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1物业管理分公司工会2008年度公司级模范职工之家自查材料八钢公司工会:按照《八钢公司基层工会工作考核标准（公司级模范职工之家验收标准）》各项条款,现将物业管理分公司工会2008年工作向进行自查：2008年,分公司工会在八钢公司工会和分公司党委、行政的正确领导下，认真学习落实科学发展观和党的十七大精神，紧紧围绕分公司工作的总体思路和工作目标，结合本单位实际，充分发挥工会组织的桥梁作用，扎实推进工会各项工作，动员和组织分公司广大职工在共同建设、共同享有和谐物业中发挥工会组织应有的作用。现将本单位全年工作情况汇报如下：一、突出履行维护职能,加强民主管理工作1、实施送温暖工程，开展扶贫帮困工作，积极主动为困难职工服务。为进一步做好2008年元旦、古尔邦节、春节期间的送温暖活动，分公司工会积极配合分公司党委、行政开展了节前的送温暖活动，为他们送去了组织的关怀与温暖。5月中旬，由分公司工会牵头，组织个单位职工积极踊跃的为四川地震灾区受灾群众捐款献爱心，共计捐款77378.14元，弘扬了“一方有难，八方支援”的优良传统。2（1）积极开展节日“送温暖“活动。“三节”期间慰问因工伤残职工3人，慰问费用900元；慰问特困、困难职工家庭44人次，慰问费用9400元，其中：困难党员2名，慰问费用700元；困难大病职工3名，慰问费用1500元；零星困难补助10人，补助费用3380元。共计13680元。（2）做好日常“送温暖“活动。物业管理分公司的用工形式比较复杂，现有职工2438人，其中：岗薪制职工891人，照顾性安置合同工224人，劳务工1313人，民族职工954人，占职工比例39.13%，女职工1640人，占职工比例67.26%，因各劳务公司派遣的职工大多数都在两个环卫队工作，难免在工作、生活中遇到这样那样的问题。关心职工生活，帮助职工解决实际困难是从平时的小事中体现的：平时职工生病住院，工会组织人员前去看望；职工在工作中遇到困难，工会想办法帮助落实解决；职工遇到婚丧嫁娶等事，工会前去帮忙和慰问；职工退休前,工会都会及时送去纪念品,来表达工会的关怀;有的职工家中出现纠纷，女工委会登门为其调解，尤其是关系到职工利益的事情，工会都积极的向党政领导反映。对于工亡职工家属，每逢节日，分公司工会都会主动慰问，对家属提出的工作时间、孩子抚恤金、住房等问题，分公司工会都会向党政领导反映积极解决，让家属体会到了组织的关怀；截至10月底，工会共看望病人213次，婚庆慰问16次，丧事慰问31次。在中秋节、春节、肉孜节、古尔邦节等节日工会同分公司领导带着慰问品到当班职工工作现场进行慰问，体现了单位领导的关心和工会组织的温暖；2月下旬，按照八钢公司统3一安排，金源派遣知青统一划拨佳域公司，分公司工会慰问了在分公司工作多年的45名知青，给他们送去了价值2300元的慰问品，体现了组织的温暖（创新）。6月2日，分公司工会统一组织了“送清凉，保安全”防暑降温慰问活动，为1300多名一线职工送上了17000多元的毛巾、饮料、人丹等防暑降温用品；8月4日又遇上了第二季高温，子、分公司领导紧急部署，给工作在现场的职工送去了爽口的西瓜，为他们带去了一片清凉；9月5日，分公司工会开展“工会维权月”慰问活动，对在野外作业、午餐运送不变的工程筑路队及绿化队苗木一组职工，分公司工会及时为他们送去了价值1600多元电磁炉，解决了职工热饭的困难（创新）。9月12日，在一年一度的中秋佳节即将来临之际，子、分公司给当班的职工送去了自产的月饼，特别是今年我单位招录了许多协力工从事皮带和炉顶清扫，有一部分协力是从内地招录的，子、分公司领导特地为他们准备了月饼，送到了每个人的手中，让他们感受到回家的感觉。（创新）9月28日，分公司工会及子公司领导来到1159为工作在供暖现场的职工送去了药箱及常用的感冒、润喉、创可贴等药品，保证了突发生病的职工能及时得到治疗。（3）做好职工健康疗养安排。