人事管理学复习提纲

《现代人事管理学》复习提纲第一章简答、论述1、简述人事管理的作用？1）人事管理关系到党和国家事业的成败；2）人事管理关系着经济的发展；3）人事管理决定着人才管理的方向。2、人事管理目标由哪能些要素构成？答：它是由目标主体、客体、任务和指标四个要素构成。3、简述人事管理学的特点？答：政治性；综合性；实用性。4、论分析人事管理的基本原则？151）党管干部原则（制定干部工作的路线、方针、政策，对干部工作进行统一领导；坚持党的集体领导；选拔任用干部要严格按照有关部门规定的程序进行；对干部进行宏观指导和监督。）2）德才兼备原则（是我们党一贯坚持的选拔使用干部的最基本的原则；德与才是辩证的统一，两者缺一不可；不同的历史时期，德才的具体内容不尽相同。3）依法管理的原则（制定和完善人事工作各项法规；在人事管理过程中自觉守法；必须严格执行人事法规。）4）民主监督原则（国家权力机关对国家人事行政的监督；行政机关对人事管理的监督；社会团体、舆论界及公民对人事管理的监督）5）分类管理原则（根据性质，对不同类型的工作人员采取不同的管理方式，建立各具特色的管理制度；对我国现有干部进行科学分类，有宏观与微观两种）5、论人事管理学的重要意义？221）只要学习人事管理理论，掌握人事管理规律，才能正确发挥组织人事部门的职能作用。2）只有不断改善人事管理，才能适应经济体制改革的要求。3）只有大力普及人事管理知识，造就一支宏大的管理队伍，才能适应经济发展的要求。第二章简答论述1、党的十一届三中全会以来，我国人事管理工作取得哪些重大成就？1）实行党政职能分开，党政权力特别是人事管理权实行科学分配。2）在党政职能分开的条件下，改变权力过于集中的状况，实现了简政放权。3）按照干部“四化”方针，调整充实干部队伍。4）政府系统工作人员的管理制度进一步完善。5）其他系统的部门干部管理改革已初见成效，形成各具特色的干部人事管理制度。2、我国原有人事制存在哪些弊端？1）国家干部概念过于笼统庞杂，人事管理模式过于单一和呆板，管理权限过分集中统一，不顾其工作性质和职责权限的区别，一律套用同样的模式或标准去管不同类型的干部。2）实际存在着干部领导职务终身制，干部能上不能下，能官不能民，能进不能退；没有健全的退休、解职、任期、淘汰制度。3）缺乏竞争机制和社会调节机制，优秀人才难以脱颖面出。4）没有一个比较完善的干部人事培训制度和干部岗位责任制。5）对干部的监督管理机构不健全。6）人事立法不系统、不健全，人事工作神秘化，用人缺乏法治。3、英、美文官制度的建立和推行及演变的历程，我们从中获得哪些有益的启迪？1）建立和推行公务员制度是一项长期的艰巨任务，不可能一跃而就。2）借鉴西方文官进行分类，有利于保持政策的连续性和管理的科学性。3）实行考试录用制度，制定和颁布公务员法。4）逐步实现国家公务员队伍的专业化、职业化。5）对文官实行功绩制和科学化管理。4、建立有中国特色的国家公务员制度有何重大意义？1）有利于加强和改善党对人事工作的领导。2）有利于建立强有力的、高效率的行政指挥系统。3）有利于优秀人才脱颖而出。4）有利于加强人事管理的法制建设，推进干部人事工作的民主化和法治化进程。第三章简答论述1、人事编制管理应遵循哪能些原则？答：工作需要和精简原则；分级分类管理原则；统一原则。2、人事编制管理有哪些主要方法？答：行政手段；经济手段；法律手段。3、人事档案管理有哪些原则？1）集中统一、分级管理的原则；2）真实性和完整性相结合的原则；3）保密原则；4）服务性原则4、人事统计管理的基本要求是什么？1）集中统一的要求；2）客观科学的要求；3）准确及时的要求。5、简述职位分类的直接起因？1）实行同工同酬的需要；2）提高工作效率的需要；3）进行有效考核的需要；4）适应专业分工的需要。6、简述公务员职位分类的特点？1）我国进行职位分类的基础与他国不同；2）我国的职位分类强调以事为中心，兼顾人的因素7、论分析人事档案管理的工作环节？