浅谈新时期在国有企业大力弘扬延安精神的必要性和现实意义

浅谈新时期在国有企业大力弘扬延安精神的必要性和现实意义延安是中国革命的发祥地，是中国革命圣地，是我们共产党人的精神家园。一提起延安，我就会感到分外亲切，并油然而生敬意，从心里涌起一股神圣感。2010年9月14日至20日，我有幸参加了中组部在中国延安干部学院组织的“加强党性修养、坚定理想信念，保持优良作风”专题培训班学习。短短一周的延安生活，我踏着革命先辈们的奋斗足迹，到凤凰山麓，进杨家岭，去枣园，上王家坪，参观南泥湾大生产展览馆，听着一首首熟悉的革命歌曲，看着一幅幅生动的历史画面，望着一盏盏窑洞里的煤油灯，重温那一篇篇领袖的经典著作，用心领悟着专家教授生动的讲评，仿佛又回到了那个难忘的岁月，心生感动，无限感慨。先辈们的奋斗精神、牺牲精神、奉献精神，革命领袖的光辉思想、为民情怀、崇高风范，传递着一种精神力量，穿越时光的隧洞，直射入我的心坎，使我的思想得到了又一次升华，心灵再次受到了震撼，灵魂由此得到纯洁、提炼。与此同时，也让我在感动激励中反复思索一个问题，就是作为我们党的宝贵财富，延安精神如何在新的时代条件下转化为推进我们国有企业持续健康平稳快速发展的强大精神动力和物质资源？因此，我想从大力弘扬延安精神对新时期下推动国有企业改革发展的必要性和对加强国有企业党的作风建设的现实意义的角度，谈谈个人肤浅的看法。一、新时期在国有企业弘扬延安精神的必要性大至一个民族、一个国家，小到一个团队、一个企业，要兴旺发达，就要有自己的精神力量。一个没有自己精神的民族和团队，是走不远的。延安精神就是我们在马克思主义指导下，根据自己的实践经验，形成的属于自己的精神。什么是延安精神，中央领导和理论工作者都从多个层面进行了阐述，其主要内容涵盖了党的政治方向、思想路线、根本宗旨和创业精神，甚至于探讨将民主政治也纳入其中，都概括得十分深刻和准确。站在历史与未来的交汇点上，置身于前所未有的机遇和挑战并存的时代，作为一名国有企业的负责人，我深切地感受到，在世情、党情、国情、企情早已发生深刻变化的今天，紧密联系现实情况，结合国有企业改革发展实际，深入研究延安精神博大精深的科学内涵，牢牢把握延安精神的灵魂、精髓、本质和特征，深入挖掘延安精神的当代价值，对于我们坚定政治方向、端正思想路线、牢记根本宗旨、保持优良作风、推进企业科学发展，不仅需要，而且非常必要。一是国有企业的性质、地位和作用决定了在国有企业大力弘扬延安精神的必要性。国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会不可替代的重要力量，是我们党执政的重要基础。坚持和加强党的领导，是推进国有企业沿着正确的政治方向加快改革发展的根本保证。国有企业的改革发展是我们党的事业的重要组成部分，国有企业沿着正确的政治方向推进改革发展离不开我们党的坚强领导。从我们党89年的发展历程来看，党的事业之所以能够代代薪火相传，就是因为我们党始终保持着自己的先进性，发挥着先进性作用，而我们党的先进性正是源自于始终坚持和发扬着包括延安精神在内的革命精神。党的历代中央领导人都高度重视延安精神，要求在新的历史条件下坚持和发扬延安精神。毛主席在党的七届二中全会上发出“两个务必”的号召，在1949年给延安人民的复电中强调要永远保持延安时期艰苦奋斗的作风。邓小平同志号召全党“一定要宣传、恢复和发扬延安精神”。江泽民同志强调，“无论过去、现在和未来，延安精神都不能丢，一定要结合新的实际，大力弘扬延安精神，使延安精神永放光芒”。胡锦涛同志指出，“延安精神是我们党的性质和宗旨的集中体现，是我们党的优良传统和作风的集中体现，是中国共产党人崇高品德和伟大情怀的集中体现”。习近平同志在今年5月向中国延安精神研究会第五次会员代表大会的贺信中也指出，“延安精神是中华民族优良传统的继承和发展，是我们党的性质和宗旨的集中体现。弘扬延安精神，对于推进中国特色社会主义事业、实现中华民族伟大复兴具有重要意义”。