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-本资料来自台湾永丰福集团员工手册（讨论稿）起草人：吴福财李怀念目录致永丰富全体同仁的一封公开信欢迎辞公司与员工双方的基本责任第一章聘用报到办公及生活安排试用与转正档案第三章纪律和规范员工守则工作纪律环境与卫生考勤保密遵循商业道德第四章礼仪仪表仪态握手交换名片办公室礼节电话礼仪第五章薪资系列支付调整第六章福利过节费及礼金保险假期体检第七章出差差旅类型办理程序交通-本资料来自住宿餐费报销说明第八章借款与报销借款报销第九章培训、考核与发展培训考核晋升与发展第十章劳动关系签定和延续终止合同协商解聘辞职辞退第十一章奖惩奖励惩处第十二章沟通管理层的期望员工的期望沟通申诉员工活动第十三章附则更改与修订承诺致永丰富全体同仁的一封公开信广大的各阶层员工，应当以尽职尽责的职业精神、务实专业的做事态度，努力把事情做对做好，而不是做了。在工作中不断总结、改善做业方法，完善改进工作流程，不断努力提升自己的专业技能、丰富自己的专业知识；公司员工一定要珍惜公司提供的每一个自我实现的机会，努力创造实现自我价值的机会，不断去尝试承担更多的责任和义务；公司员工不应当只是默默无闻或是事不关己高高挂起或是妄自菲薄，而是树立高度的主人翁精神！你们是企业的一份子，企业持续发展离不开和谐的劳动关系，你们是企业宝贵的资源，你们的劳动值得每个人的尊重！-本资料来自今天，与其说我写信给大家，不如说我是在与大家开诚布公的沟通！沟通很重要，感情要沟通、工作需要沟通、信息需要交流。其实管理实质就是沟通，工作中、生活中我们每个人都要把握沟通的技巧和沟通的原则。在我们的企业内部，我们要形成三种有效的沟通机制：上级与下级、下级与上级、同事与同事之间的平级沟通。作为上级与下级的沟通，沟通不只是命令，还需要指导，更要有为什么这样做、如何做、如何做的更好的教育，……作为下级与上级的沟通，沟通不是报怨，而是一份申请，一份有价值、有建设性的意见或是一件有针对性的改善方案，……同事（部门）与同事（部门）之间的沟通，沟通不是相互的埋怨，更不是相互的诋毁，而是商讨如何能够提高效率开展工作，……非凡的事业，需要志存高远的人一起实现，愿所有的永丰富同仁：群策群力、精诚合作、共创辉煌！再次感谢所有的永丰富同仁！永丰富集团董事长：吴福财欢迎辞欢迎您加入我们共同的事业---台湾永丰福集团！我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。台湾永丰福集团创始于1987年，至今已有二十余年历史，是一家集研发、设计、生产、销售、品牌运营为一体的皮具为主，多业并举的综合型集团公司。集团总部设在宝岛台湾，在台湾建有皮具研发中心并在广州白云区嘉禾加石路、建有占地面积达多平米的生产基地及物流中心，产品展示中心，营销管理中心位于广州市白云区桂花岗千色皮具城，以“经销代理，品牌特许、连锁专卖，电子商务”为主要经营模式。下属企业有，台湾皮具研发中心，台湾永丰福贸易有限公司，广州宝罗皮具厂，广州永丰福贸易有限公司。台湾永丰福集团下属企业广州永丰福贸易有限公司，是“U．S．POLOASSN”品牌，即“美国马球协会”中国皮具总代理公司以“诚信、感恩，务实、创新、”为企业核心价值观，建设以“家.伙伴”为导向提升系统思维能力的企业文化，坚持“协同拼搏，追求卓越,合作共赢”的企业精神，倡导注重专业人才培养,人才储备的新思维，实现专业人才的高素质化和职业化；实现企业的现代化管理转型，促进营销、研发和品牌的全面升级，矢志打造卓越的产品、卓越的团队、卓越的永丰福！-本资料来自我们充分尊重员工的价值，重视每个人的劳动，在这里，追求卓越是我们永恒的目标，保持与众不同的优势是我们不变的追求和准则。在我们的企业中，即包含高品质的商品，又蕴含着一流的服务水平和精神。我们的员工让团队效应与忧患意识发挥最大效能。服务第一，是我们共同的理念！有你们的加入，我们更有信心。如果您对工作或者公司有任何问题或者疑惑，您可以和同事、上级随时交流和沟通，也相信他们会非常乐意的和您交流与沟通，帮助您尽快融入我们整个团队中来。