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耐火材料行业人才战略的思考武汉科技大学材料与冶金学院汪厚植•1我国耐火材料行业的主要特征•2行业发展对人才的需求•3人才战略思想1我国耐火材料行业的主要特征•1.1我国耐火材料行业发展的特征•1.2我国耐火材料企业的特征•1.3行业战略发展目标1.1我国耐火材料行业发展的特征中国处在工业化、信息化的发展阶段现代先进制造业快速发展高温工业发展迅速世界知名耐火企业落户中国(原料,劳动密集,市场(服务),环境)耐火材料工业迅速发展•原料供应基地镁砂、矾土、石墨合成原料迅速发展•生产制造基地•产量世界第一，资源消耗大，品种众多，生产能力过剩；•尚缺一些高端产品，高技术产品偏少，需要结构调整；•质量：性能、寿命、消耗、功能化处于中上水平；环境友好，产品稳定性偏差；行业发展的三阶段•即将成为世界耐火材料的研发基地应用基础研究产品开发研发使用研究创新技术核心竞争力1.3我国耐火材料企业的特征•企业基本上民营化•基本市场化运作•缺少特大型强势公司•存在做大做强，联合重组的可能•效益相对较低规模效益高技术效益品牌、市场、管理效益核心竞争力1.4行业战略发展目标•以科学发展观统领行业,造就世界最大、最强、高效的耐火行业,成为世界耐火材料强国.•人才战略是最重要的支撑之一2行业发展对人才的需求•2.1人才队伍结构•2.2人才的重要性•2.3人才供求现状2.1人才队伍结构人员的整体素质和企业的竞争力•经营管理人才：企业文化，市场，品牌，机制，效率，生存•技术人才：生产，创新，转变生产方式•技术工人：产品质量稳定2.2人才的重要性•科技进步日新月异,企业实力竞争日趋激烈•企业竞争主要是优秀人才的竞争•培养和造就大批德才兼备的人才队伍2.3人才供求现状•学士1998年开始大规模扩招•硕士2003年开始大规模扩招•博士稳定状态3人才战略思想•坚持以人为本,全面协调可持续发展的科学发展观•坚持最广泛最充分地调动一切积极因素,不断提高构建和谐企业的能力•坚持“引进来”和“走出去”相结合,利用好企业内外两个市场、两种资源，注重发挥企业的比较优势,既依靠和开发企业内人力资源,又借助和引进企业外智力3.1青年技术人员的一些特征•计算机能力较强,英语能力较强，观念先进•自信心较强，以自我为中心，金钱意识强•专业知识、实际经验不足，动手能力较差•跳槽现象严重3.2尊重人才尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新，调动积极性，创造人尽其才、才尽其用的企业环境。不断改善工作和生活条件，充分调动员工的积极性和创造性3.3培养与借智•注重企业文化,使员工各尽其能,各得其所,保持奋发有为的竞争状态•培养本企业的新生科技力量•引进外部智力支持(专家论证,技术咨询,决策评估,信息支持)优秀人才，企业未来谢谢大家!