根据年初八钢公司工会下发的疗养名额分配通知，分公司工会及时与子分公司各单位沟通，对分公司27个职工合理的安排了疗养时间，使职工得到了满意。2、建立健全特困和困难职工档案，并实施动态管理，坚持年度上报制度。为及时了解职工的困难，多为职工办实事，办好事，4分公司工会每年年初都对困难职工进行摸底、调查。首先各班组先将自己的困难职工上报到队（部）里，经队（部）审核后，上报分公司工会，工会根据相关规定进行核对核实，最后筛出44名困难职工（含劳务、短期），进行了建档工作；为使困难职工档案实行网络管理，分公司工会严格按照困难职工界定新标准，进行重新排查（劳务、短期除外），最后筛选出1名职工（岗薪）符合困难职工条件，并及时上报了公司工会，实行了网络动态管理。3、厂务公开工作组织落实，职责明确、制度健全、程序规范。物业管理分公司始终坚持厂务公开工作制度，不断规范厂务公开工作，使厂务公开工作紧紧围绕生产经营的实际。今年厂务公开内容达到23项，涉及到管理人员的聘任与解除、经济责任制方案及考核结果、职工工资福利费、招待费、工会经费的使用、各单位及个人的电话费的实际发生费用、职工的疗养安排情况、职工代表提案答复情况、职工的奖惩情况、困难职工的补助及慰问情况、奖金的发放、废旧物资处理、门面房的招租、住房的分配、各类合同的签订等各方面。各子分公司、班组能严格按照厂务公开工作制度，充分利用公开栏、网页以及召开全体职工会议和班组民主生活会议等形式，积极开展民主管理，做好班务公开工作。此项工作的执行情况，分公司工会每月用文明生产检查的形式和每季度班组建设检查的形式进行检查、考核。有力地推进了企业民主管理，密切了干群关系。4、坚持职工代表大会制度，重视职工代表提案，做好建档工作。一月二十五日，成功召开了分公司一届三次职工代表大会，5大会认真听取和审议了分公司经理安海生所作的《融宝钢文化理念推行精细化管理全面提升运作效率和服务质量，为钢铁主页的发展提供有力保障》的行政工作报告及其他同志所作的《物业管理分公司2007年经济责任制执行情况及2008年经济责任制考核方案》、《物业管理分公司2007年业务招待费支出情况和职工福利费支出情况的报告》。大会认真总结了物业管理分公司2007年度的各项工作，对2008年的工作进行了安排，统一了职工的思想，明确了奋斗目标，鼓舞了工作干劲。职代会后，分公司工会认真做好提案落实工作。今年职代会职工代表提出49项提案，经提案小组审查并报经子分公司领导签批，由职能部门负责答复和落实，每件提案都给予了答复，有42项提案得到落实，特别是解决厂区环卫队厂房保洁工、剪草工、废旧物资回收站职工保健费问题、人员培训问题、生活区环卫工职工休息室等问题，都得到了较好的落实。5、深化企业民主管理，积极开展民主测评工作。今年元月，按照八钢公司要求，分公司在职代会期间开展了职工代表民主测评和民主评议领导班子及成员工作，此项工作本着公平、公正、公开的原则，采用职工与领导“背靠背“的形式进行评议。此次测评共发评议表135份，收回126份，经测评，领导班子及成员的称职率均为80%以上，真正的使职工行使民主权和评议权。6、全面落实《八钢集体合同》。为落实《八钢集体合同》各项条款，工会每季度都对各单位进行检查、考核，重点检查《合同》中关系到职工切身利益的休息、休假、疗养、工作时间、加6班报酬、劳动安全、工资奖金、女职工“五期”保护等方面的内容，特别是对休假率不到100％的单位，分公司工会都会督促单位负责人及时给予职工休假，较好地履行了工会的维权职能。7、积极开展劳动争议解释工作，建立和谐劳动关系。2008年，分公司工会认真贯彻有关劳动法律法规，对职工休息、休假奖金发放、工伤待遇、社会统筹等问题，都能依据有关法律法规和相关政策执行，今年，共发生了一起劳动争议，分公司工会都按照了相关的条款给予答复落实，使矛盾消灭在萌芽状态。8、重视女职工特殊保护，保障女职工的合法权益。物业管理分公司共有职工2438人，其中女职工1640人，占职工比例67.26％。