搜索
交通运输企业安全生产标准化建设评价申请表申请日期：2018年4月15日中华人民共和国交通运输部制交通运输企业安全生产标准化建设评价申请表企业名称无锡国旅汽车租赁有限公司经营范围县际包车客运、市际包车客运、省际包车客运、旅游客运法人代表魏建军注册地无锡市中山路18号注册时间2004.12.28申请记录有□年月无☑申请类别道路旅客运输申请等级二级主管机关南京市交通运输局相关附件1.企业法人营业执照、经营许可证等☑2.企业基本情况和安全生产组织架构☑3.企业安全生产基本情况☑4.相关安全生产管理体系证书（证明）及近3年安全事故情况☑5.企业自评报告☑主管机关意见（电子签名）年月日备注说明：如有申请记录请在该栏填写最近一次申请时间。江苏省交通运输企业安全生产标准化建设企业自评报告（2018年度）企业名称：无锡国旅汽车租赁有限公司（签章）自评类别：道路旅客运输原有等级：一级□二级☑三级□无□自评等级：一级□二级☑三级□自评时间：2018年4月10日至2018年4月15日自评人员自评组姓名职位签字组长魏建军法定代表人成员赵俐军副总经理支维卡运营部经理魏莉青运营部王芳财务*外聘专家姓名考评员证书编号签字企业自评报告道路旅客运输3企业名称：无锡国旅汽车租赁有限公司自评目的：根据《道路旅客运输企业安全生产达标考评指标》及其现行有效的适用法律法规、技术标准的要求，验证并考评本企业安全生产标准化管理体系在自评范围内是否能够满足道路旅客运输企业二级达标条件，为达标申请提供依据。并通过自评提出整改及改进意见并落实，以提高企业的安全生产标准化管理水平。自评范围：对本企业的道路旅客运输车辆经营班线的安全生产管理现状展开交通运输企业安全生产标准化考评。自评依据：■《道路旅客运输企业安全生产达标考评指标》■其现行有效的适用法律法规、技术标准■本企业安全生产管理制度及相关资料企业主要参加人员：魏建军、赵俐军、支维卡、魏莉青、王芳。企业的基本情况：本公司成立于2004年12月，位于无锡市中山路18号，注册资本1000万元整，经营项目为县际包车客运、市际包车客运、省际包车客运、旅游客运。公司各项管理制度完善，安全生产管理严格执行《安全管理制度》和《安全驾驶操作规程》。企业设有安机、运营、监控、办公室、财务等岗位，在法人代表魏建军的组织领导下开展各项工作。企业自评报告道路旅客运输4自评综述：本企业成立了5人自评组，依据《交通运输企业安全生产达标考评指标》对考评范围内的所有经营班线的安全生产管理现状进行了自评，主要情况如下（以下描述须有自评不符合及需改进的内容）：（1）安全生产方针及目标公司坚决贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，制定了不低于上级下达的安全生产目标。结合企业自身安全生产管理的实际情况，制定了相应的指导措施、分解并量化的安全目标、中长期规划和跨年度专项工作方案。每年根据上述文件要求制定阶段性的安全生产目标、年度计划和年度专项工作方案，由相关科室和岗位按要求落实并完成，同时通过月度、年度考核来跟踪确认文件的有效执行情况。（2）管理机构和人员公司按照规范要求足额配备了专职安全生产和应急管理人员，成立了由总经理为组长的安全领导小组，每月召开不低于一次的安全领导小组会议，宣传法律、法规和安全管理制度，布置安全生产管理工作，分析安全生产形势与管理存在的不足，总结安全生产情况，制定安全生产整改措施，计划安全生产工作方案，将安全管理工作落实到每个生产环节。及时规范个科室、岗位的安全生产工作。（3）安全责任体系安全生产第一责任人是魏建军，全面负责组织领导安全生产管理工作，并履行安全生产的责任和义务。建立了安全生产责任体系，明确各级人员安全生产职责，实行主要领导负责制及“一岗双责”制等措施。为全面落实安全生产主体责任，企业各级管理人员及从业人员层层签订了安全生产责任书，加强了全体员工的安全生产责任感。每月开展安全生产责任制的考核和奖惩，通报考核和奖惩情况，有效调动全体员工的安全生产工作的积极性，引导全体员工遵守各项安全生产规章制度。