我理解，中央领导要求弘扬延安精神，就是要求全党同志紧密结合党的理论和路线、方针、政策的贯彻实施，深入研究延安精神，积极宣传延安精神，认真践行延安精神，大力弘扬延安精神，为加强和改进新形势下党的建设作出新的更大的贡献，团结带领全国各族人民在建设中国特色社会主义事业的道路上再立新功。对我们国有企业而言，同延安时期相比，我们今天的时代变迁了，条件变化了，历史任务也不同了，但延安精神没有过时，始终是我们振兴民族工业、做强做大企业的精神动力、精神之魂。二是大力弘扬延安精神是国有企业始终保持正确的发展方向的需要。我们党之所以能够取得中国革命的全面胜利，就是因为有坚定正确的政治方向。抗日战争时期，毛主席对比人民群众对国共两党的不同观感和态度，生动地论述了全国人民特别喜欢共产党的原因。他说，“第一，因为它不但有了政治方向，而且始终坚持了这个方向；第二，因为它有一种作风，一种奋斗的习惯”。这里所说的政治方向，就是坚定不移地代表着中国人民的根本利益，正确地反映近现代中国历史发展的客观要求，使自己的政治主张成为团结全国人民共同奋斗的目标。毫无疑义，在延安精神的丰富内涵中，坚定正确的政治方向是它的首要内容，是它的灵魂。同样，我国国有企业的改革发展之所以能够取得今日之成就，关键还是依靠党的政治领导。这种政治领导，就是党的十七届四中全会《决定》所指出的，把建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍和增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿国有企业党组织活动始终，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督，发挥政治核心作用。具体的就是，完善国有企业领导体制，从制度上保证党组织在公司治理结构中发挥政治核心作用；把党组织参与重大问题决策与董事会依法决策结合起来，健全党组织有效参与决策的体制机制；坚持党管干部的原则；切实履行保证监督职能，确保党和国家的方针政策在企业执行；充分发挥国有企业党组织的独特优势，把党的政治优势转化为企业科学发展的优势，进一步增强企业的核心竞争力。当前，我们国有企业肩负着适应形势变化、转变发展方式、创造新的辉煌的历史使命，既经受着国际金融危机的持续冲击和考验，又面临着复杂多变的经济发展形势，加之自身长期发展积淀下来的各种矛盾和问题日益显现，国有企业的改革发展遇到了前所未有的巨大考验，这就要求我们必须坚定企业正确的发展方向。我以为，坚定企业的正确发展方向，必须毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，就是要高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，始终与党中央保持高度一致，坚持国有企业的社会主义方向，牢记国家利益至上，实现企业价值，维护职工利益，切实承担起确保国有资产保值增值的重要责任。同时要找准自身的定位，明确自身的职责，确定并坚持企业的发展方向，既要保证正确地做事，更要保证做正确的事，这样才能做到准确把握局势，使我们的企业在激烈的市场竞争和社会发展进程中不至于迷失方向。三是大力弘扬延安精神是坚定搞好国有企业的信念和决心的需要。在当年，“到延安去！”曾经是一代青年的心灵呼唤和强烈愿望。比如，一批上海青年曾宣誓：“打断骨头还有筋，隔了皮肉还有心，只要还剩一口气，爬也爬到延安去。”当年还有母女相约、夫妻相约、兄弟相约、师生相约、以至官长与部属相约，结对成群来延安。据有关资料介绍，当时从国统区奔赴延安的知识青年有25万人之多。为什么许多人抛弃优裕生活条件而来到延安这样的山沟里？就是因为他们有坚定的共产主义信念，他们坚信中国共产党一定能够取得中国革命的胜利。上世纪六十年代，一大批知识青年积极响应党和国家的号召，远离家乡和亲人，投身于国家三线建设，同样是因为有坚定的共产主义信念，为的是我们国家的民族工业的建设，为的是我们党的事业。今天的很多国有企业都是那个年代建设起来的，尽管现在的国有企业较过去发生了翻天覆地的变化，实现了突飞猛进的发展，但是我们的民族工业振兴大业还没有完成，我们的企业与国外的先进企业相比还有相当大的差距，这就是我们大力弘扬延安精神，坚定搞好国有企业的信念和决心，以加快振兴民族工业和推进重大技术装备国产化为己任，卧薪尝胆，开拓创新，勇往直前，奋起直追，不断开创国有企业改革发展的新局面。