期刊社编辑岗位职责暂行规定

1快乐期刊社编辑岗位职责暂行规定为了让各岗位编辑了解工作内容和责任范围，明确学习和努力方向，现制定《快乐期刊社编辑岗位职责暂行规定》。编辑是优秀文化的传播者，是文化发展的推动者，不论处于何种岗位，担任何种职务，都应该拥有良好的职业道德和伦理道德，按时出勤，勤恳、积极地工作，注重团队合作。除了这些共性外，各岗位重心又有所不同。试用期编辑（一）积极学习编辑业务知识，工作态度认真负责。（二）能按要求完成工作任务。（三）刊社内部业务考试合格。（四）此岗位工作时间1-3个月，超过3个月仍未达到录用标准者，如本人确实热爱编辑工作，可申请无薪学习1个月，到期达到录用标准，按试用期标准补发工资。助理编辑（一）服从公司管理。（二）积极学习编辑业务知识，参加出版专业职业资格考试。（三）虚心接受指导，努力编发优质稿件，在此岗位期间，文字编辑优秀稿件不得少于1篇，美术编辑优秀设计稿件不得少于2篇。（四）关注社会热点及出版市场动向，从中提取可用信息，并上交阅读日志。（五）刊社内部业务考试合格，不合格者延长助理编辑工作时间。（六）此岗位工作时间不得少于3个月。编辑（一）服从公司管理。（二）工作积极主动，对所负责栏目有所创新。2（三）积极维护作者队伍，根据杂志需要约稿。（四）能根据稿件内容，提供版式设计建议，使版式更加美观、时尚、新颖。（五）积极与读者沟通，将读者意见和建议及时反馈给主编。（六）关注社会热点及出版市场动向，从中提取可用信息，并上交阅读日志。（七）努力编发优质稿件，半年内优秀稿件，文字编辑不得少于2篇，美术编辑不得少于4篇。全年优秀稿件，文字编辑少于3篇，美术编辑少于5篇，实行降级处理。（八）文字编辑二至四类，须通过出版专业职业资格初级或中级考试。（九）刊社内部业务考试合格，不合格者降级。（十）刊社内部编辑能力考核优秀，不合格者降级。责任编辑（一）服从公司管理。（二）贯彻主编意图，完成策划及执行工作。（三）能独立策划栏目、选题，并执行。（四）指导并督促编辑按时保质完成编校工作。（五）从整体上把握杂志，审读全部稿件。（六）熟悉杂志出版全部流程，并跟进工作。（七）与美术编辑探讨杂志的最佳表现形式。（八）关注社会热点及出版市场动向，从中提取可用信息，并上交阅读日志。（九）熟悉其他部门人员，工作中遇到问题时，能积极利用现有人力、物力资源，寻求解决方案。（十）努力编发优质稿件，半年内优秀稿件，文字编辑不得少于2篇，美术编辑不得少于4篇。全年优秀稿件，文字编辑少于3篇，美术编辑少于5篇，实行降级处理。（十一）责任编辑二至四类，须通过出版专业职业资格中级考试。（十二）刊社内部业务考试合格，不合格者降级。（十三）刊社内部编辑能力考核优秀，不合格者降级。3主编、副主编（一）服从公司管理，以大局为重。（二）关注编辑思想动向，做好上情下达及下情上传工作。（三）具有成本意识。（四）带动、鼓励编辑与其他部门互动，融入到杂志社的大团体中，积极参加杂志社举行的各种活动。（五）能够制定合理有效的部门管理制度，激发和提高编辑的工作能力及学习能力，带动整个部门的进步。（六）每年至少开展一次教师、读者、家长调研工作，回收调查问卷不少于300份，并撰写调查报告，提交给副总编和总编。（七）关注社会热点及出版市场动向，从中提取可用信息，并上交阅读日志。（八）富有创新精神，在所负责的刊物上，每年有一到两个创新栏目。（九）富有宣传意识，抓住各种时机宣传杂志。每年策划一到两个能树立杂志品牌形象、扩大杂志影响力的活动。（十）通过出版专业职业资格中级考试。（十一）刊社内部业务考试合格，不合格者降级。（十二）刊社内部编辑能力考核优秀，不合格者降级。以上岗位职责，将与公司业绩结合，成为编辑晋级晋升考核的重要依据。同时，此暂行规定，跟刊社日常经营管理工作的其他考核，一并纳入公司对个人的年度奖惩体系中。此规定于2013年9月1日起生效。快乐期刊社2013年8月附：岗位晋级申请表格4岗位晋级申请表姓名年龄入职日期现部门现岗位任现职时间拟申请部门拟申请岗位对申请岗位的构想考察项目1.在现岗位期间，优秀稿件共______篇，最近三篇：___________________________________________________________2.在现岗位期间，内部考试合格______次，不合格______次，优秀______次。3.近期编辑能力考核结论：________4.职业资格□初级□中级5.阅读日志□责任编辑意见主编意见副总编意见总编意见总经理意见