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2012-2013届绿洲实践社专用绿洲实践社团2012-2013年度社团年检材料2012-2013届绿洲实践社专用2012-2013届绿洲实践社专用目录一.绿洲实践社章程二.绿洲实践社财务制度三、社团开展活动情况四、12-13年度活动开展汇编五、社团工作总结六、12-13年度财务预算七、12-13年度财务结算情况八、12-13年度社团成员名单九．社员心声2012-2013届绿洲实践社专用一.绿洲实践社章程.第一章社团简介第一条社团名称：“绿洲实践社”，社团致力于以“理论+实践”性质的活动。第二条社团会徽和会标：见附图。第三条社团性质：本社团是在华东交大校团委、学生工作处领导下由教师指导、学生自发组成的校级社团组织，社团以提高学生理论和实践综合素质为主要奋斗目标。联合学校各院系各社团，在严格遵守各项法律法规和校纪校规的前提下开展形式多样的活动，为本校同学综合能力的锻炼上提供帮助。第四条社团宗旨：“多重体验实践，锻造优秀自我。”第五条社团口号：“滋润我们心中那片绿洲！”第二章会员.第一条：入会条件：1.遵守本社团各项章程，维护社团的利益。2.对社团有较清楚的认识且有浓厚的兴趣，有较强责任心和集体荣誉感和较强的组织能力和创新能力。2012-2013届绿洲实践社专用3.会员必须对社团的各项工作充满热情。能在不影响理论学习的前提下，积极参加社团组织的各项活动。第二条入会程序：1.在规定的时间内向协社团相关人员提出申请。2.填写“绿洲实践社会员申请表”。3.社团相关部门进行调查、面试。4.社团理事会一致审批通过后对资料予以盖章注册、统一编号。5.交1寸免冠彩照一张及会费并核发“绿洲实践社会员证”。第三条：会员权利：1.享有本章程规定的选举权和被选举权。2.享有提出加入或退出社团的自主权。3.享有优先参加知识讲座、论坛等本社团组织各种集体活动的权利。4.享有优先参加本社组织的各种实践培训活动的权利。5.享有对负责人、干事和会员的监督权。第四条会员义务：1.热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党，坚持党的路线、方针、政策。2.遵守法纪法规、校规和本协会各项规章制度。3.会议不迟到、不早退。2012-2013届绿洲实践社专用4.培养较强的组织纪律性，认真完成组织或团队分配的任务。5.会员有遵守本社章程，维护本社利益的义务。6.会员有交纳会费的义务。第五条：凡在各种活动中表现出色，取得好成绩的会员，给予奖励。（详情见本章程第四章第三条）第六条：会员退社应书面申请，并交回会员证。注：1、会员凡有违反校纪，不遵守本章程的行为，作自动退社处理。2、会员如有严重违反章程的行为，予以除名。第三章组织机构.第一条：全体会员大会本社团最高机构，每年举行一次，如有特殊情况，可由理事会提议召开。会员代表会议须有2/3以上的会员代表出席方能召开，其决议须到会会员代表半数以上表决通过方能生效。其职权包括1.执行会员全体会议的决议。2.选举通过和罢免会长，副会长等社团负责人。3.决定会员除名。2012-2013届绿洲实践社专用4.领导本社团各机构开展工作。5.决定其他重大事项。第二条负责人会议负责人会议由正（副）社长、各组组长组成。实行民主集中制原则。主要负责人的具体工作如下：1、会长（须由两年工作经验）负责确定社团的发展方向、活动适宜、内部制度等，把握整体的状况，对社团的决定具有权威性。召开和主持负责人会议和全体会员大会。检查会员代表会议，决议的落实情况。负责社团活动企划，活动经费预算及决算。代表社团出席有关团体活动。有权决定社团经费预算。凡报销超出预算费用，须经会长签字（盖章）。有权任免各理事组理事，在特殊情况下开除不合格会员。2、副会长副会长协助会长开展工作，处理日常事务。受会长委托会长因事不在时可全权行使会长所具各项职权。3、内务组管理社团档案资料。2012-2013届绿洲实践社专用负责社团会员的招新工作。