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浙江省邮电工程建设有限公司10年新员工入职考试部门：科研所姓名：成绩：一、填充题：（每空格1分，共20分）1、企业文化的作用是：强管理、降成本、提效率。2、公司的二大优质客户是中国电信和中国移动。3、公司的企业网站是。4、公司与国内外著名的华为、中兴和UT斯达康等设备供应商建立了长期的合作关系。5、浙江省邮电工程建设有限公司是浙江省唯一一家通信工程施工总承包壹级企业。6、公司在省内的业务网络客户主要以中国电信、中国网通、中国移动、中国联通四大运营商为主。7、公司在省外的业务网络客户主要以北京、上海为主。8、公司2006年底在香港上市，为企业今后的发展奠定了基础。9、公司在海外沙特、巴基斯坦、印尼等建立了分公司。10、浙江省邮电工程建设有限公司(原浙江省邮电建设工程局)始建于1959年。二、单选题：（每题3分，共30分）1、浙江省邮电工程建设有限公司对于员工的奖励以下选项哪个是正确的。（A）A、年度超额完成经营业务指标的人B、下班后离开办公室，请注意关闭自己的计算机、办公室的电灯、空调、关闭门窗C、上班时间看一些与工作无关的报刊、杂志或书籍D、工作时间内玩游戏、打牌、炒股的人2、做为公司员工的基本道德准则以下选项哪个是正确的。（C）A、隐瞒事故差错、障碍历时或弄虚作假的人B、以公司名义在外从事个人技术和经贸活动C、履行岗位职责，高效率、高标准地完成工作任务D、上班时间，将无关人员随便带入办公场所3、我国安全生产工作的基本方针是（B）A、安全生产重于泰山B、安全第一、以人为本C、安全第一、重在预防D、安全第一、预防为主4、交通事故报警电话（B）A、110B、122C、120D、1195、安全文化建设的主要任务是（C）A、提高设备仪器的安全性能B、创造良好的工作环境C、提高人们的安全修养D、完善安全法律法规6、三级安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度，三级教育是指(A)A、入厂教育、车间教育和岗位（班组）教育B、低级、中级、高级教育C、预备级、普及级、提高级教育7、“安全第一”的基本含义是：当安全与生产发生矛盾时，(A)。A、生产必须服从安全B、生产的同时必须做好安全工作C、安全与生产协调发展D、安全服从生产8、我国《劳动法》规定，劳动合同应当以A形式订立。A.书面B.口头C.书面或口头D.默示9、安全生产责任制是根据(D)的原则，对企业各级领导和各类人员明确地规定了在生产中应负的安全责任。A、谁主管谁负责B、人人管安全C、纵向到底、横向到边D、管生产必须管安全10、安全生产检查它是发现不安全状态和不安全行为的有效途径，是(C)防止伤亡事故发生、改善劳动条件的重要手段。A、落实整改措施B、消除事故隐患C、消除事故隐患、落实整改措施D、有效的监督措施三、判断题：（每题2分，共20分）1、待人接物态度谦和，诚恳友善。对来宾和客户委托事项应力求周到、机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。（√）2、《劳动合同》——适用所有在职员工。（√）3、上班时委托或带人刷卡。（×）4、为了创造舒适的办公环境，应随时保持本人的办公场所和办公环境的清洁卫生。（√）5、工作时间私自拆开办公设备电脑、打印机等。(×)6、安全生产资金投入，是生产单位生产活动安全进行，防止和减少生产安全事故的资金保障。(√)7、触电急救的要点为：动作迅速，方法正确，使触电者尽快脱离电源是救治触电者的首要条件。(√)8、未取得安全生产许可证的相关企业，不得从事生产活动。(√)9、事故调查处理的原则，根据《安全生产法》第73条的规定，应当遵守以下原则：①实事求是，尊重科学的原则；②“四不放过”的原则；③公开、公正的原则；④分级管辖的原则。（√)10、任何单位、成年公民都有参加有组织的灭火工作的义务。(√)四、简答题：（10分）1、安全生产中指的“三不伤害“的内容主要是什么？