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人力资源管理师考试分为理论和技能两套卷子，其中基础知识只出现在理论卷子上，并且主要以单选和多选的形式命题，其中单选大致为12个（题号为26-37），多选大致为8个（题号86-93），共20道题20分。第1章单选多选7526、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力供给增加量(B)劳动力供给量(c)劳动力需求增加量(D)劳动力需求量27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。(A)摩擦性失业(B)技术性失业(c)结构性失业(D)季节性失业86、均衡国民收入等于()。(A)消费与储蓄(B)总需求(c)投赍与储蓄(D)总供给(E)消费与投资87、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()(A)就业人口总量(B)劳动年龄组内部年龄构成(c)劳动年龄人口占人口总体比重(D)劳动年龄组外部年龄构成(E)劳动年龄人口占失业人口比重1127、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。(A)财政政策(B)货币政策(C)金融政策(D)收入政策26、收入差距的衡量指标是()。(A)国民收入(B)基尼系数(C)人均GDP(D)需求弹性86、失业类型分为()。(A)摩擦性失业(B)技术性失业(C)结构性失业(D)季节性失业(E)阶段性失业87、劳动力市场的制度结构要素有()。(A)工会(B)最低社会保障(C)劳动力需求量(D)最低劳动标准(E)劳动力供给量8526、在劳动经济学的研究方法中。（）是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。（A）观察研究方法（B）实证研究方法（C）对比研究方法（D）规范研究方法27、（）是造成非正常失业的主要原因。（A）劳动生产率提高（B）气候的变化（C）市场经济的动态性（D）总需求不足86、资源的稀缺性的属性包括（）。（A）暂时的稀缺性（B）绝对的属性（C）相对的稀缺性（D）永久的属性（E）消费劳动资源支付手段的稀缺性87、财政政策的手段包括（）。（A）调节利率（B）增减预算支出水平（C）增减政府税收（D）调节法定准备金库1126、（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。(A)总需求(B)总需求价格(C)总供给(D)总供给价格27、关于平均失业持续期表述错误的是（）。86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）。(A)体制障碍(B)市场缺陷(C)诚信障碍(D)经济滞后(E)信息障碍87、扩张性财政政策包括（）。(A)降低税率(B)免税(C)扩大政府购买(D)退税(E)增加政府转(A)无论时间长短都属于非正常失业(B)它的长度是反映失业严重程度的重要指标(C)平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性(D)平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者移支付9526、劳动力市场的客体是（）（A）劳动力市场关系（B）劳动者的劳动力（C）劳动力的所有者个体（D）使用劳动力的企业27、关于就业的说法不正确的是（）（A）就业主体必须有劳动能力（B）就业者所从事的劳动是有酬劳动C）就业主体的所得不能是经济收入D）就业者所参加的劳动属于社会劳动86、规范研究方法的特点包括（）(A目的在于人事客观事实(B)结论具有客观性(C)以某种价值判断为基础(D)结论具有主观性87、政府实质实施货币政策的主要措施包括（）(A)调整贴现率(B)调整税率(C)公开市场业务(D)调整利率（E）调节法定准备金率1126、劳动力市场的基本功能是()。(A)实现劳动资源的配置(B)决定就业量与工资(C)解决生产什么的问题(D)解决如何生产的问题27、按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。(A)要素性(B)功能性(C)结构性(D)成本性86、规范研究方法的特点包括（）(A)目的在于认识客观事实(B)结论具有客观性(C)以某种价值判断为基础(D)结论具有主观性(E)目的在于为政府制定经济政策服务87、紧缩性财政政策包括（）(A)减少政府购买(B)提高税率(C)增加公共工程开支(D)降低贴现率(E)减少政府转移支付10526、短期企业唯一可变的生产要素是()。(A)生产资料(B)劳动资料(c)资本收入(D)劳动投入27、下列公式错误的是()。(A)总供给=消费十收入(B)均衡国民收入=消费十储蓄(c)总供给=消费十储蓄(D)均衡国民收入=消费十投资86、年失业率取决于()。(A)失业周数(B)失业人数(c)平均失业持续期(D)就业人数(E)失业人数所占社会劳动力的比例87、在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括()。(A)变动税率(B)调整政府购买水平(c)公开市场业务(D)调整政府转移水平(E)调整货币供应量1111511第二章第2章单选多选7529、社会保险特征不包括()。(A)自由性(B)社会性(c)互济性(D)补偿性30、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。(A)领先原则(B)有效原则(c)经济原则(D)持久原则28、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。88、劳动法基本原则的特点是()(A)是指导性的法律规范(B)高度的权威性(c)反映劳动法律部门的特点(D)高度的稳定性(E)反映调整的劳动关系的特殊性89、根据解释主题的不同。正式解释分为()。(A)立法解释(B)司法解释(c)行政解释(D)任意解释(E)合同解释1129、()不具有法律效力。