关于增加拉萨地区城镇职工基本医疗保险定点医疗机构的公告

商报讯（实习记者缪雪晶）昨日，记者了解到拉萨市中级人民法院受理了一起李微（杨阳之母）与杨冰（杨阳之父）抚养费纠纷一案，本案现已审理终结。杨阳是一名患有严重唐氏综合症的小孩，拉萨市残疾人联合会于2007年11月19日向他发放了《中华人民共和国智力三级残疾证》。杨阳的父母自2004年离婚后，他一直由母亲李微抚养，父亲杨冰每个月只给杨阳抚养费820元。然而，每个月820元的费用对于杨阳这样患有疾病的孩子是远远不够的，杨阳的教育费、营养费、医疗费等等需求都远远高于其他同龄正常的孩子，杨阳的母亲李微就要求增加抚养费向拉萨市城关区人民法院提起诉讼。拉萨市城关区人民法院判决杨冰从2009年8月起在原判决每月820元抚养费的基础上每月增加718.5元，共计1538.5元，直至杨阳独立生活为止。宣判后，当事人双方都不服，于是向拉萨市中级人民法院提起上诉。拉萨市中级人民法院维持了原判。商报讯（实习记者缪雪晶）昨日，记者在拉萨市中级人民法院了解到一起荒诞的民间借贷纠纷案。郑伟告赵亮、王春华夫妻二人借钱不还，赵亮的妻子王春华没有出庭，赵亮干脆说，借条不是他签的，并且不承认王春华是他的老婆。此案开庭审理后，郑伟在庭审中提交了一张证明他与赵亮、王春华存在欠款事实及欠款金额的欠条复印件，并称欠条原件在之前起诉的卷宗里。原来郑伟之前提交的欠条，经西藏警官高等专科学校司法鉴定，欠款条下面的“赵亮”的签名不是赵亮亲笔所写，而这笔钱实际上是赵亮的妻子王春华借走的，字也是她写的。赵亮在庭上却说：“我和郑伟不存在借款的事实，我与王春华也不是夫妻关系。”经法院查明，赵亮与王春华于2002年2月5日在新疆某市民政局办理婚姻登记，他们两人是夫妻关系。当拉萨市中级人民法院要求赵亮提供王春华的鉴定检材做笔迹鉴定时，赵亮却拒不提供鉴定检材。由于赵亮、王春华夫妻二人不能提供其他证据，并且，赵亮拒绝继续回答法官的问题，所以，拉萨市中级人民法院认定该借款条是王春华所写，郑伟借出去的钱总算认定了债主。２００9年11月4日星期三责编：何川版式设计：阿伦校对：何远平社会B03根据西藏自治区劳动和社会保障厅《关于认定西藏厚北医院为拉萨地区基本医疗保险定点医疗机构的批复》（藏劳社办[2009]365号），经西藏自治区区直医疗保险管理中心、拉萨市医疗保险管理中心确定，现将西藏厚北医院增加为拉萨地区基本医疗保险定点医疗机构。欢迎广大参保人员监督。监督举报电话：[phone]（区直医保中心）0891-6323614（拉萨市医保中心）西藏厚北医院地址：拉萨市太阳岛一路20号西藏自治区区直医疗保险管理中心拉萨市医疗保险管理中心2009年11月4日关于增加拉萨地区城镇职工基本医疗保险定点医疗机构的公告商报讯（记者周永燕）昨日，记者从城关区卫生局了解到，城关区卫生局对拉萨市各个餐馆的食品卫生安全进行了全面检查，拉萨市城区食品卫生合格率达到99%，四个乡的食品卫生合格率达到95%。据了解，今年1月1日至10月20日，城关区卫生局共出动586人次，出动车辆256台次，对拉萨市各个餐馆的食品卫生安全进行了全面的检查。检查内容包括各餐馆的用餐环境以及消毒柜、冰箱等一些用餐器具。城关区卫生局在学校和餐饮行业等重点单位也开展了食品卫生安全知识培训和宣传工作，确保食品的卫生安全。