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1附1：机关第一党支部模范示范（科室）岗考核细则机关第一党支部（签名）：考核得分：考核项目目标考核内容评分标准分值评分一、创先争优活动中取得的成效科室活动成效思想建设：加强党员经常性教育，建立和完善学习教育制度，积极开展创先争优活动；加强机关党建理论研究和成果交流；建立思想政治工作制度，定期开展党员干部思想政治状况分析和谈心活动。（1）符合本条要求的得满分；（2）学习教育制度不健全的扣3分；(3)未开展创建学习型党组织活动的扣4分；(4)思想政治工作学习制度落实不到位的扣3分。10组织建设：贯彻落实党的先进性长效机制；深化党支部“五个好”工作目标管理，积极配合党支部建设；落实科务会制度；各科室做好党员发展工作；（1）符合本条要求的得满分；（2）未落实科务会制度的扣5分；（3）科室党员未制定“五带头”承诺书的扣5分（4）按照“五带头”具体措施落实到位情况酌情扣分；（5）科室发展党员工作程序不到位的扣3分；20作风建设：按照医科大学党委、医院党委的要求，认真抓好机关作风教育和反腐倡廉教育、廉政文化建设；建立健全作风建设长效机制，完善落实党内监督和各项规章制度；着力解决机关党的思想作风、学风、工作作风和干部生活作风等方面存在的突出问题；党员遵纪守法，无违法违纪行为。（1）符合本条要求的得满分；（2）未按要求开展机关作风教育和反腐倡廉教育的扣1分；(3)各项制度不健全或落实不到位的扣2分；(4)突出问题得不到解决的扣1分。10群团建设：积极关心支持群团工作，党建带团建工作，争创青年文明号，积极履行职责；党建带团建工作扎实有效开展。（1）符合本条要求的得满分；（2）科室团建工作未做到位的酌情扣分。10认真组织实施学习型机关建设，努力造就高素质的机关党员干部队伍，积极推进和谐机关建设。（1）加强组织领导，制定实施意见，积极开展活动，机关和谐度高的得满分；（2）达不到要求的酌情扣分。102科室党建重点工作完成情况围绕“医院中心工作”，推动作风建设持久深入开展，巩固和扩大机关“效能建设”,年度内无各类投诉。（1）活动主题鲜明，措施有力，富有成效的得满分；（2）达不到要求的酌情扣分。10建立健全党内关怀和帮扶机制。按照政治上爱护、思想上关心、工作上支持、生活上帮助的要求，针对新形势下党员对党组织新的诉求以及一些党员面临的实际困难，采取党员互助、党组织扶助等办法，关心孤寡老人、生活困难群众，使群众切实感受党组织的温暖，增强党的凝聚力。（1）建立制度，明确责任，落实措施，党员满意度高的得满分；（2）达不到要求的酌情扣分。10按要求参加党支部组织的学习教育、重要会议、机关文体及义务劳动等有关活动，做到有落实、有督查、有反馈。（1）符合本条要求的得满分；（2）无特殊情况不参加有关学习教育、会议及活动的每少一次扣1分，扣完为止。10促进业务工作党建工作能围绕中心医疗工作、服务大局，积极协助配合临床工作，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，促进了本部门各项工作任务的顺利完成。（1）符合本条要求的得满分；（2）达不到要求的酌情扣分。20二、加减分项目(10分)创先争优活动宣传工作：所辖科室通讯员每月必须上报两篇通讯稿，未完成任务的扣5分，上交三篇至五篇的加3分，上交5篇以上的加5分。部门党建、思想政治工作、文明创建或和谐创建活动成效突出，当年获自治区级系统荣誉称号的加8分、校级系统荣誉称号的加5分。党建工作理论文章和创新做法在党的刊物上发表的每篇加10分。实际得分1、百分制得分：1、加分：3、实际得分：附考核单位：党支部所辖科室