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×××机关党委书记×××一、重要意义和建设目标二、具体目标和主要任务三、工作措施和工作方法深入开展基层党支部“五化”建设，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、落实新时代党的建设总要求的重大举措。对于推进全面从严治党向基层延伸，促进国有企业党建工作全面进步、全面过硬，引领国有企业实现高质量发展，具有十分重要的意义。重要意义党支部“五化”建设按照“一年夯实基础、两年巩固提升、三年全面达标”要求，分步实施，精准发力，有序推进，力争经过3年努力，到2020年全面达到“五化”标准。建设目标支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化。主要内容支部设置标准化组织生活正常化管理服务精细化工作制度体系化阵地建设规范化支部设置标准化支部设置标准化组织设置合理工作有效覆盖班子坚强有力功能不断增强具体目标支部设置标准化1优化支部设置明确设置标准。××集团机关党委二级党支部一般按职能部门设置。规范审批程序。党支部隶属关系，原则上谁批准谁主管。主要任务支部设置标准化2配强支部班子严格选拔配备。党员不足7名的党支部，只设党支部书记1人，必要时增设副书记1人。党员7名以上的党支部应设立党支部委员会，支部委员会一般由3—5人组成，最多不超过7人，其中设书记1人，必要时增设副书记1名。党支部书记一般应具有3年以上党龄和2年以上的管理岗位工作经历，具有大学专科以上文化程度。原则上，党支部书记与行政负责人“一肩挑、两手硬”。加强教育培训。党支部书记和支部班子成员每年学习培训时间不少于56学时，至少参加1次集中培训。主要任务严格管理考核。坚持把党支部书记岗位作为选拔公司中层领导人员的重要台阶。党龄：从预备期满转为正式党员之日算起。入党时间：被确定为预备党员的时间，也就是支部大会通过，组织上吸纳你为预备党员的那天。支部设置标准化3持续巩固提高严格按期换届。党的支部委员会每届任期3年。党的支部委员会由党员大会以无记名投票方式，差额选举产生，报上级党组织批准。实行晋位升级。探索开展党支部星级评定工作。主要任务抓好整顿提升。上级党组织每年定期进行全面摸底排查，对组织不健全、班子不团结、工作软弱无力、管理混乱、矛盾集中、职工群众意见大的确定为软弱涣散党支部组织生活正常化组织生活正常化活动按时开展氛围严肃认真方式创新多样效果有效保证具体目标组织生活正常化1认真落实“三会一课”制度主要任务规范基本内容支部党员大会每季度召开1次。支部委员会会议每月召开1次。党小组会每月召开1次。党课党员至少每半年上1次党课，党支部书记至少每半年讲1次党课。组织生活正常化着力提高质量。“三会一课”必须单独召开，不能与行政工作会议合并召开，更不能用其他会议代替。推行纪实管理。“三会一课”要实行全程纪实、痕迹化管理。1认真落实“三会一课”制度主要任务组织生活正常化主要任务民主评议党员工作扎实抓好组织生活会和每半年至少召开1次组织生活会，结合组织生活会，每年开展1次民主评议党员工作。做好会前准备认真开好会议组织生活会目的：团结—批评—团结程序：学习动员自我总结支委初评大会评议组织评定大会评议步骤：党员自评党员互评支部讲评上级点评民主测评抓好会后整改2民主评议党员组织生活正常化常态进行谈心谈话党支部书记每半年至少与班子成员谈心谈话1次，每年至少与支部党员谈心谈话1次；班子成员之间每年至少谈心谈话1次，每年至少与所联系的党员谈心谈话1次；党员领导人员每年至少与所在支部党员谈心谈话1次。建立谈心谈话台账，有针对性地做好思想政治工作。主要任务3组织生活正常化全面推行支部主题党日党支部每月相对固定1天作为主题党日，组织党员集中开展活动。无正当理由一年内连续3次或累计6次不参加的，经民主评议党员组织评定程序，应评定为不合格党员。规范活动内容。主题党日要体现党的生活特点，结合“三会一课”，主要围绕组织学习讨论、开展党性分析、民主议事决策、服务党员群众、集中交纳党费等内容进行。务实灵活开展。生产单位党支部可以按照小型、分散、灵活原则开展。不便于集中开展主题党日的党支部，可以采取分期分批等方式开展。流动党员可以通过QQ、微信或视频等方式参加。主要任务4管理服务精细化管理服务精细化政治属性突出服务能力提升党员管理规范作用发挥明显具体目标管理服务精细化1强化支部核心主要任务四个意识政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识四个自信道路自信、理论自信、制度自信、文化自信四个服从党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会把政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”管理服务精细化2严格教育管理主要任务提高发展党员质量。