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—1—自贡市沿滩区民政局2010年人才工作总结2010年，我区民政工作始终坚持“以人为本、为民解困、为民服务”的核心理念，维护稳定、促进和谐的核心作用，解决民生、落实民权、维护民利的工作主线，不断探索有效途径，利用现有人才资源，努力推动人才工作不断进步。现将我局2010年人才工作总结如下：一、民政工作人才分布情况民政工作者在长期与人民群众的直接接触中积累了丰富的工作经验和工作方法、技巧，同时也形成了有特色的社会工作知识。目前，我区民政人才主要分布在社会救助、社会福利、社区建设、优抚安置、基层自治组织建设、区划地名、殡葬管理、民间组织管理等领域。1、从事民政工作人才数量区民政局工作人员有21人（含直属事业单位）。其中：区局机关有人员14人，有实职领导4人，非领导职务7人，科员2人，工勤人员1人；直属3个事业单位7人。全区14个乡镇（新城）有相对固定的民政工作人员20人（部分乡镇有“村官”等人员临时协助工作），全部为科员或事业人员。2、年龄结构—2—我区民政人才总体上年龄偏大。区民政局21人中30—40岁的4人，41—50岁的10人，50岁以的7人；乡镇的20人中30—40岁的有4人，40—50岁以上的10人，50岁以上的6人。3、专业素质在长期的民政工作中，我局职工通过参加各种专业培训已全部都具备一定工作经验。其中：从事社会救助管理工作人员有4人，救灾和福会福利管理工作人员3人，社区建设、基层组织建设和社会事务管理工作人员有3人，优抚安置管理工作人员有2人，老龄管理工作人员有1人，婚姻登记服务3人，福利企业管理工作人员1人，养老服务工作人员3人。二、主要做法1、精心部署，加强领导人才工作是一项长期性的工作，为切实抓好工作，推进人才工作的规范化、制度化，我局始终坚持由局长主抓民政人才工作，局办公室负责处理人才工作日常事务，及时掌握民政人才动态。认真学习，积极宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为落实党管人才原则打下良好的基础。2、积极探索有效途径，不断体现民政工作人才价值理念—3—民政部门是社会管理和公共服务的重要部门，是政府主管部门依法组织实施的解决社会问题、调解社会矛盾、维护社会公平、发展社会民主、保持社会稳定、维护人民群众基本生活权益的社会行政管理工作部门。民政工作始终坚持“以人为本、为民解困、为民服务”的核心理念，区民政局不断探索有效途径，利用现有人才资源，不断体现民政工作者助人自助、公平正义的专业价值理念。目前主要体现在对六方面弱势群体的救助：一是对处于最低生活保障线以下的困难群体的社会救助；二是对“三无人员”的社会救助；三是对生活无着的流浪乞讨人员的救助；四是对受灾群体的救助；五是对残疾人的社会救助；六是对退休军人的优抚和安置。3、抓制度建设，实现民政人才动态管理。我局建立健全了民政人才管理机制，建立了人才资源信息库，并按要求向组织部上报统计报表。4、抓培训，不断提高民政干部的专业素质。基层民政工作者是民政工作十分重要的、最基础的力量，承担着许多民政基础数据的统计和上报工作。我局充分认识到培训的重要性，每季度定期组织全区民政系统干部的专题业务培训，局领导和业务股室负责分别主讲辅导，或请相关领导、专家授课，今年对城乡低保和医疗救助、救灾工作、优抚安置、社区建设等内容都组织了全区性的培训，还组织了区乡民政—4—干部考察学习先进地区的工作经验，较好地提高了全区民政工作干部的专业素质。三、取得实效1、强化了“三种意识”。即：一是“一把手”意识，局党组把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准；三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短。2、营造了“两个环境”，实施人才服务。首先是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的风气；二是工作环境，加强人才服务载体建设，为人才提供施展才华的舞台。四、存在问题和困难1、民政干部职工外出培训机会少。由于各级财政都比较困难，区局和乡镇民政工作人员少有外出学习和参加业务培训的机会，缺乏工作经验的交流学习。2、区乡民政工作力量缺乏，不利于开展工作。随着近年来民政工作量的不断加大，目前的区民政局机关12个行政编制，各乡镇1至2个民政助理员已无法完成繁重的工作任务。乡镇民政工作人员变动频繁也给工作的开展带来了不—5—少不利因素。五、下年工作打算我区民政部门将切实把造就一支结构合理、素质优良的工作人才队伍作为当前和今后一个时期一项重大而又紧迫的任务摆上日程，切实按照专业社会工作的要求，使现有民政人才干事有舞台，发展有空间，有社会地位，从而形成一种积极的导向，激发人们以社会工作人才为榜样，人人追求进步，个个竞相成才，切实把各类优秀人才集聚到社会主义和谐社会建设的各项工作中来。一是在人才的培养和使用上将立足本职工作，加强岗位磨砺，充分发挥实践对社会工作人才队伍培养的基础作用。强化在职学习意识，引导大家深入学习政治、历史、社会、哲学、管理、高科技等方面的知识，不断扩大知识面，改善知识结构，提高理性、辩证和创新思维能力；大力开展培训活动，着眼岗位需要，盯住职责补课，着力提高胜任本职工作的能力素质；注重实践提高，坚持工作学习化、学习工作化，在干中学、学中干，不断丰富实践经历，增长实践才干，提高实践能力。特别是对那些有发展潜力的人才，要适时进行换岗补短，使其在工作实践中实现能力素质的综合提高。二是建立和完善人才激励机制。坚持正确导向，凝聚吸引人才，不断强化工作人才提高素质的内在动力。要公正用人，坚持德才兼备，注重工作实绩，注重群众公论。要注重发现、培养、—6—宣传在本职岗位上奋发成才的典型，切实让优秀的人才“香”起来，成长进步的步伐快起来。反之，对那些工作马虎、能力素质提高不快的，该调整的调整，该诫勉的诫勉。通过奖惩分明，努力营造成才光荣、育才有功的良好氛围。特别是面对新形势、新任务，要坚持与时俱进，不断建立健全全方位的人才培养机制，内容规范、方法科学的考核评估机制，效能强化、配置优化的选人用人机制，氛围良好的引才聚才激励机制，使之真正起到强有力的引导和激励作用，不断形成广纳群贤、人才辈出、充满活力的工作局面，为社会工作人才队伍建设提供有力保证。今后，我局将进一步提升人才工作思路，按照区委区政府的要求，结合我区民政事业发展实际，不断开拓创新工作方法，锐意进取，进一步推进我局人才工作，为构建和谐新沿滩服务。二○一○年十二月十五日