浅析我国IT行业人力资源现状

沈阳工学院学年论文题目：浅析我国IT行业人力资源现状及策略研究学院：经济与管理学院专业：工商管理（人力资源）学生姓名：指导教师：2013年12月20日浅析我国IT行业人力资源现状及策略研究I摘要IT行业是当代社会的一个新兴行业，是引领社会进步的一个重要行业。IT是InformationTechnology的缩写，意为“信息技术”，包含现代计算机、网络、通讯等信息领域的技术。IT的普遍应用，是进入信息社会的标志。应该这样理解：IT应是一个行业，而这个行业包括了很多不同的职业，这些职业都是和信息技术相关的。其实说到IT（InfomationTechnology-信息技术)包括范围之广，大到包括航天卫星，小到一个公司的打字员都与IT有关，不过我们目前讨论范围初步限于与电脑技术及其行业应用。IT是信息技术的简称，指与信息相关的技术。不同的人和不同的书上对此有不同解释。但是在我国IT行业内，人力资源问题还存在大量的问题有待研究，本论文就IT行业人力资源问题的现状及策略进行了研究。通过人力资源在IT行业的地位，IT行业的发展趋势以及今后IT行业的发展策略等方面进行讨论并提出措施。关键词：信息技术；人力资源现状；发展策略浅析我国IT行业人力资源现状及策略研究IIAbstractTheITindustryisanemergingindustryincontemporarysociety,isanimportantindustrytoleadthesocialprogress.ITistheabbreviationforInformationTechnology,meaninginformationtechnology,includingmoderncomputer,network,communicationandinformationtechnology.ITiswidelyused,isthesymbolofenteringtheinformationsociety.Itshouldbeunderstood:ITshouldbeanindustry,andthisindustryincludesalotofdifferentoccupation,theoccupationandinformationtechnologyarerelated.Infact,whenitcomestotheIT(InfomationTechnology-informationtechnology)includingscope,includingspacesatellitestolarge,smallcompaniestoatypistisrelatedtoIT,butwearediscussingthescopeoftheinitiallimitedtocomputertechnologyandindustryapplication.ITisshortforinformationtechnology,referstoinformationrelatedtechnologies.Differentpeopleanddifferentbookshavedifferentinterpretation.ButinChina'sITindustry,humanresourceproblemsstillexistalotofproblemstobestudied,thispaperpresentsituationandstrategyofhumanresourceproblemofITindustrywasstudied.ThroughthehumanresourcesintheITindustrystatus,developmenttrendofITindustryandtheITindustrydevelopmentstrategyandotheraspectsarediscussedandsomemeasures.Keywords:informationtechnology;humanresources;developmentstrategy浅析我国IT行业人力资源现状及策略研究III目录摘要...........................................................................................................................................IAbstract......................................................................................................................................II前言..........................................................................................................................................11人力资源及IT产业介绍....................................................................................................21.1人力资源简介............................................................................................................21.2IT产业简介...............................................................................................................21.3人力资源管理的作用................................................................................................22IT企业人力资源管理的案例分析.....................................................................................42.1IBM公司简介............................................................................................................42.1.1IBM公司发展历程..........................................................................................42.1.2IBM招聘机制..................................................................................................42.1.3IBM员工个人发展..........................................................................................43我国IT行业人力资源的现状分析....................................................................................63.1简述IT产业与人力资源的关系..............................................................................63.1.1IT产业在经济发展中的地位.........................................................................63.1.2人力资源在IT产业中的地位........................................................................63.1.3IT产业中人力资源管理的特点.....................................................................74我国IT产业人力资源当前存在的问题及原因................................................................84.1我国IT产业人力资源存在的问题............................................................................84.1.1科研人员数量少..............................................................................................84.1.2人员总体素质差..............................................................................................84.1.3人才储备不足..................................................................................................84.2存在这些问题的原因................................................................................................84.2.1教育问题..........................................................................................................84.2.2科技投入问题..................................................................................................94.2.3体制问题..........................................................................................................94.2.4人力资源流失问题..........................................................................................95对我国IT产业人力资源有效管理的对策......................................................................10浅析我国IT行业人力资源现状及策略研究IV5.1加强政府职能，改善工作环境..............................................................................105.2进一步发挥国家在IT产业人才培养和开发的作用..........................................105.3进一步加强