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国有企业党务干部的储备问题值得重视2011-10-2811:11标记：国有企业，党务干部，储备，重视近期，我们对南宁糖业股份有限公司、南宁化工股份有限公司、南宁百货大楼股份有限公司三家国有上市公司的企业党建进行了专题调研。调研组认为，企业党建为加快国有企业改革、壮大国有经济实力提供了坚强有力的思想、政治和组织保证,但企业党建也存在一些薄弱环节，尤其是企业党务干部储备问题值得重视。目前，国企党务干部储备工作遇到的困难有：一、年轻员工从事党务工作的意愿不强。相对于其它业务工作人员，党务工作者在企业内的职务升迁机会较少，待遇偏低，工作成就感不明显，社会认同程度也不高，党务工作对优秀年轻员工的吸引力不足。一些企业的政工党务人员年龄结构不合理，以40-60岁年龄段为主体，30岁以下者较少。二、企业党务干部培养机制比较落后。相对于生产经营人才的发现、吸收、培养，企业党务后备人才培养的市场化程度较低，政工党务人员对市场环境变化、企业生产经营等比较陌生，影响了思想政治工作和党组织活动的针对性、实效性。三、党务工作者总体数量偏低。根据市国资委党委《关于进一步加强和改进国有企业党建工作的意见》，企业党务工作者配备人数应为职工总数的1%左右。但部分公司未达到此配备标准，最低的只有0.5%左右。企业党建中，人手少与工作多的矛盾比较突出。针对以上问题，我们就加强企业党务干部储备，壮大企业党务工作者队伍提出了建议。一是扩大企业党务工作者来源。可以从大学生党员和年轻党员员工中选拔政治素质好、了解生产经营业务的优秀人才充实到党务工作岗位，经过党务工作的锻炼，再输送到其它关键岗位委以重任。保证党务干部源头优质、输出优秀，解决好企业党务干部“不好找”和“没出路”的问题。二是加大党务工作人才培养力度。各企业应把对党务工作人才培养纳入企业人才发展整体战略之中，做到同步规划、同步运作、同步实施，创造条件让他们在了解前沿知识，开阔眼界视野、丰富工作思路，提高创新能力。三是提高党务干部的政治、经济待遇。党务工作者的收入报酬应充分体现其劳动付出，在职务升迁上，要给予其与生产经营人才同等机会，企业重要业务岗位和重要经营管理岗位中，应有一定比例的人员具备党务或政工工作经历。浅谈国有企业政工干部应具备的素质马红芳政工干部素质高低与国有企业思想政治工作的强弱息息相关，政工干部的素质高低对国有企业的安全稳定、和谐发展起着决定性的作用。提升政工干部的素质是提升思想政治工作水平的关键。作为中国500强的国有企业潞安集团，面对现在国有企业制度改革的不断深入，国有企业职工的利益需求更加多元化、思想更加活跃，传统的人生观和价值观随着社会的发展变化有所改变，国有企业要在机遇与挑战的大潮中求生存、求发展就必须做好职工的思想政治工作，增强企业的凝聚力、向心力和核心竞争力。因此，如何提高国有企业政工干部的素质，是国有企业思想政治工作的重要课题。结合工作实际，我认为在新形势下国有企业政工干部应该具备以下四种基本素质。一、政工干部要坚持学习。知识是社会进步的灵魂，而如今知识更新之快前所未有。随着时间的推移，社会知识的总量不断递增，知识更新的周期也不断缩短。对一个人来说，学习是终身的事，只有起点，没有终点，人人都存在着一个不断学习的问题。要学习政治理论知识。学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，要通过政治理论学习，树立坚定的理想信念，学会用马克思主义的立场、观点和方法来认识问题、分析问题、解决问题，提高在政治上明辨是非的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。只有用正确的理论武装自己，才能不断提高自己的思想觉悟，自觉服务于工作。要注重学习专业知识。既要把政工业务学习作为重点，也要通晓基本的办公知识，比如Word、Excel、PPT，从而成为精政工、懂政工、会管理的复合型人才，才能与各岗位各层次的干部员工心灵沟通，才能对干部员工的思想问题分析得更深刻、更透彻，思想政治工作才能更具针对性，更有说服力。