本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。本手册包含着每一位员工必不可少和应该建立的信念，还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各项规章制度。本手册极其简明地阐述了属于我们大家共同享有的责任、权力、义务和尊严。熟悉了这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。公司与员工双方的基本责任公司的基本责任是在执行国家和地方法律、法令、政策的前提下，合理地组织员工工作，及时地提出工作任务，尽可能根据每个员工的专长和熟练程度，恰当地安排工作，积极改善工作条件，使员工在安全、舒适、卫生的条件下进行工作，关心员工的文化教育，加强对员工的业务和技术培训，按时给付员工应得的报酬，并提供有竞争力的福利。员工的基本责任是遵守国家和地方法律、法令、政策，遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，服从公司的分配和调动，努力完成本职工作；学习文化，学习技术，学习管理，努力掌握好本职工作所需的文化知识、业务技术和技能；爱护和正确使用各种设备和工具，保守公司的秘密。第二章聘用报到1.提交材料行政部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须呈交以下材料或复印件必要时出示证件原件。身份证、最高学历证书、学位证书；职称证书、资格证书；免冠一寸近照4张；员工登记表（求职人员登记表）；社保关系转移单。当个人资料有以下更改或补充时，请您在7个工作日内到行政部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：姓名、身份证号码、住址、户籍；-本资料来自婚姻、生育情况；职称、从业资格、培训结业或进修毕业；其他紧急情况。员工提供的个人资料要求内容真实，不得弄虚作假。否则，一经发现，公司将立即与当事人终止试用关系或解除劳动合同。2.报到程序您在报到时，请按以下程序进行：您报到后于行政部领取《员工手册》及《职务说明书》，与试用部门的负责人见面，确定办公场所并领取办公用品，落实岗位培训入职指引人，制定岗位培训计划。办公及生活安排1.入职指引您进入公司后，行政部或您所在部门会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，工作环境等有关具体事务。2.办公行政部将及时安排您的座位，办公设备等。您到部门报到后，到总台申领必需的用品，填写《办公用品领用登记表》，必要时填写《办公用品申购单》。试用与转正您入职后，一般前一到三个月为试用期，入职时间以行政部核准的时间为最后依据。在试用期间您应尽快融入到公司的工作氛围中，充分展示您的才能。这是您与公司互相了解互相适应的时期。在试用期内的，如果您认为公司对您不合适，您可以完全自由地提出辞职。同样地，如果您的工作无法达到要求，公司也会终止对您的试用。。员工如果在试用期内请假时间超过一周，将被视为自动离职；试用期间无故旷工、迟到或早退累计三次的，公司将予以辞退。试用期满前一周内，员工应向上级领导提交《转正申请表》和述职报告。员工的上级领导及行政部对其试用期工作表现进行综合考核。在试用期间，如果您表现突出，经过行政部考核，可缩短试用期，提前转正。考核合格并通过审批后，转为正式员工。公司将确定其正式工资级别并与其签订正式劳动合同。考核不合格者，公司将考虑辞退或适当延长试用期或换岗（但总到行政部报到接受证件审核填写员工登记表领取相关材料配备相关办公设备到所在部门报到-本资料来自试用期不能超过六个月）。您转正后即为公司的正式员工，您的司龄从转正之日开始计算。档案公司为每位员工建立内部档案。公司认为，对人事档案进行恰当的管理十分重要。因为它体现了公司对每个员工的重视。为此，每位员工都有责任：在劳动关系开始前，真实地填写员工登记表。提供不正确或虚假情况的视为违反诚信方针，并可作为被解雇的理由。