621）人事档案的收集是人事档案管理的首要环节（档案工作的收集既是档案管理的起点，又是贯穿于档案管理全过程的一项经常性工作。）2）人事档案的整理即立卷归档，是人事档案的基础建设（人事档案整理，就是对人事档案材料进行鉴别、分类、加工复制、目录排列登记、标引著录、装订等一系列整理工作）3）人事档案的保管指采用多种防御性措施，防止一切损坏、混乱和遗失人事的现象出现，最大限度地延长人事档案的寿命。4）人事档案的利用就人事档案部门为满足利用人事档案的客观需要，通过各种方式直接提供人事档案、档案信息和有关人事档案情况的咨询服务。8、论分析职位分类制的基本原则？751）系统原则（政府部门为履行其行政职能所设置的任何本个组组机构系统，都是一个相对独立的系统。2）最低职位数量原则（任何一个组织机构，其职位的数量是有限的）3）整分合原则（现代高效率的管理必须运用总体与单元分析的方法，必须在总体规划下明确分工，在分基础上有效地综合）4）能级层次原则（“能级“是物理学的一个重要范畴）9、论分析建立和推行具有中国特色的职位分类制度的重大意义？781）公务员职位分类制的建立和推行，为我国人事管理科学化、法制化奠定基础。2）公务员职位分类制的建立和推行，为提高机关工作效率提供重要条件。3）公务员职位分类制的建立和推行，为人才的培养和使用提供依据和途径。第四章简答论述1、录用考试包括哪些内容？答：公共科目考试；专业科考试；面试或情景模拟考试。2、录用考核包括哪些内容？601答：政治立场；思想品质；工作状况。3、简述公务员考试录用的程序？答：考试录用的准备；发布招考公告；组织报名的资格审查；组织考试；考核；提出拟录用人的名单；试用。4、公务员辞职应符合哪些条件？公务员辞职产生哪些法律后果？1）公务员辞职应符合：未处于特殊岗位；未处于特殊状况。2）公务员辞职产生的法法后果：职务关系的消失和公务员身份的丧失；辞职者不再享受公务员任何待遇；国家公务员辞职后，二年内到到与原机关有隶属关系的企业或者营利性的事业单位任职，须原任免机关批准。5、公务员辞退有何重要意义？1）有利于公务员队伍的优胜劣汰；2）有利于保持公务员队伍的活力；3）有利于保证公务员队伍的素质。6、如何理解公务员退休的涵义？答：指国家公务员达到法定年龄和工龄或丧失工作能力，本人自愿申请或任免机关根据规定，办理手续，退出公职，享受国家规定的养老保险金和其他各项待遇。7、论公务员新陈代谢的意义？851）公务员的新陈代谢是人的竞争发展的客观需要。2）公务员新陈代谢是保持公员队伍生机活力的需要。3）公务员的新陈代谢是保证政府工作效率的需要。8、论公务员新陈代谢的原则？881）竞争原则（指希望成为公务员的人以自己的德才为资本，参加录用考试，通过竞争当上公务员）2）公开平等原则（指录用公务员面向社会公开进行，每个公民报考国家公务员的权利和机会均等）3）因事择人与择优录用原则（根据岗位的需要选贤任能，把最能胜任的人选拔到该工作岗位上）4）妥善处置、健全管理原则（对公务员卸任的有关问题的处理和安置要慎重、妥当；公务员卸任各方面的管理工作要完备）9、论公务员辞退的涵义、意义及条件？981）涵义：指根据公务员本人意愿，依照法律规定，辞去所担任的公务员职务，离开国家行政机关，脱离其与行政机关职务关系的法律行为或法律事实2）意义：有助于公务员队伍在人员流动中更新；有助于公务员队伍的优化和精干；有助于保障公务员的权利。3）条件：未处于特殊岗位（指涉及国家安全、重要机密等岗位）；未处于特殊状况（存在需要经该公务员本人亲自处理的公务；执行公务过程中被发现有问题正在调查尚未查清；工作过程中犯严重过失，应受和惩戒者；以所在单位专门送出培养未满规定服务年限者，不允许辞职。第五章简答论述1、公务员考核应坚持哪些原则？答：民主公开原则；注重实绩原则；依法考核原则。2、简述公务员考核的基本方法？答：领导与群众相结合；平时与定期相结合；定性与定量相结合3、公务员培训与普通常规教育相比较，有哪些特点？答：全员培训；相关培训；多样化培训。4、公务员培训应遵循哪些原则？