要注重向社会、向实践、向广大群众学习知识。只有书本知识和理论，没有实践知识，是行不通的。必须遵循“理论联系实际”的基本规律，用理论来指导实践，用实践去验证理论。虚心向实践学，向有经验的同志学习，“三人行，必有我师焉”，要多方面的汲取营养，努力拓宽自己的视野和思路，不断提高解决、应对实际问题的能力。同时，在学习的过程中要养成勤于思考的习惯。“学而不思则罔”，对于学习来说，不思考就等于不消化，知识就不能转化为能力；对于工作来说，不思考则理不清头绪，抓不住关键。学习与思考紧密相连、密不可分，一定要学会在学习中思考、在思考中学习，在学习和思考中不断提高自己。二、政工干部要树立“四种意识”政工干部要树立全局意识。学会全面地思考问题。从全局思考问题，政工干部要用发展的眼光分析和认识问题，针对不断出现的新情况、新问题，多动脑筋，善于思考，独辟蹊径地加以解决，及时调整工作部署，确立工作重点，从而保证政工工作与工程项目合拍，与企业整体发展合拍。要结合实际，融入管理。以柔性管理促进刚性管理，化解矛盾，构建和谐，凝心聚力，推进项目有序进行。有博大的胸怀、开阔的视野，自觉地站在更高的层次观察、分析和处理问题。政工干部要树立创新意识。我们置身的时代是一个大变革的时代，是一个日新月异的时代，也是一个竞争日趋激烈的时代。在这样一个时代里，我们的工作和生活不是一成不变的一潭死水，随时都会掀起翻滚的浪花，我们遇到的变化无处不在，时时都会发生。创新是一个民族的灵魂，是当今时代的主流，也是发展建设的关键。所有政工干部应当不断开拓新的工作领域，不断探索新的工作思路，不断采用新的工作方法，不断丰富新的工作内容，要跳出旧有的思维模式，打破固有的条条框框，找出适应工作要求的新路子新办法，发现和突破制约工作开展的瓶颈，通过工作创新和机制创新促进工作开展。注重调查研究，在实践中学习、在实践中提高。到困难大、矛盾比较集中的岗位磨炼，深入基层做好调查研究，为领导决策提供第一手资料。创新工作机制、工作思路、工作措施和工作方法，提高工作效率，开创各项工作的新局面，进一步增强思想政治工作的凝聚力、感召力。政工干部要树立服务意识。很多干部都是通过自身的不断努力，一步步走上干部岗位的，这里有个人努力的成分，也离不开企业的精心培养。企业无微不至的关怀和培养是无时不有、无处不在的，我们不能辜负企业的厚爱。所以，作为政工干部，要有服务企业的意识。但是如果自身缺少必要的知识，缺少必要的道德修养，就谈不上以德正人、以理服人。这就要求政工干部务必树立服务企业意识，扑下身子，为基层办实事，办好事，及时解决广大职工关心的热点、难点问题。政工干部尤其要耐得住寂寞，守得住清苦，吃苦在前，享受在后，不计得失，淡泊名利，以良好的工作作风和人格魅力影响和感染干部群众，作好表率。政工干部应具备群策群力、集思广益的意识。俗话说，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。随着国有企业内部管理机构的调整与精简，要做好职工的思想政治工作，仅凭人数有限的政工干部的力量是远远不够的。而且，职工的思想问题，往往较多地发生在工作时间或同经营管理有关的事情上，比如加班加点、提职提薪、奖励惩罚等。而这些，同我们的业务干部，我们的行政管理人员关系最为密切。他们或许是当事人，或许第一时间就了解和掌握了这方面的第一手资料。因此，充分发挥这部分人的聪明才智，最大限度地调动他们的积极性，群策群力，把问题和矛盾解决在萌芽状态，是做好思想政治工作维护职工队伍稳定的有力保证。与此同时，政工干部包括其他干部，要摆正自己同职工群众的位置，要清醒地认识到，职工群众中蕴藏着巨大的创造力和能量，他们的精神面貌和状态在很大程度上决定着企业的发展和命运。只有真正把职工群众当成企业的主人翁，心往一处想，劲往一处使，和谐相处同舟共济，国有企业这艘商船才能抵达市场经济的胜利彼岸。政工干部要注意收集信息，做好宣传报道。