负责社团会员证制作和会员登记、注册。处理社团其他日常事务。4、宣传组宣传报道社团会议及活动情况。负责社团大型活动的广告策划、制作。5、外联组(财务组)负责与院团委、学生会、各兄弟社团保持密切联系，协助展开各项工作。负责与各兄弟院校的良好沟通，打造对外形象。负责筹措社团活动资金，如大型活动的赞助。6、新闻组（网络工作站）负责新闻稿写作和向新闻媒体投稿建立“交大绿洲网”及社团QQ群。对“交大绿洲网”及社团QQ群进行管理、维护与更新。通过网络及时发布与传达社团内部活动信息等。2012-2013届绿洲实践社专用第三条选举制度：1、会长由前任常委会提名，经全体会员选举产生并经校社团联合会常委会批准方可行使会长权利，副会长由各组正、副组长选举产生。2、各组正，副组长由常委会提名，经各组组员选举产生。3、协会每学年选举一次，若在任职期间，任何干部有渎职行为，经由全体会员大会通过予以撤换。第四章内部管理第一条：会员制度1.所有会员有义务高质、高效完成社团所交予的任务。2.社团会员必须积极参与本社团会议和活动，不迟到、不早退。有事要事先向各部部长、副部长请假并批准方可不到；各组组长、副组长须向会长或副会长请假。3.协会会员在参加有关活动、会议及活动方面，若迟到或早退二次计一次缺到，累计缺到两次予以会内警告并取消任何评优评先资格，超过三次给予退会处分。4.每次会议及活动前，所有会员必须及时签到。5.凡参与本会期间受到校纪处分的会员视为自动退会。2012-2013届绿洲实践社专用第二条：干事管理制度1.认真工作，具有较强的责任心和集体荣誉感。2.学习刻苦努力，成绩良好。3.讲究团结合作，在其位谋其事。在本会认真负责，扎实肯干的理事，将被评为社团活动积极分子，并在年终上报校学生会社团指导中心并给予“年度优秀社团干部”奖励。4.有效调动会员工作的积极性。5.各干部每学期须交学期计划和学期总结。6.凡受到校记处分或在有关活动、会议无故不到次数达三次以上者视为自动离岗，其岗位由其他会员竞争上岗。会内理事在要求参与的会议或活动中，若事先未请假或事后一天未向考勤人员补假（补假须经会长同意），而无故不到次数达两次以上者，视为自动离职。7.对本社工作不能尽责，丧失工作热情或工作能力欠佳的理事干部，经理事会讨论决定后给予降职或免职处分。第三条：奖励制度1.学期末被评为优秀社团干部或优秀会员者，根据校有关规定给以奖励2.会内任意会员，凡拉到非公赞助者，给予10%的提成。3.平时参与活动积极者，给以适当奖励。2012-2013届绿洲实践社专用4.每次活动结束，各组组长认真记录各组干事成绩并在年终给予奖励。第四条：财务管理制度1.本社团经费来源于学校拨款、会员会费、企事业单位赞助及其它合法收入。2.活动经费的开销由各部提交申请，经负责人批准，签字或盖章后计划一定的经费，事毕将票据交由财务组核对保管。会内的财政支出情况，财务组定期向理事会汇报，并接受所有会员的监督。3、本社团实施“钱--帐”分开管理制度，分别有两个不同部门负责人共同管理第五条社团发展一.社团发展方向致力于了解金融保险，希望工程（社会公益活动），市场营销（自我营销），企业管理机制等方面的理论和实践知识，并寻找机会或组织开展相关活动让社员参与到实践当中，二.社团人才培训目标1.扩大社员视野与增强社员的创新能力2.使社员形成正确的大学学习生活观，理解社团工作的本质价值3.为社团项目组选拔出色的项目负责人选4.让社员通过理论和实践有方向地掌握一般的社团工作技能5.对部分出色社员进行社团参与与管理素质和社团工作技能培训2012-2013届绿洲实践社专用三.社团文化定位以及建设情况学生社团作为高校文化建设的载体，是高校第二课堂的重要组成部分，日渐成为高校中具有重大影响力和凝聚力的学生组织。社团作为学校课堂教育的补充和延伸，因其专业的交叉性，活动的实践性，组织的社会性而具有实践和教育功能。有序的社团组织环境中有助于提高个人的团队意识和协作能力。增强自身的社会责任感。由此可见，社团文化建设对社团内部管理，日常工作的开展以及社团的发展前景有着非常重要的影响。