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外派培训管理制度D1外派培训管理制度版本B编制人力资源部审核批准外派培训管理制度D21目的为了使本公司员工不断学习先进的专业技能和管理经验，同时促进员工的个人发展及公司的可持续发展，规范员工外出培训管理，保证外出培训质量，特制定本制度。2适用范围本制度适用于广东**************股份有限公司骨干储备人员、中高层管理人员的外出培训管理。3文件执行者公司人力资源部：负责制定与完善，并监督执行本制度。4定义（无）5正文5.1外出培训申请、实施5.1.1各事业部、各部门根据培训计划需求，结合本部门的需求和员工的工作表现，推荐合适的人员参加外派培训；5.1.2员工根据自身实际需求，选择适合自己的培训课程，填写《外派培训申请表》，(可查阅附件1)，并交由由公司人力行政中心、上级或事业部负责人、执行总裁审批；5.1.3培训前需签订《外出培训人员协议》，此协议一式二份，培训人员与公司各持一份，详情请见附件2。5.2外出培训人员资格5.2.1认同公司的企业文化，并有长期服务于公司的意愿。5.2.2公司中高层管理人员，以及被列入公司人才储备及培养对象的人员。5.2.3在以往工作中有突出表现，或对公司有作出重要贡献的人员。5.3外出培训费用5.3.1包括培训费、资料费，交通费、住宿费、伙食费，（公司承担一半费用，另一半由自己承担），具体参照附件3《外出培训费用报销标准》。外派培训管理制度D35.3.2员工参加培训前，公司应预先支付其培训费用的一半。培训结束后，员工凭发票报销公司应承担的培训相关费用。5.3.3员工根据自身需要，也可向公司预支培训费用。培训结束后，员工凭发票报销公司应承担的培训相关费用，另一半培训费用可在员工工资中直接扣除（最多可分3个月扣除）。5.4培训管理规定5.3.1培训人员应遵守培训机构规定的报到、上课、测试、互动等相应的培训管理事项。认真学习，不迟到，不早退，严格遵守培训单位的规章制度；5.3.2培训人员在受训期间，在加强自身业务学习能力的同时，应特别注意言行举止，维护公司的良好形象；5.3.3接受培训员工，要自愿持续为公司服务一定的期限，具体以签订的培训协议为准；5.4培训后的管理5.4.1外派培训人员要认真完成学业，达到培训机构规定的考核要求；5.4.2外派人员受训返回后，要主动向领导汇报培训情况，并有责任和义务按照公司的要求，向有关人员通报、讲解、传授学习的知识、内容、交流培训心得；5.4.3人力行政部要积极收集被培训人员的培训相关资料、证书等，做好存档，以便安排公司内部的学习、培训。6、附件外派培训管理制度D4附件1《外出培训申请表》外出培训申请表申请人部门职位入职日期联系电话申请日期培训内容培训时间培训安排□单次□分期培训机构培训地点申请理由：培训目标：培训期间工作任务安排：培训费预算培训费（含资料费）伙食费合计：交通费住宿费上级或事业部负责人审核人力行政中心审核执行总裁审核外派培训管理制度D5附件2《外派培训协议》外派培训协议甲方：乙方：地址：身份证号：广东*********股份有限公司（以下简称甲方）根据工作需要和谋求员工有更大的发展空间，将委派（以下简称乙方）_____________________参加________________________。为保证甲乙双方的合法权益，根据法律法规，双方在平等自愿的基础上签订此协议，并共同履行此协议规定的责任和义务。一、双方的权利和义务1、乙方于_____年___月___日到_____年___月___日参加____________________培训，该培训为带薪学习/不带薪学习，培训期的____________________________________等费用，共计__________元，甲方承担总费用的一半，计________元。2、乙方在培训期间，应遵守举办单位规定的各项管理要求和规定。3、乙方在培训期间，应特别注意个人的言行举止，维护公司的良好形象。4、未经甲方允许而擅自辍学的外派人员，其培训产生的所有费用由乙方承担。带薪学习者，将停发培训期间的工资。5、乙方在培训结束后，需履行的义务：(1)将外出培训课程中获得的资料，如：课程教材原件（PPT/PDF）,培训课件等纸质与电子版等资料，整理提交人力资源部存档；(2)乙方有责任和义务，按照公司的要求，必要时向有关人员汇报、传授、讲解学习的知识与内容；(3)乙方在培训期间要认真学习，完成学业，考核合格；(4)在绩效考核合格的基础上，乙方在培训结束后，应继续在甲方单位工作2年以上；(5)在甲方公司工作年限内，因乙方个人原因离职或因乙方违纪、绩效考核不合格而被解聘，甲方有权追偿为乙方支付的培训相关费用；因甲方经营策略的变更或其他外派培训管理制度D6情况需缩短或终止乙方工作期限的，则甲方不追偿为乙方支付的培训相关费用。6、违约责任（1）乙方如未履行义务中的第（2）项和第（4）项，乙方需向甲方支付一定的违约金。违约金计算方式为：工作不满二年的，乙方需赔偿甲方所承担全部培训相关费用。（2）乙方违反约定的责任，甲方有权从乙方的工资中扣除一定的违约金。如乙方的工资不够支付违约金，需在离职前补全差额部分。如未补齐，则按照相关法律追究违约责任。二、双方确认在签署此协议前，双方已仔细审读本协议的所有内容，并完全了解协议中包含的法律含义。三、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字之日起生效。本协议未尽事宜，双方协商解决。甲方(盖章)：乙方（签字）：年月日年月日外派培训管理制度D7附件3《外出培训费用报销标准》外出培训费用报销标准培训费（元）参照具体培训课程费用住宿费（元）200元/天资料费（元）参照具体培训资料费用伙食费（元）30元/天交通费用（元）1、报销公司往返培训机构的交通费（公司培训机构）；2、交通工具：地铁、大巴、的士、火车（硬卧）、飞机（经济舱）、高铁（二等座），以公司行政安排的具体交通工具作为依据；3、因个人事务所产生的其他交通费用不在报销范围内。公司报销费用计算公式（元）：(培训费+资料费+住宿费+伙食费+交通费)/2备注：1、超出单位报销标准的伙食费和住宿费，超出部分由个人承担；2、单位报销部分需外派员工提供对应的发票，以及填写《交通报销明细》和《住宿费用明细》。