“我们一直都很重视食品卫生安全。在检查的同时，我们也对从业者进行了体检。在体检的1500多人中，有32人不合格。这些体检不合格者，我们取消了他们的从业资格。”城关区卫生局防疫站站长曲扎告诉记者。食品行业检查取消32人从业资格用人单位他不算我们公司的员工劳动部门事实劳动关系不容置疑昨日上午10时许，在拉萨市劳动就业服务管理局一楼大厅内，拉萨市城关区人民法院行政审判庭流动法庭公开审理了拉萨市第一起因工伤认定引起的行政诉讼案件，现场有不少市民前来旁听。此案原告是西藏达孜县建筑安装工程公司，原告席上却只有原告的代理律师。被告是拉萨市劳动和社会保障局，第三人是申请了工伤认定的胥维福，除了原告西藏达孜县建筑安装工程公司，其他当事人都出庭了。■图/文记者徐智慧案情回放据胥维福讲述，2008年8月28日上午，胥维福在西藏达孜县建筑安装工程公司承包的堆龙德庆县某工程工地干活，正在焊接龙门吊的时候，不幸发生了，由于钢丝断裂，胥维福从约有两层楼高的龙门吊上掉下来，当场就昏迷过去了。在工友的帮助下，胥维福被送到了医院，经过医院诊断，胥维福左胫腓骨发生骨折。经过一个多月的治疗，胥维福出院了，在住院期间，找胥维福干活的工头付了医疗费，并给胥维福一些生活费。失去了劳动能力，家庭贫寒的胥维福只有等待公司的赔偿，去年12月，胥维福等到了两万元的赔偿，回四川老家过年去了。今年4月份，胥维福来到了拉萨。4月20日，向拉萨市劳动和社会保障局递交了工伤认定申请。拉萨市劳动和社会保障局经过详细的调查，于5月18日，做出了工伤认定，认定胥维福所受伤害为工伤7级伤残。西藏达孜县建筑安装工程公司认为拉萨市劳动和社会保障局认定胥维福为工伤的工伤认定适用法律错误，程序错误，向上级行政复议机关提出行政复议，被驳回，就于10月12日向拉萨市城关区人民法院提起行政诉讼，请求法院撤销拉萨市劳动和社会保障局对胥维福的工伤认定。争论焦点在法庭上，原告代理律师和拉萨市劳动和社会保障局代理人展开了激烈的辩论。双方争论的焦点就是第三人胥维福和原告西藏达孜县建筑安装工程公司之间是否存在事实劳动关系。原告代理律师认为，胥维福是其工地一个工头找来打杂的，胥维福与工头之间存在雇佣关系，但是和西藏达孜县建筑安装工程公司之间并不属于劳动合同关系，所以，胥维福受的伤就不能认定为工伤。拉萨市劳动和社会保障局工伤科科长李春儒认为，可以认定工头是代公司管理胥维福的，胥维福和公司之间存在着劳动关系。而且胥维福是在工作时间、工作地点，因为工作所受的伤，他们经过对公司负责人、包工头、胥维福的工友进行了调查核实，认为证据充分，所以认定胥维福所受伤就是工伤。法官声音拉萨市城关区人民法院行政审判庭庭长卓嘎说，随着社会经济的发展，有关工伤的案件越来越多，这起案件是拉萨市第一起由于工伤认定引发的行政诉讼案件，很具有代表意义。他们选择公开审理此案，主要是从公正、公平的角度出发，通过对此案的公开审理，让广大劳动者和用人单位都认识到学习相关法律，对保护自身权益的重要性，让他们更多地了解相关法律。同时，也可以加大对行政诉讼法的宣传。本案主审法官琼达告诉记者，接下来，他们要对双方提供的证据进行分析研究，还要对拉萨市劳动和社会保障的行政行为、程序进行审查，然后择日宣判。为了残疾儿子她将“老公”告上了法庭老婆签字借钱老公赖账称不是夫妻流动法庭正在审理案件。