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25.12.20191大学毕业生就业形势分析与对策建议中国人事科学研究院王通讯研究员25.12.20192内容提要一、大学毕业生就业形势分析二、大学毕业生就业难的五大成因三、对大学毕业生求职的建议四、对就业者的建议五、对创业者的建议六、对待业者的建议七、对高等学校的建议八、大学毕业生就业政策概览25.12.20193一、大学毕业生就业形势分析1、中国高等教育规模跃居世界第一联合国教科文组织发表的《世界高等教育发展与趋势》综合报告指出，中国高校在校人数在过去非常短的时间里翻了一番，2019年高校教育规模跃居世界第一。报告说，紧随其后的是美国、印度、俄罗斯和日本。中国常驻联合国教科文组织代表团说，这是中国首次在高等教育规模上超过美国。25.12.201942、大学生就业形势严峻从2019年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段。毕业生数大增：2019年————115万人2019年————145万人2019年————212万人2019年————250万人2019年————413万人2019年————500万人2019年————559万人7年增加了444万人与此同时：企业————减员增效政府————精简机构事业单位————下岗分流人才需求下降国际劳动组织《就业报》预测：50%毕业生不可能取得工资就业岗位一、大学毕业生就业形势分析25.12.201953、国内就业空间有多大？据劳动与社会保障部预测：“十五”期间，我国新成长的劳动力数量将升至峰值（4650万）。加上现有下岗失业人员（1750万），每年城镇需安排就业人数达2300万人。以经济增长7%计算，每年新增长的工作岗位只有800万个，年度供大于求1500万人。同时，农村还有1.5亿富余劳动力需要转移。目前，我国城镇登记失业率3.7%，实际失业率在5—6%。专家估计：我国隐性失业人数3000万人。一、大学毕业生就业形势分析25.12.201964、我国就业弹性系数下降就业弹性系数指GDP增长一个百分点，带动就业增长的百分点。系数愈大，吸收劳动力的能力就愈强，反之亦然。近几年，我国就业弹性系数一直走低。九五期间，GDP年均增长8.6%，即8.6个百分点，年均增加就业人口804万人，即一个百分点一百万人；十一五期间，GDP年均增长9.5%，即9.5个百分点，年均增长就业人口748万人，少了56万人。原因分析：（1）高能耗、高污染企业受到遏制；（2）人民币增值、金融风险压力增大，导致劳动密集型企业受到影响；(3)中小企业生存困难，很多关闭。一、大学毕业生就业形势分析25.12.201975、中国的就业空间在那里？·2019年2500万人需要就业，预计城镇可增加1100万，1400万人就业难。·世界500强中400多家来华投资拓展了就业空间。·国家公务员招考，增加了就业岗位。·西部大开发战略，吸引人才西进。·民营经济已经成为我国高校毕业生的就业主体。·城市社区估计有1500万个就业岗位有待开发·难点：大专生、高职生一、大学毕业生就业形势分析25.12.20198二、大学毕业生就业难的成因•有效需求不足，劳动力供大于求•社会保障不到位，难以优化配置•供求信息不对称，求职难寻其位•就业观念未调整，长期犹豫观望•盲目人才高消费，适者被阻门外•人才生产未接轨，供求关系失调25.12.20199二、大学毕业生就业难的成因1、我国中小企业太少，就业容量不大从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65%—80%在其中就业（包括社区与中介）。但我国中小企业太少。日本1.25亿人——中小企业660万个中国13亿人——中小企业700万个2019年中国个体工商户3160万户，2019年下降到2350万户，6年减少810万户，平均每年减少135万户。中小企业难以举办与存活的原因。⑴注册登记门槛高；⑵审批时间长；⑶各种收费多；⑷贷款比较难中国温州为什么就业容易？鼓励人人创业，中小企业多，就业十分容易。25.12.2019102、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人•我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。据2000年《洛桑报告》称，在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端。•世界著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有300多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。二、大学毕业生就业难的成因25.12.2019113、人才供求信息不对称，造成职位浪费据2019年8月21日《组织人事报》报导，2019年一季度我国人力资源市场，因为信息不对称，导致20%的人“人不知其位，位不得其人”，就业机会丧失152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享。二、大学毕业生就业难的成因25.12.2019124、专门人才与生产不顾需求，带来供给过剩大学专业调整4年一个周期，而社会人才需求变化远远高于这个速度。结果导致招生时是热门专业，分配时变成了供大于求的冷门学生。这需要加强大学毕业生信息的汇集于分析，以及动态调整。二、大学毕业生就业难的成因25.12.2019135、社会保障未建立，人才不能新陈代谢在社会保障没有建立的情况下，相形见绌的职工，不能正常离开单位，而更为优秀的大学生也少有空位可以填充。人才既多又少。实际是一种滞胀。抓紧建立社会保障制度成为当前的一件大事。