第2章劳动合同与社会保险法律制度课后作业

第二章劳动合同与社会保险法律制度课后作业第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、2014年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。A、2014年3月1日B、2014年3月10日C、2014年3月15日D、2014年4月10日2、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。A、试用期用工B、非全日制用工C、固定期限用工D、无固定期限用工3、用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。A、无需向劳动者支付经济补偿B、向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同C、无需向劳动者支付经济补偿，仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬D、向劳动者支付1年的工资4、田某累计工作已满10年，2013年上半年已经享受带薪年休假6天，下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是（）天。A、0B、4C、9D、145、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A、30%B、50%C、60%D、80%6、某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金（）万元。A、0B、2C、3D、57、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，该赔偿标准是（）。A、依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下第二章劳动合同与社会保险法律制度课后作业B、依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍C、依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍D、依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍8、经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（）。A、劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任B、经济补偿金的支付主体只能是用人单位C、违约金和赔偿金均以过错为构成要件D、违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者9、某企业王某的月工资为5000元，假设用人单位强制性缴费的划入比例为30%，则王某个人医疗保险账户每月的储存额是（）元。A、190B、200C、300D、40010、下列情形不可以认定为工伤的是（）。A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D、因吸毒过量导致死亡的二、多项选择题1、下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有（）。A、用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的B、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的C、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D、劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的2、根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。A、用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的B、用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D、用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的3、年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有（）。A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的4、下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（）。A、甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定下半月每日加班1小时B、乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天第二章劳动合同与社会保险法律制度课后作业C、丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备D、丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制5、下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动者被依法追究刑事责任的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的6、根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。A、主营业务岗位B、替代性岗位C、临时性岗位D、辅助性岗位7、关于劳动调解，下列说法正确的有（）。A、对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任B、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请C、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效D、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁8、下列医疗费中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的有（）。A、应当从工伤保险基金中支付的B、应当由第三人负担的C、应当由公共卫生负担的D、在境外就医的三、判断题1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）2、劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（）3、用人单位如果要求劳动者履行竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款对劳动者不发生效力。（）4、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）5、劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应重新提出申请。（）6、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。（）7、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起15日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。（）第二章劳动合同与社会保险法律制度课后作业四、不定项选择题1、甲公司职工人数为120人，全体职工均于2013年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2013年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2014年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2014年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。1、甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施是（）。A、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令B、劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同C、劳动者可以随时通知甲公司解除合同D、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位2、关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的是（）。A、由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况B、甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告C、甲公司可以依法选择支付经济补偿D、由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿3、关于张某的情况，下列说法正确的是（）。A、张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同B、张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同C、张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同D、张某认为自己不应当被裁减的理由不正确4、关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的是（）。A、张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件B、张某要求在同等条件下被优先聘用合法C、由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员D、张某可以以任何条件要求优先聘用第二章劳动合同与社会保险法律制度课后作业答案部分一、单项选择题1、【正确答案】B【答案解析】本题考核劳动关系的建立。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本题中韩某3月10日上岗工作，即为用工之日，所以选项B正确。【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】2、【正确答案】B【答案解析】本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。【该题针对“劳动合同的订立形式”知识点进行考核】3、【正确答案】B【答案解析】本题考核劳动合同订立。本题情形，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。【该题针对“劳动合同的订立形式”知识点进行考核】4、【正确答案】B【答案解析】本题考核年休假的相关规定。根据规定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。本题中田某上半年已经享受年休假6天，所以下半年可以享受年休假的时间为4天。【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】5、【正确答案】D【答案解析】本题考核试用期工资标准的规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【该题针对“试用期”知识点进行考核】6、【正确答案】C【答案解析】本题考核劳动者违反服务期的违约责任。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。约定的服务期为5年，每年扣减1万元。因已履行劳动合同2年，则马某最多应支付的违约金数额为3万元。【该题针对“违反社会保险法的法律责任”知识点进行考核】7、【正确答案】C【答案解析】本题考核用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的责任。【该题针对“违反社会保险法的法律责任”知识点进行考核】8、【正确答案】D【答案解析】本题考核经济补偿金与违约金、赔偿金的区别。违约金的支付主体只能是劳动者。【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】第二章劳动合同与社会保险法律制度课后作业9、【正确答案】A【答案解析】本题考核基本医疗保险个人账户的资金来源。王某每月从工资中扣除5000×2%=100（元）存入医疗保险个人账户；单位每月缴费中转入王某个人账户额=5000×6%×30%=90（元）；因此，王某个人医疗保险账户每月的储存额=100+90=190（元）。【该题针对“基本医疗保险”知识点进行考核】10、【正确答案】D【答案解析】本题考核工伤的认定。职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（1）故意犯罪；（2）醉酒或者吸毒；（3）自残或者自杀；（4）法律、行政法规规定的其他情形。【该题针对“工伤保险”知识点进行考核】二、多项选择题1、【正确答案】BC【答