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1第一篇劳动法总论1、公约和建议书的主要区别为（AC）。A．公约需被会员国批准B．公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考C．建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考D．建议书需被会员国批准E．公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴2、初期劳动法的特点是（ABD）。A．多数是从改善女工和童工的立法开始B．适用范围很小C．有较多的监督条款、责任条款D．一般缺少监督条款、责任条款E．适用范围较广3、区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（ABC）。A．这些关系是劳动关系产生的前提条件B．这些关系是劳动关系的直接后果C．这些关系是劳动关系附带产生的关系D．这些关系不是劳动关系附带产生的关系E．这些关系与劳动关系有逻辑联系4、以下说法正确的是（ABCE）。A．劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B．劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C．劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D．劳动关系主体双方有统一的经济利益E．劳动关系发生在直接的劳动过程中5、劳动管理法的主要内容是（BD）。A．对劳动合同进行审查B．劳动管理机构的设置C．对劳动争议进行仲裁D．劳动管理机构的职权E．对劳动争议进行审判6、以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（ABC）。A．社会救济B．行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C．军人优抚D．劳动争议E．集体合同争议7、在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（BD）制度。A．集体罢工B．集体合同C．失业保险D．集体协商E．集体仲裁8、由于劳动法基本原则具有（CE），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。A．细节性B．微观性C．抽象性D．具体性E．概括性29、劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（ABCE）。A．前者在效力层次上比后者高B．劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则C．劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面D．劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面E．劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则10、劳动者个人的权益有（ABCDE）。A．劳动就业权B．报酬请求权C．休息休假权D．自主择业权E．劳动安全权11、按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（BC）。A．工人劳动法律关系B．本单位劳动法律关系C．兼职单位劳动法律关系D．技术人员劳动法律关系E．集体劳动法律关系12、按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（ABCD）。A．劳动法律行为B．劳动行政管理行为C．劳动仲裁行为D．劳动司法行为E．违法行为13、以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（ABDE）。A．劳动者丧失劳动能力B．劳动者死亡C．劳动法律关系主体变更D．劳动合同期限届满E．约定的劳动合同终止条件14、劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（ABC）。A．劳动法律关系主体B．劳动法律关系客体C．劳动法律关系内容D．劳动法律行为E．劳动法律事件15、从工人运动角度，可以将劳动关系分为（ABD）A.利益冲突型劳动关系B.利益一体型劳动关系C.利益分配型劳动关系D.利益协调型劳动关系E.利益分裂性劳动关系16、国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会的三方代表有（ACD）A.政府B.议会C.雇主D.劳工E.中立的民间组织17、从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（ACDE）A.劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动B.劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C.劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D.劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动3E.劳动既是一种权利，也是一种义务18、狭义上的国际劳动立法，一般主要指（CDE）。A.联合国有关劳动立法的文件B.有关双边或多边协议C.国际劳工组织章程D.国际劳工公约E.国际劳工建议书19、国际劳工组织的组织机构主要有（ABD）。A.国际劳工大会B.理事会C.监察局D.国际劳工局E.国际联盟秘书会20、以下属于劳动法调整的与劳动关系密切联系的社会关系包括（ABCE）。A.劳动行政部门与用人单位之间因就业、培训等问题而发生的关系B.劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系C.工会组织与企业在执行劳动过程中发生的关系D.劳动争议双方当事人与人民法院之间的关系E.社会养老保险关系21、劳动者的集体权利主要包括（ACDE）。A.结社权B.提请劳动争议处理的权利C.集体谈判权D.罢工权E.参与权22、国际劳工组织的主要任务是（CD）A.统一各国劳动立法B.统一各国劳动标准C.制定和通过国际劳工公约D.制定和通过国际劳工建议书E.将全世界无产者联合起来23、以下社会关系属于劳动法调整的是（BCDE）。A.个体户与其家庭成员共同劳动形成的共同劳动关系B.电脑公司与该公司某程序设计员之间因劳动争议发生的关系C.工会与企业之间的关系D.有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系E.某位利用业余时间从事兼职工作的技术员与兼职单位之间的关系24、以下说法正确的是（CDE）。A.劳动关系是属于上层建筑的范畴B.劳动关系是一种思想关系C.劳动关系是一种社会物质关系D.劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在E.劳动关系是以劳动为内容的，不具有国家强制力25、我国现阶段社会主义市场经济体制下，特别是在经济体制转型时期，劳动关系呈现为（BD）。A.稳定性B.多元性C.明确性D.复杂性E.法定性26、以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（ABC）。A.社会救济B.行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C.军人优抚D.劳动争议4E.集体合同争议27、劳动者权益包括（ABCDE）。A.财产权益B.人身权益C.法定权益D.约定权益E.其他涉及经济、政治、文化等方面的权益28、劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（ABC）。