首先大学生社团是自愿结合的群众组织，有着最为广泛而深厚的群众基础再有大学生社团的组织形式非常灵活；活动空间可在室内室外、校内校外；活动方式可以任意创造使具有各种专长和兴趣的同学都能够找到自己的用武之地和精神家园。社团文化建设1.针对现在的信息化社会，建立社团自己的网上平台，无论是对于加强内部联系，还是对于社团积极参与各类活动，或是都是加强社团的对外联系都是非常好的。2，社团要有直接形象的标志图案自己特有的会歌，会旗、会徽、会标等能反映社团文化的标志强调社团文化的作用1.社团文化主要是理性文化，理性文化就是灵魂。其决定着社团的存在价值和发展方向。一个社团如果所有会员都具有正确的理想、信念、道德和行为规范，那么这个社团必将会取得成功。2012-2013届绿洲实践社专用2.社团文化具有极强的凝聚力，它是一条无形的纽带，是组织目标和个人价值趋于一致，把分散的力量整合。从而实现良性循环，是社团整体充满生机和活力。3.社团中的各种规章制度可以使大家有统一的行为规范，从而形成了约束力。4.社团的成员的构成具有多样性，性格、兴趣、爱好等各不相同，而社团文化能够在各个层次上满足不同人群的需要，把个人融于社团集体之中。社团文化建设中应注意的几个重要因素1、要有明确的社团宗旨社团的目标和宗旨是最需要上下届社长进行有效交流的内容。无论是社团的宗旨不够明确还是宗旨会跟随社长的换届而进行变化，都将对社团的发展造成极为不利的影响。笔者认为具体的某个学校的某个社团，宗旨应该包含对本社团的优劣势的认识，应该包含具体本社团如何立足校园，提高公众意识的活动方向和特色。社团的文化，首先体现在建设社团的目的上，每一个社团都应该很明确这样一个宗旨。这样在社团成员流动的情况下，不至于让整个社团迷失了自我，失去了前进的方向。2、要有明确的社团管理体制2012-2013届绿洲实践社专用社团的管理体制是社团文化的重要内容之一。除了社团的管理体制之外，社团管理者如何与各个组进行有效的沟通，以及社团管理者如何促进不同组之间进行有效的沟通也都是社团文化的重要内容。四.社团定位学生社团作为高校文化建设的载体，是高校第二课堂的重要组成部分，日渐成为高校中具有重大影响力和凝聚力的学生组织。社团作为学校课堂教育的补充和延伸，因其专业的交叉性，活动的实践性，组织的社会性而具有实践和教育功能。有序的社团组织环境中有助于提高个人的团队意识和协作能力。增强自身的社会责任感。我们立志将我们社团建设成为一流的社团，开展特色活动，具有社会的实践行和教育功能，丰富同学的课余生活，为学校的社团建设贡献一份力量。二.绿洲实践社财务制度1.本社团经费来源于学校拨款、会员会费、企事业单位赞助及其它合法收入。所有会员、干事以及所有参与社团财务者必须严格遵守该章程制度。2.本社团实行“钱-帐”分开管理制度，分别由社团内部的两位主要负责人进行管理。3.社团每学年出将计划收取会费，全体会员均有激纳会费义务。预计每位会员收取会费十元。4.每学年初，在全体会员大会上负责人需向全体会员介绍本学年社团财务支出计划。2012-2013届绿洲实践社专用5.社团实行双账本制，活动经费的开销由各组提交申请，由内务组负责人记录后留一份备份，另一份经社团负责人批准，签字或盖章后由财务组组长保管，事毕需将票据交至财务组核对保管。会内的财务支出情况，财务组定期向主要负责人汇报，并接受所有会员的监督。6.每次活动结束后及每学期末，财务组需在总结大会上公开财务支出情况。7.所有财务参与人员均有义务保管协会财务，一经发现有中饱私囊者，直接交由校团委处理。8.本社团的所有经费由校团委、社工委直接监督。关于绿洲实践社财务制度的几点补充：9.本社团实行“钱帐”分开管理制度，分别由社团内部的两位重要负责人进行管理。10.本社团继续沿用所有会员监督制度，每次活动结束后都由本社团各组组长和副组长上报各自的开销，然后经过本社主要负责人进行核实，通过核实方能领取。11.一经发现有私饱共囊者，情节较轻者将在全体会员大会上进行通报批评处