P44A．制度公休时间和出勤时间B．制度工作时间和制度公休时间C．制度工作时间和出勤时问D．非生产时间和制度工作时间49．（A）是劳动定额的两种基本表现形式。P53A．工时定额和产量定额B．工时定额和计划定额C．产量定额和企业定额D．产量定额和计划定额50．下列有关制定劳动定额的要求，表述不正确的是（C）。P56A．定额的制定应该迅速及时B．制定的劳动定额应完整齐全C．定额的制定反映市场行情D．制定的劳动定额应先进合理51．人力资源预算的原则不包括（D）。P63A．合法合理原则B．客观准确原则C．严肃认真原则D．勤俭节约原则52．人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（B）。P67A．离职率高B．员工缺乏工作主动性C．罢工事件D．生产达不到预定标准103．反映员工性别构成的主要指标有（ACE）。P41A．女性员工占全部员工的比重B．所有男性员工的总人数C．男性员工占全部员工的比重D．所有女性员工的总人数E．员工的性别比一、简答题1．劳动定额的影响因素有哪些？（12分）P54答：劳动定额的影响因素有以下一些：（1）与设备、工具有关的因素（2分）（2）与生产情况、生产过程有关的因素（2分）（3）与操作方法有关的因素（2分）（4）劳动关系力的配备与组织有关因素（2分）（5）与工作地有关的因素（2分）（6）与各种规章制度及其他有关的影响因素（2分）二、计算题P58l．某零件A工序加工原定额为15工分/件，已知其实耗工时统计资料为：14，13，15，12，10，9（工分/件）请根据上述资料，利用简单算术平均法，计算平均先进值和先进平均值。（8分）解：简单算术平均法：/14131512109/6ixxn（）工分/件=12.2工分/件（2分）5x=（平均实耗工时+完成最好的实耗工时）/2=（12.2+9）/2=10.6工分/件（2分）(14151312109)/6x工分/件=12.2工分/件（2分）先进平均值x=（12+10+9）/3=10工分/件（2分）09．1151．下列有关月平均人数的说法不正确的是（C）。P40A．月平均人数是指计算月内平均每天拥有的人数B．公休日和节假日的人数按前一天的人数计算C．月平均人数的统计是结构统计的基础和前提D．对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得52．制度工作时间由（A）时间构成。P45图1-13A．出勤时间和缺勤B．加班时间和出勤C．加班时间和停工D．停工利用时间和停工损失102．企业员工分类的方法包括按（ABCE）分类。P39A．性别构成B．学历结构C．专业构成D．职责类别E．职业类别103．劳动定额按制定方法可分为（ABCD）。P51A．经验估工定额B．统计定额C．类推比较定额D．技术定额E．设备看管定额二、计算题l．某公司于2006年6月11日成立，在职员工人数为80人，6月份以后至7月份没有出现人员变动；8月1日，该公司正式聘用20人；8月20日，有5名员工离职。请计算：该公司6、7、8月份的月平均人数各是多少？（12分）P40解：6月份平均人数=6月份每天实际人数之和/6月份的日历日数=80*20/30人=53人（4分）由于未出现人员变动，因此7月份的月平均人数为80人（4分）8月份平均人数=8月份每天实际人数之和/8月份的日历日数=（100*19+95*12）/31人=98人2．某员工的岗位工资标准是3480元/月（月计薪天数为21.75天），10月份该员工在国庆节期间休假7天，周末休息时间为6天，平时加班12小时，因病缺勤l天。P45、P256请计算：（1）该企业10月份的制度工时数。（3分）（2）该员工10月份的实际工作工时数。（3分）（3）如果不考虑扣个人所得税和各项保险，企业应支付该员工多少工资？（8分）解：（1）10月份的制度工时数=（31-7-6）*8小时=144小时（3分）6（2）10月份的实际工作工时数=（31-7-6-1）*8小时+12小时=148小时（3分）（3）小时工资标准=月工资标准/（月计薪天数*8）=3480/(21.75*8)=20元/小时（4分）因此，应付该员工的工资=3480元-20元*8+20元*12*150%=3480元-160元+360元=3680元（4分）2010．549．以下关于工作时间核算的表述，不正确的是（D）P46A．缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B．制度工作工日=日历工日—制度公休工日C．出勤工日=制度工作工日—缺勤工日D．停工工时=全日停工工时—非全日停工工时应为“+”50．（B）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。P52A．快、精、准B．快、准、全C．慢、全、精D．全、准、精51．（D）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。P63A．工资项目B．保险福利项目C．人工成本D．人力资源管理费用52．人力资源管理费用核算的要求不包括（C）P66-67A．采用适当的核算方法B．正确划分各种费用的界限C．控制成本和节约能耗D．加强费用开支的审核和控制101．企业员工的结构统计包括（ABCDE）P39A．性别构成统计B．年龄构成统计C．工龄构成统计D．学历构成统计E．职业资格构成统计102．工作时间的构成包括（ABCDE）P44-P45A．日历时间B．停工时间C．缺勤时间D．出勤时间E．加班时间103．劳动定额的内容包括（ABCD）P52A．劳动定额的制定B．劳动定额的贯彻执行C．劳动定额的修订D．劳动定额的统计分析E．劳动定额的审核二、计算题P481．李某是某大型国有企业的职工，他7月份实际上班天数为25天（制度工作时间为20．83天），其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时，法定日工