A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体C.劳动法律关系内容D.劳动法律行为E.劳动法律事件29、从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（ABCDE）。A．劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动B．劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C．劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D．劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动E．劳动既是一种权利，也是一种义务第二篇劳动合同与集体合同1、按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（CDE）。A．书面劳动合同B．城镇职工劳动合同C．录用合同D．聘用合同E．借用合同2、根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（ABCDE）。A．劳动合同期限B．劳动保护和劳动条件C．劳动纪律和工作内容D．合同终止的条件E．违反劳动合同的责任3、根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（ABCDE）。A．劳动合同期限届满B．当事人约定的劳动合同终止条件出现C．用人单位依法破产、解散或者被撤销的D．劳动者退休、退职的E．劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的4、除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（BCDE）。A．劳动者在用人单位连续工作已经满10年B．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C．患病或者负伤，在规定的医疗期内的D．女职工在孕期、产期、哺乳期内的E．法律、行政法规规定的其他情形5、根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（ABC）。A．在试用期内解除劳动合同B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件D．用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇E．用人单位提供的工作量不足6、目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（ABC）。5A．用人单位工会代表B．用人单位职工代表C．企业和实行企业化管理的事业单位的代表D．数个用人单位的联合代表E．行业或者企业组织的代表7、按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ABCE）。A．企业集体合同B．行业（产业）集体合同C．区域集体合同D．一揽子集体合同E．国家集体合同8、根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（ABCDE）。A．劳动报酬与工作时间B．休息休假与保险福利C．劳动安全与卫生D．变更、解除、终止集体合同的协商程序E．双方履行集体合同的权利和义务9、当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有（CDE）。A.双方履行原则B.按期履行原则C.实际履行原则D.全面履行原则E.合作履行原则10、下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（ABCD）。A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性C.劳动合同属于双务合同D.劳动合同属于有偿合同E.劳动合同属于实践性合同11、因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形有（ABCD）A.劳动者未达到法定就业年龄B.劳动合同的内容不合法C.订立劳动合同的程序不合法D.用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同E.用人单位采用胁迫手段与劳动者订立的劳动合同12、下列无效劳动合同中，不属于全部无效的合同有（CE）。A.签订劳动合同的主体资格不合法B.没有根据有关法律法规的规定到劳动行政部门进行鉴证C.劳动合同中的工资标准低于最低工资标准或低于集体合同中规定的标准D.用人单位提供虚假的劳动条件和劳动待遇信息订立的合同E.劳动合同中规定劳动者自行决定是否参加养老、失业和医疗保险13、以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有(CDE)。A.工作单位B.工作内容C.试用期D.保守用人单位商业秘密E.职业培训14、以下关于试用期的表述，正确的是（AB）。A.试用期的约定不得超过6个月B.试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同C.签订劳动合同必须约定试用期D.试用期不得超过3个月6E.只约定试用期不约定劳动合同期限15、下列无效劳动合同中，不属于全部无效的合同有（CE）A.签订劳动合同的主体资格不合法B.没有根据有关法律法规的规定到劳动行政部门进行鉴证C.劳动合同中的工资标准低于最低工资标准或低于集体合同中规定的标准D.用人单位提供虚假的劳动条件和劳动待遇信息订立的合同E.劳动合同中规定劳动者自行决定是否参加养老、失业和医疗保险16、下列叙述中，属于集体合同的法律特征的有（ABCDE）。A.集体合同的主体具有特定性，即一方为工会，另一方为用人单位B.集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定C.集体合同的订立有严格的程序和形式要求D.集体合同是特殊的双务合同E.集体合同具有本单位劳动基准法的效能第三篇劳动标准法1、下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（ABCDE）。A．劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄B．劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力C．劳动就业必须是出自公民的自愿D．劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动E．劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入2、根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（ACD）。A．由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗B．原用人单位已经破产倒闭C．离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作D．在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系E．在社会上已经另谋职业3、目前我国法律规定的工资形式具体包括（ABCD）。A．计件工资B．计时工资C．奖金D．津贴E．抚恤金4、我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（BDE）。A．年工资制B．月工资制C．周工资制D．日工资制E．小时工资制5、根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（AB