先进典型使国有企业精神人格化，要用正确的眼光来评价人，用辩证的发展的眼光来评价人，要懂得尺有所短，寸有所长的道理，要懂得人人都有进步成功的需求，关键是如何使用，如何创造条件使他们的价值得到体现。这就要求政工干部要用心、用情去挖掘每一个发光的细节、每一段感人的故事、每一个可歌可泣的人物背后的故事，做好宣传报道。政工干部要养成总结经验的习惯养成勤于总结经验，善于总结经验的习惯。作为政工干部在工作中要注意观察，分析总结，肯定和坚持好的做法，否定和纠正不妥的做法，不断总结提高。任何人都有懒惰的毛病，都有偷懒的习惯，要时常回顾自己的工作，是不是已尽了最大努力，有哪些事情想到了没去干，干了但由于努力不够而未干好。工作好坏全在自我约束、自我管制。人人都有潜力可挖，为了尽职尽责干好工作，应尽力多挖掘自己的潜能，做好经验总结，使自己不断进步。（作者单位：潞安集团司马煤业公司）探研国企政工干部的素质与能力来源:国有企业是我国国民经济运行的基础和细胞，是国民经济的重要支柱和脊梁。国企政工干部素质的高低，直接影响和制约思想政治工作的成效，特别是随着知识经济的到来，社会、经济、文化的迅猛发展对思想政治工作者提出了全新的要求。因此，全面提高政工干部自身素质与能力显得尤为重要。一、把握基本方向，加强政治素质思想政治工作者的政治素质直接决定着思想政治工作的方向。优良的政治素质除了坚持正确的政治方向、政治立场、政治观点外，在新形势下，优良的政治素质还要有坚守政治的执着性。一是要对理想信念满怀执着，树立崇高的理想信念，坚定走中国特色社会主义道路的信念。二是要在政治上、思想上以及行动上与党中央保持一致，始终保持政治上的清醒和坚定，对党的创新理论不懈追求，做到真学、真懂、真信、真用，成为真理的同行者。三是要对事业满怀执着，执着前行，矢志不渝，用忠诚和奉献诠释对思想政治工作的无限热爱。四是要增强政治预见性。当今社会生活急剧变化，既是发展的黄金机遇期，又是矛盾凸显期，思想政治工作者要与时俱进，必须独具慧眼，察人之所未察，运筹帷幄、防患未然。要从政治的高度，培育战略视野，不断吸收新思想、新理论，保持前瞻性，对潜在问题能科学预见，并加以防范，很好地把握工作的主动权，促进社会的和谐与稳定。五是要保持政治敏锐性。面对新情况、新问题，思想政治工作者要具有冷静清醒的政治头脑，保持政治敏感性。二、优化知识结构，强化创新意识一个优秀的思想政治工作者要善于学习，加强知识积累，优化知识结构，强化创新意识，培养创新能力，提高自我素质。首先，要清楚地认识到用知识指导政治工作，就有说服力凝聚力。当今社会知识更新周期短，时时刻刻要有本领恐慌，牢固树立终身学习意识，不断充电和吸氧，广泛涉猎心理学、社会学、政治学、管理学等社会科学以及自然科学等各种知识，同时要把书本知识转化为实践知识，用实践指导工作，只有这样才有作为。其次，思想政治工作者要解放思想、与时俱进，树立创新观念，增强创新意识，培养创新精神，提高创新能力，在创新中实现自我素质的提高，努力使思想政治工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。三、注重品德修养，提升个人魅力中国古代的思想家司马光说过；才者，德之资也；德者，才之帅也。也就是说，只有用德未统帅才，才能保证才的正当发挥。作为一名政工干部必须注重自身的品格修养，追求完美人格，要按照党性标准铸造自己的人格，做老实人，办老实事，让群众相信自己。要注重自律和慎独，充分认识自己所处的位置，所担负的重任，所扮演的角色，时刻不忘党的宗旨，始终把自己置身于党规党纪的规范之中，增强组织纪律观念，加强学习，注重品德修养，提高素质。优秀的思想政治工作者要能吃苦，不怕吃亏，不为名所诱，不为利所动，永葆革命本色。只有这样，才会眼界开阔，胸怀豁达，在工作中要善于理解人、关心人、尊重人，从而得到职工群众的拥护，要不断改进自己的工作作风，树立艰苦朴素、谦虚好学、言行一致、表里如一、以身作则的良好人格形象。四、树立超前意识，提高工作效率企业思想政治工作者要树立超前意识，对一些苗头性、潜在性的思想问题要进行认真分析、研究和预测，有针对性地进行疏导、化解，增强工作的