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廉政信息洗运中心机关工作人员针对工作作风及劳动纪律进行自我剖析洗运中心张朋为配合搞好公司转变工作人员工作作风和劳动纪律整顿活动，洗运中心特召开专题会议，使每位员工在思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显改善，按照高煤发【2014】31号《关于开展服务型党组织“六进六塑”活动的意见》文件，严格按照公司领导的精神要求，深刻剖析，找准存在的问题，明确改进的方法，现将机关全体人员自我剖析结果总结如下：一、存在的问题（一）学习不自觉，理论水平差。洗运中心机关办公室有些同志平时只满足于读书看报，对一些典型的文件资料和领导讲话没有仔细研究，对读过的文件有不明白之处，一略而过，不求甚解，不能透彻理解领会文章的实质和指导思想。没有仔细的研究，自然就学不到文章的精华，也就谈不上工作能力的提高了。（二）工作作风不够踏实，完成任务差。办公室个别同志在平时的工作中，工作主动性差，遇到问题总是等领导指示，不积极通过提高自身能力来解决问题。一定程度上还存在“多做多错，少做少错，不做不错”的思想；缺乏敬业精神，对领导交代的工作，流于形式，只满足于一般的完成，只求过得去，不求过得硬，而没有动脑筋想办法怎样将其做得更好。（三）信念不坚定，服务意识差。没有沉下心去体验一线员工的艰辛。在长期的工作中出现了服务意识淡薄、理想信念不坚定，工作作风不扎实等现象，造成办公室的有些工作离上级的要求相差甚远，甚至出现意识淡化，学习弱化，思想老化，工作退化的现象。（四）形象不注重，团队意识差。身为洗运中心机关人员，应该时刻注重自己的形象，但有个别同志有时在公众场合下也不注重自己的形象，言语不谨慎，举止不得体，说一些不利于团结的话，影响了团队的和谐与发展。（五）责任心不强，纪律涣散。由于办公室个别人员随大流，不求有功，但求无过的思想作祟，造成其不思进取、萎靡不振，纪律涣散，工作平平淡淡，缺乏事业心，责任感，懈怠了工作。一是工作上有自满情绪，自我感觉良好，取得点成绩就沾沾自喜。二是工作态度不端正，自由散漫，漫不经心，劳动纪律涣散，存在迟到早退现象，甚至形成了无组织纪律观念，为所欲为的不良风气。二、存在问题的原因上述问题存在的原因是多方面的，但主要的还是主观上的原因，一是政治理论素质比较低。二是纪律性遵守不够。在平时的工作和生活中，没有用高标准严格要求自己。三、整改措施（一）夯实政治理论基础。政治理论的模糊，必然导致行动上的盲目。一个人的素质高低、能力大小、工作如何，也都取决于学习。因此机关人员将通过坚持不懈的学习，努力提高政治理论素养和工作能力，做到行动上自觉，政治上坚定，更好地干好工作。否则，就会进步小甚至不进步，成长很慢甚至掉队落伍，成为单位的包袱，最终被淘汰。（二）转变工作作风。一要牢固树立大局观和“努力超越，追求卓越”的企业宗旨，切实转变工作作风。深入一线，善于协调，并以务实的作风和敢于碰硬的精神，敢于到困难的环境去开展工作，勇于到矛盾集中的地方去打开局面，知难而进、奋发图强、不计得失、默默奉献，做到“用心想事，专心做事”。二要找准定位，严格要求自己。在今后的工作中办公室将不断自我加压，规范劳动纪律，做到：工作讲原则，小节要检点，不迟到，不早退，以朴实认真的作风，出色的成绩，重塑办公室的形象。三要端正态度。今后办公室将加强人员各方面的学习培训，并以身边的先进为楷模，倡导员工学一行、爱一行、专一行，爱岗敬业、无私奉献的好品德，从而提高自身的能力和工作质量。通过自我剖析，查找不足，办公室人员已经深刻认识到无论什么工作，都要端正态度，加强学习，对工作要树立一种服务意识，事情无论大小都要尽心尽力，注重每一件小事，每一个细节，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项工作。二〇一四年八月二十五日