机关内部男女关系相处的艺术

机关内部男女关系相处的艺术【摘要】男女关系作为机关内部人员的主要关系之一，对机关的工作氛围、工作效率等具有十分重要的影响，处理好机关内部男女关系，不仅是做好机关工作的有力保障，更关系着个人的发展和升迁，所以必须要处理好机关内部的男女关系。【关键词】机关男女关系男女关系，作为人类产生以来就存在的社会关系，是整个人类社会最主要的关系之一。政府机关单位，是社会部门的重要组成部分，其自然而然的存在男女关系。对于男女关系，既存在“男女搭配干活不累”的现象，也存在“红颜祸水”的现象。因此，男女关系是一把双刃剑，既可能有助于工作的实施，也可能给工作带来负面影响。所以我们必须要处理好机关内部的男女关系，发挥它的有利因素，避免它的不良因素，使它能有助于机关良好工作氛围的建设、工作效率的提高。机关内部的男女关系，我们可以细分为三种：男领导和女下属的关系，女领导和男下属的关系以及男女同事的关系。要实现机关内部的男女关系的和谐，我们就必须要处理好这三大关系。一、男领导和女下属相处的艺术男领导和女下属的关系，是机关单位里面比较容易出错的关系，很多男领导因为跟女下属发生不正当关系不仅自己落马，而且还使得机关内部工作氛围杂乱，影响单位工作效率。而男领导跟女下属相处的艺术，关键在在男领导自己。男女搭配，干活不累。很多男领导都喜欢找女下属作为自己的工作搭档，上班时赏心悦目。但女下属多了，也有一些麻烦。她们有点委屈就掉眼泪；或者暗扛；若是对这个女下属关照多了点，其他女下属又会斤斤计较；还会有八卦传闻。女下属特别容易付出情感，在感情上的投入，甚至超越了金钱的层面。而男性对物质、效益的追求会更加高一点，不会考虑太多的情感因素。女性都比较敏感，她们会很在乎公平。爱哭、爱闹、小气、八卦，这些典型的女性脾气特征也许让男领导觉得跟她们相处起来很头疼。因此对于女下属的管理应该尽量的简单化，这并不是说要和她们保持距离，分清界线。而是说工作的时候不要让步骤变得太复杂罗嗦，在大家都把工作做好这个前提条件下，很多其他相处的摩擦自然就消失了，让工作关系变得很简单，很透明。和女下属保持一定的空间感！管理女下属的时候，最开始你就应该用命令的手段告诉她们在工作上你是她们的领导，因为这是机关赋予你的权力。而不能一开始就用人性化的方式去沟通，让领导和下属这个关系的界限变得模糊。如果一个男领导在管理的时候仍然当自己为一个普通员工，和大家打成一片，使得女下属在工作上过分地依赖你，这时，你就需要培养她们独立思考的能力。切记，男领导跟女下属一定要有空间感，你不能跟她走得太近。因为如果你总是跟她们打成一片，当真正遇到一些重要的事情时，就反而没办法沟通了。比如碰到要加班，甚至要单独加班的时候，最好能跟她的老公或者男朋友打个招呼，免得以后有什么不必要的误会。男上司对每个女下属的态度特别在公事的处理上，不应该带有个人的感情偏好。另外，作为女的下属，在工作当中可以利用一下自己的性别优势，但也别过度地把自己的一些女人气质给带出来，这里毕竟是机关。二、女领导和男下属的相处艺术要实现女领导和男下属的和谐相处，女领导应讲究艺术，讲究方法，发挥女性的魅力优势。1、柔中有刚以柔克刚。娇媚与温柔是女性所拥有的特质，柔性化管理是女领导天生具备的性别优势，是消除冲突的润滑剂。工作中，不如意之事常有之，在办公室里与男下属的意见不一致或男性与女性领导者发生冲撞之事不可避免，因大部分男性是吃软不吃硬，因此遇有此事,女性领导者应发挥自己的性别优势——保持平和的心境，不骄不躁，气定神闲，以柔克刚。不能当即严厉训斥，否则只会把战火烧大。事后也不能对此耿耿于怀，对小事斤斤计较。老子曰:“天下至柔者莫过于水,然至刚者莫能御。”善于使用怀柔政策的人，就能在竞争中势如破竹无往而不胜。汉光武帝刘秀以“柔”治天下，为后人所称道。法国企业界也有句名言:“爱你的员工吧，他会百倍地爱你的团队。”女性领导者要从中吸取经验，提高以柔克刚的本领。女性领导与男下属相处共事，有时出现一些原则性的冲突是不可避免的，因而必要的批评也是不可或缺的，如果对下属的错误姑息迁就，可能会使他们产生麻痹心理，以至于重复犯错误甚至错误升级。但对下级的批评必须掌握方式方法，注意分寸尺度。最好的批评方法不是在人前杀鸡骇猴，而是在人后教育。这样既达到了教育的目的又保全了男下属的自尊心。与此同时，根据不同对象采取不同的批评方式。例如，对于试探性心理较突出者，最佳的批评方式是商讨式批评；对于自尊心强，固执己见者，最佳的批评方式是渐进式批评。开展批评时，要考虑批评者的处境、态度，态度要诚恳，不能采用讽刺、挖苦的口吻。责骂时切忌大声训，应力避“傻瓜”或“没用”等极端字眼，因为它易伤一个人的自尊心。当然如果批评错了，就要敢于主动认错，以利团结。2、近而有距由于工作的需要，女领导与男下属经常接触是正常的，应该说，男女之间保持良好的人际关系有利于工作开展，但女上司与男下属之间过于亲近很容易引发一些闲言碎语，使工作陷于被动。因此，女上司与男下属相处时，一定要保持适当的距离。与下属保持适当的距离就成为领导者必须时时刻刻注意的一个重要问题。