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服务期协议甲方：乙方：身份证号：根据《劳动合同法》和双方《劳动合同》的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本协议，以便共同遵守。第一条甲方委派乙方参加（培训机构）举行的专业培训，培训期限为年月日至年月日止。如实际培训期长于或短于预定培训期，所发生的费用及服务期应以实际培训期为准。第二条甲方承担乙方培训期间发生的下列费用：合计实际费用为元（见所有发票等附件，所有附件与本协议具有同等作用）：（1）培训费、资料费，预借元，实际元；（2）住宿费（按规定执行），预借元，实际元；（3）生活补贴（按公司规定执行），预借元，实际元；（4）来回往返公司的交通费，预借元，实际元；（5）带薪培训期间的固定工资元。上述培训费、资料费、交通费凭发票按实际发生金额报销，乙方在培训结束后日内，提交给甲方财务部及人力资源部。第三条乙方在培训结束后个工作日内应按甲方要求及时返回岗位工作，继续为甲方服务。否则因滞留产生的所有费用由乙方个人承担。并应在回公司报到两周内，向甲方总经理递交个人培训总结附签名。第四条乙方须在培训期限内参加全部培训课程，认真学习掌握相应的技术和相关专项知识，并遵守中国及国外培训地的法律、法规。第五条乙方在培训期间，必须每日向上级领导以邮件形式书面报告学习情况。第六条乙方完成本次专项培训后，应当按照甲方的安排从事相关工作，把获取的技术、知识充分应用在实际工作中，努力甲方完成生产经营任务，并对甲方公司其他员工承担相应的内部培训和辅导工作。第七条乙方应当在甲方至少服务年个月。乙方的服务期限从本次专项培训结束之日起开始计算。甲、乙双方劳动合同期限届满而服务期期限未届满时，若该服务期限大于双方劳动合同期限，则双方默认予以变更劳动合同期限自动顺延至乙方服务期期限届满之日。第八条在培训期间，乙方如无正当理由私自提前结束培训，或严重违反培训单位的管理制度或其他法律、法规，导致不能完成培训课程的，或乙方其他违反服务期约定的，乙方应当向甲方支付违约金，违约金标准为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用即本协议第二条所约定的费用范围。甲方有权从乙方劳动报酬中予以扣除该违约金。违约金具体计算公式为：违约金=本协议第二条所涉费用实际发生额×未完成期限÷约定的服务期限第九条如在服务期内，乙方因个人原因解除劳动合同，或乙方严重失职，或乙方违反劳动合同中的条款，或甲方以过失性辞退的理由解除与乙方的劳动合同，而被甲方解雇，乙方也应按照本协议第九条的约定支付违约金给甲方。若违约金不足以赔偿甲方实际遭受的全部损失，乙方还应继续负责赔偿。第十条如乙方需向甲方支付服务期违约金的，乙方应在提交辞职申请之日起和双方劳动合同解除之日支付给甲方，否则甲方有权向乙方索取应付款项每月2%的利息。第十一条除非甲、乙双方另行达成书面协议，本协议有效期限至本协议第八条规定的服务期限届满时自动终止。第十二条本协议一式二份，自双方签字盖章之日起生效。第十三条本协议生效后，将自动作为双方劳动合同的补充内容，劳动合同中与本协议不一致的地方，以本协议为准。甲方（公章）：乙方（签字）：签约日期：年月日