（4）法规与安全管理制度公司严格执行交通法律、法规和安全管理制度，严格执行相关规章制度及操作规企业自评报告道路旅客运输5程，不断开展安全管理人员和驾驶员的培训工作，全面提高安全生产管理及技术水平。接受集团安全监管部门对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况监督检查，确保企业的安全生产管理符合相关法律法规要求。公司根据法律法规、标准规范要求和实际需求，制定并及时修订了各项安全管理制度和岗位安全生产操作规程，指导并规范安全生产的各项工作。其制度及操作规程实施前，有关人员均进行了的培训学习及考核。适用的操作规程均发放到职工，确保安全生产的各项工作有效贯彻和执行。同时按要求建立完善各类台账及档案，及时报送有关资料和信息，既给企业安全生产管理的真实情况提供证据，又给安全生产的统计分析提供基础数据。（5）安全投入公司按法规要求设立了安全生产专项资金并专户核算，由主要负责人予以保证安全费用的及时足额的提取。按年度1.5%的标准投入安全费用，逐步完善和改进安全生产条件，由集团安全管理部门监督检查安全费用使用台账等途径跟踪、监督安全生产专项经费的使用情况，保证安全生产投入的有效实施。（6）装备设施公司所有营运车辆均持有有效的《道路运输证》、《机动车行驶证》、《道路旅客班线经营许可证明》，在规定的位置放置了客运标志牌。车辆技术等级符合行业标准规定要求，按规定配备了足量的安全带、灭火器、三角木等相应的安全设备，并要求完好、不得随意改动。车辆的维护、检测、使用年限、运营公里数及强制报废等要求严格按相关法律法规要求执行，保证了车辆持续处于良好的技术状态。每辆营运车辆建立了一份档案，在必要时可随时调阅车辆的详细信息。（7）科技创新与信息化公司所有营运车辆配备了符合要求的卫星定位装置，并建立了符合要求的监控平台，车辆相关数据能通过平台有效接入全国重点营运车辆联网联控系统。系统对上级监管平台发出的指令能进行应答，其车辆、驾驶员的资料及信息，录入准确、完整。企业规定发车前检查卫星定位装置，确保车辆运行时在线使用，并能准确、完整地实企业自评报告道路旅客运输6时传输监控数据。同时按要求配备专职人员负责实时监控车辆和驾驶员的动态、记录分析处理动态信息，对营运车辆进行了24小时动态监控，执行上级监管平台发出的指令，对有行车风险的车辆通过人为干预，避免不规范的行为和事故的发生，同时对监控发现的相关违法违规行为按规定及时纠正并处理。不断提高安全生产防护水平为目的，积极组织开展了事故预防预警、防治控制、抢险处置等科技创新课题。（8）队伍建设公司根据法律法规、标准规范要求和实际工作需求，提出了各岗位任职条件。本企业主要负责人及管理人员均具备了与法律法规相适应的安全知识和管理能力，并通过交通运输部门统一组织培训考核，取得了国家承认的资格证书。安全生产管理人员均具备了专业的安全生产管理知识和经验，熟悉各岗位的安全生产业务操作规程，能够运用专业知识和规章制度开展安全生产管理工作。对于驾驶员要求有丰富的经验，持证上岗，无重大交通责任事故记录，同时定期对驾驶员进行驾驶技能、综合素质及驾驶适宜性测试，每位驾驶员建立一份档案，用以评定驾驶员对工作胜任的能力。为提高从业人员的素质和能力，公司定期制定并实施年度及长期的安全培训计划，以确保从业人员的再培学时和相应资源的有效保证。按计划有针对性的对从业人员组织开展了岗前、转岗、岗位再培、再评。其中包含了安全生产业务操作、安全管理知识、现行适用的法律法规、技术标准及相关专业技术内容的培训教育，培训签到率达99%，培训后均考核其效果。未经安全教育培训或培训考核不合格的，不得上岗。为树立安全生产意识，确保从业人员掌握必要的安全技能，对培训效果进行了评审，持续不断改进完善培训教育质量。（9）作业管理现场作业是客运企业安全生产的重要环节，因此作业管理也是企业安全生产管理的重点。企业制定了现场作业操作规程，严格要求驾驶员作业时按规范及法规要求操作，并按规定填写了《行车日志》。