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1一.名词解释1.劳动法：劳动法一词在我国可以作广义和狭义两种解释，狭义上理解的劳动法是指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系与劳动关系有密切联系的、全国性的、综合性的法律，即八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，广义上理解是指调整劳动关系与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。其中除了包括上述的狭义劳动法中的法律规范之外，还包括其他各种规范性文件中有关调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的法律规范。2.劳动：是指人们为创造社会财富所进行的有意识、有自由的活动。劳动对于人类具有特殊的作用，首先，劳动对于人类的形成有着决定性的作用；其次，劳动是整个人类生活的最基本条件；第三，劳动也是人类社会赖以发展的基础。3、劳动关系：是指人们在社会劳动过程中彼此之间发生的关系。劳动法调整的劳动关系是指在实现社会劳动的过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的关系。4、劳动法的调整的对象：是指劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系。其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。5.劳动法的体系：是指劳动法各项法律制度的结构体系。包括就业促进制度、劳动合同和集体合同制度、工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工特殊保护制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议制度、监督检查制度等。6.劳动法的适用范围：又称劳动法的效力范围，是指劳动法适用于什么地方、什么人和什么时间。它包括空间适用范围、对人的适用范围和时间适用范围。7.劳动法的空间适用范围：是指劳动法适用的地方或范围。我国劳动法规定，劳动法适用于中华人民共和国领域内。8.劳动法对人的适用范围：是指劳动法对哪些人发生效力。根据我国劳动法的规定，劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。9.劳动法的时间适用范围：是指劳动法生效和失效的时间。根据我国劳动法的规定，劳动法生效的时间为1995年1月1日。10.劳动法的基本原则：是制定劳动法制度和法律规范的指导思想，是调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他关系的基本准则，它贯穿和体现在劳动法律制度和法律规范之中。11.劳工法规：从14世纪中叶到17世纪未叶的资本主义原始积累时期，新兴的资产阶级和资产阶级化的封建贵族为了加快资本主义生产关系的形式和发展，公开使用国家暴力，颁布一系列血腥恐怖的劳动法规，把被剥削了土地的农民驱赶到资本家的工厂中做工，通过鞭打、烙印、酷刑等手段强迫他们服从雇佣劳动制度所需的纪律，接受延长时间、限制最高工资等苛刻的劳动条件。正如马克思所言，劳工法规“自始就是为了剥削工人，并且在进行中总是直接和工人居于敌对地位的关于工资雇佣劳动的立法”。12.立法：资本主义工业革命后，资本主义国家为巩固资本主义生产关系而颁布的一系列有关调整劳动关系的法规，1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》被认为是资产阶级工厂立法的开端，最初的工厂立法只适应于某类工厂某些工人工作时间的限制，其后发展为不仅包括劳动合同、劳动报酬、工作时间、女工童工、安全与卫生、社会保险、职业培训等劳动关系的一切方面，并且还包括工会、集体合同等方面的内容，同时适用的主体范围也比较广泛，并最终形成独立的法律部分--劳动法。13.《学徒健康与道德法》：1802年英国议会通过的一部有关限制工作时间长度的法律，该法律适用于纺织工厂18岁以下的学徒，其内容为学徒的工作时间每日限制在12小时并禁止学徒从事夜班活动，该法是资本主义国家第一部限制资本家剥削、专门调整劳动关系的法律，因此这一法律被认为是资本主义国家工厂立法的开端。14.国际劳工组织：在巴黎和会上由于与各国一致同意建立的由各国政府、雇主、工人代表参加的国际组织，该组织于1919年6月正式宣告成立，于1919年10月在华盛顿召开第一届国际劳工大会。国际劳工组织曾作为国际联盟的一个独立机构，第二次世界大战后，于1946年成为与联合国建立联系的第一个专门机构，是联合国专门负责劳动事务、社会事务的机构。该组织的宗旨在于促进充分就业和提高生活水平，促进劳资双方合作扩大社会会保障措施，保护工人生活与健康，其组织机构主要有国际劳工大会，理事会和国际劳工局，此外还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会，中国是该组织的创始会员国。15.国际劳工工约和建议书：国际劳动立法的主要形式。是根据国际劳工组织立法原则以及《费城宣言》而制定的，公约一经会员国批准，就对批准国具有约束力，建议书对成员国没有约束力，只供各国在制定有关劳动法律时参考，公约和建议书提出的劳动立法标准，对成员国制定或修改劳动立法产生明显推动作用，成为劳动立法的重要参考依据，并对推动各国劳动立法趋向协调起着积极作用。16.法律关系：是指当事人依据法律规范而形成的具有权利义务内容的社会关系。法律关系是一种社会关系，但不是所有社会关系都是法律关系，只有社会关系为法律规范所确认和调整而形成权利义务关系，才成为法律关系。17.劳动法律关系：是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。18.劳动法律关系要素：是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，任何一种劳动法律关系都是由劳动法律关系主体，劳动法律关系内容和劳动法律关系客体三个基本要素构成的。19.劳动法律关系主体：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人，也即是劳动法律关系的参加者，其具有特定性，劳动法律关系一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动法律关系的主体是构成劳动法律关系的第一要素。20.劳动权利能力：是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。