四是大力弘扬延安精神是保持国有企业发展原动力的需要。保持创新的意识和奋斗的精神，是推进企业发展的原动力。延安时期，根据地至少有几个重大创新：一是理论创新，毛主席的创作在这一时期极为活跃，毛泽东思想在这一时期逐步成熟，并逐渐受到各方面的认可，成为指挥中国革命的利器；二是政治制度创新，“三三制”政权政策能让以民主见称的美国记者受到感动；三是军队建设创新，359旅战时打仗，闲时开荒，军队纪律严明，军民鱼水情深；四是经济、社会的创新，如实行男女平等、婚姻自由、减租减息等。这些民主是对旧中国、国民党制改造，也是对苏维埃制度的创新和新探索。除了这些“想人所未想，做人所未做”的创新之外，根据地在蒋介石停发军饷、日寇步步紧逼的情况下，自力更生、艰苦奋斗，白手起家、自主创业，这种精神也长久以来为人所称道。类似的，对社会主义市场经济条件下的国有企业来讲，我们面对的竞争远不单纯是管理水平的竞争，更包含着技术的竞争，既有国内同行业企业的竞争，更重要的是国际上的竞争，面对国外对一些重大技术装备关键先进核心技术的封锁，我们提出了要在关键核心技术领域加快原始创新、引进消化吸收再创新和集成创新，来提高我国企业的核心竞争力，但是不管是什么创新，我们都需要大力弘扬延安精神，把保持永恒的创新意识和奋斗精神作为企业在关键核心技术领域取得突破、突出重围的重要法宝。正是在伟大的延安精神激励下，笔者所在的中国二重在核电装备领域、技术创新上实现了重大突破。在2009年研制出了世界首支AP1000核电主管道；在2010年研制出了国内首支1100MW核电半速转子，标志着我国现已能自主生产超大型核电半速转子。五是大力弘扬延安精神是全心全意依靠职工办好企业的现实需要。我们党在延安时期坚持以“抗日救国”的民族大义为方向，在此基础上，坚持独立自主、自力更生，贯彻自己的政治主张，才能以一个弱小之党、贫瘠之地吸引如此众多的青年、学者、爱国人士、国际友人的向往与赞赏，才能在更广泛的范围内获得民众的支持，从而也才有机会从弱小到强大，进而取得解放战争的胜利。作为对比，国民党挟执政之要，以党派利益为先，置民族大义于后，则外侮难御而内忧益甚，所以失德失民。这个对比给我们企业一个重要的启示，就是成就一项伟业，做成一件事情，都必须要有群众观点，学会走群众路线的工作方法，这是延安精神丰富的内涵之一。追逐更多的利润是现代企业存在的根本目标，但一个企业若想做强做大做优，若想做成百年老店，就必须意识到，一切追求利润的行为都必须有一个前提，就是要能够获得最广泛的支持，使更广泛的人或团体能够获益。这里不仅要有政府的支持、资本的支持、客户的支持以及社会舆论的支持等等，更重要的是要有广大职工群众的支持。全心全意依靠职工群众，是企业尤其是国有企业在长期的实践中形成的优良传统。国有企业的发展史就是一部发动群众、依靠群众艰苦奋斗的创业史。实践证明，只有全心全意依靠职工群众，企业才能有向心力和凝聚力，才能在困境中崛起，越办越好，越搞越活，这是一条必由之路。二、弘扬延安精神对国有企业加强党的作风建设的现实意义新中国成立60年来，国有企业为我国形成独特比较完整的工业体系和国民经济体系，增强经济实力和综合国力，巩固和加强国防，促进社会全面进步，提高人民生活水平，作出了重大的历史性贡献。但是，也要清醒地看到，在我们践行科学发展、承担转变发展方式的历史使命面前，还有许多亟待解决和完善的方面。面对新形势、新任务，国有企业党建工作还存在许多不适应的地方是其中的一个方面，特别是干部作风建设是关键。因此，大力弘扬延安精神，从干部的作风建设入手，把延安精神贯穿于国企领导干部作风建设的全过程具有深远的历史和现实意义。干部作风展现干部的精神风貌。干部的作风是内在精神的外在表现，干部的作风建设关系到人心向背，关系到国有企业的持续健康发展，关系到全面建设小康社会的成败。早在延安时期，毛主席就一直强调干部作风在党风建设中的关键作用。他还用精辟的语言科学地概括了我们党在实践中形成的以党的