员工表中所填情况发生任何变化时，应及时通知直接主管经理和行政部。对个人情况保守秘密。除业务所需，不得私下打听他人的个人情况。第三章纪律和规范员工守则我们的核心价值观是——“诚信、感恩，务实、创新、”我们提倡责任、团队、进取、沟通的敬业精神。我们的企业文化是——家.伙伴我们的理念是：经营理念——诚信为本品质求胜客户为准市场为导追求卓越合作共赢管理理念——管事凭效果、管人凭考核人才理念——赛马不相马，用才先用德工作理念——开心工作,享受生活市场理念——只有使客户少花钱，公司才能赚大钱服务理念——专心做事，用心做人，与客户共同创造双赢您是永丰福的一员，您应当遵守以下守则：热爱公司，服务社会；尊重他人，诚实守信；用心做事，追求卓越；不断进步，完善自我；团队合作，坚持原则；-本资料来自爱护公司财产，提倡勤俭节约；严守公司机密；保持环境卫生，注意个人仪表。同时如果您是永丰福的管理人员，您会享有更高的权利和更好的待遇，同时您也将对永丰福的发展与部属的成长承担更大的责任，永丰福要求您要拥有以下所列的价值取向和行为原则。充满理想、富有激情、具有高度的责任感,使命感,和事业心；开拓创新、高度务实、诚实守信；不懈努力，精通本行业的知识；对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围；积极培养下属，科学管理，果断决策；胸怀坦荡，勇于批评与自我批评'严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率；作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。工作纪律公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。在办公期间，您应该坚守岗位，不要随意串岗聊天。需要暂时离开时，应知会同事。客户在场时，不得在办公区域进食或大声喧哗。办公室是公司办公场所，存有对公司来说很重要的财物和信息资料。所有来访的客人必须由前台人员或邀请人引导陪同方可进入；接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。上班时间使用电话应注意礼貌，语言简明扼要。员工相互商讨工作、接电话时应尽量低声，以免影响他人工作。不应长时间打私人电话。不得利用公司的电脑浏览不健康网站、玩游戏、聊天或做其它与业务无关的事。环境与卫生为保持公司拥有有一个良好的工作环境，所有员工都应该自觉遵守下列规则：1.办公区域环境要求不得在办公区域聚集聊天及大声喧哗。个人办公区域内不得张贴与工作无关的图片及物品等。保证个人办公区域的卫生。办公桌椅和计算机表面不得有灰尘，桌面物品要码放整齐。及时将废纸、废物放入纸篓，剩水、剩茶倒入洗手间的水池。接水或泡茶等时应注意保持环境卫生，不污染，不积水。请爱护洗手间的公共设施，使用后冲水。卫生用品等杂物请放入洗手间的垃圾-本资料来自桶，不得丢入马桶内。2.会议室环境要求不得在会议室、洽谈室内用餐。为保证会议室的正常使用，会议室使用完毕后，应将桌椅恢复原位，及时清理桌面物品。爱护会议室及洽谈室内的设施如桌椅、多媒体设备等，保持会议室及洽谈室的公共卫生。考勤作为公司的员工，您有义务按公司规定的工作时间出勤。1.规则1)公司上班时间为9:00-18:00，12:00-13:00为午餐时间。实行六天工作制，即星期日休息。2)公司实行打卡制度。您每天须在上午9:00以前，中午12:00以后，下午1:00以前，下午6:00以后共打卡四次。中午期间无外出的人员在此期间可免打卡，但应在1:00前准备就绪开始上班，否则按实际迟到时间计算处理。3)不得互相代替打卡。如经发现，代人打卡者和被打卡者均按每次旷工一日论。考勤打卡原则上由前台负责监督，每位员工都有义务互相监督。4)因公外出或出差不能按时打卡或忘记打卡，应在卡片上写明原因并由部门负责人签字。未打卡，又未请部门负责人签字的，您将被视为旷工。5)上班期间如需外出办理公务，应事先向您的直接上级请示。在《外出记录》上注明外出时间、地点、事由