分公司女工委员会针对本单位女职工人员构成特点，积极开展了各项女工工作，积极主动配合分公司党政做好帮助教育工作，充分调动他们的积极性，激发他们的工作热情，团结带领各族女职工发扬“自强、自爱、自重、自立”精神，结合分公司的实际，扎实地开展各项工作。针对女工身体的特殊性，分公司女工委努力作好关心女工工作：1）对休长假、休产假的职工作好回访和慰问工作；2）同时对于特殊时期如怀孕、哺乳期、月经期等的女工以及生病住院的女工，根据情况照顾、关心和解决女工的后顾之忧（物业公司现有43个女职工怀孕，对于怀孕七个月以上的女职工，分公司女工委都会及时反馈行政给予合理的调整工作岗位，工作量会大幅度降低，使女职工的特殊权益得到保护）。3）今年10月，分公司女工委组织506名女职工进行了妇女病普查和健康体检，做到有病早发现，早治疗。79、做好信访接待工作，积极化解矛盾。物业管理分公司做为八钢辅业单位，承担着八钢地区住房管理、小区物业管理、环卫绿化、职工就餐、幼教服务、水电气暖的供应及其设施的维护等业务，所有这些业务都是与八钢各族职工群众的生活息息相关，职工之间、职工与企业之间难免存在一些矛盾或纠纷，这就需要信访接待人员耐心的调解，充分发挥调解员作用。为此，分公司建立了领导信访接待日，并有专人收集信访信息，及时反馈意见。2008年，分公司共接待信访人员55人次（1-10月），调解各种矛盾纠纷32宗，其中：70％关于购买房屋和租赁房屋的问题；30％为房屋外墙保温、住房扣费、物业费收缴、购水、电、暖气不热、就业等方面等问题。对职工反映的问题，分公司工会都会及时下基层了解情况，只要符合政策，能够解决的，都会积极协调有关部门解决，对不符合政策的进行解释答复，有效地缓解了矛盾，增进了职工之间的信任，家庭和睦与邻里团结。2008年10月，物业管理分公司被乌鲁木齐市委、市人民政府授予“2007-2008年度人民调解工作先进集体”（创新）。二、提高职工两个素质，推动生产经营工作发展。10、搞好宣传教育，围绕党的中心工作和企业的中心任务有计划的开展了各项工作。（1）认真贯彻两级职代会精神，采取多种形式开展理论教育和道德建设。年初，分公司牵头组织学习两级职代会精神，把八钢公司和分公司2008年指导思想和奋斗目标宣贯到每一名职工；8组织了《劳动合同法》、《八钢公司职工考勤管理办法》的学习；根据各经营单位行业的不同特点，以实地操作和业务理论培训相结合的方式开展职工教育工作；今年，分公司大力开展职工道德教育活动，特别是对酒店、收费大厅、1159全国青年文明号服务窗口单位的服务人员从着装、表情等方面进行文明礼仪培训；利用“文化墙”广泛宣传“八荣八耻”、“二十字”公民道德基本规范，并开辟了“每周一提示”专栏广泛宣传道德的礼仪常识。（2）积极开展职工文体活动，不断增强企业凝聚力。工会组织职工以群众健身为宗旨，开展丰富多彩的文体活动。2008年全年，我们组织职工参加八钢公司工会文体中心举办的各类文体活动比如：羽毛球、兵乓球、拔河、游泳、女职工跳绳、保龄球等活动，其中：①分公司为纪念第98个“三.八”国际劳动妇女节，丰富和活跃分公司各族女职工的业余文化生活，增进各单位之间的交流，分公司工会于2月27日在文体中心，举办了庆“三·八”女职工跳绳比赛。并给每一位女职工发了3.8纪念品（价值为16800元）。分公司其他基层单位也根据实际情况相继举行了座谈会、联谊会、女性健康保健讲座、趣味运动会、“庆三.八、迎奥运”主题文艺活动、女职工权益保障知识培训、游园等各类活动；②4月26日，分公司工会在钢城文化广场，举办了庆“五.一”职工拔河比赛，来自8个单位的99名职工参加了比赛；③分公司组队参加八钢公司庆“三.八”女职工跳绳比赛中获得了团体第二名；④五一前期，组队参加八钢公司工会举办的庆祝“五.一”劳动节拔河比赛，获得女子队获得了团体第三名、男子获得9了第七名的好成绩；⑤10月中旬，组队参加八钢公司游泳比赛中获得了团体第三名的好成绩。通过开展丰富多彩的文体活动，活跃了企业文化娱乐氛围，满足了职工