所谓“仆人眼里无伟人”，只有与下属保持适当距离的领导者，才能够产生应有的魅力。这里所说的距离，包括两种:一种是空间距离，与男下属单独相处时尽可能选择会议室，在会议室之外的场合尽量避免与男同事单独相处，若有要紧事时，尽量制造“第三者”的场合。另一种是心理距离。应尽量避免与男同事谈私事，以减少或避免一些非议。3、尊而不妖在当今社会，人际关系很重要，领导者要花相当一部分时间和精力用来处理各种复杂的人际关系。轻佻的女性总是给人不好的印象，妖媚的女性更让人浮想联翩。作为领导的女性更应在男同事面前处处显得稳重大方，要注意自己的仪表仪容、言谈举止，切勿嬉戏打趣，互相调侃，要谨言慎行，落落大方，避免不必要的误会。对于男同事的调侃要巧妙地处理，要善于“换频道”，转移话题，或故意置之不理。4、威而不傲一个人只有在心态平衡的前提下，才能最大限度地发挥潜力。从这个角度讲，女上司在注重个人权威的同时，也要尽力让男下属心理平衡。譬如，在布置工作时要注意态度和蔼，语气柔和，切不可颐指气使，盛气凌人，因为男同事更期盼能得到女领导的尊重和理解。上司工作方法不当会使下属产生逆反心理，从而阻碍工作的正常开展。5.、赞而助之信之赞美犹如寒冬的春风般宜人，男性也喜欢被女性赞美和崇拜，在女性的恭维下，他们会更自信，更乐于奉献。因此，当某位男下属表现突出时，应毫不吝啬地使用“你真不错”，“你干得很出色”诸如此类的赞美话。与此同时，要虚心向男下属讨教，如此他们会认为自己倍受瞩目与重视，因而乐于倾力而行。女性领导者更应该关心男下属的进步和成长，要让男下属感到领导理解他、依赖他，从而激发出他们更大的工作热情。6、幽而默之乐观和幽默可以消除彼此之间的戒心，有助于自己和他人变得轻松融洽，当然，幽默也应有尺度、把握分寸，分清场合。因此女性领导与男下属相处，应多来一点幽默，以此活跃气氛、宽和心境、融洽关系、增进友谊，更好地团结男下属，调动他们的积极性创造性，齐心协力地完成各项工作任务。三、男同事和女同事关系的相处艺术男女两性之间本就存在很多差异，同在机关工作，男同事有男同事的苦恼，女同事有女同事的烦恼，男女同事之间的关系有时复杂而又微妙。处理得好，有助于二者工作效率的共同提高，处理不好，人际关系自然亮红灯。处理男女同事的关系，我们应该遵循以下原则。1、心态上：不隔离，不疏远。首先，是要建立健康的两性相处心态。已经是21世纪了，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。即使已婚，也不表示要和异性保持距离，以免犯忌。过分拒绝和异性相处，不仅不像现代人，更可能不利于职场角色的扮演。我们也必须承认，两性都有的工作空间通常比单一性别的环境要来得愉快和谐。也许现代组织的效率较高和女性大量投入职业有些关系。若想重新隔离两性，不仅不可能，也不合理。刻意疏远，更非上策。两性总是要交流的。而且两性共事应该有助于工作效率的提高，所以两性间绝不能采取隔离策略，而必须找出好办法使两性相处有利无害。2、要热心帮助周围的同事。男同事有男同事的苦恼，女同事有女同事的苦恼，他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前，可能会为家庭纠纷而沮丧不已。大多数同事遇到这种情况会表现出逃避的姿态，他(她)们觉得他(她)们办不了，自己也帮不了。其实，只要你说出一句“我来帮帮你”的话语，同事就可能感激不已。当他(她)有困难时，或者大家都不敢接近时，如果你能不计利害去帮助他(她)，他(她)心中的感激是可想而知的。3、保持虚心态度。因为是异性，对很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在异性面前很虚心的人，你会发现你在异性中备受宠爱。因为多数人对异性没有排斥感，而且喜欢帮助异性工作伙伴，他们把这个看作是同事中成就感的一个标志。人人都希望被异性重视、仰慕，一个人如果注意吸取他人的长处，他可以从每个工作伙伴身上学到不同的有助于自己发展的长处。平时注意观察他人长处，不计较他人短处的人，会觉得同事之间好相处。4、不宜多情既是同事、朋友，就有共同语言、互有好感的人，如果你没有意思将这种关系发展为恋情，就应当将感情投入限制在友谊的范围内，即使很有好感，也不应表露出来。如果对方射来丘比特之箭，也应明智地将其化解。千万不要给对方以默许和鼓励。5、对异性采取大方、不轻浮的态度这方面包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事物变得简单一些。干万勿将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比之其他异性更为亲密的关系。下班以后作朋友是另外一回事，但在办公室内千万要区分“急缓重轻”的关系。男领导和女下属、女领导和男下属以及男同事和女同事这三大男女关系，是机关单位的主要男女关系，只要处理好这三大男女关系，男女关系的问题就不会在机关单位中存在。处理好男女关系，有利于建设和谐的办公室氛围，提高工作效率，让政府机关单位更好的为人民服务。