二、大学毕业生就业难的成因25.12.201914三、对大学毕业生求职的建议（一）大学毕业生有三条出路大学毕业生A、就业——端起别人给自己制造的饭碗B、失业——暂时还没有端起别人给创造的饭碗C、创业——自己给自己以及给别人制造饭碗25.12.201915三、对大学毕业生求职的建议（二）当前形势下的就业策略选择⑴⑵⑶⑷⑸出国考研低就高奔（美日韩学生的办法）骑马找马（并非一次就业定终身）占领两厢（西部与城市社区）创业式就业25.12.201916（三）热门专业、热门职业与顶尖职位1、人事部预测未来八大热门专业据国家人事部的有关统计预测，今后几年我国急需人才主要有以下八大类：电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业技术人才；农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才；国际贸易人才；律师人才。三、对大学毕业生求职的建议25.12.2019172、热门职业20个动画家生物科技专利律师跨国高级猎头顾问老人康复治疗师妇产科医生电脑网络采编人员心理医生证券投资人金融工程师决策顾问保险代理人多媒体软件设计师生态病毒专家香味调配师影视特技师芯片设计人员兽医项目管理师新技术法学家工业环保专家（据国内三大猎头机构提供资料整理）三、对大学毕业生求职的建议25.12.2019183、十大尖端职位国内10家猎头公司的15位资深猎头顾问推荐以下十大尖端职位：1、传媒整合专家2、物流主管3、精细制造管理4、城市规划设计师5、保险经纪人6、时尚买手7、投行并购专才8、理财规划师9、高级市场营销主管10、教育经营管理三、对大学毕业生求职的建议25.12.2019191、对人才供求状况进行深度分析（全国人才市场某年度6—7月专门人才供求状况排行）1、财会营销经管贸易营销财会财会营销北京深圳南方西安天津成都海峡云南计算机财会财会管理计算机营销管理管理2、营销文秘其他工厂高职房地产计算机计算机财会管理计算机营销销售工人中介中介3、行管财会机械机械计算机工厂营销管理管理计算机医药华工机械财会计算机财会财会4、文秘行管电子其他工厂类技工公关文秘财会营销营销电子财经人事电子电器工程技术工程技术5、计算机应用技工管电工程管配工程电子经管服务管理建筑文秘文秘机械土建公关新闻文化营销管理新闻文化6、企管管理中外语财务电子通讯计算机计算机电子通讯国贸国贸师范计算机商贸技工计算机应用计算机应用7、计算机构件建筑艺术高职行政高职医药公关文秘电气电气土建行政文秘教师财会教学教学8、劳动人事管理电气艺术设计建筑机械化工机械教学医药化工电子机械创造医药卫生管理9、技工企管化工电气高法财会机械医药机械土建外语电子机械行管农业技术农业技术10、旅游饭店建筑土建公关房地产经管设计设计土建化工电气技工广告金融证券信息电子信息电子四、对就业者的建议25.12.201920四、对就业者的建议对计算机专门人才供求状况深入分析某年度6—7月提供岗位数：2300个求职人数：11500个供求比：5:1分析认为：⑴IT专门人才供求两旺。⑵但该行业进入理性调整阶段。多数岗位需要中高层次者。⑶软硬兼备又具备管理能力者最受欢迎。⑷软件研发工程师、生产制造程序设计工程师供不应求。25.12.201921四、对就业者的建议2、高度重视网络搜索功能互联网拥有海量信息。国外数据显示：56.5%的求职者认为网络招聘职位信息丰富，投递简洁，成本低廉。还有一个特点：企业相关信息多。•在中国，网络招聘发展了8年。79.9%人认为网络使其获得最多面试机会·大型招聘网站为：5ijob中华英才1010job精英招聘网搜职网·预计2019年将有47.8%的求职者会使用招聘网站(《中国人事报》07年1月26日)网上求职25.12.201922四、对就业者的建议3、有备无患，过好面试第一关⑴提前了解单位性质、人才需求类型、工作内容及所需知识，以及个性特征⑵提前了解面试考试的方式方法，结构化面试还是非结构化面试？抑或其他类型面试。⑶沉着自信，审清题意，抓住要点作答。思路要清晰，语调要适当。要敢于讲新话。⑷着装得体，符合身份，既表现智商，又表现情商。吴士宏面试的故事25.12.2019231、世界潮流：成为工作岗位的创造者2019年，联合国教科文组织在巴黎举办“首届世界高等教育大会”，会议通过了《世界宣言》和《行动框架》，指出：“培养大学生的创业技能和主动精神，成为高等教育主要关心的问题。”“大学生将愈来愈不仅仅是求职者，而首先将成为工作岗位的创造者”。五、对创业者的建议25.12.201924五、对创业者的建议2、大学生创业案例美国麻省理工学院☞该校毕业生已创办4000多个公司。☞从1990年以来，师生平均每年创办150个新公司。☞1990年这些公司雇佣110万人，创造2320亿美元的销售额。中国清华大学☞该校2000年创业人数占学生总数的2%左右。☞2019年学生创办的公司价值总和约为8000万元。☞2000年上半年创业公司的总价值超过2亿，年底突破5亿元在家靠父母，出门靠政府创业最光荣25.12.201925五、对创业者的建议不要被成功企业的创业故事所迷惑，作为创业者以下五关必过：⑴一定要有激情和理念。（这样才能感染自己与他人）⑵要专注。（做深做透，有所为，有所不为）⑶要有执行力。（很多创业者在这里摔跟头。少说多做）⑷与时俱进的学习力。（放开学习的心态）⑸时机不成熟时，先给别人打工。（打工是提高自己的能力）（周鸿一谈创业）3、创业必须闯过五关25.12.201926五、对创业者的建议4、创业成败的原因成功三大原因⑴把握住市场机会⑵家人、朋友支持⑶创业前充分的市场调查失败三大原因⑴资金周转问题⑵项目选择错误⑶管理不善资料来源《中国百姓调查〉（清华大学中国创业研究中心）25.12.201927五、对创业者的建议5、创业初期主要困难⑴资金筹集到位⑵市场需求把握⑶技术水平⑷人才选用⑸内部管理多少钱就可以创业？在924份有效问卷中：⑴48%—10万元以下⑵19%—10—30万之间最头疼的问题⑴企业战略目标制定⑵员工管理25.12.201928六、对待业者的建议㈠人为什么要求职？工作给人带来四大好处——可以带来一份经济报酬；——可以找到一个发挥才能的舞台；——可以获得一份认识：人与人需要相互支持；——可以获得一种不断成长的感觉25.12.201929六、对待业者的建议（二）待业者要积极寻求