中国人寿保险陕西省分公司员工激励机制研究

中国人寿保险陕西省分公司员工激励机制研究作者：侯新泉学位授予单位：西北大学相似文献(7条)1.学位论文李玲中国人寿保险公司技术与研发人员激励机制研究2006本文是以中国人寿保险公司技术与研发人员为研究对象，结合国内外激励和激励机制理论的一些最新研究成果，在调查分析中国人寿保险公司技术与研发人员的激励现状的基础上，提出了新激励机制构建的新思路。中国人寿保险公司脱胎于国有企业，对技术与研发人员的激励模式依然类似于计划经济条件下的机关用人模式。面对日益竞争的环境，公司对其激励政策进行了一系列的改革，但效果不明显，主要表现在技术与研发人员的工作积极性不高，企业归属感差。本文通过问卷调查、访谈等方式，对中国人寿技术与研发人员的激励措施认知度、工作满意度以及激励因素等进行了调查与分析，并得出：收入高、绩效考核和收入分配的公平性和更多的学习提高的机会是公司技术与研发人员需要迫切的激励要素。本文对公司激励措施的认知度也作了比较详细的调查分析，发现员工对公司激励措施的认知度不高，并且公司激励措施具有短期性和不完全性。本文是对中国人寿技术与研发人员激励机制的实证性研究，是基于公司实际，寻求解决现存问题的办法。在构建中国人寿保险公司技术与研发人员的新激励机制时，认为公司应该在组织变革的过程中就能体现对员工的激励，这可以通过工作团队化和工作丰富化和工作分析来激励员工；另外，通过建立以绩效为导向的薪酬福利体系、构建以培训为基础的职业生涯开发系统和科学的评估系统来激励员工。最后，文章指出了激励决策、运行和控制方面所面临的问题及保障措施。2.期刊论文陈学彬.李翰.朱晔完善我国商业银行激励约束机制的SWARM模拟分析-财经研究2003,29(9)本文以复杂适应系统(CAS)理论为基础,从微观的角度分析了商业银行所有者和经营者两类主体各自的属性特征,及其在选择合约和利润分配过程中以自身效用最大化为特征的行为方式,并利用计算机模拟这些行为过程,来观察不同激励约束条件下的结果.模拟结果显示,提高经营者的固定报酬并不能够增加商业银行的收益,提高与经营效益挂钩的浮动收益比重有利于充分调动经营者经营积极性;不同风险类型的经营者对激励系数提高的反应不同,商业银行应通过长期期权制等长期激励方式适度提高经营者的风险承受能力.3.学位论文李思颍中国人寿常德分公司保险代理人激励机制研究2009中国人寿保险公司常德分公司的总公司中国人寿保险股份有限公司作为一家国有保险公司，股份制改革工作已经完成，并在海外成功上市，成为了一家主业突出、潜力巨大、竞争力强、全面融入国际资本市场的公众保险公司，发展空间十分广阔。资本市场上的成功使得中国人寿保险股份有限公司赢得了进入国际市场的入场券，但是也带来了严峻的挑战，需要积极维护投资者、客户和员工的利益，进一步与国际先进机机制接轨，以打造成国际顶级金融保险集团。面临这些挑战，公司必须全面提升管理水平，拓宽管理视野，转变管理理念。在这期间，代理人激励机制作为一种有效的工具和管理手段，被公司高层管理者纳入战略规划。经过慎重研讨和广泛调研，以人代理人激励机制为重点的人力资源改革正式提上公司管理建设的日程。本文以委托--代理理论、激励理论作为主要的理论研究基础，借鉴了管理学中人力资源管理、绩效管理的相关思想，通过定性与定量相结合、国内外比较相结合、理论与实践相结合等研究方法进行分析研究。本文拟从中国人寿常德分公司代理人机制管理现状入手，分析代理人管理机制中存在的问题，提出优化公司激励环境、全面建设代理人激励管理体系的具体方案，促使公司积极提升人力资源的素质和能力，确保公司整体目标的实现，从而提高公司的核心竞争力，更好的适应国内外环境变化。通过本文，针对中国人寿保险公司常德分公司寿险个人代理人激励机制进行深入分析研究，并提出了该制度存在的问题及完善方案。对中国人寿保险常德分公司适应竞争并获得持续有效的发展有着积极而现实的意义，并同时也给中国寿险个人代理人激励机制提供参考。4.学位论文李学峰国有寿险企业管理人员激励机制构建研究2003该文针对寿险公司中的管理人员,探讨如何构建有效的激励机制,使管理人员能够得到充分的激励,从而提高管理人员的积极性,增强他们的凝聚力,稳定管理人员队伍.