（3分）答：三不伤害就是指“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。”首先确保自己不违章，保证不伤害到自己，不去伤害到别人。要做到不被别人伤害，这就要求我们要有良好的自我保护意识，要及时制止他人违章。制止他人违章既保护了自己，也保护了他人，同时也保护了别的许多人。2、安全生产责任事故“四不放过”原则是什么？（2分）答：“四不放过”原则是指：事故原因没有查清不放过、当事人未受到教育不放过、整改措施不落实不放过、责任者未受到处理不放过。3、个人的定位如何与企业的发展相适应？（5分）个人与企业是一个共同体，企业的发展需要员工的支持，同时员工的发展要以企业为依托，这样，企业的发展就会带动员工的发展，因此员工应该先做好自己的本职工作。一是要先树立起敬业的心态。态度决定一切，只有具有敬业的心态，才能全身心投入工作，尽职尽责完成分配的任务，做好本职。尽自己的最大努力做好工作，不断创新。这样既可以给企业带来更大的收益同时也为自己的发展创造了空间。其次，要不断提高自身的技能。保持持续学习的心态，不断的增加自己的知识面才能为企业做出贡献，才能实现自己的个人目标。五、主观表述题：（共20分）一、中国电信企业文化中的“员工职业行为”你是怎样理解的？（6分）答：员工行为准则是企业期望员工在日常工作中所应遵循的基本原则。1.持续学习，高效工作这是“全面创新”对员工行为的基本要求。中国电信的每一名员工都应成为学习型员工，持续向书本、向他人、向实践学习，通过学习明确岗位创新的方向和动力，并学以致用，通过创新不断提高工作的效率和效益。2.爱岗敬业，遵章守纪这是“求真务实”对员工行为的基本要求。中国电信的员工要热爱本职岗位，忠于职守、尽职尽责，自觉遵守法律法规、规章制度和道德规范，杜绝商业贿赂，立足岗位务实开展精确管理工作。3.尊重他人，坦诚沟通这是“以人为本”对员工行为的基本要求。中国电信的员工要尊重客户、同事、合作伙伴等一切利益相关者，并平等、诚恳的交流与沟通，共同营造公开、公正、和谐的良好工作氛围。4.服从大局，忠于企业这是“共创价值”对员工行为的基本要求。中国电信的员工要具有大局观念、全网观念，自觉服从和服务于大局，忠诚于企业，以主人翁的精神自觉维护企业利益。二、请你简单表述如何尽快适应浙江省邮电工程建设有限公司的工作环境和具体岗位的想法。（7分）尽快地适应工作环境，利用公司培训、教育的机会，尽快熟悉企业文化、规章制度、用人理念、技术特点等，以便更好地融入企业团队中。作为刚参加工作的新员工，要想尽快进入自己的职业角色，必须踏踏实实地工作。做好自己职业生涯规划，才能使自己的理想和企业长远发展目标有效地结合起来实现双赢，让自己的能力尽快得到切实提升。在刚毕业的2—3年里是积累经验、提升能力的阶段，这一阶段的好与坏会对一生的发展产生很大的影响。需要努力工作，多学习，提升自己的工作水平。三、你对自己将来的职业生涯规划是如何进行设计的？（7分）答：1.职业分析：做过一段时间的施工管理，目前在做设计。职位要求包括大专或以上学历，建筑业相关专业、具备良好的文字表达能力和沟通、协调能力，可以熟练使用日常办公应用软件，有施工工地工作经验者优先。自我分析：做事认真，但是有时候比较犹豫。2.确立目标：成为优秀的设计者。（1）环境分析：智能建筑是信息时代的产物，它的发展离不开计算机技术、控制技术、通信技术、CRT图形显示技术以及建筑电气、机电设备等人才。（2）专业分析：最理想的情况是从事智能建筑的人才要懂得电子、通讯和建筑三方面专业知识，但从目前情况看从业人员能掌握其中两项就已经不错了。3.岗位分析：就智能建筑项目来说，工程的设计和施工是两个方面。而既懂工程设计，又懂施工方案的人，却是少而又少。设计与施工如何衔接和连贯好，关系到工程的进度与质量。4.目标计划：三年后成为合格优秀的设计者。5.实施方案：在刚毕业的2—3年里是积累经验、提升能力的阶段，这一段时间，多学习多问，踏实做事。