中国农业银行沈阳市分行激励机制研究与设计

中国农业银行沈阳市分行激励机制研究与设计作者：赵月学位授予单位：大连海事大学参考文献(47条)1.支晓强企业激励机制20042.王承先企业员工激励技术20023.LockeEA.LathamGPWorkMotivationandSatisfaction:LightattheEndoftheTunnel19904.林泽炎企业员工激励技术20025.王承先企业员工激励技术20026.马斯洛人类动机的理论19967.王成需要层次理论及其应用2001(05)8.李宝元战略性激励一现代企业人力资源管理精要20029.刘志远.林云现代企业激励机制199710.张文.陈学彬商业银行经济激励方式比较分析[期刊论文]-上海财经大学学报2004(6)11.黄培伦.陈维政.张丽华.王文波组织行为学200112.赵西萍.宋合义.梁磊组织与人力资源管理199913.陈海国.方华.刘春燕组织行为学200314.安德鲁·J·杜柏林管理学精要200315.程国平经营者激励.理论、方案与机制200216.斯蒂芬·P·罗宾斯.孙健敏.李原组织行为学199717.袁元外资抢夺中国银行业最后的机会[期刊论文]-农村金融研究2005(11)18.叶紫美国花旗银行的激励机制[期刊论文]-企业文化2004(7)19.胡晔.黄勋敬当前国有商业银行员工重视的激励因素[期刊论文]-金融论坛2005(7)20.田明华我国银行业薪酬激励机制设计构想[期刊论文]-广西金融研究2005(1)21.薛严丽国有商业银行内部激励机制的构建与创新[期刊论文]-山东经济2004(4)22.周建松健全商业银行激励机制探讨[期刊论文]-浙江金融2004(7)23.朱克江经营者薪酬激励制度研究200224.李永平.王晏蓉完善商业银行员工激励机制的几点思考[期刊论文]-西安金融2003(3)25.岳朝龙.严忠国有商业银行信贷人员激励机制设计[期刊论文]-系统工程学报2002(5)26.陈丽文对完善商业银行激励机制的思考[期刊论文]-沿海企业与科技2005(4)27.李克文.郑录军高管人员激励机制与商业银行经营绩效[期刊论文]-南开学报(哲学社会科学版)2005(1)28.林彩女国有商业银行建立长效激励机制初探[期刊论文]-经济师2005(5)29.顾春红现代商业银行激励机制研究2005(02)30.R韦恩蒙迪人力资源管理199831.孙健.程毓瑶锻造商业银行核心员工专题之三:选拔与任用[期刊论文]-农村金融研究2006(4)32.杨义军浅谈激励机制在我国商业银行中的运用2005(06)33.孙健.张红锻造商业银行核心员工专题之六:职业生涯管理[期刊论文]-农村金融研究2006(4)34.胡晔.黄勋敬当前国有商业银行员工重视的激励因素[期刊论文]-金融论坛2005(7)35.李晓伟.王晓刚激励机制创新与国有商业银行发展2004(03)36.王先玉现代商业银行组织管理与人才管理200137.孙健.徐辉锻造商业银行核心员工专题之二:培育学习型核心员工[期刊论文]-农村金融研究2006(4)38.郭玉林知识员工的激励效用分析[期刊论文]-当代财经2002(11)39.屠海群知识员工激励机制变革之探讨[期刊论文]-生产力研究2002(2)40.孙念东银行员工素质化管理激励机制的构建[期刊论文]-现代金融2005(4)41.刘华芳.党兴华中国国有商业银行激励机制:一个新的非线性激励契约[期刊论文]-金融论坛2005(8)42.罗伯特L马希斯.约翰H杰克逊人力资源管理教程199943.孙健.王志鹏.付晓锻造商业银行核心员工专题之四:360度绩效考评[期刊论文]-农村金融研究2006(4)44.BarnesJohn.BarrNichotasAStrategiesforHigherEducation:theAlternative'WhitePaper198845.陈晶瑛员工绩效管理问题及应对策略[期刊论文]-佛山科学技术学院学报(社会科学版)2004(1)46.