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1中共赤峰市松山区水利局委员会2012年组织工作情况汇报根据2012年全区党建政法信访工作会议精神，我们认真贯彻落实全区党建政法信访工作会议和区委七届二次全委（扩大）会议精神，以迎接党的十八大为主线，以“创先争优”活动为抓手，以机关党建典型培树工作为契机，召开了专门工作会议进行了安排部署。现将情况汇报如下：一、认真落实，周密安排,把机关党建工作提高到新水平区党建政法信访工作会议后，我们按照上级组织部门的工作要求，立即召开党委会研究制定了水利系统的组织工作思路、工作重点、工作措施及工作目标。3月19日，召开了系统党建信访工作会议，局党委书记李天祥同志作了重要讲话，副书记高全同志、纪检组长郑喜芳同志分别就党建信访、党风廉政建设工作做了具体安排，使各项工作做到了有效落实，确保了水利系统党建工作的开展。会上，局党委书记、局长李天祥同志与局各股、站、队、室及局属单位负责人签订了《党风廉政建设责任书》和《信访工作目标管理责任书》。7月1日前后，广泛开展纪念建党91周年活动，召开水利系统党员大会，局党委将适时表彰水利基层一线涌现出来的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，采取丰富多彩的形式，讴歌党的丰功伟绩，颂扬水利新成就，展示水利新面貌，树立水2利职工新形象。为了解掌握上半年机关党建工作的进展情况，促进全年党建工作的深入开展，7月中旬，局党委将召开半年系统党建工作汇报调度会，重点就学习型机关建设、创先争优、党员教育培训和支部“三会一课”制度落实情况进行调度。二、加强班子建设，创建学习型支部以开展基层组织建设年活动和机关党建典型培树工作为契机，着力打造一支凝聚力强、战斗力强、发展意识强、服务意识强、绩效意识强、执行力强的领导班子队伍。1、加强基层支部的组织建设。由于工作变动，二道河子水库管理处及英金河灌区管理处领导班子进行了调整，两个单位都需要补选党支部委员。要及早安排部署，及时召开党员大会进行补选，健全领导班子。2、强力抓学习型支部建设。以理论中心组学习带动创建活动的开展。党委理论中心组以党委成员为主，各支部都分别成立学习小组。要求学习有计划、有笔记、有记录。坚持周五学习日制度，要求学习笔记支部书记批阅制，学习形式要多样性，学习内容要讲究时效性。在学习形式上采取领导和相关专业人员讲课。坚持标准，提高学习质量。认真贯彻落实《机关党建典型培树工作实施方案》，以典型引领机关党建提档升级，年内水利系统至少有1个党组织达到区级典型创建标准。3、落实党员教育培训制度。一是加强党员教育培训工作。计3划集中培训学习3天，全面提高党员干部队伍素质。二是以活动带培训。今年计划党员活动2次、上党课2次，使广大党员及时了解掌握党的重大决策和对基层党员的时代要求。三是以课促训。实行党员领导干部上党课，要求局党委成员、各支部书记都结合分管工作，联系党员的思想实际，为党员上党课一次，并做到有计划、有教案、有考勤、有讨论、有记录。三、加强干部队伍建设，改进机关作风，不断提高干部素质和服务能力按照区委确定的机关作风建设年的整体要求，采取行之有效的措施改进机关作风。打造一支大局观念强、服务意识强、集体荣誉感强、工作认真扎实、勤政廉政的水利干部队伍。1、严格党员教育管理的各项措施。一是建立健全“三会一课”情况通报制度，保证“三会一课”制度的严格落实。二是坚持民主集中制，做到民主决策、科学决策，凡党内重大决策事项或本单位重大工作事项，在决策前都广泛征求党员和群众意见，让更多党员和群众理解和支持决策。2、加强作风建设。开展“治庸治懒治散”活动与正在开展的“双联双建双促”、“结对共建”、全区“百人下乡”支农惠农活动及创先争优活动相结合，努力做好水利窗口单位和服务行业为民服务创先争优。