注重人才振兴国企

注重人才振兴国企——学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神体会孙茂银胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立九十周年大会上的重要讲话中指出：“人才是第一资源，是国家发展的战略资源。全党同志和全社会都要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，牢固树立人人皆可成才的观念，敢为事业用人才，让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间，使每个人都成为对祖国、对人民、对民族的有用之才，特别是要抓紧培养造就青年英才，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。”我认为，企业的发展壮大也要根据“人才是第一资源”的理念，把人才选、育、用、留放在企业生存与发展的第一位。众所周知，为政之要，在于得人；发展之要，在于用人。回顾和总结企业发展历程，我们深深感到人才是企业发展的第一资源，是在激烈的市场竞争中赢得发展主动权的根本所在。近年来，我们以科学发展观为指导，大力实施“人才强企”之路，把人才资源视为第一资源，打破在人才使用上论资排辈、因循守旧的陈腐观念，通过不拘一格用人才，着力在全体职工中培养人人可以成才，人人尊重人才，人人支持人才的良好氛围。我们以企业发展战略为先导，以人才结构优化为目标，构建与企业发展相适应的人才发展机制，打造人尽其才、才尽其用的用人观，推出了一系列强有力的措施，如：领导干部实行竞聘上岗制、任期制，后备领导干部挂职锻炼等；确立了“固定一批，半固定一批，网络一库”的人才管理思路；开展“师带徒”、“岗位练兵”、“青年岗”等活动。在人才的选用上，我们要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把适合企业发展的人才吸收和接纳到企业中来。胡总书记强调，“坚持五湖四海、任人唯贤，是我们党性质和宗旨的必然要求。”因此，在人才选用上，特别是领导干部，适当放宽年龄、资历等门槛，实事求是，任人唯贤，把优秀的人才放到企业的重要岗位，充分发挥其才智。在人才的选用上，还要坚持把干部的“德”放在首要位置。在企业，“德”体现在干部价值观、信念、信心等方面，是否为广大职工服务，是否有搞好国有企业的信心，是否坚定地带领企业跨越发展。把政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部选拔出来，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。在人才的任用上，企业建立健全广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，让想干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，充分调动职工群众积极性。一是不分地位，不论资辈，不讲究工作年龄来选拔人才。当前，按地位，按资格，按工作年龄来选拔人才、任用人才的现象比较普遍，我们要辩证地、全面地分析人才，不管老同志还是年青的同志都应该一视同仁。地位高，资格老，工龄大的老同志，工作经验丰富，但大多数思想比较守旧，开拓精神不足，工作激情减弱；相对而言，年青的同志更富有创新和开拓精神，更富有工作激情。二是对少数特殊人才，我们要破格选拔重用，为他们提供良好的工作环境等。在人力资源开发上，紧紧围绕企业人才需求，坚持“重点干部着重培养，优秀干部加强培养，年轻干部经常培养，紧缺干部抓紧培养”的原则。把广大青年下放到基层岗位磨练，让他们不断增长知识本领，锤炼品德意志，在工作岗位上充分发挥聪明才智、尽情展现人生价值。在人才流动上，建立健全人才交流和退出机制。为推动全集团人才有序流动，盘活人才资本，充分利用和发挥人才资源效能，集团建立了内部人才市场、一级建造师和高中级职称信息共享平台等，使重要、关键人才在集团内正常流动，实现资源共享的作用。实施人力资源退出机制，是为了保证组织人力资源团队的精干、高效和富有活力，通过自愿离职、再次创业、待命停职、提前退休及末位淘汰等途径，让不再适合于组织战略或流程的员工直接或间接地退出组织及其机构，实现人力资源的优化配置。