孙健.花军委锻造商业银行核心员工专题之五:薪酬管理[期刊论文]-农村金融研究2006(4)47.朱文忠谈我国商业银行现行激励机制的三大误区[期刊论文]-金融与经济2005(5)相似文献(10条)1.学位论文崔玉华国有商业银行员工激励研究2005在我国加入WTO、金融全球化的形势下，国有商业银行与外资银行和新兴股份制银行的竞争首先就是人才资源的竞争。目前，国有商业银行的用人机制在某种程度上还不能适应人才竞争的需要，其中缺乏有效的人才激励机制是一个很重要的原因。外资银行和新兴股份制银行凭借其有效的激励机制大量抢夺我国四大国有商业银行的优秀金融人才，国有商业银行落后的激励机制已成为制约其深化改革和向前发展的瓶颈。在当前严峻的形势下，构建科学、合理、高效的国有商业银行激励机制将具有非常重要的现实意义。本文运用现代企业激励理论和激励机制模式对国有商业银行的人才激励机制进行了研究，针对我国国有商业银行激励机制现状，研究国有商业银行激励体制的建设，藉此以帮助国有商业银行构建和实施科学合理的激励机制。本文首先提出了研究的意义和背景，接着分析了人力资源管理的激励原理与运行机制，同时对国内关于国有商业银行激励问题的研究进行了分析。然后分析了我国国有商业银行激励机制现状，在现状分析中，重点提出了我国国有商业银行现行激励机制存在的主要问题并对这些问题进行了分析，主要包括国有商业银行现有人才激励机制在薪酬激励、晋升激励、培训激励以及绩效考核等方面存在的问题；也指出了激励机制落后所导致的严重后果以及完善国有商业银行激励机制的必要性。在此基础上，对国有商业银行激励机制的建设进行了研究。在对国有商业银行激励机制建立的理论依据进行分析的基础上，根据商业银行本身的特点及所需人才的特征，提出对国有商业银行在人才激励机制方面实行分层分类激励模式的建议。强调要对银行所需的关键性人才进行重点激励，包括具有竞争力的激励性薪酬，对关键人才职业发展激励，培训激励以及福利激励等；针对银行的基层一般员工，主要改革原有薪酬结构，实施绩效工资，建立更有效的竞争机制，实现人员的有效流动；同时对完善我国国有商业银行激励机制的对策进行了研究。还指出了运用激励机制需要注意的问题。同时，本文运用上述理论研究成果对中国建设银行的激励机制进行实际探讨，通过分析其人力资源管理和激励机制现状(主要包括薪酬体系、培训制度、晋升制度、用人制度、绩效考核等方面)，给出了完善其激励机制的建议和措施。文章的最后给出了结论。2.期刊论文王进论我国国有商业银行内部激励机制的完善-时代金融2010,(1)本文首先分析了完善我国国有商业银行内部激励机制的必要性;其次讨论了激励机制的理论基础;在分析我国现行的激励约束机制存在的问题的基础上,提出了完善国有商业银行内部激励机制的建议.3.学位论文李大国论国有商业银行激励机制中的问题与解决方案2004伴随着信息革命和知识经济的到来，企业之间的竞争己转向知识和科技的竞争，作为知识和科学技术的“承载者”——人才则成为现代企业的黄金资源，在企业竞争中扮演着越来越重要的角色。现代企业之间的竞争，越来越演变为人才之间的竞争。舒尔茨的人力资本理论，使西方发达国家牢固树立起了“人力资源是第一资产”的理念，并引起了对人力资本投资的高潮。对于科技、知识、智力高度密集的现代银行业来说，更是如此。可以说，谁能吸引最优秀的人才，谁善于使用和留住最优秀的人才，谁就能在未来的金融竞争中赢得优势，抢得先机。正是因为人才在企业竞争中的重要作用，使得国外许多银行把人才作为无形资产和财富，同时把人才作为资产来经营，在这一点上我国的银行业与国外银行相比还有较大差距。尽管我们看到了人力资源尤其人才在银行竞争中的重要作用，但并没有从关系银行生死存亡的高度去审视人力资源尤其是我国银行业人才的重要性、关键性。也就是说，我们应该站在战略性的高度来看待我国银行业的人力资源管理。