是劳动者作为劳动法律关系必须具备的前提条件之一。依照劳动法的规定，我国公民自16周岁起具有劳动权利能力，也就是说，公民自16周岁起即具有成为劳动法律关系主体的资格。21.劳动行为能力：是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。是劳动者作为劳动法律关系主体必须具备的前提条件之一。依照我国劳动法的规定，我国公民自16周岁起具有劳动行为能力，只有同时具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者才能成为劳动法律关系的主体。22.劳动法律关系的内容：是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务，它是劳动法律关系的基本要素，是联结劳动法律关系主体和客体的媒介，也是劳动法律关系的核心和实质。23.劳动权利：即劳动法律关系主体依法享有的权利，是指劳动法律规范确认的劳动法律关系主体享有权利和获得利益的可能性。具体表现为享有权利的主体有权依法作出一定行为和不作出一定行为，或者要求他人作出一定行为和不作出一定行为。24.劳动义务：即劳动法律关系主体依法承担的义务，是指负有义务的劳动法律关系主体依照法律规范，为满足权利主体的要求，履行自己应尽义务的必要性。具体表现为义务主体依法作出一定行为和不作出一定行为，以保证权利主体的权利和利益得以实现。25.劳动法律关系客体：是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。主体双方的权利义务必须共同指向同一对象才能形成劳动法律关系，因此，客体是构成劳动法律关系不可缺少的重要要素。在我国，劳动法律关系的客体是劳动者的劳动行为。26.劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。劳动法律事实主要包括行为和事件两种。27.行为：是劳动法律事实的一种，是指以行为人（包括单位）的意志为转移的法律事实。它是行为人依照劳动法律规范，按照自己的意志作出一定行为和不作出一定行为，或者要求他人作出一定行为和不作出一定行为，从而引起劳动法律关系的产生、变更和消灭。可分为合法行为和违法行为。28.劳动法律行为：是指劳动者、用人单位做过的具有法律后果的行为，可分为合法行为和违法行为。29.劳动行政管理行为：是指国家劳动行政管理机关行使劳动行政管理职权的行为。主要包括劳动力管理、工资管理、劳动安全卫生管理、职业培训管理、社会保险管理、劳动监督检查等行为。30.劳动仲裁行为：是指劳动仲裁机构依法仲裁劳动案件的行为。包括劳动争议调解行为和劳动争议仲裁行为。31.劳动司法行为：是指人民法院依法审理劳动案件的行为。包括一审人民法院、二审人民法院的劳动争议调解行为和劳动争议判决行为。32.事件：是劳动法律事实的一种。是指不以行为人（包括单位）的意志为转移的法律事实。它虽然不以行为人的意志为转移，但是能够引起劳动法律关系的变更或消灭。包括自然现象，如自然灾害，也包括劳动能力暂时或永久丧失，如患病、伤残、死亡等。33.劳动法律关系产生：是指劳动者用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。34.劳动法律关系变更：指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。35.劳动法律关系消灭：劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。36.劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内依法从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。37.劳动就业方针：党和国家制定的指导劳动就业工作的总原则。它是党和国家根据不同时期的社会劳动力供求情况以及社会经济、政治状况，为充分利用劳动力资源和实现劳动力供求基本平衡，所确定的指导劳动就业工作的总原则。38.劳动就业原则：劳动法规定的劳动就业工作必须遵循的基本准则。包括国家促进就业原则、平等就业原则、劳动者与用人单位相互选择原则、劳动者竞争就业原则、照顾特殊群体人员就业原则、禁止未满16周岁未成年人就业原则等。39.国家促进就业：是指国家采取各种措施创造就业条件和扩大就业机会。是国民经济和社会发展的一项主要指标。40.平等就业：是劳动法确定的就业原则之一。是指劳动者享有平等就业权利和就业机会。包括两种含义：一是劳动者享有平等的就业权利；二是劳动者享有平等的就业机会。41.相互选择：是劳动法确定的就业原则之一。是指在劳动就业中，劳动者有权自由选择用人单位、用人单位也有权自由选择劳动者。42.竞争就业：是劳动法确定的劳动就业原则之一，是指劳动者通过用人单位考试或考核竞争取胜而获得就业岗位。43.劳动就业服务企业：是指承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。44.职业介绍机构：即职业介绍所，是指依法设立的，从事职业介绍的专门机构。它有常年固定的服务场所，专职从事就业服务的工作人员和相应的工作设施。它在劳动行政部门领导下，运用市场机制调节劳动力供求，为求职者和用人单位沟通联系和提供服务，促进求职者和用人单位相互选择，为充分开发和利用劳动力资源服务。45.境内职业介绍机构：是指依法设立的从事境内就业服务工作的职业介绍机构。分为劳动部门开办的职业介绍机构和非劳动部门开办的职业介绍机构两类。46.境外职业介绍机构：是依法设立的从事境外就业服务工作的职业介绍机构。47.劳动合同：亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系依法协商达成的双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。48.劳动合同的订立：劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，设立劳动合同关系的法律行为。49.平等自愿：是订立劳动合同的基本原则。平等是指当事人双方的法律地位平等，当事人双方以平等的身份订立劳动合同，自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者进行非法干预。50.协商一致：是指当事人双方充分表达自己意思的基础上，经过平等协商，取得一致意见，签订劳动合同。251.订立劳动合同的程序：是指订立劳动合同必须遵守的先后有序的行为规范。分为要约和承诺两个阶段。52.要约：是订立劳动合同的程序之一。是指当事人一方向特定的或不特定的他方提出订立劳动合同的意思表示。提出要约的一方为要约人，接受要约的人为受要约人。53.承诺：是订立劳动合同的程序之一。是指受要约人同意要约