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保险激励用语精选※目标明确，挺进高峰人人奋勇，个个争先把握机会，努力举绩达成目标，入围高峰※旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先※目标锁定荣誉餐积极拜访不怕难激发潜能多签单吃定经理荣誉餐※组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气※全力拜访，入围精英目标既定，身体力行坚持不懈，百折不挠追求卓越，永攀新高※推销始于拜访活动要有方向拒绝不必沮丧专业行销路长※初生牛犊，尽显神威当仁不让，舍我其谁挑战极限，身先神显风光正茂，出类扰萃※保险--是人类的幸福※理赔--是风险的归宿※展业--是保险知识的播种※收费--是投保人的等候※信心是成功的开始，恒心是成功的方法※寿险天下，敞开胸怀、展业之势汹涌澎湃※以质量求生存，以信誉求发展，不怕客户来揭短，就怕自己砸饭碗※寿险相伴，终身无憾※丰衣足食投保险，贫困交加得保金※推动你的事业，不要让你的事业推动你※碧水蓝天，寿险相伴※一份保险，一份爱心※有保险的地方，就有一片绿荫※物竞互择，适者生存，选择寿险，无怨无悔※做人诚实信用，做单精明干练※要想飞，就得追；要成功，努力干※爱心、信心、耐心是你开启行销成功之门的钥匙※保险是善良人才能从事的高尚职业※行销是我的事业，寿险是我的选择※成功是我的志向，卓越是我的追求※居安思危，保障保险，风险分担，共度百年※扬民族自尊，建共同富裕※求个人发展，创寿险名牌※追求优质契约，创造满意客户※您的满意是我们最大的快乐节庆竞赛类※新春拜访热情高※服务客户有高招※气象万千新风貌※全员举绩开门红※服务三一五※回访老客户※争取转介绍※举绩两不误※红五月里拜访忙※业绩过半心不慌※新单续保并肩上※全力冲刺创辉煌※六一销售少儿险※天赐良机正当前※用心专业勤拜访※你追我赶要争先※率先举绩，抢占先机※人人举绩都欢喜※风险无情人有情※客户利益放在心※保障全面不侥幸※附加医疗要双赢※中秋佳节齐增员※月圆人圆齐团圆※组织发展大飞跃※人气高涨直冲天※全员举绩迎国庆※祖国生日献厚礼※众志志城齐努力※金秋十月创佳绩※全力拜访迎圣诞※你追我赶快签单※新老携手多举绩※平安夜里大狂欢※公司周年我成长※挑战纪录要敢想※心中有梦有方向※全力举绩王中王增员类※从业有缘，工作是福※乘我破浪，迎接挑战※新旧携手，业绩辉煌※策马扬鞭，拜访超前※人员倍增，士气超前※组织兴衰，荣辱与共※团结拼搏，奋勇向前※招兵买马，有凤来仪※从业有缘，惜福感恩服务类*回馈客户，从我做起，*心中有情，客户有心*观念身先，技巧神显*持之以恒，芝麻开门*攻守并重，全员发动*活动目标，服务导向*情直意切，深耕市场*全力以赴，掌声响起*本周破零，笑口常开*重诺守信，受益无穷*客户服务，重在回访*仔细倾听，体认心情*索取介绍，功夫老道*热忱为本，永续经营*服务客户，播种金钱*增加信任，稳定续收*良性循环，回报一生心态类*迅速出击，进单保底*志存高远，细微做起*一分付出，一分收获*全力举绩，皆大欢喜*组织成长，增员第一*善用职场，广开人际*悉心引领，解惑答疑*新旧携手，争创佳绩*人生无处不增员*言传身教每一天*助人人助讲奉献*组织发展寻梦园*专业代理，优势尽显*素质提升，你能我也能*强势举绩，奠定胜基*天天活动，业绩轰动*全力以赴，心中有梦*坚持不懈，业绩长红*四面出击，招贤纳士*悉心引领，共同前进*我为人人，人人为我*目标远大，辉煌今生*争分夺秒，率先举绩*善用时间，提高效率*总结评估，处理异议*一鼓作气，再创佳绩*每日拜访，进单有方*经营客户，深耕市场*服务创新，胜人一筹*长抓不懈，迈向新境*保险有爱，普渡众生*白手起家，无本翻身*从业有缘，惜福感恩*无悔投入，奉献一生*活动拜访，业绩保障*信誉第一，服务至上技巧习惯类风起云涌，人人出动翻箱倒柜，拜访积极时不我待，努力举绩一鼓作气，挑战佳绩落实拜访，本周破零活动管理，行销真谛技巧提升，业绩攀升三心二意，扬鞭奋蹄四面