而在人力资源管理中，如何充分发挥人才的潜能，激励机制的建立健全是人才管理的重要内容，所以我们应该想方设法调整我们现有的激励机制，使其在人力资源管理中充分发挥人才的工作积极性，使其最大限度的为企业发挥效益，这是我们人力资源管理工作中非常重要的内容。对于国有商业银行来说，如何稳定现有人才、吸引优秀人才、更好地发挥广大员工的积极性是其激励机制工作急待解决的课题。面对不断变化的经营环境和加入WTO以及国有商业银行股份制改造的严峻挑战，国有商业银行的人力资源管理惟有在激励机制、体制上进行变革和创新，才能摆脱陈旧的观念、落后的制度和僵化的机制，才能树立现代化的激励理念和观念。我们应该以敏锐的思维、长远的眼光来看待激励机制所面临的巨大挑战。本文分为三章，第一章：结合我国国有商业银行的实际情况，分析了相应的激励理论；第二章：结合相关的激励理论，指出了我国国有商业银行激励机制中所存在的问题：收入平均化；薪酬激励机制错位；激励保健化；过度激励；激励不足；绩效考评不尽合理。第三章：从有效激励的角度出发，分析了解决我国国有商业银行激励机制中存在问题的解决方案：树立稳定性心理契约；构建适宜的企业文化；建立科学的考核体系；认清员工需求；合理安排岗位；制定针对性激励政策；加强薪酬管理沟通；促成员工取得绩效。本文主要贡献：结合我国国有商业银行的实际情况，为我国国有商业银行的经营决策者指明了现行激励机制中存在的各种问题，同时指出解决这些问题的理论依据和实际办法。本文的不足：对激励理论的理解不够深入，与我国国有商业银行的实际联系不够。总之，本人结合我国国有商业银行的实际情况，运用MBA阶段所学的相关的理论知识，对我国国有商业银行现行的激励机制进行了比较深入细致的分析，目的是给我国国有商业银行的经营决策者指出现行激励机制中存在的各种问题，同时指出解决这些问题的理论依据和实际办法。但是鉴于目前我国金融体制的实际情况、本人对银行系统没有直接的体会以及本人对激励理论理解比较肤浅，文中一定有许多内容阐述不够细致以及与实际联系不足的情况，敬请评审专家及答辩专家包涵指正，本人将继续深入相关理论的学习和研究，不断的提高自己的理论水平，百尺竿头，更上一层楼。4.期刊论文史林娜.刘东论国有商业银行激励机制的优化-科技资讯2008,(31)本文从人力资本产权激励的角度分析了国有商业银行公司治理结构的重构.设计及运行,探索国有商业银行经营者激励约束机制,促进国有商业银行经营者人力资本产权的价值实现.5.学位论文王琳国有商业银行激励机制构建研究2003在我国加入WTO、金融全球化的形势下，外资银行和新兴股份制银行凭借其有效的激励机制大量抢夺我国四大国有商业银行的优秀金融人才，国有商业银行落后的激励机制已成为制约其深化改革和向前发展的瓶颈。在当前严峻的形势下，构建科学、合理、高效的国有商业银行激励机制将具有非常重要的现实意义。本文针对我国国有商业银行激励机制现状，运用人力资本理论和西方激励理论，借鉴欧美发达国家商业银行先进的激励机制，研究国有商业银行科学激励机制的构建，藉此以帮助国有商业银行构建和实施科学合理的激励机制，顺应激烈的市场竞争，确保我国金融人才战略的成功。本文首先分析了我国国有商业银行激励机制现状，在现状分析中，重点讨论了我国国有商业银行现行激励机制存在的问题和主要矛盾，以及激励机制落后所导致的严重后果。然后从我国国有企业体制角度出发，分析造成国有商业银行激励机制落后的原因，指出作为特殊的国有企业，国有商业银行的体制缺陷和高度的垄断地位是造成其激励机制落后的深层次原因。在此基础上，作者运用人力资本理论和现代激励理论，借鉴欧美发达国家商业银行成功的激励经验，提出我国国有商业银行应建立多元化的激励机制，为此，我国国有商业银行应从薪酬机制、晋升机制、竞争机制、培训机制、考核机制及精神激励机制等六方面来构建科学高效的激励机制。同时，为保障激励机制的顺利实施，还应从组织约束、制度约束、监督约束和道德文化约束等四方面来强化约束机制的建设。随后，本文运用上述理论研究成果对中国工商银行的激励机制进行实际探讨，通过分析其人力资源管理和激励机