严格执行《中国共产党发展党员工作细则》明确的5个阶段、25个程序做好党员发展工作，认真落实《入党志愿书》编号管理。增强党员教育实效。党员每年集中学习培训时间一般不少于32学时。新党员一年内组织1次集中培训，时间不少于1天。在岗党员下载阅读省国企党建APP率达到100%。加强组织关系管理。党员持有《党费证》，无正当理由连续6个月不缴纳党费的，按自行脱党处理。推行党员积分管理。以民主评议党员为一个积分周期，完善“三评、两审、一公开”工作机制。强化激励关怀帮扶。结合庆祝“七一”、民主评议党员等开展党内表彰工作，采取组织党员重温入党誓词、赠送“入党生日卡”等方式为党员过“政治生日”。管理服务精细化3直接服务群众主要任务常态联系职工群众五必谈职工思想波动必谈职工违章违纪必谈职工岗位调整变动必谈职工之间发生矛盾纠纷必谈职工受到表扬或批评必谈五必访职工伤病住院必访职工生活及家庭遇特殊困难必访职工家庭重大纠纷必访职工发生意外事故事件必访职工受到处分、处罚、有思想波动者必访党支部至少每季度分析1次职工思想动态、讨论1次群团工作。每名党员联系1～2名党外职工群众，每月至少同职工群众谈心谈话2次。管理服务精细化3直接服务群众主要任务扎实开展结对帮扶。湘电集团机关各党支部与生产经营单位党支部继续开展联点共建。广泛开展志愿服务。有服务能力的党员每年至少参加2次以上志愿服务。管理服务精细化4促进改革发展主要任务结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过开展共产党员示范工程、党员责任区、党员劳动竞赛、党员技术创新比武等活动，打造党建特色品牌，共同促进降本增效、强基固本、创新驱动。工作制度体系化工作制度体系化制度健全完备内容务实管用执行严格规范问责严肃有力具体目标工作制度体系化主要任务围绕政治建设、思想建设、班子建设、队伍建设、作风建设、党风廉政建设等制定的制度。例：“三会一课”、谈心谈话、组织生活会、民主评议党员、党员积分管理、党费收缴、谈话诫勉、述职述廉等制度。1.建立健全自身建设制度2.建立健全议事决策制度3.建立健全联系服务群众制度工作制度体系化4.建立健全管理监督制度主要任务：党支部每半年向上级党组织报告1次支部工作，每年向支部党员大会报告1次年度工作。党员每半年就执行党组织的决议和本人的思想、工作、学习及做群众工作等情况向党支部作1次汇报。5.建立健全经费保障制度6.建立健全“双述双评”制度严格按照不低于上年度职工工资薪金总额1%的比例提取党建工作经费，纳入企业管理费用，确保每名党员活动经费每年不少于200元。党支部书记每年定期就个人履行职责情况分别向上级党组织和支部党员大会进行述职，并接受上级党组织和支部党员大会的评议。评议结果作为评先评优、业绩考核、干部使用的重要依据。阵地建设规范化阵地建设规范化满足基本需求功能综合集成管理规范有序具体目标阵地建设规范化1.合理规划布局主要任务2.优化功能配置3.统一风格标识配备面积合适、布局合理、不得搞超标准建设。党员学习、讨论议事、开展活动的要求，做到“五有”（有场地、有设施、有操作员、有制度、有学用效果）。党员活动室内悬挂党旗、入党誓词、发展党员工作流程图、党员的权利和义务等。党务公开和政策宣传栏等设置规范。五、阵地建设规范化5.健全管理制度大力实施“智慧党建”工程，突出党建主题，通过运用红星云和设立微信群、QQ群等方式，大力推进网上支部建设，逐步实现党支部活动可视化、纪实化管理。4.拓展网上阵地主要任务加强活动场所资产监管，加强网上阵地安全管理，确保正确的政治方向和宣传舆论导向。下一步，我们将细化工作措施，加强统筹协调，推动“五化”建设工作全面进步、全面过硬，确保机关党建工作走在全集团的前列。一是细化工作方案。对标“五化”建设实施细则，编制任务清单和责任清单，制定工作计划和推进措施，细化标准要求，明确时间节点，将任务落实到人、责任明确到岗，按图施工，有序推进，确保各项工作落到实处。二是量化达标考核。明确“五化”建设验收标准，实行“百分制”量化达标考核，采取实地检查验收、查看台账资料、开展民主测评等方式，对党支部进行考评验收。对初评达标的党支部，按“优秀”“合格”评出等次；对未达标的党支部，与基层党支部书记进行约谈，压实工作责任，促进共同进步。三是强化机制建设。牢固树立“党建+”理念，紧紧围绕集团中心工作开展党支部“五化”建设，推动党建工作与生产经营深度融合，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为公司改革发展稳定大局提供坚强组织保证。感谢大家的聆听