出击，勇争第一主动出击，抢得先机活动有序，提高效率业务规划，重在管理坚持不懈，永保佳绩全员实动，开张大吉销售创意，呼唤奇迹市场练兵，心里有底团结拼搏，勇争第一本周举绩，皆大欢喜职域行销，划片经营目标明确，坚定不移天道酬勤，永续经营经营客户，加大回访用心专业，客户至上今天付出，明天收获默认时段类恭喜发财多拜访全员破零开好张服务回访辞旧岁全力举绩贺新春双脚踏出亿万金销售要拼才会赢心中有梦不认命全员实动一条心全力以赴，事业辉煌行销起步，天天拜访事业发展，用心学习素质提升，交流分享精耕深耕，永续辉煌主动出出，心里不急习惯拜访，习惯活动追求品质，只争朝夕全力以赴，矢志不移坚持出勤，专业提升分享交流，为您分忧团结紧张，严肃活泼规范行销，业绩保证先做才轻松，抢功第一周爱拼才会赢，赢在第二周拼命冲到底，再努一把力努力再努力，人人创佳绩人人心中有目标失败成功我都要心中有梦要行动全力以赴向前冲春光乍现，拜访争先客户服务，情义无限用心专业，身先神显季度达标，奋勇向前招兵买马，有凤来仪旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先机全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成稳定市场，重在回访精心打理，休养生息长期经营，积累客户充分准备，伺机而行全员举绩迎国庆祖国生日献厚礼众志成城齐努力金秋十月创佳绩目标锁定教师市场服务园丁当仁不让诚信专业情真义切春华秋实业绩辉煌春华秋实勤拜访积累客户心不慌精耕细作多投入业绩腾飞创辉煌初生牛犊，尽显神威当仁不让，舍我其谁挑战极限，身先神显风华正茂，出类拔萃策马扬鞭，拜访超前组织兴衰，荣辱与共永续经营抓续保服务回访热情高主动争取转介绍新保续保我都要加大拜访，迅速举绩你追我赶，只争朝夕追求卓越，勇争第一团结拼搏，所向披靡第一句格言如淘出的金，吐出的丝都不是空洞的口号而是前人与成功者艰辛实践的结晶如果你能深深体会不仅用口去念，用脑去想，用心去记而且用手去做，用脚去量那才算是真的掌握了它也才真的能够复制与运用增员的十一条黄金法则增员活动做好了，业绩便会迅速攀升，反之，如果你不掌握其中的奥妙，不但劳神伤财，而且浪费时间，最终得不偿失。那么，增员就不是一件简单、容易的事了，你要想让增员活动更有效地进行下去，你就势必要掌握以下十一条黄金法则。１．增员是时时刻刻的工作应把增员当作是平时推销工作的一部分，应把它深入自己的潜意识，才不至淡忘它。随时随地去与你所遇到的人分享，改变一些推销员只是在星期六或星期天才想到去增员的坏习惯。如果你每天时时都能保持增员的状态，就不会错失机会，更不必担心找不到好的人才。２．增员是把机会给别人很多人一提到增员总是说找不到人，他们还处在为增员而增员的状态中。殊不知，你每带一个朋友走入这个环境，他们的命运也因此而改变。好的环境造就好的人才，这是一个积极而又向上的环境，何况推销又是２１世纪的一大趋势，那么好的职业许多人还认识不够。我们既然是在将机会给别人，又有何不好张口分享呢？３．增员是感染别人的工作你未来有战斗力的团队，说不定就在你的身边！他们也许是你的邻居、客户、朋友或亲人。如果你每天都能充满热忱、满怀信心、全身心地投入，势必会感染你周围的一群人；反之，如果你每天都懒懒散散的，根本不把增员工作放在心上，就会导致增员没有什么成效，减员倒是不断发生，毕竟一个团队缺乏了信心，战斗力就会减弱。你要尽量去感染你能见到的每一个人，他们今天不接受，并不代表将来不接受，兴许也有可能出现转介绍。４．增员就是提拔新人一个成功的团队不仅仅靠你一个人，你要寻找一些在其他行业稍有突出表现的人，加以训练，让“雏鸟”变“雄鹰”。这个训练过程，让对方受益的同时，你也可以领略到一种成功的喜悦感。在原有的工作环境中，对方的能力去向已经“成型”，而经过你的大力提拔，他的改变、成功，与你一手培养是分不开的，因此，成就感便油然而生。５．增员也是自我推销如果你不让人感到你有发展前途，对你产生信任，如果你不让人看到未来的发展前景，如果你推广的事业你讲解不清，如果你推销不好的话，又有哪一个人敢贸然与你一起来从事这个事业？