其中严格要求长途客运驾驶员执行接驳制度以及凌晨2时至5时停止运行制度，夜间行驶速度不超过日间限速的80%，日间连续驾驶企业自评报告道路旅客运输7不超过4小时，休息不低于20分钟，夜间连续驾驶不超过2小时，休息不低于20分钟的规定，并严禁夜间通行达不到安全通行条件的三级以下山区公路。同时制定了安全生产值班制度及值班计划，并要求重要时期实行领导到岗带班。在存在危险因素的作业场所和设备设施处均按要求放置了注意安全、当心碰头、必须系安全带等警示标志，提示相关人员注意安全。由安全管理人员按《车辆日常安全检查操作规程》展开发车前、收车后检查工作，及时排除发现的故障及隐患，确保客运全过程安全。（10）危险源辨识与风险控制公司建立了危险源档案，辨识结果为我公司存在的主要危险源有营运车辆、客运驾驶人、800公里以上客运班线、恶劣天气作业等，无重大危险源。公司对相关作业活动、设备设施进行了风险控制措施，向从业人员和运输车辆驾驶员、乘客如实告知存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施等，提高识别和控制事故的能力。（11）隐患排查与治理公司制定了《隐患排查工作及治理方案》，每月开展一次安全生产自查自纠工作，对排查中发现的安全管理缺陷和漏洞，均进行了原因分析，制定了针对性的控制对策，严格落实并组织整改到位，消除安全隐患。建立隐患治理台帐和档案，按规定向有关部门报送书面统计分析表。发现的重大安全隐患，按要求做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。（12）职业健康公司配备专职管理人员负责职业健康管理。为驾驶员办理工伤保险，定期开展职业健康检查，并将相关资料录入职业健康档案。配备与职业健康保护相适应的驾驶员休息室、手套等防护设施及工具，为从业人员提供符合职业健康要求的工作环境和条件。定期对从业人员进行职业健康宣传培训，使其了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素和职业危害、防范措施和应急处理措施，降低或消除危害后果的事项。（13）安全文化公司在营运车辆尾部公布安全生产举报电话号码、通信地址，对接到的安全生产举报和投诉及时予以调查和处理。公司通过在营运车辆内部张贴了承诺书向广大旅客企业自评报告道路旅客运输8宣传了我公司的安全承诺。为营造安全环境，企业设立了宣传栏作为员工安全文化阵地，每月更换一次内容；编制运输安全知识手册及相关宣传资料定期发放到职工与乘客；积极组织开展夏季百日行车安全竞赛、安全生产月等活动，对安全生活进行检查、评比、考评，对安全工作中做出显著成绩的集体、个人给予表彰、奖励，并与其经济利益挂钩，同时总结经验，推广安全生产先进管理方法。（14）应急救援公司配备了与本企业安全生产特点相适应的应急救援人员，按法律法规要求，形成了与本行业预案要求相衔接的安全生产应急预案体系，制定了应急预案及演练计划。在本月底前开展一次应急预案演练，按照应急预案的要求配备了相应的应急物资及装备，建立应急装备使用状况档案，定期进行检测和维护，使其处于良好状态。根据应急预案及演练计划，实施相关应急保障工作，通过开展应急预案培训、演练等活动，让有关人员了解了应急救援的相关内容。（15）事故报告调查处理公司按法律法规要求制定了《事故统计报告制度》并建立了事故报告、调查、分析、处理记录，事故档案及管理台账，制度要求在发生事故后，立即启动相关应急预案，积极开展事故救援。按规定成立事故调查组，积极配合各级人民政府组织事故的调查，随时接受事故调查组的询问，并如实提供有关情况；事故调查处理后，按规定及时提交事故调查报告，剖析事故原因，落实整改措施。准确、及时填报安全生产责任事故统计表，没有隐瞒不报、谎报、拖延不报情况。（16）绩效考评与持续改进公司依据规定每年定期进行安全生产标准化绩效评定，对上半年安全生产工作目标、指标的完成情况及安全生产管理体系的充分性和适宜性进行考评分析。根据评定结果，依据自身实际，提出杜绝特大、重大行车事故和一般责任事故，减少伤亡人数、事故经济损失，遏制违章违纪行为，逐步提高驾驶员队伍