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桃源对年轻干部教育做好廉政“四字诀”近年来，桃源县坚持着眼长远，合理规划的原则，立足于“知、严、实、慎”不断加强年轻干部的廉政教育，提高他们勤政为民和防腐拒变的能力。“知”：完善选人机制，做到知人善任。不断完善公开、平等、竞争、择优的选人机制，通过公开竞争、述职演讲、民主投票等形式多途径发现和遴选年轻后备干部。建立了涵盖487名年轻干部信息的全县80后优秀年轻干部信息库，确保选拔过程中秉承“公平、公正、公开”的原则。“严”：每年召开一次全县年轻干部座谈会，县委领导亲自与年轻代表座谈，了解年轻干部工作思想状况，通过学习加强年轻干部廉政思想的教育。出台了一系列制度，对年轻干部进行跟踪考核和监督管理，掌握他们的思想动态，时刻要求年轻干部保持政治上的坚定和清醒。“实”：注重给年轻干部压担子，选派年轻干部到“急、难、险、重”基层一线锻炼。该县下发关于作风建设的文件明确要求每名年轻干部每年集中学习时间不少于60天，下基层调研不少于100天，撰写有质量的调研文章不少于2篇，帮联困难群众不少于3户，用实实在在的效果来检验年轻干部的作风。“慎”：建立考核考察制度。并结合各单位年终民主测评、考核情况，对年轻干部进行全面了解，对不适合继续列为后备干部的及时进行调整。对拟提拔干部进行廉政审查，采取公示栏、会议、网站等多种形式进行公示，公布举报监督电话，接受社会各界参与监督。