流沙河镇2011年机关事业单位工作人员管理情况汇报材料

流沙河镇2011年机关事业单位工作人员管理与考评情况汇报材料本年度，我镇以提升干部素质为核心，以提高干部服务水平为目的，以增强党的执政能力为根本，积极探索干部管理新机制，推出了“八岗”新举措管理干部，印发了“民情日志”督促工作落实，促进了各项工作整体推进，现将我镇半年来干部管理情况汇报如下：一、建立健全考核机制成立了机关干职工工作考核考评工作领导小组，由镇党委书记谭浩然任组长，张超明、胡献堂、严配坤任副组长，其他党政负责人为小组成员，龙凤明、陈伟大具体负责日常考核。镇党委、政府召开专题会议研究布置了机关和事业单位工作人员管理的各项制度，并以红头文件的形式下发了流发[2010]2号《关于财务管理制度的相关规定》和[流发]4号《流沙河镇机关内部管理制度》，将财务制度、考勤制度、学习制度、作息制度、生活制度、会议制度、值班制度、食堂管理制度、车辆管理制度、用电管理制度、网络管理制度、卫生制度等各项管理规定写入红头文件，并召开干部大会专题学习，将文件下发到每个干部手中，要求各线各办和各站所组织进行学习，做到人人心中有数，事事行之有矩。二、坚持考核与测评结合一是定期考核不走样，明确一年两次对镇村干部进行定期考核，严格按照上级要求对干部的德能勤绩廉五个方面进行民主测评。机关干部在民主测评之前，都必须上台对自己所负责的工作进行公开述职。在村一级，则由联村干部组织对各村干部的民主测评，每名村干部向党员组长和村民代表进行公开述职。二是平时考核不放松，对于平时出勤，采取一月一次小结，一季度一次总结，有时一次大的行动总结一次，在总结中表扬先进，鞭策后进。三是年终考评不敷衍。根据半年和平时考核记录，结合考勤记录、工作实绩等情况，用领导评分、自评分和民主测评分等对每个干部进行考评，依据考评结果确定干部考评等级。三、“八岗”举措管理干部针对做得事的干部长期做事，有做不完的事，做不得事的干部长期不做事，无所事事，造成用人苦乐不均等问题。我镇推出了“四出”和“八岗”的新举措。四出即“憋”出凝聚力；用考核来激活干部，“汰”出危机感；用交流来盘活干部，“动”出优配置；用群众来监督干部，“议”出高素质。用群众监督干部。八岗即竞岗。办公室主任均由完全公开竞聘上岗。选岗。依据双向选择结果确定人员到办。待岗。明确两个待岗名额，不参加双向选择和在双向选择中落选的一律待岗。四是查岗。全体干部上班签到，下班签离，定期抽查。五是评岗。机关食堂一年评议两次，满意率低于60%刚换事务长。窗口岗位群众评，设置群众意见箱，对机关各办公室的工作情况进批评和监督；支村干部代表评，组织召开村民代表会议，对所在村的村（居）干部履行职责情况进行民主测评，每年进行两次，村（居）干部连续两次被评议不称职（满意度低于50%）的，作免职处理。部门单位人大、政协评，邀请县人大、政协的领导，主管局的领导，部分县、镇人大代表和县政协委员参与，对某一驻镇部门单位的履行职责情况进行民主评议。将评议结果报送县政协、人大和主管局，如果主管局不采纳评议结果或意见的，由人大代表、政协委员将意见在全县人大、政协两会期间提出批评、意见或建议。六是下岗。连续七天、累计十五天旷工干部一律下岗。七是换岗。部分党政领导、办公室主任、站所长和联村干部均进行了岗位转换。八是明岗。将窗口办公室的办事流程和办公人员进行公开、公示，上班人员一律带岗位上班。通过“八岗”措施的深入的实施，做到了用工作来管理干部，使机关作风有了极大的转变，由要你来变成了我要来；由要你做变成了我要做；由要你学变成了我要学。解决了干部中存在懒、假、散的现象，形成了人人爱岗敬业，个个争当先进的良好氛围。五、民情日志督促落实。我镇设计和印制了200册《民情日志》，发到每个镇村干部手中，该镇要求全体镇村干部按照“当好一名公仆，办成十件实事，知晓百姓冷暖，帮解千家困难，心系万户民生”的要求深入群众体察民情，每月入村入户调查走访不少于10次。将群众反映的问题及批评、意见、建议等记入《民情日志》中，并就走访对象需要解决的问题提出落实办法，作出解决承诺，每项民情记录都有群众对解决办法和结果的意见和签名，使镇村干部和群众在填写民情日志的过程中，进一步增进与群众的感情，深化公仆意识，提高解决实际问题的能力。为了确保《民情日志》不流于形式，该镇建立了《民情日志》跟踪问效督查机制，对民情日志定期检查和不定期抽查。党政领导、办公室主任、总支书记由党委书记亲自检查；各办人员和村干部由创先争优办和各线分管领导进行检查。并将《民情日志》的记录情况和群众问题的解决效果纳入镇村干部的绩效考核，作为年终评先评优的依据。此项活动开展半年来，我镇已借助“民情日志”已走访慰问贫困户、意见户、困难党员等特殊群众2500人次，镇村干部与群众结成帮扶对子186对，化解邻里纠纷84件，解决历史遗留问题72多起。总之，通过加强干部管理和考核，我镇干部作风不断优化，机关管理更加规范，干部的工作活力进一步彰显，机关工作氛围更加浓厚。附：半年度机关干部测评结果和机关食堂满意度测评结果中共流沙河镇委员会2011年8月1日