文章第一部分对寿险行业作了全面的介绍,通过一些资料及数据,使读者对国内外的寿险行业状况有一个大概的了解;第二部分介绍了中国人寿保险公司的总体状况及人力资源状况,分析了企业在激励机制中存在的问题;第三部分,比较详细地介绍了各种基本激励理论、激励机制以及国外经常采用的激励机制,为下一步构建有效激励机制的探讨,提供了理论基础和借鉴;第四部分重点从用人机制、培训、薪酬、绩效考核、股权激励、企业文化等六个方面,探讨了如何构建针对管理人员的科学有效的激励机制;第五部分介绍了中国人寿保险公司的两个分公司进行实践探索的实例,并从中得出启示.5.学位论文沈阅动态激励——关于职业经理人有效激励的研究2006职业经理人的激励问题是近年来研究的热点。不论是在建立现代企业制度、完善法人治理方面，还是在企业人力资源的开发与利用方面，职业经理人的有效激励始终是一个突出的重要问题，这是由职业经理人在现代企业中所处的特殊地位和作用决定的。在现代市场经济条件下，职业经理人的激励，较之企业一般员工的激励，具有更丰富多彩的内容、更多样的形式和更复杂的机制。本文的研究目的不在于尽可能广泛地覆盖激励研究的成果，而在于提供一种针对职业经理人的有效激励方式，并试图能从新的角度对委托代理关系中的问题做一简要分析，因而我尽可能地采用简单的模型以解释动态激励的核心思想。本文依托国内外有关职业经理人激励研究的理论与实践基础，第一次系统性地引入了激励问题研究领域内的一个前沿工具——动态激励。本文首先结合目前国内外有关职业经理人激励的研究现状及职业经理人的特质，在对职业经理人概念、范围进行界定的基础上，分析了职业经理人激励与需要的特殊性。其次，本文从分析职业经理人激励、约束机制入手，阐述了西方国家及我国企业职业经理人激励与约束的现状，并运用模型分析对逆向选择和道德风险下的激励问题，分别进行了研究。本文从经济学和管理学的角度阐述了动态激励的科学原理和运行机制，在对动态激励模型研究和效果评价的基础上，初步设计了动态的物质激励和精神激励工具，具有一定的可操作性。同时，本文结合动态激励的实践分析，探讨了动态激励法的局限性。最后，本文结合个人的实习经验，以中国人寿保险公司天津市分公司为例，搭建了符合实际运行的动态激励体系。全文围绕着职业经理人的激励展开，运用理论分析、实证研究、对策建议、设计方案及分析模型阐述了动态激励的核心思想。6.期刊论文郑江涛浅谈保险公司财务管理工作的完善-甘肃金融2002,(z1)目前,我国保险财务管理工作存在着财务运行目标与财务管理目标不一致等一系列问题,解决这些问题的根本办法是重新确立财务管理的核心作用,并以此为基础,建立全面、准确、合理的财务预算体系,以财务中心为管理主体,以行之有效的财务激励机制为保证,以合理的考核目标为约束,改革目前的财务管理体制和模式,建立起符合自身特色的财务管理体系,从根本上改变目前财务管理工作落后的局面,把握加入WTO后带来的发展机遇.7.学位论文俞勇国我国保险公司治理研究2006近年来我国保险业发展迅速,在经济建设和社会生活中发挥了重要的作用.然而,我国保险公司在公司治理方面还存在着诸多问题.这些问题与建立现代保险企业制度和深化保险业改革的内在需要还很不相适应.随着加入WTO后对保险业保护期的结束,我国保险业将不得不面临着国外保险公司更加激烈的竞争.因此,研究保险公司治理问题,对提高我国保险公司的竞争力无疑具有十分重要的意义.本文简要回顾了公司治理理论的发展状况,讨论了公司治理模式等问题.分析了我国保险公司治理的现状,并对国外保险公司的治理模式进行了比较,深入探讨了保险公司的特殊性对公司治理机制的影响.指出我国保险公司治理存在较为严重的国有大股东控制、董事会建设不到位、监事会功能不健全等方面的问题,并在充分考虑保险公司的独特性质和我国特殊的制度背景,结合有关国内外保险公司治理的经验及实证调研的基础上,提出了优化股权结构、加强董事会建设、完善激励约束机制、制定相应法律法规等对策.最后,对中国人寿保险公司的治理现状进行了实证研究.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：b9cdb702-df6e-42ac-a60a-9e02015ce03f下载时间：2010年10月1日