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人人做主任——晋升让我们幸福什么是幸福？房子车子孩子教育奉养四亲家庭开支休闲开支退休金当我们给准增员分享我们的光荣；我们要的生活实现了吗？我们自己够了吗？我们拥有幸福吗？还记得我们算过的那笔帐吗？房子100万车子114万孩子教育50万赡养父母60万家用108万休闲45万晚年90万567万（不计生病、失业等意外开销）567万÷30年÷12个月=您每月需要多少收入才够一辈子的生活开销。15750元/月怎么才可以增加收入让我们幸福呢？一句格言一个人挣钱的三种途径•靠钱滚钱赚钱•靠体力赚钱•靠组织借力赚钱一个人不管如何努力，永远也赶不上时代的步伐。只有组织起数十人、数百人、数千人一同奋斗，你站在这上面，才摸得到时代的脚。——任正非他放弃做专家，而是做组织者。这就是他的聪明之处。组织发展就是聪明经营！且看借力组织发展的平民翻身记他，一个有追求的大学生……曾经,大学毕业的他在国有企业担任设计师，工作稳定但单调乏味，职级收入按资论辈，职业发展空间非常有限，似乎离大学时“设计改变生活”的梦想越来越远，他不愿在那里浪费大好青春。现在,现在，他拥有全省新人高峰会优秀新人称号、中国平安东区综合金融种子讲师、全省精英高峰会银奖业务员等诸多荣誉。还给自己买了新车，报考了国际注册金融理财师(AFP\CFP），组建自己的团队。月均收入1.5万，团队10人他就是杭州黄埔营业区业务主任吴添灶她，曾经的个体小老板……曾经,经营了近十年的个体服饰店，进货、看店，什么都要自己做，工作辛苦，压力又大，于是孙惠阳非常想尝试新的工作。现在,她入围过高峰会英雄，也是钻石会员，更在2011年7月晋升为业务主任，带领团队共致富。现在她月均收入1.6万元，团队9人她，就是丽水青田区业务主任孙惠阳她，曾经的家庭主妇……曾经,她先生是中型私营企业的副总，工作繁忙，她像所有家庭主妇一样，在家相夫教子。平淡安稳中，还年轻的她还是觉得欠缺点什么。现在,她是精英高峰会英雄，70多个月的钻石会员、导师2008年1月1日晋升主任2009年4月1日晋升高级主任现在丈夫看到她的转变了，也跟着她加入了平安。现在她月均收入超2万，团队15人她，就是台州黄椒高级主任傅丽琴她，当过好久的“临时工”……曾经,她高中毕业，当过印刷厂工人、小学代课老师、法院书记员、银行临时工……十多年工作下来，“临时工”的帽子让她如鲠在喉现在,加入公司10个月后就晋升为业务主任，13个月后成为高级主任，直到现在成为营业部经理，还被同事亲切地称为玉环平安的“老祖宗”带领着80人的团队，年收入过30万元她就是台州玉环的姚玉平经理她，曾经端着铁饭碗……曾经,她是金华日报社办公室文员工作，收入可观，家庭条件优越，这是多么让人羡慕的工作生活状态，但是喜欢挑战自我的她并不满足，原先非常平淡、发展空间不大的工作让她渐渐失去了激情。现在,加入平安后就一直是所在营业区的十佳新人，成为正式保险代理人后就开始组建自己的团队，历时一年的磨练和发展，她终于顺利晋升为业务主任。她说，在平安最骄傲的两件事是卖出第一单保费为50万元的保险和晋升为业务主任。现在她月均收入1.5万，团队7人她，就是金华天成区业务主任宋凤华她，曾经是个体小商贩……曾经：她只是银河商城一家小小内衣店的老板娘，看似是老板娘，其实年收入不足3万元···每天生意惨淡，却要守着店面，没有一点自由和乐趣。现在：2008年加盟平安，团队9人，每月收入2万元左右。同时也是平安3星级讲师，虽然个子娇小，但是不管在自己团队面前还是在广大业务伙伴面前都是受人尊敬的主管和讲师，她就是黄椒区东升部的章建妃主任！他，曾经是个小作坊主……曾经,他自己经营小作坊，进行彩灯辅助材料制造及销售，月入3000元左右。现在,团队12人，每月收入2万元左右。自去年11月晋升主任开始便将团队发展放在了首要位置计划2012年三季度晋升高级主任，明年一季度晋升资深主任；他就是临海营业区罗丙同主管，凭借着个人强大的发展意愿，坚持走组织发展路线，并取得了成功。曾经,他当过兵，退伍后分配做了协警，最初三个月月收入300，转正后800元，没车没房。现在,开上丰田凯美瑞，住上小洋房。直辖团队18人，年收入32多万，台州路桥区蒋伟巨主任凭借快速晋升政策，目标直指部经理。他，曾经是普通协警……曾经,家在温州的她，因为爱情来到台州，小小的房产公司文员，年收入不足3万，经济的窘迫和前途的渺茫曾让她对未来充满迷茫···现在,团队23人，每月收入3万元左右，进入平安后完全凭借陌生拜访，开拓市场，但是短短三年的时间就拥有了2辆车，10年买了250平米的房子，现在生活和工作充实而快乐，老公也在平安发展得很好，是黄椒营业区的区经理颜云彬经理！她就是曙光区鹏飞部的高级业务主任—方卫芳。