(A)立法解释(B)任意解释(C)司法解释(D)行政解释28、()是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。(A)劳动合同关系(B)劳动行政法律关系(C)劳动法律渊源(D)劳动服务法律关系88、劳动法的基本原则包括()。(A)物质帮助权原则(B)适用性原则(C)劳动关系民主化原则CD)灵活性原则(E)保证劳动者劳动权的原则89、下面属于劳动权的是()．(A)平等就业权(B)劳动报酬权(C)自由择业权(D)休息休假权(E)职业培训权8528、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。（A）劳动法规（B）劳动法律（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章29，正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。（A）34小时（B）36小时（C）38小时（D）40小时88、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（）。（A）前者的明确性高于后者（B）前者所覆盖的事实状态小于后者（C）前者的明确性低于后者（O）前者所爱盖的事实状态大于后者（E）前者的稳定性高于后者89、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（）。（A）平等就业权（B）劳动报酬权（C）体息休假权（D）自由择业权（E）职业培训权1128、以下不属于劳动标准法的是（）。(A)劳动争议处理法(B)工资法(C)劳动安全卫生标准法(D)工作时间法29、劳动法律关系的主要形态是（）。(A)劳动行政法律关系(B)劳动合同关系(C)劳动服务法律关系(D)劳动监督关系88、劳动法的内容极为丰富，包括（）。(A)劳动关系(B)劳动法律事件(C)劳动标准(D)劳动监督检查(E)社会保险89、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。(A)雇主协会(B)政府(C)企业员工(D)工会(E)行业协会95111051111511第三章第3章单选多选7531、()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。(A)独家性分销(B)广泛性分销(c)选择性分销(D)密集性分销90、产品改良包括()。(A)品质改良(B)特色市场改良(c)特色改良(D)附加产品改良(E)式样改良91、企业促销策略包括()(A)人员推销(B)广告(c)营业推广（D)宣传(E)公共关系1131、企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。(A)销售能力(B)实力(C)服务能力(D)潜力30、PDCA循环法的四个阶段包括，①检查②执行⑧计划④处理，其正确排列顺序为()。（和2010.11的题目一样，怀疑是从题库中抽题所致。）(A)①②⑧④(B)⑧②①④(C)⑧①④②(D)④①⑧②90、企业战略的实质是实现()之间的动态平衡，(A)外部环境CB)内部环境(C)企业实力(D)战略目标(E)长远发展91、包装策略主要包括()。(A)相似包装策略(B)差别包装策略(C)组合包装策略(D)复用包装策略(E)附赠品包装策略851195111051111511第四章第4章单选多选7534、()指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。(A)工作成就瘟(B)工作绩效(c)工作满意度(D)工作态度33、()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。(A)关怀维度(B)认可维度(c)结构维度(D)尊重维度32、()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。(A)团趴沟通职能(B)团队任务职能(c)团队维护职能(D)团队决策职能92、心理测验按测验目的可分为()。(A)描述性测验(B)诊断性测验(c)综合性测验(D)个体性测验(E)预测性测验1133、()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。(A)光环效应(B)投射效应(C)首因效应(D)刻板印象32、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。(A)绩效成果•(B)成员满意度(C)团队学习(D)外人满意度34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致()。(A)路径—目标理论(B)情境领导理论(C)费德勒的权变模型(D)参与模型92、心理测验按测验的方式可分为()。(A)情商测验(B)纸笔测验(C)操作测验(D)口头测验(E)情境测验851195111051111511第五章第5章单选多选7535、()是人力资源开发的最高目标。(A)人的发展(B)社会发展(c)企业发展(D)组织发展36、()不属于^力资源创新能力运营体系。(A)创新能力开发体系(B)创新能力激励体系(c)创新能力结构体系(D)创新能力配置体系37、在管理体制上，现代人力资源管理属于()。(A)主动开发型(B)以事为中心(c)被动反应型(D)以人为中心93、人力资本投资支出包括()。(A)实际支出(B)心理损失(c)直接支出(D)间接支出(E)时间支出1137，人力资源开发目标的整体性不包括()．(A)目标制定的整体性(B)目标实施的整体性(C)各个目标间不孤立(D)目标设计的针对性35、现代人力资源管理的内容应()。(A)以事为中心(B)以企业为中心(C)以人为中心(D)以社会为中心36、在管理形式上，现代人力资源管理是()。(A)静态管理(B)权变管理(C)动态管理(D)权威管理93、人力资本投资的特性有()(A)收益形式单一化(B)动态性(C)谁投资，谁收益(D)连续性(E)收益形式多样化851195111051115111