开展“亮身份、亮职责、亮承诺、亮形象，创岗位奉献先锋、创优质服务品牌、创群众满意窗口和服务部门、创先进基层党组织和党员自评、领导点评、组织考评、群4众议评”“四亮四创四评”活动，进一步改进工作作风，提高服务质量，增强服务效果。组建水利巾帼科技培训志愿者服务队伍，大力开展“三走进三服务”（即走进重点水利工程建设工地、走进基层水利单位、走进农村水利建设一线，服务发展、服务基层、服务民生）活动，轻车简从，深入到田间地头帮春耕助生产，吃住在项目区，努力解决基层和群众反映强烈的水利方面的问题。通过召开政风行风监察员、服务对象座谈会和发放征求意见函的方式，征求意见，改善服务、梳理问题、提高工作效率。充分发挥党风行风建设督查员作用，各支部相应聘请不同层面督查员，认真听取他们的意见和建议，履行好党风行风建设职责。强化对不作为、乱作为、执行制度不严、办事拖拉扯皮、服务态度恶劣等问题的监督追究，变事后追究为事前事中的监督和纠正。特别是要严肃处理在上班时间不在工作状态，进行上网游戏、聊天等娱乐活动的人员。3、广泛开展“三个一”主题活动。水利局党委将结合创先争优活动，在加强对机关干部考核督查的同时，加大对干部职工队伍建设工作力度，以区委确定的机关作风建设年为契机，在水利系统广泛开展“三个一”主题活动，即“唱响一个主旋律、构建一个和谐、实现一大转变”，使干部职工工作效率进一步提高，团结协作进一步增强，工作作风进一步转变，不断提升松山水利的良好社会形象。5“唱响一个主旋律”就是唱响向雷峰同志学习这个主旋律。向雷峰同志学习不是老生常谈，而是与时俱进。“雷峰”精神一是积小善、成大爱的大爱无疆的精神。二是坚守岗位，干一行爱一行的螺丝钉精神。针对目前机关个别职工不能很好地正常上下班，纪律松弛、干劲不足、创业精神不高的实际，要在水利系统掀起向雷峰同志学习的热潮。“构建一个和谐”就是构建一个和谐稳定的水利系统干部职工队伍。要正视水利系统出现的上访事项，把握当前信访工作形势，千方百计做好各方面工作，下大力气解决职工诉求，解释疏导，切实维护好职工权益，构建一个和谐稳定的干部职工队伍。“实现一大转变”就是切实转变工作作风。具体采取以下措施：一是着眼于建立规范型、效率型、透明型、责任型、廉洁型机关的要求，切实提高干部职工的思想认识。二是立足工作实际和干部队伍实际，进一步健全工作体制，完善工作机制，提高整体运转效率。三是注重提高机关干部能力素质，塑造新型的水利系统干部职工形象。四、加强监督检查，进一步深化纪检监察工作要强化对资金管理环节的监督，在资金管理上做到管项目的单位只管帐、不管钱，采取“三专一封闭”的办法进行资金运行，从而保证资金的封闭运行和采购物资的质量。在各项目的招投标等过程中，要积极主动向区委纪检监察部门请示调配人员与我们共同监督实施。组织开展水政执法监察工作，认真查处水事违法6案件。由纪检组长、党委副书记和党办组成监督领导小组，对水利工程建设质量、工程进度、工程资金到位及工作作风情况进行全面监督，为工程保质、保量、按时交付使用提供保障。加强对上级党风廉政建设和行风建设精神在水利系统贯彻落实情况进行监督检查；加强对水利工作会议落实情况监督检查；加强对病险水库除险加固、小型农田水利重点县建设、农村饮水安全、大中型灌区续建配套与节水改造项目监督检查；加强对中小河流治理等人民群众关注度高的项目监督检查；加强对水利工程建设项目整改意见落实情况的监督。五、工作中存在的困难和问题根据水利行业特点，目前水利工程正处在开工阶段，“百人下乡”支农惠农活动也已展开，集中组织学习有些困难。由于职工增资和老干部退休存在党费收缴难以到位的问题。个别干部轻党建重业务的意识依然存在，推进过程中有难度。六、集中精力抓好创先争优活动按照“经常有动作、阶段有中心、节点有高潮”的要求开展创先争优活动，实现创先争优实效化。1、努力开展好下基层走访、慰问活动，深化党群共建创先争优活动。