她，曾经是普通上班族……曾经,她在路桥小商品市场做袜子批发生意，年收入5万。因朋友的一句话打动了她：“做保险投资少，没有债务关系。”于是在1998年5月来到了平安，当年年未就晋升为主任了。现在,她是路桥营业区37部陈春菊经理，月收入5万多，秉承着“逆水行舟，不进则退”的原则在平安越走越好。她，曾经是个袜子批发商……曾经,他做过很多的职业，进入平安前是包工头，一天忙到晚，累死累活，但是收入微薄，年收入不足4万。现在,他带领50多人的团队，还育成了一个营业部，年收入50万，生活有忙也有闲。他就是台州路桥郑仲祝经理他，曾经是包工头……曾经,她是药店的老板娘，生意不错，收入可观，但是平淡的日子，没有目标的生活让她厌倦，一天一则平安广告引起了她的注意：“百万年薪不是梦”，她毅然加入了平安。现在,她早已实现百万年薪的梦想，2011年工资近160万。育成3个营业部，未来目标：业务总监她就是台州温岭资深部经理叶亚平她，曾经是药店老板娘……你为什么不做主任？他们都成功翻身获得了想要的幸福一、要增那么多人，好难营业区部经理直接增员营业区部经理直接增员杭州黄埔区金晓群14杭州临安区盛芸39杭州萧山区许玉凤15杭州萧山区赵水勤40杭州中大区马英儿15杭州奔腾区裘示英45杭州中大区祝洪花16杭州奔腾区吴建敏47杭州萧山区朱华琴23杭州富阳区王丽47杭州勇进区陈刚23杭州余杭区赵敏48杭州勇进区丁德泰28杭州萧山区沈雅梅57杭州余杭区陈国明29杭州勇进区金坚59杭州余杭区戴雪荣30杭州萧山区周伟强65杭州中大区董玉梅30杭州临安区冯军莲70杭州奔腾区陆惠英30杭州临安区汪玲72杭州临安区林渭平32杭州富阳区罗晓红77杭州奔腾区陈笑庆33杭州奔腾区陆瑛78杭州奔腾区叶丽苹35杭州富阳区田勤蓉90杭州黄埔区吴秀英35杭州余杭区王彩芳96杭州奔腾区石芳菁36杭州中大区宋宝美115杭州萧山区杜国红39平均直接增员45人即可做经理每次创说会带2个人，增14个可能就做经理了，难吗？二、怕脱落，不敢增事实上脱落是正常的社会实践才是检验真理的唯一标准，没有谁可以随随便便说别人不能成功！营业区主任11年新增11年脱落杭州奔腾区刘金生82杭州中大区王超129杭州中大区董琼兰73杭州临安区张海燕61杭州中大区何剑锋81杭州余杭区包季盛64杭州黄埔区史建英62杭州中大区杨行良64杭州临安区楼钟鸣67杭州余杭区沈峰74杭州余杭区陈建忠95杭州中大区倪叶兵104杭州中大区汤苗元912让我们看看杭州新晋升主任去年一年的增员情况二、怕脱落，不敢增调研显示自杀人群80%是没有子女的脱落人员80%是没有增员的怕他脱落?还是你自己脱落？三、做主任辛苦，压力大事实上主任的工作：增员、展业收入更加稳定，可避免不劳不得的境况用别人的时间、智慧赚钱但是，你到底谁压力大？到底谁辛苦？业务员不容易呀四、主管收入也不高而业务员平均收入仅3838元事实上总监125138元/月资深部经理78156元/月高级部经理62991元/月部经理53573元/月资深业务主任25503元/月高级业务主任24449元/月业务主任16005元/月做主任以后有什么好处呢？那么…职务津贴经理津贴增部津贴增部奖金部年终奖金晋升奖组年终奖育成津贴管理津贴辅导津贴续佣继续率奖金增员奖增才奖新人卓越奖初佣个人季度奖竞赛奖励初佣个人季度奖竞赛奖励续佣继续率奖金增员奖增才奖新人卓越奖初佣个人季度奖竞赛奖励晋升奖组年终奖育成津贴管理津贴辅导津贴续佣继续率奖金增员奖增才奖新人卓越奖初佣个人季度奖竞赛奖励试用业务员正式业务员业务主任营业部经理马无叶草不肥人无外财不富好处一：收入节节高！！注：主任（含）以上每月另有300元的养老补贴。好处二：福利待遇节节高！！职级意外残疾意外身故疾病身故住院医疗意外医疗养老公积正式7万10万3万4万2000元无主任10万20万10万8万4000元有经理20万40万20万12万8000元有好处三：成长平台、享受资源节节高！1.系统的培训课程帮助你提升自我！2.各类分享交流会议帮助你开阔眼界！3.各类授课机会帮助你成长！72010年初，总公司培训部正式启动主管生产线的导入资深主任养成高级主任养成主任研修主任加油站主任晋升主任养成02起飞储备课长区主任研修区主任加油站区主任晋升区主任养成储备区主任营销区拓好处四：个人影响力节节高！小王、小张---张主任/王经理家庭主妇---顶梁柱/小孩崇拜的偶像/父母的骄傲---怎样才能晋升主任？基本法晋升标准个人月均FYC3000元，无FYC挂零月；个人月均件数3件；个人筹备组佣月均FYC7500元；所辖人员4人，正式2人（含）以上，直接推荐2人（含）以上团队任职正式业务员满6个月；通过主任晋级培训及考试；通过工作考核及素质考评其他你现在要做的就是：拜访,送报纸6月11日送训2人2012我要晋升——Thankyou