答：理论联系实际；学用一致原则；按需施教原则；讲求实效原则。5、公务员培训包括哪些内容？答：政治理论学习；专业知识的培训；管理才能的培训。6、论公务员考核的重要意义？1101）从管理的角度来看。考核是对公务员进行各项管理的基础。2）从激励的角度来看，考核是激励公务员奋发努力的有效措施。3）从选用人的角度来看，考核是合理使用人才的前提。4）从依法监督的角度来看，考核是依法监督公务员的重要途径。7、论分析公务员考核的内容？1131）德：指公务员的政治思想和道德品质。2）能：指公务从事本职工作所必须具备的能务，由学识水平、工作能力和身休能力三方面构成。3）勤：指公务员工作态度和勤奋精神。4）绩：指公务员的工作实绩，包括完成工作的数量、质量与效率。8、论分析公务员培训的重要意义？1）公务员培训为公务员上岗任职准备资格条件，是国家行政管理规范的重要保证。2）公务员培训是优化公务员队伍、实现高效能国家行政管理的重要途径。3）公务员培训是使公务员素质与科技发展同步，实现国家行政管理科学化的战略措施。第六章简答论述1、公务员晋升具备哪些条件？1）晋升正科、正处级职务，需要任副科、副处级职务两年以上。2）晋升科员、副科等需要任办事员、科员等职务三年以上；晋升副部长职务，需要任正司级职务四年以上。3）晋升科员和正副司级职务，应具备高中、中专以上文化程度；晋升正副处级、正副司级职务，应具备大专以上文化程度；晋升部级职务，应、具备大学本科以上文化程度。4）身体健康，能坚持正常工作。2、公务员的职务晋升必须按哪些基本程序进行？1）用人单位或任免机关在适当范围内公布职位空缺和任职条件。2）在领导推荐、群众举荐、个人自荐的基础上，产生晋升预选对象。3）用人单位人事部门预选对象进行资格审查，提出初选对象。4）根据公务员管理权根，由有关部门对初选对象进行全面考核；对晋升领导职务的公务员，还必须进行民主评议或民意测验，然后择优确定晋升人选。5）任免机关在对晋升人选进行全面审核研究的基础上，任命公布。3、公务员降职具有哪些积极的作用？1）可以把不称职的公务员从领导岗位上及时调整下来，把称职的公务员补充上去，能够保证各级领导职位经常保持最佳人选，提高行政工作效率。2）推动国家公务员树立不断进取，不断开拓的精神。3）有利于保证机构改革的顺利进行。4、公务员任职的原则？答：法定程序原则；因事择人原则；任人唯贤的原则；注重整全效能原则；一人一职原则。5、公务员奖励应遵循哪些原则？1）精神奖励与物质奖励相结合的原则；2）公正原则；3）奖励与惩处相结合原则；4）民主与公开的原则；5）及时慎重的原则。6、论分析公务员职务升降的重要意义？1321）有利于造就优化的公务员队伍，提高政府管理国家水平。2）有利于调动国家公务员的积极性和创造性，激励他们奋发向上，努力工作。3）有利于促进政府机关各职位实行人和事的紧密结合。4）有利于稳定国家公务员队伍。7、论分析公务员晋升的原则？1351）公开、民主、平等、竞争原则。2）德才兼备，任人为贤的原则。3）考核、考试、择优晋升原则。4）逐级晋升原则。5）定期、多元原则。8、论公务员职务任免的重要意义？1471）公务员的职务任免是加强国家政权建设的重要保证。2）公务员的职务任免是提高公务员素质的必要手段。3）公务员的职务任免是激励机制的重要体现。9、论分析公务员任职的原则、形式、条件和程序？1481）原则：法定程序原则；因事择人原则；任人为贤的原则；注重整体效能原则；一人一职原则。2）形式：选任制（民主选举）；委任制（机关委任）；考任制（考试挑选）；聘任制（签订合同）。3）条件：新录用人员试用期满的；从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任职的；转换职位的；晋升职位的；晋升或降低职务的；因其他原因职务发生变化的4）程序：提名；考察；呈送；审批、任命、归档。第七章简答论述1、公务员纪律包括哪些内容？答：政治方面的纪律；工作方面的纪律；廉政方面的纪