这样的增员方式，势必不会见效益。由此可见，增员就是自我推销。你的形象、推销手法、能力、心态等等都做好了，人家才会将自己的前途交给你。６．增员要设定好目标市场必须设定一个特定的目标市场作为主攻对象，以减少更多的盲目开发。增员，其实就和销售产品没有什么两样，不能漫无目的，有目标才有方向，才不至大海捞针、事倍功半。有了目标，你才好集中“火力”，不浪费资源，在茫茫人海中找出你想要找的合适人选，增员就会立马见成效。７．增员不一定就要一流人才笔者建议你千万不要一心想寻找那些有成功特质的人，个性不是靠后天培养的，增员要看对方是否可以塑造，只要对方勤劳、积极主动、愿意付出、肯学习，可塑性很高，即使条件差一些也要吸纳。我们周围也许有些人在某些方面有特长，但是从事推销这个职业就不适合。８．增员靠视觉感化保险行业的推销与其它各行业都有所不同，其产品是无形的，没有实质可见的东西，因此你在介绍产品时，就要想方设法地讲解清楚，尽量将其视觉化，让对方能有所感觉。否则，对方就会认为“这张纸太难卖钱了！”这个事业太难做了，而关紧心门，最终永远放弃保险销售。然而，一旦你能介绍清楚，让对方能看到所从事的这个事业的前景与价值，你就不必再担心他不去努力卖产品了。９．增员不能来者不拒成功的增员是给团队一个榜样，下属会无形地复制你增员的过程，这样，你的挑选就显得十分重要了。假如像“开闸放水”一样泛滥，就会导致整个团队要求降低。面对当前众多下岗或遭裁员的人士，作为主管就要把好增员关口了，不能来者不拒而忽视寻找“精兵强将”，这也是导致增员失败的根源之一。在增员上，我们要始终牢记“宁精勿滥”的原则，与其要那么多滥芋充数的，倒不如找到一个“推销战将”。１０．增员要优中取优根据增员的属性，一般每增四人才会有一次面见的可能，看来你所设定的目标应该有一个安全的系数了，要增二十人的话，就要有五十人左右的人选进行筛选，才可以完成这个目标。切莫存在侥幸和偷懒的心理，你千万不要想着都是百发百中，或者以期待少中有优的心理去增员，有一定的量才会有所选择、有所比较，才不至看错对象。１１．增员需反复筛选你还要学会控制品质，其筛选更是要慎重从事，好的人才是不怕筛选的，而往往那些不具备销售的人经过第一次的筛选就会有被淘汰的可能，你可不要怕麻烦，当时的麻烦也许是为了以后少麻烦。增员中筛选出好品质，是奠定一个团队未来成功品质的一半，筛选重之又重，要谨慎对待，马虎不得！寿险营销，惟有组织是永恒的认识自己，醒悟自己是成就自己的基础，是发展事业的开端。一个根本不能了解自己的人，根本谈不上去了解别人，尊重他人。认识自己，当你深切地认识自己之后，你对别人的感受也会了如指掌，一目了然。一旦你对别人的感受深有感触，你的工作发力点自然打个正着。一个成功的保险经理人，或团队长贵在有一副清醒的头脑，在任何情况下都能正视自己，正视自己管理的不足和工作推进的弱点。认识自己，当你只有自己清晰地知道我是谁，我为何来，我来干什么，我要怎么干，我有什么样的优点，我有什么样的缺点之后才能决定三年后的自己是什么样子，五年后的自己是什么样子。认识你自己的空间决定了你事业发展的空间。我个人始终认为：如果今天我们加入寿险行业，销售不是永恒的，原一平世界上只有一个。讲师不是永恒的，包括我自己，我一直在思考，今天我还能有资格站在讲台上，三年后，我是否还有资格有能力站在讲台上。我要强调的是：惟有组织是永恒的。组织是寿险营销的最高境界。一根筷子轻轻被折断，十根筷子紧紧抱成团，一个巴掌再拍也拍不响，万人鼓掌才能掌声震天，这是组织的力量。在世界上，从来没有人和你完全一样，在那无限遥远的将来，也不会再有另一个你。这个世界没有上帝，创造一个世界，你就是上帝。创造世界的最好办法就是建立团队，建立组织。建立组织前，请认识自己的缺点，这是一个人最高智慧的凸现，是陶冶自己、净化自己修身养性之必然。只有当你本人决定“我是我自己，我值得是我自己，我有责任是我自己”的时候，你才有可能变成你自己。进而让你的组织和你一样。将你的观点有效地传达给组织，并复制出来和你的组织一样有力的组织。没有一个人可以创造无限的辉煌，没