积极组织全系统广大党员干部在重大节日期间全面深入地开展下基层走访活动。在春节期间和“七·一”前夕，组织党员干部开展送温暖、献爱心服务活动。在“三·八”、“五·一”、“五·四”等重大节日，开展“巾帼建功”、“青年创业”等活7动，引导和激励广大职工、青年、妇女积极投身到水利建设的主战场，评选表彰一批先进群团组织和优秀个人。通过党建带工建、团建、妇建，形成党建带群团，群团促党建的整体联动、合力推动的工作格局。2、着力抓好公开承诺、践诺活动。抓好2012年新一轮的公开承诺工作，通过公开承诺把防洪安全、供水安全、粮食安全、生态安全四大民生水利保障体系及全面落实最严格的水资源管理制度等方面目标任务，层层分解落实到每个基层党组织和党员，把大家的干事创业热情引导到推动水利建设发展上来。采取公示栏集中公开、松山水利网广泛公开的“两公开”方式，自觉接受服务对象和人民群众监督。3、扎实开展领导点评及群众评议工作，公开评议结果。将党组织和党员履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为领导点评主要内容，深入开展集中点评、个别点评、会议点评和书面点评，确保党组织和党员点评率达100%。采取“一会双讲三评三公开”的形式开展群众评议活动。4、开展自查落实整改，全面提升创争水平。结合领导点评、群众评议，开展创先争优自查评估工作，客观指出自身工作不足，有针对性的提出整改方案，确保水利系统广大党员干部普遍先进、大量优秀，摒弃落后。5、做好阶段总结，表彰先进典型。在“七·一”前夕，深入总结创先争优活动成果，挖掘典型，表彰先进。认真开展巩固8提升，形成经验。在党的十八大召开前，通过展示成果、总结提升、群众评议，形成完善的创先争优长效机制。9（一）大力开展基层组织建设年活动结合水利行业特点和基层组织建设实际，紧紧围绕全区水利中心工作开展活动，与各支部建立联系点负责制，注重在基层党组织培育基层示范党支部，引导各支部立足自身实际，在水利建设发展中开拓创新，激励全体党员在工作一线创先争优。（二）创新形式，开展新一轮承诺践诺“承诺”从群众最急需解决的水利热点难点问题入手，结合党务公开工作的推进，围绕防洪安全、供水安全、粮食安全、生态安全四大民生水利保障体系，全面落实最严格的水资源管理制度等方面，深入实际、深入基层、深入群众，广泛收集群众在生产生活中的遇到的问题，深入研究确定了具体承诺事项和推进措施。采取公示栏集中公开、松山水利网广泛公开的“两公开”方式，自觉接受服务对象和人民群众监督，进一步密切了党群干群关系。（四）深入调查研究，狠抓工作落实局党委把深入开展调查研究作为抓党建、谋工作、定措施的重要依据，作为开展创先争优活动的主要措施，坚持深入基层，实地调研，深入到党员干部和人民群众中间倾听意见，掌握实情，查找问题，督导工作。在创先争优活动分析评议大会和民主生活会前，局党委深入基层，通过召开座谈会、个别谈话、发放或寄送征求意见表、设置征求意见箱等形式，广泛征求各方面意见建议，进行了认真梳理，及时制定工作方案。先后发放征求意见表1042份，收回42份，共征求到意见建议4条。对能够及时解决的问题及时给予支持帮助，对暂时不能完成解决的职工生活待遇和行业发展困难等问题，加强调研协调，做好解释引导，更多给予组织关怀。下一步，局党委将继续把服务民生作为水利改革发展和现代化建设的出发点和落脚点，把为民服务创先争优体现到防灾减灾化建设的出发点和落脚点，把为民服务创先争优体现到防灾减灾中、贯穿到水利建设中、融入到水利管理中、落实到水利改革中。积极谋划并精心组织实施农村饮水安全工程、小型农田水利建设、中小河流治理等民生水利工程项目，落实强农惠农政策，办好利民实事，切实把创先争优活动打造成为“群众满意工程”，让群众看到创先争优带来的新变化、新气象，得到实实在在的好处。